单位开会发言稿精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇单位开会发言稿范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

年会，就是每年年尾企业和组织为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种集会形式。那么你知道员工新年年会致辞该怎么写吗??为了方便大家，共同阅读吧!下面给大家分享关于公司优秀员工新年年会致辞2020【5篇】，欢迎阅读!

员工年会发言稿1尊敬的各位领导及各位同事：

大家好!

在这里，我首先要感谢一个人，他就是我们__事业部的__主管，_主管刚来之初，我们__事业部才刚刚成立不久，各种制度设施都还没有完善，_主管用他丰富的经验，和一颗把员工当家人的心，把我们__事业部所有员工的心，都紧紧的团结在了一起，克服了各种困难，并且帮助我们进步，如今，我们__事业部，已经初具规模，这些，都离不开带领我们的_主管，所以，在这里我要特别提出来，向我们的_主管表示感谢!

我们虽然是__公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在20__年_月份进入公司，在工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在刘董以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

员工年会发言稿2尊敬的各位来宾、各位同仁、各位家属、女士们、先生们：大家上午好!

这天，我们欢聚一堂，共庆丰收的喜悦!首先我谨代表__公司的全体同仁，向参加年会的各位来宾表示衷心的感谢与热烈的欢迎!正是因为您们的大力支持和帮忙，才会有我们的这天;同时向敢争敢拼、锐意进取的全体同仁、及长期在幕后为我们的发展事业默默奉献的所有家属致以崇高的敬意和由衷的感谢!

回顾20__年，对于我们公司来说，是疾风骤雨的一年，是惊心动魄的一年，古人云“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们不怕挫折，但是我们最怕遇难而退，沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们是一支同心同德、能征善战、优秀的队伍，我相信，这天的挫折必将成为未来更加辉煌的基础，我们公司在这种形式下顶风冒雨，怀着一股豪情，披荆斩棘，坚定地迈过了20__年。

因此我在那里，怀着感恩的心，衷心的感谢给我们雪中送炭、大力支持的朋友们，感谢全体同仁们，是你们的不离不弃，才有企业的这天。将来我们无论做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的全体员工和各位朋友们。

人生难免有冬天，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，失意的时候不于悲观，得意的时候也不于张扬，冬天会不会来临并不重要，重要的是我们是否有准备好棉袄和食物，只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，这才是最重要的，才不至于被动，危机里面有挑战，更有机遇。

20__年来临了，在冬天里，对春天的向往也渐渐清晰起来，要从重重风险迷雾中看到其中给我们蕴藏的机遇，战略性转折机会，抓住它并利用它，危机与机遇是同行的。让我们在新的一年里，紧紧抓住盛世良机，顺应市场经济发展的大潮，以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天!

最后，在春节即将来临之际，借此机会给大家拜个早年，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福!祝愿我们的明天更加完美!

谢谢大家!

员工年会发言稿3尊敬的各位领导、各位同事：

转眼岁末，公司的年会如期而至，大家欢聚一堂，细数过去一年中风雨同舟奋力拼搏的点点滴滴，聆听各部门对于去年一年的工作总结，展望公司未来发展的蓬勃蓝图，在喜悦的同时，内心也隐隐感到一种责任的重量。

都说一个人之所以能够成功，总有其过人之处;一种产品之所以占有优势销路，常因其具有独特的优点;一个企业之所以能够历经大风大浪独占鳌头，必定与其不可抗拒的凝聚力息息相关。对我们这种一毕业就进入__的小兵们来说，__是我们的梦工厂，是梦想开始的地方，也是梦实现的地方。从进入公司，自己一共参加了两次年会，不同的是，第一次只是被动的聆听和参会，而这一次却是亲身参与到了会议的筹备之中。本篇文章来自资料管理下载。从会议前期的??，费用的预算，各地人员到长沙的住宿安排，到人员返程情况的汇总，会议全程的后勤支持，虽然都是些小事情，但仍有很多细节需要注意，通过与部门同事的良好互动和配合，最终年会进行的比较顺利。而年会期间，又正好赶上发放公司全员过节费，中间不得不离开会场往返于银行和公司之间。但是还好会议的培训工作准备充分，组织并印发了全套的培训教材，可以让我们在会后更好的学习。

回望过去的一年，当凝视团队中这些可爱的人们，这注定又是一条百味杂陈的心灵之旅。岁月无痕，对于过去一年__人走过的路程、取得的成绩进行梳理时，无论是震撼还是感动，无论是眼泪还是欢笑，在这一刻，已经渐渐显现出它超越时间的力量，因为一切的变动最终都会投射到人们的内心，并留下无法抹去的印记。领导们朴实无华的语言道出了我们共同的心声，最后肖总的培训，更是让每个人心中都洋溢着对未来的憧憬。

当公司的规模逐步扩大，资产由3523万增加到6146万元，当一项项拟建项目频繁提上议程，当我们的项目营销模式一步步完善，当经历了震荡调整后的公司架构更加分明了责权利，我们没有理由不去相信，相信这是一个起能带给我们梦想和希望的地方。本篇文章来自资料管理下载。作为__人，这里就是我们梦的港湾，是我们实现梦的地方。而成于忍，毁于躁，所有的成功都需要付出时间去等待它的果实，相信__，相信自己，相信这股激流般的力量。为了梦想成真，我们要时刻提醒自己，戒骄戒躁，朝着梦想一步步踏实前进。

员工年会发言稿4女士们，先生们，同志们，朋友们：大家新年好!

