干部工作意见精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇干部工作意见范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

一、培养目标

每村培养1-2名35岁左右的青年后备干部，特别优秀的青年后备干部将选派到镇机关或片总支挂职锻炼。

二、培养步骤

1、调查摸底。利用一个月的时间，在全镇范围内重点对年龄在35岁左右的大、中专（高中）毕业生，退伍军人，种植、养殖大户，创业青年，致富标兵等，进行广泛调查摸底，建立台帐，并按程序确定重点培养对象。

2、跟踪培养。对重点培养对象采取“定人培养、定岗锻炼、定期培训”的办法，全程跟踪培养。定人培养：对确定的重点培养对象，由包村机关干部和村党支部书记联合重点培养。按照培养目标，分工负责，从思想、学习、工作等方面进行传帮带，提高他们对党的认识，对群众工作的认识，对村官的认识。增强他们的社会责任感和历史使命感。定岗锻炼：参照“五型”农村干部的要求，设立“五型”创业青年的岗位，让他们在实职岗位上锻炼，通过压担子、交任务，不断提高他们判断、分析和解决问题的能力。同时，安排他们参加各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的意见，充分调动他们参政议政的积极性。定期培训：在支部培训的基础上，以镇党校为培训基地，分期分批对重点培养对象进行专题培训。通过系统培训，让他们在政治理论、业务知识、个人修养上得到提升。同时，鼓励他们参加大中专函授与正规化学历教育，提高他们的自身素质。

3、管理考核。制定《农村后备干部管理考核细则》，量化考核。按学习培训、参政议政、岗位履职、致富带富等指标进行考核，每半年进行一次综合评分。

4、选拔任用。镇党委每年举办一次农村后备干部选拔考试，选拔对象为：年龄35岁以下，高中（或中专）以上学历，群众反映好，年终考核评为“合格”以上等次的后备干部，采取“笔试+面试+考察”的形式，综合成绩前5名的，选派到镇机关或片总支挂职锻炼，挂职1年，挂职期间给予一定的工资报酬。

三、相关要求

1、加强领导，精心组织。培养选拔村级后备干部工作已作为加强基层组织建设的工作内容列入党委重要议事日程，各党总支、各党支部书记必须高度重视，亲自挂帅，精心组织，确保此项活动能顺利开展。

篇(2)

一、适用对象

本办法适用于镇全体工作人员。

二、镇包村人员工作要求

（一）、计划生育。（100分）

1、上站率。（100分）上站率达到98%得100分，每减少一个百分点扣5分，扣完为止。

（二）、环境卫生整治。（200分）

1、所有村达到“五有”标准得50分，缺一项扣10分。

2、达到“八无”标准得80分，有一项不合格扣10分。

3、绿化主要街道得10分，进村道路绿化得10分，村庄周边绿化得10分，没有绿化不得分。

4、市县检查中名列前三名得40分，中间名次以下的扣10分，倒数第二名扣30分，最后一名的包村干部停薪待岗。

（三）、稳定。（150分）

1.实行月考核制度，全年没有任何案件得150分。

2.由于工作失误，排查不力，未掌握人动向，导致到县上访一次扣20分，对该村包村干部罚款50元，并与村干部一起负责劝返。

3.进市上访扣30分，罚款100元，与村干部一起负责劝返；造成非访，给予包村干部严重警告，并罚款200元。

4.赴省进京一次扣50分，罚款300元，与村干部一起负责劝返；造成非访扣100分，罚款500元，并给予党政纪处理；连续两次赴省进京造成非访的，给予包村干部停薪待岗。

