幼儿园教师节活动精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇幼儿园教师节活动范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

幼儿园教师节的2021活动方案

九月是个收获的季节，第x个教师节伴随着温馨的祝福洋溢在每个xx人的心中。xx幼儿园全体老师齐聚一堂，开展了丰富多彩的庆祝活动。

社会宣传显力度

教师节前夕邀请政风行风监督员、家长代表来园参观我园校风校貌和宣传手册。园长向他们汇报一年来我们学校的发展情况、所取得的成绩和我们的老师的工作情况、所取得的进步，并听取群众对学校的意见建议。对他们历年来给予学校的支持表示感谢。这次活动时间虽然短，但收到了良好的效果。我们的工作，老师的进步，都得到了社会的肯定的支持。政风行风监督员们对教师节的到来表示祝贺，并提出了一些合理化的建议和意见。

节日气氛浓满园

教师节期间，校园内进行了氛围布置，挂上了横幅、围墙上插了彩旗，一派节日气氛。9月9日上午，全体教职员工参加镇庆祝大会，享受一顿精神大餐。9月10日周一升旗仪式上，园长向全校教职员工表示节日的问候，祝节日愉快。教师节前，各班更换了家园联系栏，增加了颂扬教师的内容。

师德承诺显真情

“为人师表，廉洁从教，不体罚或变相体罚学生，不违规补课，不从事有偿家教，不以教谋私，不强行向学生推销教辅资料及其他商品。”。双幼人用整齐、响亮的声音齐声吟诵《xx县教育系统政风行风建设公开承诺书》，作出对家长、孩子们的庄严承诺，彰显一份份为师之真情。充满激情、充满力量的话语，更道出了作为一名幼教工作者的骄傲和尊严。

爱心帮困献爱心

开展了“168”爱生“行动，教职工们帮扶一名困难幼儿，让更孩子的脸上展开灿烂的笑容。我们将持之以恒的把这项工作作为义不容辞的责任，让那些孩子享受更多的关爱。

教师节里有我的一份祝福

积极参加镇举办的教师节庆祝活动，暑期我们组织教师、部分家长和幼儿排练镇参演节目。教师们不顾炎热，认真组织，牺牲休息时间，没有怨言。由于组织到位、考虑周全，排练的两个节目均被镇审核通过。庆祝活动时我园的节目得到全镇老师的阵阵掌声，同时也得到镇领导的肯定，这是对我们的回报。

采访一老一少一退三位老师

教师节当天，幼儿园工会组长采访了园内最年轻、最年长和退休教师代表，聆听她们的故事与心愿，为他们送去节日的祝福。

我园的教师节庆祝活动丰富多彩、成效显著，使每位教师振奋了精神，鼓足了干劲。xx这支爱岗敬业、精心育人、精诚团结的教工队伍，在营造的人文的、和谐的育人环境中，满怀信心与斗志地面对新的学年，xx的保教工作一定会再上一个新台阶。

幼儿园教师节的2021活动方案

金秋九月是收获的季节，农场里农民在收获金灿灿的粮食，果园里果农在收获香喷喷的水果，身为园丁的教师也在收获，收获着桃李满天下的喜悦，收获着来自学生发自肺腑的一声谢谢，收获着来自社会各界最真挚的赞美和认可！在教师节前夕，我校以“贯彻纲要精神，弘扬高尚师德”为主题，坚持隆重、热烈、务实、简朴的原则，在上级领导的关怀下，在全体师生的共同努力下，开展了庆祝教师节五个一活动，我校全体师生度过了一个简朴、热烈而又充实的教师节。将本次活动开展情况简要做以小结。

活动主题：张张贺卡传真情，句句祝福暖师心，强身健体为学生。

一、进行一次国旗下讲话

利用周一国旗下讲话时了热情洋溢的教师节贺词，向全体教师致以节日的祝贺。

二、举办一期歌颂教师的黑板报

教师节前夕，学校政教处布置各班以歌颂教师为主题，举办一期黑板报，通过灵活多样的形式，丰富多彩的内容，赞扬老师的无私奉献精神。

三、开展一次主题班队会

在教师节即将到来之际，我校开展了以我用真情颂师恩的主题班队会，同学们利用诗朗诵、快板书、书法、绘画、演讲等形式，表达了对辛勤教育自己的老师的感谢，并致以节日的祝贺。

四、进行一次趣味体育活动

学校举行了教师趣味体育活动，通过这些有趣的活动，大大激发了教师的热情与斗志，为投身教育事业做好了充分的准备。

五、在博客中发一次节日感言

篇(2)

王丽苹：亲爱的老师!

王丽：亲爱的姐妹们!

合：大家上午好!(鞠躬)

王丽苹：九月的阳光，温暖灿烂。

王丽：九月的天空，清新明媚。

苹：九月的时节，秋高气爽。

丽：九月的收获，硕果累累。

苹：在这秋韵盎然的九月，我们又迎来了一年一度的教师节。

丽：今天，我们在这欢聚一堂，让我们用最贴心的话语，道一 声：老师，您辛苦了!

