研究所年度总结精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇研究所年度总结范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

摘要：岗位与津补贴的动态管理一直是困扰科研院所的难题。本文以J研究所为例，分析了单位开展课题分级的背景及原因,介绍了课题分级的方法及其在年度职称量化计分、岗位等级聘用、津补贴动态调整工作中的应用，总结了几年来实践效果。

关键词 ：课题分级 岗位 津补贴 动态管理

一、为什么要进行课题分级

J研究所是从事国家高新技术研究的科研事业单位,科研人员占职工主体，实行岗位绩效工资制。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、工作津贴、岗位补贴和其它津补贴五部分构成。如何做好岗位与工资“能上能下”的动态管理，以调动职工的工作积极性，一直是困扰研究所管理的难题。在研究所定岗定薪工作中，岗位价值评估是设计岗位序列、建立岗位发展通道、确定薪酬等级的重要工具,但对一线科研岗位很难采用全量化的岗位评估方法对岗位价值进行评估。为此，J研究所结合自身科研课题管理的实际情况，探索提出了三级课题分级办法，尝试将课题等级与职称量化计分、岗位应聘条件、工作津贴等级确定、岗位补贴指标测算相挂钩，合理拉开不同等级课题组长之间、课题组长与成员之间的收入差距。目前，课题分级已应用于年度职称量化计分、岗位及津补贴动态调整工作中，为“能上能下”的动态调整提供了有效依据。

二、如何进行课题分级

为规范课题分级，J研究所在综合考虑课题研究水平、研究难度、任务量、经费体量以及对单位发展影响程度等因素基础上，采用分类横比法，制定了《关于大课题拆分子课题和确定课题等级的指导意见》（以下简称指导意见），以指导具体课题等级确认工作。

1.划分课题类别。以2014年度为例，J研究所2014年度课题覆盖了技术攻关、工程研制、批量生产、横向竞争等多类课题，具有多渠道和多属性特点。为了便于管理，经过统计分析，将全年687个课题共划分为11大类。

2.确定课题等级。在划分为11大类课题的基础上，依据《指导意见》，确定每个课题等级，初定等级后返回研究室和课题组长复核，确认无异议。对《指导意见》未覆盖的新课题，由课题主管部门单独组织讨论确定其等级。

3.按年度核定。依据《指导意见》确认课题等级，相关方无异议后由所长批准，最后以公文形式《××年度课题手册》，供所内部门及工作人员查询使用。

三、课题分级如何应用

1.课题手册作为职称申报、认定量化计分的审核依据。《课题手册》中列明了课题名称、类别、等级、负责人、研究周期等内容。在职称申报、认定量化计分中，所部两级严格以手册所列课题进行计分审核依据，确保量化计分的公正性。

2.担任课题组长是应聘“高”等级岗位的条件之一。在专业技术岗位序列中，申报正高、副高、中级三个层级的“高”等级岗位(专三、专五、专八)，除满足基本任职年限条件，还要求担任相应级别的课题组长；担任课题骨干的，申报时任职年限须达到10年。具体条件为:申报专三岗位要求担任一级课题组长；申报专五岗位要求担任二级及以上课题组长，申报专八岗位要求担任三级及以上课题组长。

3.担任课题组长可上浮一级工作津贴。工作津贴等级确定与岗位聘任接轨，并向课题组长等岗位倾斜。一方面，只有在岗位聘任后才能兑现相应的工作津贴等级，不与资格挂钩；另一方面，不同等级课题组长在任职达一定年限后，其工作津贴可高定一级。以2014年度的工作津贴动态调整为例，等级上调的131人中，有50人是由于新满足担任课题组长及年限条件上浮一级；等级下调的17中，有16人是由于承担课题等级变化(等级下降或不承担)下调一级。可见，课题等级是工作津贴动态调整的重要依据。

