离职感谢信精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇离职感谢信范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

尊敬的各位领导、各位同事：

感谢你们在这一年多的时间里对我的关心和帮助，谢谢。

尊敬的董事长，还记得我刚来公司的时候你找我进行的谈话吗?那次谈话的内容我至今没忘，工作时间久了，就越觉得你的那次谈话，不是老板对员工的谈话，而是长辈对晚辈的教诲。你说新来到一个公司，要看它的环境氛围是不是能够适应;你说人要随时随地的用心观察，小事情里面有大学问;你说要善于了解其他人最需要什么......，这些我都记得，而且觉得很有道理。感谢你在一个学生刚毕业开始工作的时候给了她指导，你说的这些话，我会终生受用的。

尊敬的张经理，感谢你一直默默地关心我，像兄长一样帮助我，这些我都感受的得到，只是我不善于表达而已，这次辞职，觉得很对不起你，也觉得很没面子，希望你见谅啊。

亲爱的同事们，离开你们的日子我会想你们的。

这份工作算是我的第一份工作，以后的路上，我会时刻以我在亿联工作过为荣的，再次感谢大家!

(二)

尊敬领导和各位同事：

您们好!

我因个人原因，辞去******的职务，即将离开我们的xx集团了。

感谢xx集团带给我的机遇与挑战!

感谢各位领导对我的关心与信赖!

感谢各位同事对我的工作的支持与帮助!

能够来到xx这一偌大的企业，我想我是幸运的，在这里学习了很多，感受了很多，和去年刚从学校出来的时候相比，也成熟了很多……

在xx的一年，对我来说是一生中重要的一段经历。在这里我经历了失败，也取得了成绩，有过郁闷，也有过欢喜。失败是刻骨铭心的，它将成为一枚警钟、一块基石鞭策我不断进取;成绩是另人欣喜的，它们会幻化成为一个个新的目标，指引我前进的方向。

篇(2)

你好!

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢表示感谢兢业业、默默奉献!感谢你对xxxx的认可与信赖!感谢你对xxxx的忠诚和敬业!谢谢你对xxxx付出的辛勤和汗水!

可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信，在xxxx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!

作中或生活中优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受-----是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把当成你永远的“娘家”xxxx当成你永远的“娘家”!

再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!

篇(3)

2、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦!

3、7月17日清洁日，提醒你洗一洗：洗洗头，不犯愁；洗洗脸，皱纹减；洗洗手，财富有；洗洗脚，好运到！从上到下洗一洗，从里到外洗一洗……洗洗更健康!

4、不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看!

5、你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月!

6、在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你!

7、在你离别的这一天，没能陪在你身边，不能给你我温暖，只能留下我的愿，愿你快乐每一天！愿你在充满希望的季节中播种、在秋日的喜悦里收获!

8、人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升，但是此刻心里却很平静，彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定会成功!

篇(4)

2、我们徜徉过的小树林，我们观赏过的蓝色黄色粉红色的花朵…一切的一切，仍然依旧。你什么时候回来，我们一起再同游？

3、长长的距离，长长的线，长长的时间抹不断，今天，远方的我一直在掂念着你，祝你在他乡安眠、富有！

4、声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，路过你的家门时送给你。祝福你的每一天！

5、真挚的友谊，由阳光和暖风烛光送入你的心田，浸润你跳动的心，为你收集四季阳光，朵朵鲜花为你展现。四季的风吹动岁月的风铃，奏响为你送别祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力。

6、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。愿生活中最美好的友谊、爱情和幸福都属于你……永远属于你。

7、愿友谊之手愈握愈紧，让相连的心愈靠愈近！我最要好的朋友，虽然今天我们即将分离，未来我们的心依然连在一起！

8、愿祝福萦绕着你，在你缤纷的人生之旅，在你永远与春天接壤的梦幻里。祝您：心想事成！幸福快乐！

9、越是想得近，越觉离得远。你身在异乡，惟有明月与我长相伴。何年何日，我俩再团圆？

10、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。不论走到哪里，你们永远是公司的一员。我想不管写什么，只要真情实感就好。

11、别离，是有点难舍，但不怅然；是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。

12、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里。

13、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

14、相会再别离，别离再相聚；秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

15、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真tm不够意思。

16、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。

17、悄悄的你走了，正如你悄悄的来；你挥一挥衣袖，没带走一个mm，哥们，俺打心里感谢你。

18、老梅啊，我们一晃差不多二十年了，在一起，朝夕相处，在一个办公室。说退你就退了，你整个把我闪了一下。你别忘了咱们下一步还有很多很多的事，你人退了但是咱们的事不能退。看你那样子吧不像个六十岁的人，我倒像个六十岁的人，咱俩应该调过来才对。退了，要注意身体。我就为了你这个退，我烟都抽上了。好了，祝你：又有一片新的领域。你是解放了，我们还在拼吧。