苹：有老师一片爱心的浇灌，才有了桃李的绚丽。

丽：有老师一番辛勤的劳作，才会有稻麦的金黄。

苹：把我们的祝福化作一首激情的欢歌，献给我们敬爱的老师。

丽：让我们用最诚挚的情感祝愿全体教师：节日快乐!合家欢乐!

合：新蒙幼儿园2017年教师节联欢会现在开始!

第一环节：我来表演你来笑

丽：首先是我们的第一个环节：我来表演你来笑

1、小品《天上掉馅饼》

苹：请欣赏第一个节目，由小一班老师带来的小品《天上到馅饼》。掌声有请王丽、 赵美丹 上场。

2、歌伴舞《小毛驴》

苹：我有一头小毛驴，我从来也不骑(边唱边跳，唱的时候故意跑掉)

学前三班老师上场把苹推下去，美艳说：下去吧!看我们的

3、搞笑表演《甄嬛传》

丽：我们今天还请了三位名人，你们猜猜看她们会是谁呢!

有请大三班教师王丽苹、边翠萍、孟肖庆上场

4、影视表演《包公恶审潘金莲》

丽：　今天不但甄嬛来了，我们还请了一位名人潘金莲，请欣赏下一个节目《包公恶审潘金莲》

5、歌表演《幸福拍手歌》

苹：如果感到幸福你就拍拍拍手，如果感到幸福你就跺跺脚(苹唱丽表演)

苹：看看你演的这叫什么呀!

丽：难道还有比我表演的更好的吗?

苹：请欣赏由小二班李燕燕老师，张瑞琴老师带来的《幸福拍手歌》

6、双簧《貌如花》

丽：这还真是不一样的《幸福拍手歌》啊!

接下来是由学前三班带来的双簧《貌如花》大家掌声有请徐老师、段老师上场!

7、相声《如此学生》

苹：王老师您会说成语吗?

丽：我不但会说还会用呢!不信你听听，我昨天打扮得花枝招展，鬼斧神工到一点也看不出是个糟糠之妻，你看我是的怎么样!

苹：我看你还是看看接下来的表演吧!你们还真的是有一拼啊!请欣赏相声《如此学生》， 有请学前二班王老师和刘老师上场!

8、笑话表演《你爱不爱我》

丽：我先跟你们讲个笑话啊!有个精神病人多年来总说他胃里有个啤酒瓶。当他患盲肠炎要到 医院开刀时，外科医生和精神病医生商议，趁机会消除他这个古怪的幻想。　病人慢慢苏醒过来，医生高举一个啤酒瓶说：我们总算把它拿出来了。 你们　拿错了。病人尖声喊叫，我肚子里的啤酒瓶不是这个牌子的。

苹：好了好了!你别讲了，还是演的更精彩 !下面请欣赏中二班带来的笑话表演《你爱 不爱我》，有请四位老师上场。

9、《蜕变秀》

苹：做着鬼脸，走着难看的步伐上场，你们说我是美女吗?(不是)马上把脸变回来， 走着优美的步子，但我可以变漂亮。请欣赏由大一班带了的精彩表演《蜕变秀》。

丽：老师们演的实在是太精彩了，下面我们要评出最佳表演奖、最佳默契奖、最佳表现 奖 ，我们的评价标准是：节目要有创意、新颖，表情丰富、自然，搞笑，请老师们 拿出手中的纸和笔开始投票选出你认为做符合标准的一个节目!(播放音乐)

苹：公布最佳表演奖、最佳默契奖、最佳表现奖(由卢园长颁奖状)

第二环节：我来露一手美味分享

丽：今天在这里我们有幸尝到每个老师的厨艺，下面有请我们的美女厨娘们献上美味佳 肴(老师们端上自己做的菜品一一摆在已经摆好的桌子上)

苹：哇!看上去就让人馋涎欲滴，究竟怎么样呢?让我们拿起手中的筷子尝一尝到底哪 一道菜色、香、味俱全，向上我们宝贵的一朵花。

丽：(公布成绩)

收到鲜花最多的一道才是：请这道菜的主人上场。

第二个是：有请这家的小厨娘。

第三道菜是：请上场

苹：有请卢园长为我们新蒙幼儿园美女大厨颁奖

丽：一等奖电饭锅一个，二等奖电水壶一个，三等奖精美茶具一套

苹：谢谢卢园长为我们准备这么难忘的一个教师节，下面让我们尽情的吃吧，尽情的玩，会唱歌的还可以来 K歌哦!

结束语：

丽：老师，平凡而伟大的名字;老师，朴实而亲切的称谓。

苹：老师，光辉无比的形象;老师，高高耸立的丰碑。

丽：让我们带着收获的喜悦，耕耘的幸福，再次祝全体教师身体健康，工作顺利，吉祥如意!

苹：祝愿各位朋友一切平安，合家欢乐，和谐幸福!