（四）、基层组织建设。（150分）

村两委班子健全，能够完成各项工作任务的得150分。

1、两委班子健全，有工作思路及能按时完成工作目标的得50分。

2、党员作用发挥好，能按时落实“”制度，定期发展党员，培养入党积极分子的得50分。

3、能较好利用两室、农家书屋及发挥村管会作用的得50分。

（五）、工作实绩。（100分）

1、所分包的工作或所包村得到市以上好评得50分。

2、在县级推广得30分。

3、在乡镇推广得10分。

4、至少为村办一件民生实事得10分。

（六）阶段性工作。（200分）

1、绿化（50分）。能按时完成绿化任务得50分，否则不得分。

2、新农合、新农保、危房改造、征兵、农业保险（50分）。按时完成一项得10分，否则不得分。

3、秸秆禁烧（50分）在本村范围内发现一处明火扣10分，两处以上，每处10分，从总分中扣除。

4、临时交办的其他工作（50分）。如大气治理、安全生产、黄标车治理、党报党刊征订等突击性工作，完成任务得50分，完不成一项扣10分，扣完为止。

（七）作风建设（100分）

1、清正廉洁作风正派得10分，有一次群众反映经核实属实不得分。

2、严格遵守考勤和请销假制度得10分，否则从总分中扣10分。

3、在日常评比中，评为流动黄旗的科室，对该科室每名人员一次扣10分。

4、上班时间上网聊天、玩游戏、赌博发现一次扣5分，共10分。

5、弄虚作假，不讲原则，不讲团结，欺骗领导发现一次扣5分，共10分。

6、不讲卫生、随地吐痰，发现一次扣5分，共10分。

7、浪费公共资源，破坏公共财物发现一次扣5分，共10分。

8、遵守规章制度，按时值班，发现一次不值班扣5分。

9、按时进行集体活动，准时开会，不迟到，不早退，发现违纪一次扣5分，从总分中扣除。

10、其他（10分）

三、计划生育工作人员要求

（一）包村人员要求

1、上站率（300分）。

上站率达到98%得300分，每减少一个百分点扣15分，扣完为止。

2、四术一征（500分）。

全面完成计500分，完不成按得分比例计分。

3、资料整理及育龄妇女满意度培训（100分）。

镇村资料齐全得50分，省市考核验收中未扣分得50分，否则不得分。

4、日常考勤值班（100分）。

凡被镇党委、政府或计生办通报一次扣10分，扣完为止。

（二）未参与包村的技术资料人员要求

1、凡完成承担的技术资料工作任务计600分，被市县通报一次扣50分，累计扣分。

2、日常考勤值班。（400分）凡被镇党委、政府或计生办通报一次扣40分，扣完为止。

四、所有包村干部的最终得分，以1000人为基数，每增加或减少100人，得分系数加减1%，各村人数按四舍五入到百人计算。

五、镇综合管理部门工作人员要求

1、凡完成承担的工作任务计600分，被市县通报一次扣50分，累计扣分。

2、日常考勤值班（400分）

凡被镇党委、政府或上级明察暗访通报的，一次扣30分，扣完为止。

六、镇所有人员凡引进项目签约落地的一个项目计50分，累计计分。引进重大投资项目的实行一事一议单独计分。

七、镇科级干部工作人员要求

镇科级干部人员得分以所分管人员的平均得分计算，引进招商项目的予以单独加分。

八、组织实施

1、本办法由镇党委牵头，园区管委会、计生办、镇纪委、党政办负责提供相关资料或证据。

2、本办法采取月考核、季汇总、年总评方式，及时公开考核结果。

篇(3)

一、挂职轮岗，充实力量

为切实把价格举报工作做细、做实、做好，今年七月，局党组专门召开会议，研究解决举报工作中存在的人力不足影响预期工作目标完成的问题，做出了物价局全体干部分期分批到举报中心挂职锻炼的决定。首先从新提拔的副科级干部开始，每期两人，轮岗时间为每人两个月。目前，已有四名同志先后到举报中心挂职锻炼，在不增加人员编制的情况下较好地解决了举报工作人力不足问题。我局价格举报中心每年接待来自企业、百姓的价格咨询、投诉案件两千多件次，仅靠举报中心现有的在岗人员很难完成日常工作任务。由于采取了这一行之有效的办法，使价格举报工作办公办事效率得到明显提高，自七月以来我们共接到各类投诉咨询678件，其中：咨询436件，来电举报投诉242件，立案查处117件，结案117件，办结率达到100%。对于咨询类电话和来人来访均依据政策进行了详尽答复，真正做到了处理问题快速高效。