4.不同等级课题组长对应不同的岗位补贴“带宽”。在岗位补贴动态管理中，采用“总量控制、分级管理”的总体思路，将课题分级作为指标分配测算方案的重要因素，每年核定所属单位岗位数量指标与经费指标。在测算方案中，专业技术岗位补贴同课题等级、聘任专业技术职务挂钩，针对不同等级课题组长设计相应的岗位补贴“带宽”。通过课题等级差异拉开岗位补贴差距，畅通了升降通道，一定程度上解决了“重资历、轻岗位”的问题。以2014年度岗位补贴动态调整为例，上调322人，增幅最高达1020元/月(6个小档)；下调19人，降幅最高达630元/月(4个小档)。

四、小结

2010年以来，J研究所通过对课题分级的不断优化与应用，为岗位与津补贴动态管理提供了可操作的依据，对科技人员承担纵向主体任务、横向竞争性任务也起到了较好的导向作用,取得了较好的激励效果。

篇(2)

关键词：“两学一做”；“四学三微”

中图分类号：D26

文献标识码：A DOI：10.13677/65-1285/c.2017.01.01

新疆油田公司百口泉采油厂油田工艺研究所成立于2002年，位于克拉玛依市东北70公里，主要承担百口泉采油厂采、注、输、井下作业、工艺技术管理、设备管理、油田建设管理和科研、新技术推广及设备技术革新等工作。现有员工30人，其中党员23人，大学以上学历占比86.7%，副高职称占13%，队伍整体素质高。在“党要管党，从严治党”政治新常态的要求下，基层党建工作得到加强，但还存在党员教育“重形式轻效果”，党建考核“有标准难落地”的问题。为此，党支部以“两学一做”为契机，细化方式方法，用“四学三微”将“两学一做”学深做实，有效解决了基层党建存在的问题。

一、着力“四学”，将“基础在学”学到深入

学习要有目的，也要讲方法。要带着信念、带着感情、带着使命、带着问题学。党支部紧扣“两学一做”要求和科研单位专业知识需求制定年度党员学习运行大表，组织党员学习的方式方法突出两点：党员轮流导学，学习必须讨论。检验效果突出两点：专题学习必查不足，学习效果必有检验。归纳来说就是做好“四学”。

党员轮流“导学”。被动吸收不如主动研究。“导学”的目的是对学习任务的主动研究。实现这个主动的前提就是让每个党员轮流当老师，让党员都紧张起来。利用讲党课的机会，通过“导学”讲解，达到对学习内容提前准备的目的。党员在准备课件的过程中完成了对学习内容的归纳提炼，一方面保证了自己的学习效果；另一方面让其他党员在听课过程中紧张起来，考虑下次轮到自己怎么“导学”，提高整体讲党课效果。

主题讨论“拓学”。带着问题学，才能学得深入。“拓学”的目的是结合每次学习内容制定针对性讨论，解决某个方面的具体问题。党支部结合“两学一做”学习内容，开展“我为工艺所做什么、怎么做”主题大讨论，促进党员干部强化担当意识、创新意识。党员不用次次发言，但要求每年至少发言3次，让党员在学习中主动思考，促进党员思想上达成共识。

突出问题“查学”。“查学”就是要求党支部书记从“能不能正视问题，有没有揪出根源，是不是措施可行”三个方面审核党员的学习认识，不合格的返工，达到自我净化，自我提高的目的。依托“四讲四有”四个专题，要求党员撰写学习认识，不论内容长短，要真学真写，要把自己摆进去，触及问题，对照先进查找不足，做到言之有“悟”。

载体活动“促学”。“促学”就是对党员学习结论的监督。党支部借助每月党员大会、每次专题学习两个平台，对党员进行“微测试”。“微测试”突出三点：考啥不通知，考谁不打招呼，抽考采用口头提问。这种方式简单易行，借助会前5分钟提问2到3人，每人一个知识点，均为近期安排学习的内容。不用抽出专门时间，制作专门试卷，组织集中考试，反而能让党员对抽考的知识点记忆更深。