19、梅老师，我很高兴能有两年多的机会和你共事。您永远是我们宣传部大家庭的一员。其实想说的话很多很多，最想表达的一种感情就是非常舍不得您。所以我希望您有时间就来看我，就来看我们这个家庭的每个成员。也祝您在退休的生活里愉快、健康、开心、幸福、美满！

20、在这里我就说一句老话吧，就是也算是一种祝福，也是一种希望吧。那就是 “莫道桑榆晚，为霞尚满天”。 衷心祝福梅导，您的退休生活丰富多彩，幸福美满！

21、我希望，您能够以此为新的起点，开启您的人生中另一扇创作之门。在这里我预祝您：“牛”转乾坤，马到功成！祝您健康！

22、老梅，退休后希望你把你的业余生活，搞得丰富多彩。经常锻炼身体，爬个山，游个泳，养个花弄个草的，也希望你常来我们这里看看大家。

23、祝贺你。这次我用的是祝贺，为什么？退休了你可以更有时间和精力，去做自己更喜欢做的事。所以我要祝贺你。老梅，我们还是同事，还是朋友，咱们继续并肩战斗吧！

24、我衷心的祝愿你：退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活，应该会比工作的时候更加美丽。

25、我特别期待在将来的日子里，我们还能像过去那样，依然是有酒有诗，自由潇洒。

26、我觉得梅导啊，也是我们的梅主任，在将近，实际是将近二十年我们合作。说句老实话，一个是对我、包括我们单位，帮助特别大，所以在今年他那个总结里，他就划了一个圆。我觉得真的是挺圆。所以说我就希望，虽然他退了，但是我们希望这个圆咱们还能继续圆下去，也希望他，今后还是要在我们这个团队也好，领路人也好，确实我希望他还是能够一起合作，哪怕是一起喝酒。

27、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里！

28、心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐！

29、7月17日清洁日，提醒你洗一洗：洗洗头，不犯愁；洗洗脸，皱纹减；洗洗手，财富有；洗洗脚，好运到！从上到下洗一洗，从里到外洗一洗……洗洗更健康！

30、我的朋友，我们要暂时分别了，“珍重珍重 ”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星；虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

31、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情！

32、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。 离别是为了再相逢。离别是为了再相逢。 亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。

33、人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升，但是此刻心里却很平静，彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定会成功！

34、每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，也许这 就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味！

35、你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。

篇(5)

预防发力 民生发展更惠民

“感谢省检察院给省扶贫办提出的中肯建议，我们将加强政策研究、加强制度建设、堵塞漏洞，规范行为，并加大对干部职工的管理、教育力度，加强对资金和项目的监管，确保扶贫资金用到刀刃上。”这是今年6月23日，贵州省扶贫办对省检察院关于扶贫项目、资金管理的《检察建议》的回复。

2011年至2013年，全省检察机关深入开展查办发生在群众身边、损害群众利益的涉农民生领域职务犯罪案件工作，共立案侦查涉农民生领域职务犯罪案件1985件2344人，提起公诉1396人，为国家挽回经济损失3.83亿元。

全省检察机关预防部门坚持“案件查办到哪里，专项预防就跟进到哪里”的思路，积极开展涉农民生领域预防职务犯罪工作。根据查办的案件进行深入分析，开展民生预防工作2302次，10万多人次受到法制宣传教育，发放预防手册28万份，提出预防对策1047项，形成202份专题报告报送当地党委、人大、政府。仅2013年，就有34件预防调查报告报送当地党委、人大、政府后，得到肯定和批示。黔东南州委、州政府高度重视预防检察建议，推动全州建立健全农村合作医疗“药品采管分离”等制度，使医疗资源更好地惠及民生。此外，全省检察机关预防部门把好民生项目招投标“入口关”，对行贿犯罪档案查询中有行贿犯罪记录的253个单位和个人，建议查询单位对其作出取消投标资格、扣减投标分值、降低信用等处置。

全省检察机关紧紧围绕全省工作大局，通过查办职务犯罪服务经济发展、服务和保障民生。检察机关查办了一批套取农民工就业培训资金的案件，社会反响强烈。在土地使用审批环节、工程建设领域中开展的专项活动，有力地惩治了职务犯罪，起到很好的警示作用。