龙辞旧岁蛇闹春，欢欢喜喜迎新年!__年过去了，感谢过去的一年，公司领导及全体员工的共同努力!值此新年来临之际，我谨代表公司经理办公会向公司全体员工及亲属，向董事会、股东单位所有的领导，向所有关心支持公司发展的海内外朋友们，致以新年的问候和完美的祝愿!回望旧年，我们心怀喜悦，满腔自豪。

__年是不平凡的一年。这一年，行总部新大楼落成启用，标志着我行迈入了新的发展时期;这一年，我们坚持“八做”战略方针，深化“社区银行”经营特色建设，用心应对各项挑战，确保了我行健康、快速发展;这一年，我们绘就了慈溪农村合作银行“十二五”发展蓝图，为我行未来五年的发展指明了方向;这一年，我们实施转型发展，创新业务品种，深入推进信用体系建设，不断优化支农支小的金融服务;这一年，我们持续深化企业文化建设，“和美银行”的品牌知名度和影响力继续得到提升;这一年，着力推动改革发展，实施人才兴行战略，推出员工福利计划，完成了股权结构改造工作，提升资本实力，为我行长远和可持续发展奠定基础;

一元复始，万象更新。新的一年开启新的期望，新的历程承载新的梦想。我们坚信，在领导及全体员工的共同努力下，任何困难和挑战都将成为我们前进道路上的璀璨风景，未来发展的辉煌终将属于我们!

在此，再次衷心祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、学习进步!

谢谢大家!

员工年会发言稿5尊敬的各位领导、各位同事：

你们好!

我叫___，来自___。我很荣幸能够参加此次年会。首先，我代表新员工向大家致以诚挚的祝福，祝大家在新的一年里，工作顺利、心想事成。希望公司的业绩在新的一年里蒸蒸日上!

我是一名刚走出校园的大学生，我自认为我的大学生活是充实，因为我在那里学到了很多知识，但我也清楚地知道，社会的教科书要比学校里的残酷的多，对刚迈向社会的我来说还有好多好多要学习的东西。

时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了很多技术方面的知识，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子：如果将一个人知识量看成一个圆，园里面的是他了解的知识，园外面的是他从未涉及的方面，那么随着他知识的增长，这个圆的周长就会越来越大，所以他就会越发的觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些知识对我的工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月的收获，我突然发现我学到的不只是这些知识，还学到了更重要的，那便是为人处事的态度。

最后，我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们的照顾与迁就。来公司这么久，最吸引我的是公司的文化氛围，这一点是出乎我意料的，因为在记者团的时候，我们最讲究团队凝聚力，最注重培养团队的文化氛围，我们都把那当成我们的家，而且是一个非常温馨的家。我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨的感觉，但是我却在咱们公司遇到了，公司的每一个人都是那么和睦，整个公司个人的感觉就是团结、上进。我非常荣幸能加入这么温馨、和睦的大家庭，我一定会尽快融入到公司的大环境中，与大家和睦相处、互帮互助，共同进步。

我的发言到此结束，谢谢。

篇(2)

——在教研片区会议的发言稿

各位领导、各位同仁：

大家好。

我是湖山中学校长，很荣幸能有机会和各位交流学习。受教科院赵书记安排，要我就我校的学校管理及学校建设向各位做一个汇报，今天，我结合自己10多年校长的工作和自己的一些想法和大家做一次交流，只是抛砖引玉，敬请大家多多指导。

我校同样是一所农村初中，现有在岗教师58人，学生756人，共16个班，其中初一6个班、初二初三各5个班。我校2008年就通过了合格学校验收，当时，合格学校建设的标准相对来说，比现在的标准要低些，那一年，我校合格学校建设只是新建了一个学生食堂，另外，就进行了一些改造（包括女生宿舍的改造、部分教室改造、操场改造）。近三年，在新的中心校领导的高度重视下，我校共投入了500多万，新建了一栋教师周转房、一栋女生公寓、一个高标准的公共厕所，还对原来的男生宿舍进行了改造、对原操场围墙重新改造，另外，学校新安装了一整套排污系统，早两个星期，我校还申报了湘潭市足球特色学校，准备新建一个标准足球场。