二、加强培训，提高素质

价格举报工作涉及面广，政策性强，必须严格把握法律法规，熟悉各种政策界限。这对于来自不同岗位的价格举报“新手”们提出了很高的要求。为了使挂职轮岗不流于形式，局党组采取如下措施：

（一）加强培训，提高政治素质和依法办案水平。在很短的时间里组织了两期培训班，请从事多年价格举报工作、有着丰富受理举报工作经验的同志做教师，培训内容从价格法律、法规、规章入手，明确了接听举报电话文明用语，规范了举报案件办理程序以及如何协调与沟通投诉者与被投诉者之间的矛盾冲突等等，使“新手”们在最短的时间内熟悉和掌握了举报工作的方法和技巧，提高了价格执法和价格举报工作能力。

（二）充分发挥各自的“资源”优势，竭诚为投诉者服好务。挂职轮岗的干部都来自局内各科室，他们掌握着大量的价格政策法规，有着丰富的本岗位工作经验，他们的到来给举报中心工作注入了新的活力，对提高举报工作整体水平有着很大的促进作用，也大大激发了举报中心全体干部的工作热情，工作既有分工又有协作，使价格举报工作水平有了大幅度提高。

（三）勤勉敬业扎实工作，圆满完成举报工作任务。

做好举报工作要有较强的政治素质、业务水平及敬业精神。因此，我们要求挂职人员恪守价格举报人员“首问负责”、“限时办结”等八项制度，服从举报中心统一领导，听从指挥，做到有案必接、有接必查、有查必果，有果必复。同时，我们还明确责任，将责权利挂钩，任务分解，指标量化到人，并与年终考评、评优评先、晋职晋级结合起来。每名挂职干部都要把轮岗作为锻炼提高自己的机会，勤勉敬业，扎实工作。

通过采取了以上措施，培养和造就了一支“政治合格、业务精通、纪律严谨、作风优良”的高素质价格举报工作队伍，先后有两名同志主动提出继续留在举报中心开展工作，为整顿和规范市场价格秩序作出自己的贡献。

篇(4)

深入学习贯彻党的十和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，全面落实省委十届五次全会、XX市委三届八次全会、XX市五届四次党代会精神，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，坚持把思想教育、整改落实、立规执纪等结合起来，教育引导党员干部切实增强学习践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉，坚持做到忠诚、正直、尽责、敬畏、成长，推动全市形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为推动经济社会全面发展提供坚强组织保障。

二、主要任务

（一）扎实开展以“三严三实”为核心内容的党员干部学习教育活动。

各党支部要围绕学习“三严三实”、践行“三严三实”主题，组织党员干部经常性开展学习教育。

1.突出学习重点。要围绕学重要讲话精神，学习《》和党的纪律规定，学习贯彻省市从严治党“决定”“两个意见”及加强领导班子思想政治建设等系列文件精神，坚持集中学习与个人自学相结合，注重读原著、学原文、悟原理，领会核心要义和精神实质，做到理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉。

2.把握方式方法。要采取召开党支部、党员学习会、党支部带头讲授党课、举办支部班子读书活动、组织“”、开展理论宣讲辅导等方式，深入进行“严以修身、严以律己、严以用权”“我为大局作贡献”等专题学习讨论。坚持正面教育、反面教育、实践教育“三结合”，通过开展正面引领教育，认真学习焦裕禄、兰辉、李林森等先进事迹和我们身边的先进典型，引导党员干部对标先进找差距，见贤思齐；通过深入开展反面警示教育，用发生在身边的腐败案件教育引导党员干部汲取教训、引起警醒；通过开展实践教育，切实引领党员干部服务基层群众、转变工作作风。

3.注重实效要求。要紧扣学习讨论主题，坚持人人发言谈认识、人人交流谈体会，始终把自己摆进去、把职责摆进去、把思想认识和实际工作摆进去，做到见人见事、触及问题，追本溯源、深化认识，相互启发、共同提高。