为更好地开展预防职务犯罪工作，贵州省检察院制定下发了《关于开展“预防职务犯罪，保障投资安全”专项工作的指导意见》和《关于积极发挥检察职能服务保障企业发展的意见》，对全省重点工程项目预防工作作出规范，用制度为保障重点工程涉及的征地拆迁、移民补偿、退耕还林等涉农民生资金装上“安全闸”。

“近年来，全省检察机关围绕中心、服务大局，在涉农资金、民生补贴、社会保障等民生领域深入开展专项查办和预防工作，从源头上减少和遏制腐败案件发生，为保障民生资金安全、维护群众切身利益作出了重要贡献。”2013年12月17日，贵州省委书记、省人大常委会主任赵克志在省检察院报送的查办和预防涉农民生领域职务犯罪案件情况报告上，作出上述批示。

预防助力 打虎拍蝇多举措

2013年6月4日，毕节市中级法院判处雷夏犯贪污罪、非法持有罪，数罪并罚决定执行死刑，缓期二年执行，，并处没收个人全部财产;共犯顾某某、廖某分别判处十五、十四年有期徒刑。

这一案件缘于威宁县检察院预防局在接受预防咨询中了解到的信息。预防人员在咨询中了解到该县卫生与食品药品监督局“出纳员雷夏疑将单位近两千万资金转到私人账户”的信息后，立即将线索移送反贪局进行查实并移送，法院作出上述判决。

像这样通过检察机关预防深入基层，得到干部群众信任和支持而检举揭发的职务犯罪案还有很多。织金县检察院从“检务公告牌”挂出并失踪一事，查出村支书陈兴元犯贪污罪、、罪一案，法院判处有期徒刑三年;余庆县检察院从群众反映的“白天装太阳，晚上装月亮”烟水配套劣质工程入手，一举查实涉案33人的烟水窝案，其中立案侦查职务犯罪11人;白云区检察院在查办拆迁领域职务犯罪过程中，通过对全区村干部、城管等相关人员的警示教育，促使22人主动到检察机关投案自首。

2012年以来，全省检察机关通过深入基层采取预防宣传、预防调查等举措，发现职务犯罪案件线索和接受干部群众举报共计211件次，这些线索在转给自侦部门后，立案174件，使一批“老虎”、“苍蝇”被绳之以法。通过深入基层开展警示教育，全省共有93名犯罪嫌疑人投案自首。通过进机关、进企业、进乡镇、进学校、进社区开展预防讲座、警示教育、预防告诫等方式，使广大机关干部、事业单位人员、企业员工受到教育，远离职务犯罪，营造了廉洁爱岗的浓厚氛围。

预防给力 跨越发展有保障

贵州省委、省政府提出“跨越发展、后发赶超、同步小康”的发展战略后，全省各地项目建设蓬勃开展。围绕大建设、大发展，全省检察机关组织开展“预防职务犯罪，保障投资安全”、“百日助推重大工程项目建设”等专项预防工作，为促进项目优质、干部廉洁、资金安全提供有力的法律保障和服务。

2013年8月28日，贵州省检察院召开“服务企业发展――两长（检察长、董事长）座谈会”，检察长袁本朴与14名企业董事长、总经理共商检察机关如何更好地为企业发展服务，提出检察机关要做企业发展的“腰杆子”、“助推器”、“服务员”。参会企业家们对省检察院重视为企业服务工作，出台《关于积极发挥检察职能服务保障企业发展的意见》，制定20条具体措施为企业发展保驾护航的举措给予高度评价。

参加座谈的省人大代表、多彩贵州文化艺术有限公司董事长毛剑青感慨地说：“袁检察长的讲话让我很感动，民营企业有了检察机关的大力支持、帮助，发展壮大就多了法律保障。”

“省检察院预防局组织开展的此次学习调研活动，以实际行动诠释了检察机关‘发挥检察职能，服务保障企业发展’的检企共建理念，为我们不同行业、不同区域之间相互沟通经营管理、预防职务犯罪等工作搭建了一个学习交流的平台。对此，我们表示衷心的感谢。”这是贵州航空工业有限责任公司写给省检察院的感谢信。

省委常委、省委政法委书记、副省长秦如培在该感谢信上作出批示：“工程领域是腐败易发多发的领域，抓好预防职务犯罪非常重要，省检察院在这方面工作主动，出实招、重实效，赢得了有关方面的赞誉。望再接再厉，为保障企业发展多作贡献。”