篇(3)

幼儿园教师教师节演讲稿一尊敬的各位领导、亲爱的老师们：

大家上午好！

天高云淡金秋爽，春种秋收硕果香！在忙碌的脚步声中，我们又迎来了第xx个教师节，从大家洋溢着幸福的微笑中我感受到了一年里我们所取得殷实收获。在此，请允许我向在座的各位老师致以节日的问候！向给我们xx中心幼儿园给予亲切关怀、无私帮助的各位领导表示最诚挚的感谢和最衷心的祝福！

一直以来我都很庆幸自己能成为xx中心幼儿园的一名教职员工，在这里有以身作则、关怀备至的园领导，有情同手足、并肩作战的姐妹们，还有一群活波可爱、天真无邪的孩子们。是领导的信任与鼓励让我的潜能得到充分发挥，是姐妹们的支持与帮助让我的工作得心应手，是孩子们的欢声和笑语让我的人生其乐无穷。如果说我们的生活因为经历而丰富，那么我的生命也因为这份工作而鲜亮。忘不了彷徨无助时领导给予我的关爱和力量，忘不了陷入困境时姐妹们带来的安慰和分担，忘不了失意烦闷时孩子们送给我的开心和快乐。如果说我们的人生因为有爱而丰满，那么我的生命也因为身边的这些人而精彩。

行走在色彩斑斓的童心世界里，我们的角色会随着孩子们的需要而变换无穷。面对刚入园的孩子那撕心裂肺的哭喊，我们要像妈妈一样将其揽入怀中轻轻抚慰；面对几个因绿豆芝麻点小事争执不休的顽童，我们要像法官一样为之评断是非；面对各种流行疾病的侵袭，我们要像医生一样不厌其烦地测量体温。在课外活动中，我们会被孩子们扯着衣襟充当其最快乐的玩伴；在大型比赛中，我们会是最用心的造型师，竭尽全力为孩子们打造出最精彩的形象；在六一儿童节中，我们又如同是一位导演，服装道具、节目编排都要亲力亲为。装扮教室时，我们俨然就成了设计师，绞尽脑汁为孩子们创造出最美的天地；召开家长会时，我们是大家心目的主持人，使出浑身解数调动孩子和家长的积极性；每逢演出时，我们精心打扮把自己当成是一个演员，倾其所能只为在台上留下最美的微笑。如果说生命的意义在于过程，那么我因能体验百味的工作会使这个过程更加绚烂；如果说人生重要的不是扮演何种角色，而是角色如何扮演，那么我的生命因能扮演多重角色从而更加美丽。

作为一名幼儿教师，我深知自己肩上的责任重大，因为每个孩子不仅是父母手心里的宝，更是国家未来的希望。在孩子们这张纯洁的白纸上，我们要竭尽全力为他们染好底色，努力为孩子打造一个完美的起点。同时，我也清醒的认识到自己的一言一行、一举一动都会给孩子带来潜移默化的影响，因此在今后的工作中我要更加注意自己的言行举止，力争做到为人师表、率先垂范。光荣在于平淡，艰巨在于漫长，未来的日子里，我会和我的同伴们一起团结互助，一起用半边天的力量共同撑起孩子们心中那整片灿烂的天空。

最后，祝各位领导身体健康、祝各位老师工作顺利！谢谢大家！

幼儿园教师教师节演讲稿二尊敬的各位领导，亲爱的各位老师：

首先，请允许我向在座各位教育界的同仁们致以节日的问候！向对我们幼教同仁以及我们马钢九幼给予亲切关怀、无私帮助、辛勤培养的领导和老师们，表达最诚挚的感激和最衷心的祝福！

今天，我能同大家在一起，共同庆祝第xx个教师节，我感到十分荣幸。这要感谢幼教中心的领导们给了我们一个相互学习、相互交流的机会。人生如梦。二十一年前的今天，我们是作为“新”教师，在为老教师们奉上鲜花与掌声的同时，对未来的九月，我们多少有些憧憬与期许，或许揣着忐忑与猜疑；而二十一年后的今天，我们已经作为光荣的幼儿教师站在这里，经过近二十一年教坛的磨砺，站在这里的，还有一颗颗平和、坚定而充实的心！

幼儿园是孩子成长的乐园，同样是教师成长的精神乐园，在我们的幼儿园，每位教师追求真知，实现自我，结伴成长感受欢乐和成功，大家对自己的幼儿园充满着一种感激之情，一种眷恋之情。沿着近二十一年的教坛之路走来，我们也曾有年轻气盛的躁动、有浅尝甘霖的欣喜、有屡遭挫折的痛楚，也有不眠不休的焦虑。从作为一种职业，到把教师当作一种理想与事业的追求，一种挑战自我、完善自我的方式，其间的过程，苦乐自知。是孩子们清纯的眼眸给了我们力量，是领导关切的话语给了我们力量，是同事们的微笑给了我们鼓励，是家长的信任给了我们信心。让我们勇敢的去战胜一切困难，去体验教育生命的真谛。

篇(4)

【一】活动背景

有人说老师是红烛，有人说老师是春蚕。老师默默地在自己的岗位上耕耘，无私地奉献着自己，他们用自己的谆谆教诲为孩子们指明前路，用自己辛勤的汗水浇灌出孩子们灿烂的明天，他们是一群可敬可爱的人。尊师重教是我国的传统美德，为发扬尊师重教的优良传统，在教师节来临之际，结合节日教育，开展“老师，节日快乐”主题教育活动，有着重要意义。