（二）扎实推进以“三严三实”为根本标准的作风建设。

全体党员干部要坚持把学习践行“三严三实”融入到日常生活和工作之中，特别是要按照忠诚、正直、尽责、敬畏、成长的要求，进一步树优党员干部良好形象。

1.经常开展自我反思。要对照《》等党纪国法，对照指出的“七个有之”“五个必须”，对照省委“三个不可低估”重大判断，对照王东明同志指出的“十类问题现象”、焦伟侠同志指出的“九个突出问题”和王成军同志提出的“十类问题”，对照省市关于加强领导班子思想政治建设相关规定，对照正反两方面典型，重点开展“六检查六反思”。即：检查修身严不严，反思信念是否坚定、政治是否过硬；检查律己严不严，反思纪律是否严肃、规矩是否坚守；检查用权严不严，反思宗旨是否坚守、用权是否为民；检查谋事实不实，反思决策是否科学、原则是否坚持；检查创业实不实，反思在位是否谋政、为官是否有为；检查做人实不实，反思从政是否廉洁、防线是否牢固。要联系个人思想、工作、生活和作风实际，联系教育实践活动个人整改事项落实情况，深入查摆“不严不实”问题，列出问题清单，做到思想问题和实际问题一起改，大问题和小问题都不放过。

2.提高政治生活质量。要在认真开展谈心谈话、查摆突出问题等工作的基础上，弘扬精神，今年的党委班子成员和支部班子的年度民主生活会和组织生活会，要对照“三严三实”要求，严肃认真开展批评和自我批评，以积极健康的思想斗争解决存在的突出问题，达到坚持真理、修正错误、统一意志、增进团结的目的。

3.持续推进问题整改。要结合教育实践活动深化整改情况，扎实开展问题整改“回头看”，推行查找问题—集中整改—回访群众—对应立制“四步法”，确保领导班子和党员干部个人整改事项落实到位。要深入开展“9+2+4”突出问题专项整治，以及巡视整改“五个方面”专项整治，推进正风肃纪常态化。同时要把群众反映强烈、影响面大的“不严不实”问题作为重点整治内容，特别要抓好为官不严、为官不实、为官不为，“四无班子”和“四无干部”、执行力不强等问题的整改，做到共性问题统一整改、个性问题分别整改。

（三）扎实推进以“三严三实”为基本遵循的立规执纪活动。

1.围绕解决问题抓好制度建设。坚持针对性、可操作性的原则，重点围绕贯彻省市关于从严治党“决定”“两个意见”及严守政治纪律严明政治规矩加强领导班子思想政治建设相关规定，落实加强领导班子思想政治建设实施方案中提出的建立完善“八个领域”和“十个方面”的制度要求，研究解决全省领导班子思想政治建设办公室会议上提出的“五个需要研究解决的问题”，分层分类重点建立健全权力监督、干部日常教育管理、行政效能等规章制度，严明政治规矩、用权规矩、行为规矩。

2.围绕逗硬问责抓好制度执行。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，坚持乡级机关带头、领导干部带动，突出以上率下，自觉养成重原则、讲规矩、守底线的良好习惯，确保研究制定一项，就坚决落实一项、逗硬执行一项。对违反制度、不守规矩的现象和行为从严查处、绝不姑息，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决防止制度成为“纸老虎”“稻草人”。

三、工作要求

各党支部要把教育引导党员干部学习“三严三实”、践行“三严三实”作为一项经常性、基础性、关键性工作来抓，切实加强领导、精心组织实施，确保取得实效。

（一）严明工作责任。各党支部要认真落实主体责任，党支部书记要切实担负起第一责任人的责任，要将学习践行“三严三实”纳入党建述职评议考核和党员量化积分管理的重要内容。要加强对“三严三实”贯彻落实情况的监督检查，推动“三严三实”要求落到实处。乡党委对特别突出、影响较大的“不严不实”反面典型，要点名道姓通报曝光，同时根据党风廉政建设责任制、“一岗双责”以及违纪违法案件“一案双查”等规定要求，严格实行责任追究，形成有效震慑。