2012年以来，全省检察机关与企业召开两长座谈会、预防联席会议708次，与318家企业建立预防协调机制，共开展以“正风强企”为主题的预防宣传4442次;为企业提供行贿犯罪档案查询3.2万件次;开展预防咨询9441次，协助企业完善制度292个，帮助企业防控法律风险125次，帮助完善内控机制344项;共挂牌督办、全程跟踪服务“黔中水利枢纽”、“贵阳国际金融中心”等重点工程364个，保障了国家项目建设资金安全。

党政重视 预防工作添活力

各级党政领导对全省检察机关“撤处（科）建局”等工作的重视，有如源头活水给预防工作增添无尽的活力。

为进一步落实好“预防职务犯罪出生产力”的指示，全省各级党委、人大、政府高度重视预防机构设置工作。

篇(6)

1．1建立护理队伍建设发展的共同愿景和目标医院的主体是医务人员，他们追求自我价值的实现和终身可持续发展的能力，他们知道自身的知识对医院的价值，可能忠于专业的程度要高于忠于医院。而保持与医院的良好关系，将个人的职业生涯发展与医院的发展紧密联系在一起，就要建立良好的“心理契约”关系，这就需要建立以人为本的医院文化、设计合理的职业生涯规划和有效的激励方式，明确护理队伍建设发展的共同愿景和目标。

1．2培养护理管理人员的人文素养管理人员的内在素质决定了管理效应。护理管理人员应具备丰富的心理学、社会学、管理学、沟通学等方面的人文知识，以及勤于思考、善于接纳、公平正直、乐于分享、性格成熟等方面的人文素养。

1．3赢得医院各级领导的大力支持护理管理发展创新离不开医院领导的理解和支持，这需要护理管理者善于与各级领导行最大限度的沟通协调，达成共识，获得重视，使护理队伍在福利待遇、人事调整、发展平台、人才培养等方面赢得全方位支持。

2创建刚性管理与柔性管理机制

2．1建立刚性管理机制

2．1．1建立护理质量控制评价体系根据医院目标管理要求，建立护理专业质量和服务评价标准体系，并制定奖惩管理细则。护理部每周进行环节管理考核，每月组织护理大查房，对质量管理达标情况进行检查考核。

2．1．2建立院、科护士绩效考评制度医院在政治待遇、薪酬待遇、福利待遇等方面一律同等对待，一视同仁实行考核管理。对考核成绩优秀的护士给予相应的物质奖励，对考核不称职的护士实行科室末位淘汰制。科室根据本科特点建立科室绩效考核制度，通过对护士绩效考核来确定每月绩效奖金。

2．1．3制定各种护理规范针对医院实际情况，编写护理规章制度、护理常规及操作规范，使护士有章可依、按章护理。

2．1．4建立并完善各项培训制度一是实施全院护理人员职业生涯规划和培训，通过每年循序渐进式的分层教育，实现护士整体素质螺旋式的提升;二是每年对新聘护士进行3个月的岗前培训;三是针对在职护士开展新业务、新理论知识培训;四是选送护理骨干到全军各专科护士培训基地参加培训，使护士更新知识，开拓视野。

2．1．5建立院内规范准入制度通过外送或院内培训考核方式，进行PICC护士、急诊护士、手术室护士、夜班护士、护理教员等资格的考核准入。

2．1．6建立护理质量安全管理网络成立护理质量安全管理委员会、护理会诊专家组;建立伤口造口管理、气道管理、心理护理等专业学组。

2．2建立柔性管理激励机制

2．2．1搭建和畅通护士交流空间与平台一是护理部在综合管理信息网中向全院护士表达节日问候或祝贺取得新成绩，使护士看到自己取得的成绩能自我激励，互相激励;二是每天护理部为过生日的护士发送一份电子生日贺卡;三是建立QQ群，便于护士之间相互交流;四是组织护士长、护士谈心活动，加速信息沟通，情感传递。

2．2．2创新团队管理激励机制护理部把激励对象以个人为主扩展到团队激励上来，并制定奖励细则。如护士杜绝、堵漏医疗护理差错，奖励科室5～20分/次;院组织技术操作和理论考核获得100%合格率的护理组，奖励科室5分等。

