加薪报告精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇加薪报告范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

加薪申请报告范文一尊敬的xxx领导：

您好!

我于XX年入职该公司至今已有四年多时间，在这四年的时间里，让我学到了很多的东西，首先我很感谢公司给我锻炼的机会，以及很多方面的帮助。千言万语化成一颗感恩的心，希望更好的报答公司。这是我的初衷。随着时间的推移与阅历的增加，现在的我可以说在公司做事更加得心应手，相对于以前来说有了更大的改变。不仅可以做单一的开票工作，还能负责配送、话务工作。以及发货联系、其它琐碎事情(例如;送货过程中出现的问题，库房装货问题等等)在去年的一年时间里，更是间接做了公司所属财务录入工作(销售日报表及费用支出等)我自认为对公司不能说是兢兢业业，但也是勤劳肯干的。相信我的作为领导也是看在眼里的。鉴于现在的工作量加大以及我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市(物价上涨，货物膨胀)无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一，这是其一，其二，在公司的几年时间内，我一直希望可以得到更大的发展空间，对自己的能力可以有更深层入的提升，但公司都未予以理会，这点我很失望。对于一个老员工的我来说，如果她的工作量加大，而薪金却和新员工的一样，这点是无法理解的。郑重说明一点的是公司领导的承诺居然一直未兑现，着实让我有些憋屈。作为一个领导者一诺千金还是有必要的。也许我做的还不够令公司领导满意，也许我还需要努力锻炼，但我希望领导能给我肯定的回答和建议。另外一点需要说明的是我也不想在公司人员不具备的情况下提出这样种要求，在此情况下提出实属于无奈，望公司领导理解。

为了能更好的为公司效力，也为了我能够安安心心的工作，使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资为在原有工资的基础上上升3%，其它不变。

当然加薪不是目的，只是希望我做的工作与努力成正比。

此致

申请人：XXXXX

XX年4月13日

加薪申请报告范文二***长，您好!

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了

感情,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，现在我的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我应该做到的。

此致

敬礼!

申请人：

加薪申请报告范文三尊敬的领导：

您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请报告。

我于XXXX年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。

两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。

为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。

篇(2)

尊敬的领导：您们好!我自X年X月份有幸进入公司以来，近半年了随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。

篇(3)

您好!

首先对您在百忙之中抽出一定时间阅读此信表示十分感谢!

自从2011年7月进入监理部，成为监理部一员后，我深刻感受到监理部集体的这种温暖和荣誉。对此我本着奉献自我的心态一直努力的工作着，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术水平同时，有幸也能为监理部添砖加瓦略尽绵力，这确实是我的荣耀。

南水北调工程是国家的基本建设，又是重点工程，形象工程。受到各界人士的关注程度很高，各级领导视察的比较频繁，对工程的各方面要求很高。尤其是资料整理这方面，以后着重审查的就是资料。

我在监理部担任信息管理员一职，平时的工作就是编写监理旬报、监理月报、监理质量月报、信息月报、验收信息月报、通信管道月报、水保工程、月报、旬例会纪要、月例会纪要、专题会议纪要、监理内部会议纪要、开会时需要的汇报材料及业主要求上报的各种资料的汇总。因为南水北调工程的重要性，业主有时会下发一些需要紧急处理的文件，有的时候我们已经休息了，但是他们一个电话我们就要起床开“夜班车”，经常加班加点。除了编写工作外，还完成了领导交给的其他任务和办公室一些日常事务，如考勤、公司总部要求填写的表格和各种资料等。

监理部是我的第二个家，每次从外边回来，看到我们这所粉红色的楼房都让我倍感亲切，终于到家了，这是脑海里浮现的第一个念头。监理部的各位领导对我十分的关心和爱护，每个领导既是老师也是朋友更像长辈一样，同事们之间相处的也非常和谐融洽，让我感觉非常的温暖。因为喜欢我们的家，所以平时的工作不管有多忙多累，我都没有半句怨言，工作起来认真负责，领导安排的事情都能积极努力的完成。我对监理部的同事产生了深厚的感情，喜欢监理部的工作氛围。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢监理部领导对我的栽培和帮助。基于对监理部的热爱和对领导的尊敬，鉴于现在的工作职责氛围和工作强度，我希望月薪是AAAA元。请领导慎重考虑我的申请。