此活动为期一周：前期各班布置与节日有关的主题墙饰和节日环境，开展有关教师节主题教育活动，内容涉及语言、社会、美术、音乐、数学等领域，准备节日演出的节目;在教师节当天，可以班为单位或以年级为单位，开展让幼儿说说、唱唱、画画、做做的形式，慰问老师并向老师献祝福等，以此使幼儿知道教师节，了解教师工作的辛苦和意义，培养孩子尊师爱师、感恩师爱的情感和美德。

这些活动可以帮助幼儿丰富以下经验：

①每年的9月10日是教师节，是老师的节日。

②老师非常关爱小朋友们，为小朋友的成长付出了辛勤的劳动，我们应该尊敬老师。

③小朋友们可以用不同的方式，向老师表达自己的爱与敬意。

④了解教师节相关的知识和信息。

【二】活动组织

(一)各年龄段主题活动目标

小班

1.知道教师节是老师们的节日，认识教师的角色，初步了解老师的工作。

2.愉快地参与教师节的活动，产生喜爱老师的情感。

中班

1.知道9月10日是教师节，是老师们的节日，了解教师节的由来、教师工作的意义。

2.初步尝试用语言、绘画、歌曲等不同的形式表达自己对老师的爱戴。

3.感受活动带来的快乐，增进爱老师的情感。

大班

1.知道每年的9月10日是教师节，了解教师工作与自己的关系及教师工作的辛苦和意义。

2.能大胆地想像和创造，用自己的行动和方式去表达对老师的爱和敬意。

3.懂得知恩感恩，尊重教师，与老师共享节日快乐。

(二)活动准备

1.布置教师节的主题墙饰和节日环境。

2.制作并悬挂横幅“老师，节日快乐”。

3.举办《我的好老师》幼儿绘画展。

4.布置活动场地，准备音乐、音响、录音机、录像机、照相机等设备。

5.张贴海报，欢迎家长来园参加活动。

6.鼓励家长与幼儿一起收集有关“教师节”的图片、录像等资料。

7.建议中大班幼儿的家长引导幼儿倾听有关教师的故事、散文和歌曲等，了解国内教师节的庆祝活动。

(三)活动案例

小班语言活动——老师，您真好

活动目标

1.知道教师节是老师们的节日，初步了解老师的工作。

2.能向老师展示所学的本领，和老师抱一抱、亲一亲，问声节日好，回报老师的付出。

3.初步产生喜欢老师、爱老师的情感。

活动准备：

幼儿前段时间在幼儿园学习、生活的录像片段或照片剪辑。

活动过程：

1.谈话导入，引起幼儿活动的愿望。

师：今天，我带来了一段好看的视频，请小朋友们看看这里面有谁?他们在干什么?

2.幼儿观看前段时间在幼儿园学习、生活的视频，了解老师的工作。

(1)幼儿观看视频。

(2)教师提问。

师：录像里有谁?老师们在做什么?老师教你学会了哪些本领?

3.幼儿展示自己跟老师所学的本领。

师：谁能把这些本领表演给大家看呢?

幼儿展示所学的本领。

4.介绍教师节。

师：宝宝们跟老师学了这么多的本领，老师好吗?你喜欢老师吗?

向幼儿介绍今天是教师节，是老师们的节日。

5.幼儿上来和老师抱一抱、亲一亲，向老师问声节日好。

中班绘画活动——我亲爱的老师

活动目标

>>知道9月10日是教师节，是老师们的节日。

>>学习画出人物脸部的特征。

>>激发热爱老师的情感。

活动准备铅画纸、彩笔、录音机、轻音乐。(见资料包)

活动过程

1.导入。

(1)通过谈话，让幼儿知道今天是教师节。

师：今天是9月10日，小朋友们知道是什么节日吗?这是谁的节日呀?

(2)幼儿向班级老师问候节日好。

请出我班的老师。幼儿向老师们问声节日好。

2.让幼儿了解教师节。

教师向幼儿讲述教师节的由来和意义。老师教小朋友们学本领很辛苦，小朋友想怎样表达你对老师的爱呢?

3.观察我的老师。

(1)请幼儿观察我们班的老师并进行描述。

师：请小朋友看看我们班的老师长得是什么样子的?

引导幼儿分别观察老师的脸形、头发、眼睛、鼻子、耳朵、嘴巴。

(2)教师提问。

幼儿园园长联盟的老师都是什么脸形?圆圆的还是瓜子脸?老师的头发是什么样子的?长的还是短的?直发还是卷发?老师的眼睛是怎样的?大大圆圆的还是细细弯弯的?老师的鼻子是什么样的?耳朵是什么样的?嘴巴又是怎样的?

4.幼儿给老师画幅画。

(1)教师示范讲解画法，引导幼儿把老师的脸部基本特征画出来。

(2)幼儿在音乐中绘画自己喜爱的老师。

教师提出绘画注意事项和要求。

幼儿绘画，教师观察指导。

5.幼儿给老师送上教师节的礼物。

(1)幼儿说说自己画的是哪个老师，请同伴评价。

(2)幼儿将自己画的老师的像送给相对应的老师，并向老师们说一句：“老师，祝您节日快乐!”