2．2．3营造特色护理文化氛围柔性管理是依靠思想的灌输、价值观的认同、感情的互动和风气的熏陶，而这一切需要护理文化的渗透与影响。护理部倡导护士“内外兼修”，以团队游戏，读书会、辩论赛，心智培训等活动营造健康积极、富有朝气的文化氛围，使职业信念内化更加牢固。

2．2．4提升护士满意度医院要提高患者的满意度，首先要以提高医护人员满意度作为基础和条件。护理部对全院护士进行“护士满意度调查”，针对护士的意见和建议，为护士提供心理知识辅导，为中午在班护士提供免费午餐，为五年资护士分配公寓房等温暖工程，不断提升护士满意度。

2．2．5培养高素质护理管理人才实施柔性管理需要管理人员不断更新管理理念，以利于柔性管理理念的不断深化和全体护士的感知。医院选送护士长和护士管理骨干参加各种管理培训班，了解国内最新管理理念和先进管理方法，改进和创新护理管理方法，使其自身管理能力与水平不断提升。

3体会

篇(7)

28岁的朝鲜族青年崔成国对自己的新工作非常满意。这是一间依山傍海的办公室，崔成国的工作是通过电子邮件和电话同远在韩国的客户进行沟通，解决他们在使用网络存储设备中遇到的问题。3个月前，精通韩语的崔成国被猎头公司相中，经过而试，他顺利成为了NetAppp(Network App1iance)公司大连技术支持中心的一名员工。

崔成国可以说是一个幸运儿。他进入的这家公司虽然存中国名气还不是很大，但是在美国《财富》杂志的眼中，这家善待员工的企业称得上是最适宜工作的场所之一，因此连续5年都将其列入“全美100家最佳雇上”。“这是一份很有趣的工作。我以前就听说过这家公司，知道它是一家网络存储界的新星，管理很人性化。”崔成国说。和崔成国一同进入公司的还有25名同事，分别属于韩语组、中文组和日语组。

这些新鲜力量的加盟，源于NetADD的一项新战略。为了加强亚洲地区的客户服务水平，2007年9月初，公司在大连兴建了第三家全球技术支持中心。这座占地达10万平方米的技术支持中心目前还显得有些空旷，但按照NetADD创始人之一、现任公司首席战略官的刘冠新的说法，这里很快就会热闹起来，公司还将继续招聘服务人员，以支持不断扩大的亚太业务，“公司在亚太地区业务增长迅猛，提升本地化服务水平已经成为当务之急。”

刘冠新的中国面孔让所有的本地员工都感到亲切，毕竟在跨国公司的高层管理团队中，华人的身影并不多见。但同刘冠新进行简单交流便可以发现，从基本语言到思维方法，他都是个地地道道的美国硅谷人士。

异军突起

刘冠新出生于中国香港，父母原籍广州，从1972年起他便移居美国，多年的旅居生涯，已经使得刘冠新深受美国文化的熏陶，包括创业精神。1992年，刘冠新和Dave Hitz在美国创立了NetApp公司。当时的想法是，随着计算机和网络的兴起，作为基础设施的存储设备也会有相应的市场需求。

就连刘冠新本人也没有想到，NetApp公司的成长会如此迅速。从一家默默无闻的硅谷小公司到年收入超过20亿美元的大型企业，并跻身全球存储行业前五名，NetApp用了短短15年的时间(其间公司还经历了网络泡沫破裂的考验)。有一组数据可以表明公司的成长速度：如果1995年的一位投资者按照IPO价格买入1350美元的NetApp股票，那么到了今天，这笔财产已经变成了50000美元，增长约36倍。

这也正是EMC、IBH和惠普这些存储业元老对NetApp深怀戒心的原因。根据Gartner公布的数据，2006年在存储行业，EMC、IBH、惠普、日立和戴尔分列前四位，NetApp紧随其后，位居全球第六。

但NetApp的冲劲令所有对手都不敢小觑。从成立至今，NetApp几乎每年的增长率都在30％以上，在刚刚过去的2007财年，NetApp营业总额达到28亿美元，比2006财年的207亿美元增长了36％。“我们比前面任何对手的增长速度都要快。”刘冠新说，“以前，EMC提到我们时总是说，在市场竞争中很少会遇到过这家公司，但如今，EMC内部已经将NetApp定义为最危险的对手。”

NetApp赢得市场的杀手锏源于它的一项理念，“统一存储”。由于不同厂商开发了各自的存储设备，因此不同设备之间的兼容性比较差，这也给客户带来了高昂的管理和升级成本。NetApp决心改变这一局面，它开发出了兼容性强的存储系统，能够在不同的设备上使用、并可以平滑升级，这种“统一存储”的战略受到了市场的青睐，并最终从EMC、惠普等存储巨头的必击中杀出一条血路。