AAA

篇(4)

a，加薪申请的注意事项：

一、了解公司的经营状况与薪酬制度

公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。

二、确定申请加薪的原因

优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。

三、收集加薪证据，确认加薪数目

列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。

另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

四、学习交流技巧，模拟面谈过程

就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

五、寻找合适的方式及时间与老板交流

可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。

按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。

b，加薪申请的步骤：

一、确立加薪的意愿

等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。

1、自己在意不在意加工资？

2、自己要求的薪酬是多少？

3、老板会给加多少？

4、自己加薪的理由是什么？

二、搜集说服的资料

1、资料收集需要日积月累

没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。

(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；

(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。

(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。

2、收集的资料包括两个部分

(1)自己的业绩和表现

业绩和表现包括如下几个方面：

用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。

在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。

记录下你额外的工作任务和所占据的时间。

工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权

和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。

中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：

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（1）先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。

（2）对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。

（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制

，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。

如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

三、加薪谈判

1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。

3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。

4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。

5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”

四、必须记住的要点

1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。

3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“linda”或者“lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

8、自己的薪水与同等资历的同事差距。

老板的想法：

薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？

“薪兵法”：

说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。

可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

特别提醒：

永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

c，加薪申请七个必须：

一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。

二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。

三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。

四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”

五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”

六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。

七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”

或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。

范例:

加 薪 申 请 书

尊敬的：

您好！

我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道……….(列举所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计

，………(列举一年来完成的工作量,表明是如何的繁重)。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年(元/月).

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获！

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!

期待您的答复。

此致

篇(5)

白羊座决不是个吝啬的星座，但要求白羊座的老板加薪却不是件简单的事。首先，你必须对自己的表现有绝对的信心，然后趁着这股信心达到顶点时，简单明了又直接地告诉他“我要加薪”，眼神要比他酷、态度要比他硬，如果他问为什么，就说“我想你知道为什么”(如果需要你告诉他为什么，那保证你别想加了)；如果他说不，别试着与他争辩，只要说“我知道了”，然后转身回到位子上(这样还有起死回生的希望)；切记，白羊是没有灰色地带的。

金牛座老板，我要钱!

号称最有金钱数字概念的金牛，在面对员工的加薪要求时，当然是不会乖乖就范的。所以你必须以子之矛攻子之盾，列出你的丰功伟绩――帮公司省下了多少钱，这些钱当中拿个几$，作为你的薪资调高依据，可提高你的土气，增进工作效率，所以可以省下更多钱；只要将金钱转换为数字，你的机会就大多了。

巨蟹座老板，我要钱!

巨蟹座实在不是个有理性的星座，所以你要用直接讲理分析的方式来跟他要钱，其成功机率不一定大，必须趁他情感脆弱的时候下手。你可以跟他谈谈关于公司筚路蓝缕、一路走来的历史与传统，而你是在这段历史的什么时机进入到公司的，当年有哪些人，而如今已人事全非之类的云云屁话……总之，只要挑起他对公司的怀旧与家族意识，让他感觉到你是与他一同打拼的小老弟、小老妹，再适时插入加薪要求，你差不多就成功了。

双子座老板，我要钱!

善打游击战的双子座，在面对员工的加薪要求时，一定会左闪右闪，顾左右而言他，希望能将你的要求四两拔千斤地消弭于无形。如果你真的想加薪，就要趁他还未将乾坤大挪移的功夫完全施展开来时，采用具有威胁性与时效性的围堵政策，例如你可以用这样的开场自来提出要求：“老板，3点时我要和厚黑企业的陈经理洽谈一个两千万的生意，但在这之前我想和你谈一下我的薪资结构……”而现在时间已经是2点55分了。

摩羯座老板，我要钱!

跟摩羯座老板要求加薪是非常容易成功的，你真的会觉得他是一个大好人。但自你加薪后的第二天起，你真的会觉得工作量怎么突然多了一倍，而当你拿到第一次加薪后的薪水袋，你更真的会觉得，以前有的各项津贴、各种奖金都被一些奇奇怪怪的名目扣掉了，于是你就真的会从摩羯座老板身上学会什么是“以退为进”。

天蝎座老板，我要钱!