二、着力“三微”。将“关键在做”做到扎实

一改上级党委年度考核为党支部季度考核，通过“微制度”将具体条款细化、量化。2016年制定了《油田工艺研究所考核规则》，提出对党员考核扣分项在每季度奖金中兑现。规则明确三方面内容：一是对于党员考核的加分项，年底统筹考虑进行党员专项表彰。二是对于党员的一票否决项，包括对党的政策说三道四，在党不言党等行为，党支部书记在一周内对其进行教育帮助。三是对于党员考核的扣分项，包括对党员参加党员大会、主题实践活动、党员集中学习等组织生活情况进行量化，每季度在奖金考核中兑现。

二改班子成员述职为有担子的党员都述职，通过“微述职”实现层层传导压力。党支部要求支部委员、“青年攻坚队”队长和有一对一联系群众的非支委党员定期“微述职”。“微”体现在述职时间，五分钟以内，但述职频率和侧重点不同。支委每月一述职，侧重“三必谈”；“青年攻坚队”队长结合“两学一做”专题两月一述职，侧重汇报年度攻坚指标完成情况；联点党员每季度一述职，侧重汇报联系群众情况和“传帮带”情况。

篇(3)

湖南兴蔬种业有限公司从成立至今整整走过了风风雨雨的十年。记得湖南省蔬菜研究所刚成立湖南兴蔬种业有限公司（以下简称兴蔬种业）时很多人都不看好，湘研品牌回购又未能成功，营销人员大多奔湘研而去；甚至有人说兴蔬种业这套国有体制的公司就不可能做好，也许是因为他们见多了国有公司的兴衰荣辱，但是我们始终坚信只要努力，只要一心扑在公司，兴蔬种业肯定就能够发展壮大，在种业界会有一席之地。兴蔬种业在全体员工的共同努力下，大家群策群力、同心同德，为兴蔬种业的发展壮大呕心沥血、披荆斩棘，找准公司定位、创新发展理念、规范内部管理、加强人才队伍培训、加快新产品研发，使兴蔬种业快速成长成为行业中冉冉升起的一颗明星。

找准位置

公司规模的定位，公司近期和中期定位决定公司的资源配置、盈利能力。如果定位不清，可能会造成人员、资源的配置超过公司的承载能力，使得公司的利润跟不上去。过分保守则会造成人员、资源的配置跟不上公司的发展速度。兴蔬种业的规模定位为中等规模的蔬菜种子公司，年度平均增长目标15%左右。

产品的定位，在种子界贸然进入陌生领域造成积压、亏损甚至大额赔偿的事件时有发生。兴蔬种业不进入不熟悉的领域，不进入自己没有研究人员的领域。

育精优品种、兴蔬菜产业。公司始终以给广大种植户提供精优品种，提高种植效益为己任。为实现这一目标，兴蔬定期组织营销人员和研究人员座谈交流，营销人员把生产过程中遇到的问题和种植户的要求反馈给研究人员，给研究人员育种提供参考。研究人员把近两年可能推出的产品展示出来，由营销人员去找市场、做示范。

为保持公司在较长时间内的相对稳定，公司在人员配置上进行了安排。营销人员不参与研究和生产，研究和生产人员不参与销售，保持营销人员与研究生产人员的相对独立。

加强销售业务的管理

秉承公司的销售管理理念，诚信做人、老实做事，始终把公司的信誉作为销售管理的重点。为了保护公司和客户的利益，规范营销人员的行为，把业务管理做到实处，采取以下措施。

每年结算后把上年度的对账单由公司统一寄给客户。

加强应收款的管理。根据近几年的账目往来确定客户先货后款的额度，降低公司风险。兴蔬种业坏账比例一直控制在0.1%以内。

合理定价。根据销售业绩大小和区域重要程度，不同的经销商会享受不同的价格，并对大的经销商实行合同化管理。针对不同的品种和区域采取灵活多样的销售政策，并配套以量定奖的促销政策，明确每一级别的价格权限，较好地保护了客户的利益和市场的稳定，以及公司的信誉。