大班制作活动——老师，谢谢您

活动目标

1.知道每年的9月10日是教师节，了解教师工作与自己的关系及教师节的意义。

2.能运用已有的美工经验，创造性地制作谢师卡，向老师表达感激之情。

活动准备

卡纸、油画棒、水彩笔、贴画、剪刀、印章、毛根、胶水及双面胶。

活动过程

1.情景导入。

(1)参观“幼儿园的老师”照片展。

师：照片上是谁?你认识她吗?她是哪个班的什么老师?她们工作辛苦吗?老师这样工作是为了谁?(幼儿互相交流)

(2)引出教师节话题，了解教师节的由来，讨论如何向老师表达自己的谢意。

师：今天是什么节日?每年的几月几日是教师节?

教师介绍教师节的由来。

引导幼儿讨论如何向老师表达自己的问候和谢意。

2.“小小贺卡”。

(1)出示材料，引导幼儿制作谢师卡。

儿童节是我们小朋友们的节日，教师节是我们可爱的老师的节日，小朋友们可以自己制作漂亮的卡片送给老师，祝福老师节日快乐。

教师出示卡纸、油画棒、水彩笔、贴画、剪刀等制作材料，引导幼儿按自己的想法，或画画或剪贴图案或用印章和毛根装饰，制作谢师卡。

(2)集体幼儿制作。

师：小朋友们仔细想一想你要给老师画什么样的卡片，我们比比看谁画得最漂亮。幼儿按自己的意愿，创造性地制作谢师卡。教师予以适当的协助和指导，并提醒幼儿保持桌面与地面干净。

3.“感动的祝福”。

教师根据幼儿所说，帮助幼儿写上一句表达感谢的话和祝福语。

4.“您辛苦了”。

幼儿分别向全园老师赠送谢师卡。

教师引导幼儿在送给老师贺卡时对老师说：“老师，您辛苦了!”

(四)集体活动流程

活动时问：2013年9月10日早上9：40~10：30。

活动地点：幼儿园操场。

活动人员：全体教师、全体幼儿及家长。

活动过程：

1.主持人上场。今天是老师的节日，我们一起庆祝，表达你对老师的爱吧。

2.升旗仪式。

3.园长讲话。

4.家长代表发言。

5.小朋友代表发言。

6.小朋友给老师献花。对老师说：“谢谢老师，您辛苦了!”

7.幼儿歌舞表演。(见资料包)

小班：儿歌《老师本领大》、《幼儿园像我家》、歌表演《我的老师像妈妈》。

中班：诗歌《老师的手》、歌表演《我为老师唱首歌》。

大班：舞蹈《每当我走过老师的窗前》、《快乐的童年》。

8.教师歌表演《最美的名字》、舞蹈《青春的旋律》。

9.幼儿向老师献画、献贺卡，并送上问候和祝福：“老师，您辛苦了!”“老师，我爱你!”“老师，祝永远年轻!”“老师，祝您节日快乐!”

10.建议中大班幼儿跟家长一起画一幅有关“教师节”的长卷画。

【三】主题活动环境创设

1.小班，将老师平时辛勤劳动、关爱小朋友的照片，布置成主题墙饰“我的好老师”。

2.中班，在教室中悬挂吊饰、拉花，营造节日氛围，师幼共同布置“老师，辛苦了”主题墙饰。

3.大班主题墙饰：布置“老师，我爱你”主题墙饰

4.家长园地：在家长园地中贴出本主题活动的构想和所需配合的事项;

美工区：在美工区提供皱纹纸、彩色纸、剪刀、糨糊、彩笔、压花机等，供幼儿游戏时制作送老师的礼物;

区角活动：收集有关教师节的图片资料布置在社会区域活动墙上，供幼儿游戏活动时了解有关教师节的知识。师幼共同绘画、制作，布置节日环境。

篇(5)

关键词：师德；师魂；形象

有一种风景最为隽永，那就是师魂。认真学习贯彻党的十精神，结合我区教育局“八树八反”举措，积极地开展丰富多彩的师德师风建设活动。让每一个教师都能了解师德隐性和显性的重要性，让每一个幼教工作者都感受到“幸福”。以前每到“教师节”来临，教师就会非常头疼，因为总有那么几个家长时不时地拎来一些东西，收与不收，让教师很是为难，我区教育局便在“教师节”前三天，将倡议书的文件下发到每个幼儿园的园长手中，然后要求发放到每个家长手中，其中大致内容便是婉言地谢绝各位家长给教师送礼的现象。通过这一行动，让我们每个教师都过了一个开心、愉悦、没有负担的节日。也让家长们知道我们都会一视同仁地对待每一个孩子。不会因为“送礼”而成为心中的隔阂。