天蝎座中，能当上老板的，都是属于精力充沛，头脑冷静的厉害角色，你的一举一动，一言一行，都在他的秘密监控之中。别因为如此就惊慌失措，你可以来个将计就计，找个大嘴巴的同事(以双子座为第一优先考量)，告诉他你对薪资的不满，并透露出(当然也是捏造的)你的倦勤或别人挖角的秘密(大声自言自语也可以，你的办公室小隔间很可能装了窃听器)。如果下次你的薪水袋没有自动变厚，就别再提这件事，因为你可能已上了留职查看的黑名单了。

狮子座老板，我要钱!

虽然狮子座的老板常常出现在“武断专横”排行榜的前三名，但就“加薪”这件事来看，狮子座算得上是一个慷慨大方的星座，想跟他要钱只要在平常乖乖听话，并且绝对避免做出功高震主的蠢事(如果不小心做出来，你一定要低调处理)；察言观色，趁他BOSS心大悦时，再提出你合情合理的要求，只要时机掌握的好，他往往会“要五毛，给一块，你说奇怪不奇怪。”

水瓶座老板，我要钱!

为了省得麻烦和冲突，只要不太过分，水瓶座的老板通常都会象征性地应你的要求加一点儿薪，但你要晓得得寸进尺的次数是有限度的，这就像打篮球一样，你可以一次犯规、两次犯规……六次犯规时，你可就会毕业下场了。

双鱼座老板，我要钱!

双鱼座老板可说是最公私不分的，平常没事多和他一起鬼混，建立起革命情感，并切记不要在办公室和他讨论加薪，你的成功机会绝对可以超过百分之九十五；一言以蔽之，在江湖上盛传一句和双鱼座老板要求加薪的诀窍“加薪要喝酒，喝酒必加薪”。

天秤座老板，我要钱!

天秤座的老板其实是非常难缠的，跟天秤座的老板要求加薪，往往必须延宕个好几天，你甚至可能被要求提出个书面报告；虽然不能用对付同是风象星座双子座的那套来用在天秤座身上，不过别因为这样就退却，在他的如意算盘中有很大一部份的想法是采用“拖”字诀，看时间久了，你会不会就知难而退，自动放弃。其实他老早就评估出来你能加薪的最高上限，只要持续不断地提醒他，就能把钱钓出来。

射手座老板，我要钱!

你可能听多了射手座喜欢面临挑战的说法，于是也以为可以在“加薪”这件事上和你的射手座老板极力争取，必须警告你哦，射手座手中的弓箭在镇压群众时也是非常好用的。射手座的心肠其实很软，你可以跟他好好谈，如果你脸皮够厚，搬出“上有高堂，下有妻小”的古老骗局，也是大有可为的。

篇(6)

这次调查再次说明了ACCA职业资格认证是一张很好用的敲门砖，帮助学生掌握职业技能、培养学生的专业洞察力和自信心，一步步迈上更高的国内、甚至国际舞台。无论企业组织的规模是大是小，无论它们是否以营利为目的，也无论它们是私营企业还是公共部门，专业会计师和企业道德会计师在各种组织中都能发挥重要作用，不仅有机会为组织创造财富，更有机会创造价值、造福大众。

学业有助于加薪——投身财会行业的回报

绝大多数ACCA学员与准会员在过去12个月内获得加薪，特别是在GDP增长强劲的经济体。很多受访者对未来的加薪和奖金持乐观期望。

ACCA学员与准会员的薪酬往往高于全国平均水平。即便仍在深造期间，他们也会得到加薪。以英国为例，具备4~5年相关经验的ACCA学员和准会员与经验不到两年的人相比，薪酬水平高出31%。具备六年甚至更长时间相关经验的学员与经验不到两年的人相比，薪酬水平高出56%。同样ACCA准会员的薪酬高于学员。以英国为例，准会员的薪酬比学员高22%。

随着职业的发展，学员的薪酬会越来越可观。而这种情况在调查的所有市场均有体现。以马来西亚为例，会计师或财务主管学员的薪酬比会计助理、财务助理的学员薪酬高40%。中国也是如此：学员如果担任财务经理/高级财务官的职位，其薪酬是会计师、财务主管学员的2倍以上。