（二）注重示范带动。要坚持以上率下，一级带动一级，乡党委政府班子成员要坚持高标准、严要求，切实用开展专题教育的实际成效作好表率。乡政府机关干部要立足承上启下，切实把“严”和“实”的要求立起来、树起来。全体党员干部要始终坚持把“三严三实”要求体现到履职尽责、做人做事的方方面面，在全乡上下切实形成乡党委政府班子成员带乡政府机关干部、乡干部带村社干部学习践行“三严三实”的浓厚氛围。

篇(5)

为了加强我局中层后备干部队伍建设，建立一支素质优良、数量充足、结构合理、富有生机活力的中层后备干部队伍，我局根据中央和省、市委关于加强后备干部队伍建设的有关文件精神和我局中层干部建设的实际需要，就我局加强中层后备干部队伍建设提出如下意见：

一、基本条件和资格

中层后备干部除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：

1、中层后备干部人选应为行政、事业编制内的国家干部。

2、中层正职后备干部原则上应是任中层副职2年以上或正股级科员。

3、中层副职后备干部，一般应具有3年以上工作经历的办事员或副股级科员。

4、应具有大学专科以上文化。

5、身体健康。

二、名额

中层正职后备干部人选一般为3名，中层副职后备干部人选为3名，备用期为2年。

三、工作程序

1、确定符合后备干部条件人员。对照中层后备干部条件，在局行政、事业编制人员中确[，！]定符合后备干部条件人员。

2、民主推荐。召开民主推荐会议，全体工作人员参加。

根据推荐得票情况，确定5名民主推荐入围人选。

3、组织考察。局组织考察小组对入围人选进行考察，形成考察材料。

4、领导班子研究确定。由局领导班子根据民主推荐入围名单和考察情况，研究确定中层后备干部人选。

5、公示。中层后备干部人选确定后，在本局进行公示,公示时间为5天。

四、中层干部后备干部培养、管理、使用

1、加强培训和实践锻炼。培养后备干部要立足当前、着眼长远，按照“缺什么补什么”，把思想政治素质摆在首位，加强对中层后备干部的理论培训和实践锻炼，安排他们在不同岗位轮岗，到矛盾突出，困难较多的岗位上磨练，增长领导才干，提高管理水平。

2、加强监督、严格管理，使中层后备干部健康成长。对中层后备干部进行动态管理，结合业务工作考核、干部年度考核工作，有重点的对中层后备干部进行考察了解。对政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现问题；工作实绩不突出，造成不良影响；群众意见较大，威信不高的，及时调整出中层后备干部队伍。

篇(6)

1、争取2009年7月底完成帷幕灌浆工程，2009年9月底完成导流隧洞工程，2009年11月始大坝填筑，落实*水库建设缺口资金881万元。

2、争取年内解决169*万人农村安全饮水问题，完成投资851.6万元。

3、争取立项开工坡耕地治理工程。

4、争取开工建设红旗山小型农田水利工程。

5、争取开工建设1—2件小(ii)型病险水库除险加固工程。

6、争取开工建设一件以上干支渠防渗处理工程。

7、完成中低产田地改造规划编制工作。

8、完成小(ii)型病险水库除险加固工程初步设计报告编制工作。

9、开工建设垤玛河堤水毁修复工程。

10、继续做好干支渠防渗处理工程初步设计工作。

11、继续做好小型农田水利工程规划编制工作。

12、继续做好防汛抗旱规划、节水灌溉工程规划和水土保持规划以及州级下达各项任务。

(二)项目前期工作意见

1、阿扎河水库前期工作意见：一是结合当前中央扩大内需，增加投资的良好形势，抓住目前大中型水库建设面临的历史机遇，加强前期工作领导，适当增加项目前期工作经费投入，积极推进水库前期工作;二是抓住时机，力争在今年底前将《阿扎河水库初步设计报告》审查并出批文;三是积极做好项目区施工进场道路、导流临时建筑物所涉及的用地、林地使用申报、审批工作，为新开工项目“三通一平”及导流建筑物的实施创造条件;四是抓紧做好库区的移民安置，年底前将剩于部分农户安置完毕。