“教师的脸上有多少笑容，孩子心中就有多少阳光”。我永远忘不了这样一件事，那是一个上午，孩子们都在玩玩具，突然有哭声，原来是李赞硕又顽皮了，把一个娃娃变形了。“你这是干吗呀？”我大声地对他喊了一句，这时我旁边的舒可儿说：“邬老师，你今天不好看！”我疑惑地往身上看看，跟平时没什么两样呀。她又对我说：“邬老师生气不好看，你笑起来漂亮！一个小班的孩子对我说出这样的一句话，给我一个深深的震撼，我望着李赞硕，发现他惊讶和胆怯地望着我，留给我的只有一个感觉，那就是深深地伤害了他。想想他以往对我的喜欢、信任、依赖，而我却因为一时的冲动，而磨灭了他对我的爱，我很惭愧。顿时我给了他一个微笑，或许就是这个微笑的力量，他走过来，眼带泪花地说：“邬老师，我再也不这样了，我带回家让妈妈修好好吗？”一个小小的微笑，却完全地改变了他的情绪，使他变得那么温柔，那么可爱！

篇(6)

一、瞄准一流铸品牌

捏龙幼儿园位于云南省师宗县漾月街道捏龙村，始建于2008年8月，辐射新河、复兴村、山阔、深河、沙石坡五个自然村，幼儿园占地面积1963平方米，建筑面积550平方米，现有在园幼儿194名，教职工10名，其中专职教师7名，厨师2名，保育员1名。三人获得幼儿园教师资格证，其余教师都是学前教育在读学员。

办园以来，她们本着以“质量为本、服务为宗、价值为魂”为主导思想，以“幼儿开心、家长放心、安全第一”为办园宗旨，把幼儿园办成师宗县农村最好的幼儿园之一是她们的最大目标。不断投入各类设施设备，室内安装了电子白板、电脑、电视机、电子琴、饮水机、图书柜等，教师们把各种废旧物品变身成漂亮的装饰品，把教室布置得漂亮温馨，带给孩子们家的感觉。室外安装了大中小型娱乐设施，还有教师们自制的各类有趣教具，孩子们玩得不亦乐乎，在玩中学、学中玩，真正实现了教学的有效性，是一所设计新颖美观、布局合理、轻松健康的、孩子喜爱的乐园、学园和家园。

她们注重把握机遇，不断挑战自己，高起点，重质量，出特色，不断创新发展，社会满意度高，成了全县农村民办幼儿园的典范。2016年1月县综合治办和教育局评为“平安和谐校园”，在2016年5月被教育局评为“云南省三级一等示范幼儿园”。

二、注重两项常态：教师阳光心态、孩子丰富多彩

1.关注教师心理健康、培养阳光心态

在人们的眼里，幼儿教师是一群活泼美丽的姑娘，每天带着孩子唱歌跳舞自由自在，非常开心。但局外人却难以想象幼儿教师面临着极大的压力，心理问题较多呈现。关注幼儿教育应从关注幼儿教师的心理健康开始，要使孩子心理健康发展，教师必须首先拥有健康的心态，幼儿教师心理健康是培养儿童心理健康的必要前提，心理不健康的教师只会源源不断地“制造”出心理不健全的孩子。可见，幼儿教师的心理健康将会直接、间接影响整个社会和民族心理健康，关系到中华民族的明天。为了让教师们有个好的心情。她们采取了以下四项来释缓教师的心理：

一是组织户外活动，让身心得到释放。老师们在幼儿园里也是会有焦虑、压抑的时候，在节假日或周末，园领导会带老师们去周边的景区游玩，或去烧烤。家乡美丽的景色会让大家都放松下恚不断引导员工树立快乐的心态。自己快乐、他人快乐、孩子才能快乐。二是为员工庆祝生日。很多老师忙到连自己生日都不记得，因为她们的忙碌，园长和园领导必须把每一个人的基本情况特别是生日装在心理。一个蛋糕、一份小小的生日礼物虽然不算什么，但是置身于这样一个充满爱的氛围中，教职工们都会感动。多年来，他们就像亲人一样融入了团体，难以割舍。三是关心尊重教师。园领导把自己定位在与其他教职工平等的位置上，以心换心，真心实意地去尊重每位教师，帮助教职工解决工作和生活上的问题，尤其对于年轻的教师。不分年龄大小、职位高低与员工聊天是最好的沟通术。从婚姻、家庭、学习、朋友等等都是聊天的主题。如果她们在工作中出错了，园领导也是面带笑容的指出。园领导以一个朋友的身份给她出出主意，以沟通的方式来商讨对策，共同解决问题。老师们都来自不同情况的家庭，要想和她们打成一片，最好的方法就是关心她们的生活，帮助她们解决生活中的困难。不断改善老师们的生活条件，在伙食上补充老师的营养，为她们购买社会保险不断提高福利待遇，解决她们的后顾之忧。通过这些努力，目前我们的教师队伍比较稳定，正在良性发展，我相信只要我对她们真心付出，就会有回报的。四是做员工的倾听者，培养阳光心态。每当看到某个老师不开心时，园长似乎有种没有照顾好她的感觉。园长会想尽办法接近她，和她聊天，想尽办法帮助她。人的一生是短暂的，没有什么比开心、快乐再重要了。作为从事幼儿教育的教师，天天与天真、无邪、活泼的幼儿在一起，更应该有一个十分健康、格外阳光的心态。时时处处以善良、美好的心情和行为做好幼儿教育工作，让自己负责教育的幼儿时刻生活、学习在爱的海洋里。园长总是希望教师们每时每刻都充满可爱的微笑，从职业微笑道逐步转为内心微笑。