绝大多数（63%）参与调查的ACCA学员与准会员在过去12个月内获得加薪，仅2%的受访者遭遇减薪，其余的无变化。该结果与“2011年ACCA会员薪酬与职业调查”结果是一致

的，可以体现整个行业的情况。在获得加薪的ACCA学员与准会员中，近2/3（65%）加薪至少6%。在报告呈现的23个国家中，有22个国家尽管遭遇普遍经济挑战，但ACCA学员的加薪幅度仍然能够跑赢通胀率。

相对于供职于会计师事务所（61%）、非营利组织（57%）或公共部门（56%），企业财务部门（66%）或金融服务机构（65%）的ACCA学员获得加薪机会更大。

调查也显示出地区差异：亚太地区（特别是越南（80%）、新加坡（74%）、香港（74%）和马来西亚（73%））、俄罗斯（71%）以及毛里求斯（70%）参与调查的学员获得加薪机会更大。这些地区的一个共同之处在于：每个地区都有一个表现抢眼的经济体，2011年GDP增速超过4%。

调查还显示出根据雇主企业规模分列的差别。相对于中小企业（雇员在250人以下的实体）60%学员可获加薪，就职于大型组织的学员获得加薪的情况更为普遍（约有66%的受访者）。中小企业受访者在过去12个月以来遭遇薪酬冻结的情况也更多。这一情况与ACCA/IMA全球经济环境调查结果一致。该调查发现，中小企业更可能留住员工，但这样做却不能为他们加薪。相对而言，大型组织在降低人员成本方面采取的措施各不相同，包括强制或自愿冗员，人员调配以及削减培训预算等。但他们通常有能力给留下来的员工加薪。特别是金融服务行业的组织，尤为积极地采取措施降低人员成本，同时为保留下来的人员加薪。

ACCA学员与准会员获得加薪的方式有很多。一半受访者表示获得基本工资上涨。1/3获得绩效工资上涨。1/5认为加薪是因为自己承担了更多职责，还有17%的人是因为升职加薪。

展望前景，绝大多数受访者都对未来的加薪可能性持相当积极的态度。2/3的受访者认为自己的薪水在12个月内会有所增加。他们的理由与此前涨薪的原因差不多。不过26%的受访者还表示，成功通过考试很可能会令自己今后的薪酬有所增加。受访者明确表示，ACCA的考试进展和取得会员资格无疑会让自己的“钱途”大为看涨：总的来看，41%的学员期望通过考试后会涨薪，近一半的人希望在取得ACCA会员资格后涨薪。

奖金足以抵御经济不景气

半数的学生和准会员在过去12月以内拿到了奖金。在这一群体中，53%的人得到的奖金多于此前一年。约1/3的奖金与前一年持平，还有13%的奖金有所缩水。半数得到奖金的受访者认为，未来12个月内自己还会得到奖金。只有7%的人认为奖金会缩水，另外有21%的人认为奖金无变化和23%的人表示不确定。

与关于涨薪的调查结果相互印证的是：企业财务部门的学员获得奖金的比例最高（62%的受访者得到奖金），接下来是供职于金融服务机构（57%）的学员。最少可能获得奖金的受访者来自会计师事务所（41%）、公共部门（32%）以及非营利组织（32%）。

金融服务机构的薪酬和奖金在薪酬福利包中的构成比例最不稳定。这一类机构比其他公司更可能减少奖金（特别是高层人员）而增加基本工资。这也反映出金融服务机构的运营环境十分艰难。国际市场期待他们在未来能够更加谨慎的管理和控制薪酬福利包。

整体而言，不同规模组织之间的差异十分明显。大型公司有54%的学员拿到奖金，中小企业的比例则为46%。地区差异也有所表露：亚太地区学员得到奖金的情况最为普遍（越南有81%的受访者拿到奖金，新加坡有78%，马来西亚有72%，香港有70%，中国内地为68%）。毛里求斯受访者拿到奖金的比例也很高，达到81%。