2、大黑公电站工程前期工作意见：积极推进大黑公电站的前期工作，争取早日立项审批。

3、小水电开发工作意见：年内完成*二级电站建设验收工作，开工建设南昏河五级电站工程。

(三)防汛抗旱下半年工作意见

1、继续加强防汛值班工作。

2、是进一步开展汛期安全检查工作。

3、加强河道治理，提高防洪标准。

4、认真做好库塘蓄水工作。

(四)水行政执法工作计划

1、继续做好水法律法规的学习和宣传教育工作。

2、继续加强对水资源费的征收工作。

3、进一步加强水行政综合执法工作。

4、认真贯彻行政许可法。

(五)水土保持下半年的工作打算

进一步加强监督检查工作，争取下半年全面完成水土保持的各项工作任务。

篇(7)

一、加强机关规范管理，将行政效能建设落到实处。

我局根据市委、市政府的要求，结合实际工作情况，严格按照《市农机局2009年行政效能建设工作意见》开展行政效能建设工作。

1、加强电子政务建设，积极推行政务公开。确定专人负责信息公开工作，同时加强行政效能建设宣传，建立了信息报送制度，上半年向市效能办报送信息*条。在办公区域设置了公示栏，对单位内设机构职责和人员分工、收费项目进行公示，同时分别在党政网、电子政务外网和市农机化网上公布了单位职能职责、工作动态、行政审批事项、单位文件、农机政策法规、便民服务措施等信息并及时更新。今年上半年已更新信息××余条，受理12345热线反映问题1个。

2、大力开展节能减排活动。弘扬艰苦奋斗精神，提倡厉行节约，加强节水、节电、节油和节约办公用品等日常工作的管理，建立能源资源消耗状况季报制度。向全体干部职工提出关于厉行节约控减支出的倡议，倡议大家从自我做起，从每一件小事做起。节约每一滴水、每一度电，每一滴油，推行无纸化办公，降低纸张消耗，合理有效地利用能源、缓解能源紧缺状况，坚持节约发展、清洁发展、安全发展，才能实现泸州经济加快发展、科学发展、又好又快发展。

3、按照市政府的要求，制定了“两集中两到位”进驻工作方案，在政策法规科增挂行政审批科牌子，具体履行行政审批职能。将我局管理排灌科承担的新建或迁移农村机电提灌站审批和农机监理所承担的农机驾驶、操作人员驾驶、操作证核发，以及技术质量安全科承担的农机推广鉴定审核全部集中到行政审批科，其他科室不再履行行政审批职能，但协助行政审批科做好现场检查、组织专家论证等相关工作。将我局保留项目和公共服务项目共3项全部进驻市政务服务中心，制定了新的实施办法，再一次优化了审批流程。派遣工作人员*名进驻政务服务中心农机窗口办公、服务，并向市政务府服务中心派驻首席代表，首席代表具有审批决定、审核上报、组织协调和电子印章使用等权限，保障我局进驻市政务服务中心项目做到“既能受理，也能办理”，独立运行，为群众提供了优质高效的政务服务。今年上半年，政务中心农机窗口共办理事项××*余件。

4、认真落实首问责任制、限时办结制和责任追究制三项制度。加强对局机关干部职工的思想教育工作，进一步规范干部职工的言行，对前来办事、咨询、反映情况的单位和个人，依照职责首次接待办的工作人员做到了热情接待、耐心讲解、认真办理、负责到底。对不属于本部门或本人职责范围的事项，也做到细致的解释、引导，带到承办科室办理，得到当事人的好评。同时，全体机关工作人员实行挂牌上岗，并设立去向告知牌，进一步规范了机关的行政行为，树立了机关工作人员的良好形象。