2.活动内容丰富多彩

幼儿园以法定假日及传统文化为主题制定活动方案，如植树节、世界环境日、国庆节、中秋节、端午节、教师节、重阳节等。老师们自己制定适合本班的活动方案，以手工、美术、音乐、室外活动等方式让孩子们的园内生活丰富多彩。在这一过程中，老师们有计划地去设计和构思组织活动，师生共同制作。他们的奇思妙想每次都会有很多的惊喜，也震撼了大家。在这样不断创新的过程中她们尝试了以前不敢做的事，努力给孩子提供一个得到满足的环境，让孩子在活动中得到快乐，让他们做每一件事都热情洋溢，也收获了人生中的很多不可能。捏龙幼儿园有两样最别出心裁：她们充分利用报纸、布匹的下脚料、草杆、易拉罐等为孩子们制作成庆“六一”的各种演出服装，并进行时装秀，设计的新颖、做工的精致，简直难以让人相信这是出自幼儿园教师的杰作；厕所里的墙面上，画图教孩子们大小便的方法，如先脱外裤、再、蹲下等。心灵手巧的动手能力给人以创新的灵感，师生共创，孩子们的自信，深受家长和当地老百姓的喜爱和赏识。

三、深化管理三环节：制度、放手、激励

1.规章制度建设

俗话说“没有规矩不成方圆”。幼儿园要发展，制定一套操作性强的规章制度是必要的，也是必须的。为了使幼儿园管理工作规范化、科学化，她们广泛征求员工意见，制定并完善了各项规章制度和各岗位人员的职责，组织大家学习，让每个人都对自身岗位的职责做到心中有数。园领导带头，以身作则，做好表率，在管理活动中都注重以自己的良好修养和人格魅力来影响其他员工，教职工们也不甘落后，一个比学赶帮超的团队已基本形成。

2.放手实施管理

事必躬亲是管理不好的。只要充分相信别人，完善各类人员的职责，培养教职工的归属感、成就感和责任心，督查、考核到位，一定会事半功倍。

园长陈红梅在培养副园长金泽琼的过程中比较注重于实践，她把自己会的、懂的全都教给助手。让副园长在领导的过程中慢慢去感悟成长，积累经验。所以在很多事上园长总是放开手让副园长去做，并鼓励“我相信你会慢慢变成让人刮目相看的人，你会就独挡一面的自己”。陈红梅把自己当做教练，多一些辅导、制衡，而不是老想着自己上场。多给副园长一些机会，让她用自己的方式去实践。错了，让她自己去体会，对了，让她去感悟，难事和错事往往最能造就人才。副园长金泽琼的责任感、使命感以及主人翁意识进一步增强，也练就成一个优秀的人。园长陈红梅也放心、放手地大胆让她管，在副园长金泽琼的带领下，幼儿园的管理达到了精细化的程度。

3.欣赏激励

有奖有惩才能更好地规范教师的管理工作，提起教师的工作积极性。在工作中，教师们对幼儿园的规章制度心知肚明，不会刻意地去违反。做错了，也是心甘情愿地接受处罚。

每个老师身上都有长处、有闪光点。每个人对事物都有不同的看法。作为园领导，多听取别人的意见，就能发现她们的奇思妙想，从中受到启发，有利于把事做的尽善尽美。教职工提出的建议一旦被采用后，将给予不同层级的欣赏、赞美和奖励，让她们在工作中尽情的发挥自己的特长和独创性，充分调动老师们的积极性，为幼儿园的发展尽心竭力。

捏龙幼儿园主要采取的激励方式有：表扬、奖励、晋升等等，但不管哪一种，都离不开个人的价值体现。有时精神上的关怀比物质上的奖励更有意义，有些员工她可能没有等到物质上的奖励，但她却实现了自我价值。有句话说得好：“管人要管心，管心要知心，知心要关心，关心要真心。”这种真诚的关心，真诚的情感投入，不仅增进了教师们之间的友谊，同时极大地调动了她们教书育人的积极性。

四、念好教师团队建设四字诀：用、培、逼、主

“我们每个人其实都是金子，只是外表像石头而已。你们需要的是时间去磨合，只要肯花时间、下功夫，一定会有闪闪发亮的一天。”这是捏龙幼儿园教师最纯朴的写照。拥有一支教育观念新，业务能力强，有责任心、有爱心的中青年教师队伍是捏龙幼儿园教师培养的目标。在师资队伍建设上，她们主要是在用、培、逼、主等方面下功夫。