福利：提供情况反映出ACCA资格认证的含金量

通过考察全球调查结果，ACCA学员最普遍获得的福利包括：进修假（45%的受访者获得）、医疗福利（43%）、养老金计划（35%）以及各种费用报销，包括注册费（33%）、考试费（33%）以及学费（29%）。

大型组织员工获得此类福利的情况最为常见。比如供职于大型雇主的受访者获得医疗福利的比例超过一半（52%），而中小企业的受访者在1/3左右（34%）。同样大型企业学员中有39%的人获得专业资格会员年费的补贴或报销福利，中小企业同行的比例为28%。

地域差别也很明显：进修假和报销资格年费、考试费以及学费在英国和爱尔兰相对比较普遍，但是其他国家的普及程度就略低。不过英国和爱尔兰学员获得医疗福利的情况更少一些。

雇主对自己所提供的福利判断相对准确，因为学员所获得的福利恰恰是他们最为重视的。整体来看，37%的受访者认为进修假是自己最重视的三类福利之一，这也是提供最为广泛的福利。很多人还表示对医疗福利（35%的人选择该项是自己最重视的福利之一）和养老金计划（30%）十分重视。值得关注的是，除进修假，雇主为学员考取ACCA资格认证提供的其他各种形式的支持也被受访者频繁提及是自己最重视的三类福利之一，包括报销学费（34%认为这是最重视的三类福利之一）、报销考试费（32%）以及报销费或补贴年费（25%）。这说明，雇主认为支持员工通过ACCA考试对自己企业也是大有裨益的。不过还有高于1/10的学员表示自己没有获得此类福利，即仍然存在需要改善的空间。ACCA还致力于通过“认可雇主计划”，帮助雇主为员工中的ACCA学员提供支持。这样做的好处包括：集中不同资源帮助学员，例如职业道德模块，利用工作场所导师，提供学习材料（以往的考卷、大纲以及学习辅导资料等），以及出版物（《Student Accountant》）。

工作时长

平均而言，世界各地的ACCA学生和准会员每周工作时间为44个小时。公共部门（42个小时）和非营利部门（42个小时）的周工作时间略短，金融服务机构（45个小时）的工作时间略长。企业财务部门和会计师事务所受访者所报告的工作时长与平均值相符（44个小时）。整体而言，长时间工作的学员（特别是每周工作50小时以上的学员）对于自己的工作-生活平衡很不满意。

适应多种职业的资格认证

ACCA学员与准会员通常拥有多领域的经验，这说明了ACCA资格认证的普适性以及与多种领域的相关性。不管是在机构内部，还是在外部寻求晋升机会、高薪水和新经验，ACCA学员与准会员都能够自如地转换工作。ACCA的大多数学员与准会员都非常有事业心，他们当中很多都有国际经验，也力求在将来带领财务团队和发展多样化的职业。

多领域经验明显

ACCA资格认证以及奖励基金为学员打下坚实的基础，使他们能够从事各行各业：44%的受访学员在企业财务部门工作，25%就职于会计师事务所，15%就职于金融服务机构，13%就职于政府机构或非营利部门。一大部分（45%）学员从事的是与过去不同的行业，这显示了ACCA资格认证是一张通向新雇主和新经验的通行证，即便是在学员成为正式会员之前，它也具有明显的优势。许多（29%）过去在企业财务部门工作的学员现在已经不再从事企业财务部门的工作；类似地，几乎1/5（19%）过去在会计师事务所工作的学员现在也已改变了工作领域。

学员工作的变动是多方向的，并不只是从会计师事务所转到企业财务部门。一些现在就职于企业财务部门或金融服务机构的受访者曾经在公共部门工作，这一发现也体现在了我们的《2011会员调查》中，证实了ACCA成员获得多领域经验的能力。

受访者职业变动领域的不同，也造成了不同国家之间的差异。例如在马来西亚，相当一部分学员曾在会计师事务所工作。

同样值得注意的是，在非洲市场，许多ACCA学员与准会员曾在非营利组织工作。ACCA已经在全球的公共部门获得了越来越多的认可。而且在事实上，在公共机构工作的学员人数已经超过了其他国际会计机构。