学校的硬件设施建设主要靠上级领导的重视，但学校的内部管理就必须要我们自己做好。

我作为湖山中学的校长，到今年已经整整15年了，这15年来，我作为校长的首要宗旨就是“要求别人做到的，首先自己做到；要求别人做好的，首先自己做好！”就拿教师出勤来说吧，我校8年前就制定了《教师出勤管理制度》，那个时候，很多学校对教师的出勤管理还是比较松散的，我们就已经开始了坐班制，所有教师都要求按时到校、按时离校，有特殊情况必须请假，当然，我们对那些出勤表现好的给予奖励，对严格按照学校要求执行的就给予补助。我作为学校的校长，出勤制度是我制定，我就一定要带头遵守，可以这样讲：除了到中心校或教育局开会外，我基本上都在学校。我爱人也在湖山中学，我在湖山中学快30年的教学生涯，就基本上住在学校（只是我儿子读高中时，回街上住过两年）。表面上看，这只是一件很小的事，但作为学校校长，如果能坚持守在学校，无形之中，就会给老师们一个榜样，同时，当学校老师、学生、家长有事找我时，大家就会很方便。有人说：“天天守在学校的是三流校长”，我就宁愿做一个这样的“三流”校长，因为，我的宗旨就是把学校的内部管理搞好，让老师满意、让家长满意，只有这样，领导才会真正满意。

一个优秀的校长，除了自己以身作则外，还要管理好自己的队伍。首先是管理好行政人员，学校行政人员是学校的排头兵，他们都要分管一个方面，如果，他们都能各司其职、各尽其责，校长的工作就要轻松很多，反之，校长就会很累，甚至是累了也没有好的效果。我们学校有1个副校长，主要分管学生工作；教导主任主要分管教育教学工作；总务主任主要分管后勤、财务、食堂工作；政教主任主要分管寄宿生工作。我对这些行政人员分工后，就把权力交给他们，由他们各自做好这一块的工作，我坚持的一条原则是：用人不疑、疑人不用。既然交给他们去做，我就坚决支持他们，也完全相信他们。这些年来，我校的各项工作都能有条不紊的进行，就因为我们有一个这样的团队。俗话说：一个好汉三个帮。在我们学校，一些重大事项绝不是我“一言堂”，一定要学校班子成员统一思想后，再付诸行动。比如，搞一个什么大一点的改造或维修，我们都是先共同讨论，形成共识，再去做。不会做了再和大家说，甚至一个人做了就算了。

严格要求自己，充分相信团队，这是一个单位成功的基础。同时，我们还要对老师们的管理把握好尺度，既不能太宽松，也不能太苛刻。校长是管理者，教师是被管理者，这两者是一对天然的矛盾体。如果我们管的过于松散，老师们就会马上丢掉纪律性，约束性，甚至会一盘散沙；如果我们管的过于苛刻，老师们要么会消极怠工，要么会产生冲突。在这个问题上，我的做法是“制度与人性相结合，规矩与人情相结合”。很多时候，制度是死的，执行是活的。根据不同老师的性格、能力、家庭实际，我很多时候会因人而异。这并不是没有原则性，在必须坚持原则的时候，我还是坚持原则，在可以适当放开原则的时候，我就可能会稍微宽容对待。当然，我的这种宽容也得到了老师们的良性回报，没有特殊情况，我校绝大部分老师都能自觉地遵守学校的规章制度，不会发生故意违反纪律的事情。

为了提高老师们的工作积极性，我校这些年来制定了一些奖励措施，比如“出勤奖”、“教学成果奖”、“教研活动奖”、“班主任奖”等，其中，“教学成果奖”每年就要奖励5万元以上。同时，我校的奖励性绩效工资严格量化打分，绝对坚持“多劳多得”的原则。有时候，可能会有个别发得少的老师有怨言，但在这些大是大非面前，我就绝不会含糊，也绝不会放弃原则。在这些关系“钱”的问题上，我个人就坚持“吃亏是福”的观点，自己能有的光明正大的得到，自己不能有的坚决不眼红、坚决不打擦边球。比如，上级领导来学校视察工作，要发包烟，不管什么情况，我绝对不会自己也发一包。

各位领导、各位同仁，我今天在这里发言，除了汇报自己的一些做法之外，我也想谈谈自己的一些想法。

我在外地培训时，听到过这样一句话“三流的好学校，是因为有一个好校长；二流的好学校，是因为有一套好制度；一流的好学校，就一定是形成了优秀的校园文化。”我非常欣赏这句话。在我国目前这种体制下，如何使自己的学校能长远的发展，值得在座的每一个校长思考和探索。

“校园文化”就是我们的学生在这里学习生活3年中，他们除了学点知识外，还该学到什么？养成什么？我们的教育对他们的人生到底该带来些什么样的变化？在成长过程中有哪些刻骨铭心的记忆？同时，我们的老师除了每天不停的应付各种检查、不停的批阅各种作业之外，还会对学校生活有哪些归属感？哪些责任感？哪些幸福感？当老师们只是把学校当成一个简单的谋生的工作单位时，他们是不会有太多的责任和归属，更谈不上幸福，但当他们对学校的文化有了认同、有了家的感觉，他们就会希望学校能更好的发展，希望学校会越来越兴旺，也就会自然而然的为学校的发展出谋划策，并逐步产生共识，甚至，他们会对学校有一份依恋和不舍，我认为，这就是一种“校园文化”。

或许，这就是别人说的“使命感”。如果，没有这种“使命感”，再好的校长也只会是短暂的，再好的学校也只会是短暂的。

我们在座的都是一些好校长，这里也有很多以前或现在或将来的名校。我作为湖山中学的校长，能和各位一起交流探讨，深感荣幸，有机会，我再到你们那里学习取经。