加强营销人员的管理与激励：把计划与总结、网络的发展与巩固、新品种开发、滞销品促销、退货数量的控制全部纳入营销人员的合同。

加强销售渠道的管理

通过多年的摸索，在渠道的管理上我们逐渐总结出了一套适合公司不断前进的模式。

渠道的选择。通过多年的发展和总结，我们认为渠道最好是由一个年纪40岁以内，能够接受新鲜事物，有强烈致富意愿的人负责。

渠道的管理。我们把渠道按批发商、零售商、基地客户进行分类管理，不同的渠道适宜不同的模式。

为了适应种业市场的发展，最近几年的渠道建设逐步从省级下沉到市、县级。

加强业务人员的管理

把“忠诚、责任感和主动性”作为业务人员的行为准则。对业务人员进行营销管理和企业文化培训后，员工的责任意识大大加强了，对公司的忠诚度提高了，执行力也加强了，业务素质更上一层楼。

加强宣传广告的管理

篇(4)

━━ xxx先进事迹

年仅34岁的xxx室主任xxx，已经在采油技术岗位上工作了14个年头。1991年他毕业于xx石油学校油田化学专业，而后在xx研究所历任技术员、助理工程师、油化室副主任、团支部书记等职务，1998年开始担任xx室主任至今。

一、扎根油田，成为行业专才

工作伊始，xxx怀着扎根油田、建设油田的远大理想，在采油技术岗位上默默地奉献着自己的智慧和力量。13年来，xxx一直从事采油新工艺新技术的研究与推广应用工作，主持完成了6项局级重大科技导向项目，并顺利通过了专家组织的验收；他作为项目负责人和技术主要参加人先后主持、参与了油井多级智能找堵水、化学堵水、小直径封隔器堵水，注水井调驱、调剖，油井防砂和油层解堵等主要科技项目的攻关与应用，近两年先后实施各类增产增效措施10项81井次，累计增产原油1.68万吨、增产天然气585万立方米，为油田的稳定开发做出了积极贡献。

篇(5)

①奖励方式：按问卷质量高和回复时间早优先的原则，给予一、二、三等奖的奖励，一等奖，赠阅2009年度全年北京晚报一份；二等奖，赠阅2009年度全年《新闻与写作》一份；三等奖，赠送奥运纪念品一件。

②答卷要求：问卷题目分为选择题和问答题两类，对选择题，请您在选定的答案上打√即可；对问答题，请您将自己的答案或观点直接填写在“_____”上，如填写不下，可另附纸。此问卷复印后填写有效。

③截止时间：本调查截止日期为11月20日（以11月20日邮戳为准）。

④寄卷方式：来卷请寄北京市建内大街20号《新闻与写作》编辑部“北京奥运与新闻传播”问卷调查组邮编 100734

欢迎您的参加，感谢您的合作。

1． 您主要是通过哪类媒体获得北京奥运新闻的？

报纸 电视 广播 杂志 网络 手机

2． 您对哪些媒体对北京奥运的传播最满意？请依次列出五个媒体的名称：

A___________B___________C___________

D___________E___________

3． 在上述媒体中您对其中的哪个栏目印象最深？请列出五个栏目的名称：

A___________B___________C___________

D___________E___________

4． 在本届奥运会的新闻宣传中，您对哪类报道最感兴趣？

奖牌争夺 选手介绍 京城变化

北京风情 外宾评价

5． 在本届奥运会的新闻宣传中，您对哪种报道形式最感兴趣？

新闻快讯 新闻图片 现场特写

体育评论 深度报道

6． 如果您是通过国外媒体了解北京奥运会的，请列出这些媒体的名称：

A___________B___________C___________

D___________E___________

7． 您认为在本届奥运会中我国媒体在新闻改革方面有哪些创新和突破？

A___________________________

B___________________________

C___________________________

8． 您认为在本届奥运会的新闻传播中，我国在对外开放方面有哪些改进和变化?