高度的职业机动性

过去的12个月内，有1/3的ACCA学员与准会员更换了工作。俄罗斯的学员机动性特别高，43%的受访者在过去一年内换了新工作。

在全球更换工作的34%学员中，55%发生在机构内部。但是不同地区间也有差异。机构内部的职业变动在欧洲更为常见（英国、爱尔兰、塞浦路斯和罗马尼亚）。相反亚太地区（中国大陆、中国香港、马来西亚、新加坡和越南）的学员则更倾向于跳槽到新的机构。此外不同行业之间也有差别。就职于公共部门的ACCA学员更倾向于在机构内部换岗（22%），其人数是寻找新雇主人数（10%）的2倍。

那么ACCA学员与准会员为什么决定更换工作呢？在过去12个月内，学员更换工作的主要原因有升职（25%）、赚取高工资（23%）和转行（20%）。其他常见的解释主要集中在有机会获得全面的经验以及参与了在公司内部轮职的毕业生计划。在欧洲与俄罗斯，更换工作的主导原因是升职，而亚太地区的主要原因则是转行与高薪资。

此外，为了确保能够得到恰当的培训，一些学员也不怕更换工作。比起金融服务机构、企业财务部门和公共部门，这种情况在会计师事务所和非营利组织更为常见。调查结果显示，培训的提供与否对于基层员工来说是至关重要的。在更换工作的基层员工当中，有12%是因为雇主提供的培训非常有限，但只有2%的高层经理会因为这个原因而换工作。两性学员之间也有差异。男性比女性更容易因为高工资而换工作（比例分别为24%和21%）。人才保留是雇主的一大难题，但一些雇主正在采取措施来提升人才保留的成功率。例如2012年开展的一项调查发现，参与ACCA认证雇主计划，可以帮助企业挽留高质量的财务人员。

研究发现，考取ACCA资格证书可以帮助学员找到新的工作角色。在59%的情况下，该资格证书可以向雇主再次证明学员的技术和业务技能，在28%的情况下，拥有ACCA资格证书是获得工作的先决条件。33%在会计师事务所工作的学员和1/4在企业财务部门工作的学员表示，ACCA的学员身份也能够帮助他们与雇主谈加薪。

职业发展：满意度随经验上升

与基层员工相比，有经验的经理人更可能满意于他们当前的职业发展。就职于大型机构的ACCA学员与准会员也往往更满意于他们的职业发展，这主要反映在他们有更广泛的培训与发展机会，而且在内部转岗的潜力也更大。

薪资水平会影响职业满意度，但其他因素也不可忽视。3/5的受访者希望能够承担更多责任，56%希望获得深入培训与发展的机会。与男性相比，深入培训与发展的机会更能够影响女性的满意度。工作环境也是一个重要因素，几乎一半（46%）的受访者不满意自己的职业发展，他们表示希望企业文化得到改善。

追求职业发展机遇

对于未来的职业目标，ACCA学员与准会员都显示出了雄心壮志。绝大多数（87%）都希望在当前领域获得更高的职位，81%的人希望带领财务团队。许多学员也显示出了企业家精神，全球有66%的学员计划自主创业。受访者都渴望获得新的经验，67%寻求在国外工作，58%计划在不同的部门工作（注：前提是相关部门或尚未获得机遇）。受访者认为这些目标在他们取得ACCA资格证书以后是可以实现的，1/3的人希望在成为ACCA会员以后，跳槽到不同的机构或者责任更大的岗位，从而改变工作角色。

一些ACCA学员关心的是获得专业能力，其中64%目标从事专业财务岗位。然而超过一半（58%）的学员表示，他们希望体验有变化的职业生涯，这包括不同的工作角色，而不是一个专门的角色。中国大陆的学员尤其热衷于发展多样化的职业生涯（76%），但其他地区的学员则没有这么高的热情——例如香港特别行政区（41%）。半数的学员表示希望向咨询业发展，有大约1/3的学员希望最终转向非财务或会计类的工作角色，他们会将在ACCA学到的技能运用到不同的业务挑战中。

受访者大力支持ACCA专业资格认证：81%认同考取这些资格证书可以显著提高他们的职业前景。但是他们也认识到了发展广泛能力的必要性。大多数（62%）受访者认为，要升到最高层，领导能力和商业能力跟财会技术能力同等重要。这种观点在就职于大机构的受访者中尤为明显。而且随着个人经验的增加及对行业理念的加深，这种观点也更加普遍：处在最基层岗位（例如助理会计师）的受访者中，有60%认同这一观点，而这一比例在财务经理和高级分析师中则达到70%，在首席财务官（CFO）和财务总监（FD）中达到75%。