重视软件价值也让NetApp获益匪浅。“硬件越来越趋于标准化，只有软件才能体现技术企业的价值。”刘冠新说，如今在公司内部，90%的研发工程师实际上是从事软件方而工作的。这种努力的回报是：根据IDC的统计数据，截止目前，NetApp在存储软件领域已经连续第7个季度超过整个市场的增长，2007年第一季度，Netapp在存储软件方面的市场份额为l0.0%，比上一季度增长49.4%，而同期整个存储软件市场的增长仅为11.4%。

不过，公司过快的奔跑速度也带来了一些副作用。由于公司在亚太市场的客户数量激增，这地区的客户服务水平成为了公司的一个软肋，一些客户抱怨说，他们的网络存储设备执行的都是关键性业务，宕机带来的损失将是不可估量的，但NetApp的服务响应速度还不能让他们完全放心。为了弥补这个短板，NetApp决定在当地设立一个新的全球技术支持中心，在对比了新加坡、悉尼等城市之后、他们选定了中国的大连，理由是：这里具有多语言的人才优势，并且政策也比较优惠。

弥补短板的NetApp有了更足的底气来向EMC等对手挑战。不过，将服务作为竞争手段的厂商并非只有NetApp一家，惠普早在两年前就在大连兴建了全球客户服务中心，目前其工程师的人数已经超过700人，其支持能力可见一斑。在NetApp高管团队看来，公司还有一样最大的竞争资本，就是公司特有的文化：敢于冒险和创新。

文化制胜

今年7月的一天，NetApp上海办公室的全体员工都挤在一间并不宽敞的会议室里，听一位头发微白、双目有神的老人用英语讲话，氛围很轻松，会议室不时传出一阵阵爽朗的笑声。这位演讲者是NetApp公司总裁Tom Mendoza，他的任务之一就是旅行――每年不断地旅行，飞到各地的办事处，去给公司的年轻人灌输公司的经营思想，并勉励他们大胆创新。

“我总是告诉他们，不要害怕失败，要敢于尝试和创新。”Tom Mendoza对《互联网周刊》记者说，“在NetApp的价值观里有非常重要的一点就是冒险，我们并不认为冒险是件坏事。如果是带着激情和正确的态度进行冒险却失败了，我们不仅不会惩罚，而是会给予奖励。”

“我们的理念是‘G0 Beyond’，多走一步。”刘冠新说，“如果个人的能力是100分，那么我们就要求他尽量做到101，甚至更多一些，这样才有利于发挥人的潜力。”

NetApp的微软谈判小组就曾面临这样的情况。两年前，为了寻求同软件业领头羊微软的合作，NetApp派出了一个工作小组去进行沟通和谈判，结果这个小组碰了钉子。由于无法确定NetApp是敌是友，微软对于这位陌生访客的到来保持了戒心，并采取游离策略，这让谈判小组的工作陷入僵局。就在所有组员都感到绝望、认定工作失败的时候，公司高层以一种非常宽容的态发鼓励他们继续努力下去。最终，工作小组成功消除了两家公司间的误解，并促使公司成为微软合作伙伴计划的金牌合作伙伴及微软技术中心联盟成员。

这种温情脉脉的文化是NetApp被《财富》杂志选为“最佳雇主”的原因所在，不过，这家公司也有残酷的时候。2001年，受网络泡沫破裂影响，裁员像瘟疫一样传染了整个IT界，NetApp也未能幸免。公司做出了历史上第一次裁员决定，大约有8%的员工在2个小时内被要求办完离职手续。“我们的竞争对手都在陆续采取裁员的动作，我们的做法不同之处在于，我们当时是怀着一种尊重的态度，而且给很多员工都发了感谢信，感谢他们对公司所做的这些，并且做了解释，说明当时的业务状况不足以支持这么大的一个员工团队。我们有时候不能控制外部环境的变化，但是我们可以控制对这种变化的环境的态度和措施。”TOMMendoza说。

独特的文化战略将保障NetApp继续在快车道向前挺进，不过，在竞争如火如荼的存储领域，NetApp能否成功跻身第一集团依然是未知数。行业领头羊EMC公司的表现依旧抢眼，该公司已经连续16个月取得两位数的业绩增长，去年，其综合收益达到了创纪录的111.55亿美元，比2005财年高出15％，NetApp暂时还难以望其项背。