A___________________________

B___________________________

C___________________________

9． 您是以何种形式参与“北京奥运”的？

亲临现场观赛 担任志愿者

参与新闻采编 参与奥运运行管理

参与奥运文化交流 其他直接参与方式____

10．您是在哪里感受“北京奥运”氛围的？

北京 各奥运协办城市 其他_______

11．您认为本届奥运会给北京带来的最大变化是什么？

市民素质 自然环境 城市交通

商品供应 社会治安

12．您如果有亲友在国外，您听到他们对北京奥运印象最深的是什么？

奥运的场馆建设 奥运比赛成绩

城市的环境改观 奥运的组织水平

市民文明程度 中国国力加强

13．据您了解，在第29届奥运会中，最受国外宾客喜爱的北京特色商品是什么？

烤鸭 面塑 炸酱面 燕京啤酒

糕点件 秀水“丝绸” 红桥“珍珠”

14．据您了解，通过本届奥运会，最受国外宾客欢迎的北京旅游项目是什么？

登长城 看故宫 游颐和园 学民间手艺

住四合院 泡后海酒吧 串胡同 去农家院

15．据您了解，通过本届奥运会，最受海外宾客欢迎的奥运纪念品是什么？

福娃 邮品 文化衫 纪念章 祥云火炬

16．罗格主席对北京奥运的评价是“无与伦比”，您认为主要表现在哪些方面？

A_______________________________

B_______________________________

C_______________________________

17．您认为，在本届奥运会中，国外媒体在新闻传播方面各有哪些独到之处?

A_______________________________

B_______________________________

C_______________________________

18．您认为，在本届奥运会中，我国媒体有哪些亟待改进的不足之处？

A______________________________

B______________________________

C______________________________

19．您认为，29届奥运会使北京的国际影响力主要在哪些方面得到了提升？

A______________________________

B______________________________

C______________________________

20．您认为，在第29届奥运会上，媒体对提升北京国际影响力起到了哪些作用？

A______________________________

B______________________________

C______________________________

您的个人情况：

姓名__________ 性别_______职业_________

联系电话________________________________

篇(6)

《金融理财》作为专注于金融领域的高端个人理财杂志,始终以“做可依赖的理财顾问”为办刊宗旨,以“角度、深度、态度”为新闻理念,以“专注、专业、专享”为运营策略;深耕金融机构和高净值收入人群,提供专业财富管理意见和优质商业服务机会,致力于打造中国最具影响力与投资价值的财富管理媒体。

时光如白驹过隙,五年金融业风雨,我们一起走过,其中的苦与乐把我们拉得更近。伴随着逐年稳健的发展和成长,《金融理财》杂志在行业中的地位日益显现,逐渐被金融行业所关注。为回馈社会各界朋友及广大合作伙伴的长期支持与厚爱,《金融理财》已成功举办过两届 “金貔貅奖” 颁奖典礼和四届周年庆典,与会的嘉宾既有金融监管机构的高层、行业协会领导、金融机构高管,还有业界知名专家、学者以及各金融机构品牌宣传方面的负责人、FOURA公司代表等,庆典规模一年比一年盛大。

2012第三届中国金牌理财TOP10总评榜“金貔貅奖”颁奖盛典暨《金融理财》五周年客户答谢酒会又将如期而至。本次活动旨在集结业内精英,分析金融形势,交流理财经验,探讨理财方向。活动将分为理财论坛暨理财力报告、“金貔貅奖”颁奖典礼两个单元进行。

第三届“金貔貅奖”是继2010、2011年两届中国金牌理财TOP10总评榜的再度出击,参会人员规格高、奖项体系全、含金量高,系国内金融理财界的一次盛会。该榜单将全面反映2012年度我国金融行业在理财领域中的战略管理、产品创新、业务发展、市场推广、客户服务等方面的突出表现,是对金融行业整体进步的一次系统总结。

本次活动的指导单位为中国银行业协会、中国证券业协会、中国保险协会、中国基金业协会、中国信托业协会五大行业协会,评奖规格高。活动由对理财领域颇有研究的《金融理财》杂志社和北京金牌财富研究院联合主办,专业化程度高。