广泛的国际发展意愿

ACCA学员与准会员认识到，获得国际经验能够使他们多方面受益。不仅世界各国需要不同的技能，在国外的工作经验也能够扩大个人的眼界与见解，并对文化差异更加敏感——这些都是雇主越来越看重的品质。这与我们在2012年进行的认可雇主调查的发现是一致的，受访雇主在此项调查中表示，获得ACCA专业资格的人员符合他们对专业会计人员的要求。

如前所述，在全球ACCA有64%的学员与准会员计划未来在国外工作。其中大多数人（75%）这样做的原因是认为自己能够获得额外的技能与知识，这反映了当今财会行业全球性的本质。67%的学员表示，希望在国外工作的另一个关键原因是有机会获得高工资。其他常见原因包括希望从更好的工作机会中获益（65%）以及体验新的文化（63%）。对于过半数（62%）的希望在国外工作的学员来说，考取ACCA专业资格证书的一个关键因素就在于它的灵活便捷。

虽然在所有受访者中，希望在国外工作的最主要原因都是有机会获得新的技能与知识（男、女比例分别为77%和73%），但是性别还是引起了一些差异。对女性来说，在国外工作的第二大原因是能够体验新文化（66%的女性受访者如此表示），而对男性来说，第二大原因则是赚取高工资（73%）。

对多个部门感兴趣

一些学员现在正在接受全日制教育，但是他们在寻找下一份工作时会如何选择？超过1/3（36%）的学员希望在会计师事务所工作，28%倾向于企业财务部门，23%对金融服务机构有兴趣，9%希望就职于公共部门。

会计师事务所在中国的全日制学生中尤其受欢迎，其中有一半选择了这个工作角色。高薪资似乎是吸引他们的一大因素，但他们也认为在会计师事务所的经验能够为他们奠定良好的职业基础，并在将来为他们提供更多的就业机会。

女性学员比男性学员更倾向于在会计师事务所（40%）和金融服务机构（26%）工作，而男性则对会计师事务所（34%）和企业财务部门（32%）表现出了几乎相同的兴趣。

篇(7)

首先我要感谢领导的帮助，是您们愿意接受我到中心工作，提供了我能够稳定工作的条件，多少年的在外漂泊，使我也很想有个稳定单位，这个愿望的满足使我对未来充满遐想恫憬，知遇之恩使我感激。

但是也有如下几个原因使我想增加至少1000元工资：

一、自己对课程教学认真，对工作负责，可以说是用心教学，教学效果良好，自认为具备加薪的条件。

二、实际工作与工资相比不太符合自己的期望，本身可能是我对中心的预期和实际脱离，要说的确是自己的过错，原来以为中心会在排课时与其他涉外学部一样把课程尽量排的很紧凑，但实际不是这样，而且在全学期还有课程新增，把很多时间段都占满了。这样一来，每天跑来跑去，在路上占用很多时间，因此备课时间就很紧。

三、涉外其他单位工资比我们高，  一个刚毕业的研究生能拿3000-4000元，而我是个工作已经满20年的老工程师（实际上我的同学同事也都是高级职称了）工资却比别人低很多，这个与原来的预期也不一样。

四、我10多年前工资就有XX多，现在拿两千，物价上涨的因素也是我有加薪期望的一个原因。

五、没有办法去别的学校兼课程，这对家庭经济紧张的人是不公平的，别的学校大都可以。你多花业余时间赚钱可以接受呀！中心对兼职老师可以尽量安排好的时间段落，因此在可能的前提下，本人更愿意做兼职老师，那样我也不会提出加薪要求了，虽然中心在不需要的情况下，也不会要我了。

提出这样的要求虽有合理的因素，却对不住领导对我的帮助，感情上自己对自己也不满意，对我来说也是要冒心理风险的，需要勇气，如果公司提出辞去我，我会一下子就失业，但是想法放在心里不好，故特提出报告，请领导批准为谢！