篇(7)

1月18日，我国发射的世界首颗量子科学实验卫星“墨子号”圆满完成了4个月的在轨测试任务，正式交付用户单位使用。中国科学技术大学、中科院微小卫星创新研究院、西安卫星测控中心、中科院国家空间科学中心等单位相关领导在交付使用证书上签字。

那么，咱们来了解一下，“墨子号”到底有多牛。

世界上第一颗空间量子科学实验卫星

“墨子号”是由我国完全自主研制的世界上第一颗空间量子科学实验卫星，于2016年8月16日发射升空。该卫星从科学概念的提出到关键技术突破，从有效载荷研制到科学成果的产出，由中国科学院量子信息与量子科技前沿卓越创新中心主导完成。 “墨子号”量子科学实验卫星掠过阿里量子隐形传态实验平台上空（2016年12月9日摄。）

面对在国际上首次开展空间尺度量子科学实验这一全新的领域，从2003年开始，中国科学技术大学和中科院上海技术物理研究所、中科院微小卫星创新研究院、中科院光电技术研究所、国家天文台、国家空间科学中心等单位的研究人员经过长达10余年的协同攻关，创新性地突破了包括星地量子信道、空间单光子探测、高亮度空间量子纠缠光源等多项国际领先的关键技术，确保了卫星的成功研制，为各项科学实验任务的顺利开展奠定了坚实的技术基础。

星地量子保密通信，千公里级量子纠缠分发

“墨子号”的主要应用目标是通过卫星和地面站之间的量子密钥分发，实现星地量子保密通信，并通过卫星中转实现可覆盖全球的量子保密通信。“墨子号”可以在千公里外的外太空以10kbps的速率给地面站分发量子密钥，比地面同距离光纤量子通信水平提高了15个数量级以上。该项技术突破不仅使得我国具备了对光纤无法覆盖的地^――如我国的南海诸岛、驻外使领馆、远洋舰艇等――直接提供高安全等级量子通信保障的能力，并为我国未来构建覆盖全球的天地一体化量子保密通信网络提供可靠的技术支撑。

“墨子号”的另一前沿研究目标是在量子物理基本问题检验领域：即通过千公里量级的量子纠缠分发，首次在空间尺度检验量子力学的非定域性，并利用量子纠缠在地面和卫星之间实现量子隐形传态。通过“墨子号”的星地纠缠分发，我们能够在相距1200公里以上的两个地面站之间以1对/秒的速度建立起量子纠缠，将使得人类首次具有在空间尺度开展量子科学实验的能力，并为未来在外太空开展广义相对论、量子引力等物理学基本原理的检验做好了坚实的技术准备，成为我国在基础物理学领域对世界的又一重要贡献。

测试阶段性能卓越，超过系统指标要求

量子科学实验卫星在轨测试阶段全面完成了卫星平台测试、有效载荷自测试和天地一体化链路测试，卫星平台和有效载荷工作一切正常，成功构建了星地单向、星地双向、地星单向量子信道，系统信道效率、时间同步精度、跟踪瞄准精度均超过系统指标要求，可以满足空间量子科学实验的要求。

在交付仪式前，量子科学实验卫星工程常务副总师王建宇研究员向与会领导和专家做了卫星在轨测试总结报告，并表示量子卫星已经在世界上首次建立了天地一体化量子通信实验测试平台，具备了开展空间量子科学实验的条件。量子科学实验卫星首席科学家潘建伟院士代表科学研究团队做了量子卫星寿命期工作安排报告。据潘建伟介绍，目前研究团队正在有条不紊地开展相关科学实验工作，已获取了初步的实验数据。研究团队对顺利完成星地量子密钥分发实验、广域量子密钥应用演示实验、星地双向量子纠缠及地星量子隐形传态实验全部预先设定的科学实验任务充满信心。

改变世界的十大创新技术