1.量才用人

陈红梅深知：民办幼儿园的教师在各方面都要非常的努力，在这一过程中，她以尊重教师的人格、工作、合理需要为基点，关注每个人的价值和奉献，以人与人之间的情感为纽带，创造相互理解、团结合作的工作环境，依靠科学、合理的激励机制，使教师的作用得到最大限度地发挥，并且在满足教师不同需要的过程中让更多的教师体验到自我发展的潜力，意识到自我能力的价值，实现奋斗与乐趣的完美统一。作为幼儿园的管理者，在致力于实施以人为本管理理念的过程中，她主要是了解人和信任人。了解人即代表了关注和关爱，管理者要了解教师的需求、个性、爱好、特长、能力水平等，做到用其所长，人事相宜；信任人就是对教职工要充满信心，尊重和关心他们，鼓励他们参与管理和决策，使每个人都能体会到主人翁的地位，对幼儿园的管理更具信任感和归属感，激发教师的使命感，为共同的目标而努力。她对每位教师的个性、爱好、特长进行了了解后，给她们分配了不同的任务，让每一个教师在领导别人的过程从懵懂、了解、尝试、失败、创新、成功中不断地成长，挖掘了她们的潜能。在这一过程中，每一位教师都努力和付出，她们对自己的成功也都非常的欣喜，她们总能站在园长的角度去考虑事情了，总能把各自的职责和任务完成得较出色。总而言之，“没有不合格的员工，只有不合格的管理者”，在幼儿园这个以女性为主的特殊环境中，幼儿园通过不断汇聚凝聚力和向心力，将“团结、拼搏、奉献、创新”的时代精神融汇其中，为幼儿园的发展创造可持续发展的动力。

2.加强师资的培养

培养师资即满足教师成长的愿望，幼儿园鼓励他们在岗提高学历层次，取得幼儿园教师资格证；根据《幼儿园教师专业标准》充实完善自己的专业能力；选送参加国培和上级的培训，全员参加县教育局举办的幼儿园师资培训；强化园本培训、青蓝结对等，重点加强专业基础知识的培训，对《3―6岁儿童学习与发展指南》能熟知、灵活运用；教师专业技能竞赛，主要是对教师五领域知识的掌握和游戏、艺术和手工等的技能知识和创新工作进行综合考察、考评，不断推动教师的学习和发展，帮助他们实现自己的人生价值。

3.“逼”老师成为优秀

刚开始老师们有些安于现状，有工作积极性但不够高。不同的思维方式决定了不同的人生、职业发展格局，逼教师优秀是调动老师们积极性最好的方法。一是克服恐惧，敢于表现。每学期开学时，幼儿园都会组织召开家长会、公开课、家长安全讲座等活动。给家长和老师一个沟通的平台，让家长了解孩子在幼儿园的生活，也让家长们了解幼儿园先进的教学和安全管理模式，共同寻找教育孩子的最佳方式，更好地促进家园共育。幼儿园安排每一位教师轮流演讲或主持半小时，会前都要对教师进行简单的培训，这是让每一位教师表现的最好机会。开始时有的老师手足无措、慌张、颤抖。每次会议结束时都有总结反思，让教师都从中吸取了成功的经验和失败的教训。通过多次的活动后，她们变得不一样了，敢于发言、展现自己的才华，获得了家长的称赞和信任。老师们也愿意去学，互相帮助，不耻下问取长补短，注重理论学习，勤于实践，全面发展。二是挑战自己，体现价值。每年的“六一”儿童节，幼儿园让所有的孩子都参与表演。老师们为孩子们编排适合的节目，在活动中，她们的环保时装秀是最具吸引力的。很多的废旧物品在她们充满魔力的双手中变成了一件件精美的服装，同时也培养了孩子的环保意识。她们鼓励老师们多创新多开动脑筋去想，把自己的想法体现在作品上，让想象中的白雪公主、美人鱼、蝙蝠侠等用自己的双手展现在家长们的面前。当一切表现得淋漓尽致的时候，也就体现了老师们的人生价值，也会觉得原来自己也可以做到这些。如果不做有挑战的事，只能埋没自己的才能。教师们体验到了自己存在的价值，增强了教师的责任感，激发了老师奋发向上的工作热情。

篇(7)

关键词：幼儿教师 教师成长 以人为本

教师是现代教育中最活跃的因素，造就一支高素质的保教队伍是幼儿园开展工作的核心，是保证幼儿园各项工作有序开展的前提，是实现管理目标、完成保教任务的关键。

一、当前幼儿园教师队伍存在的几个问题

1.师资队伍不稳定

目前，就业的幼儿教师大都是80后、90后，多数都是独生子女，进入岗位的适应能力较差，缺少吃苦耐劳的精神；再加上社会上其他行业的诱惑，使得年轻教师这山望着那山高，工作中稍有不如意，受点小委屈，就甩手不干了。同时，幼儿教师的待遇普遍偏低，也是人员流动较大的一个原因。

2.教师工作表面化，缺少主动性

我们身边许多教师对工作的感受及压力程度不相同。有的老师，只看到工作的本身，觉得自己就是在做老师；有的把教师作为谋生的一种手段，就是为了挣钱；还有的把教师看做人类灵魂的工程师，只有从内心里喜爱这个职业，认同这个职业，才能在工作中找到快乐和满足，才能对工作持有积极的态度，并不断努力，体现自我价值。

3.教师的专业素质有待于提高

新时代的到来，我们的幼儿教育也发生了很大的变化，新《纲要》充分肯定了幼儿教师在教育，儿童发展中的作用和地位，同时对教师素质提出了前所未有的要求与挑战。因此，有效促进教师专业化成长势在必行。

二、创设有利于教师成长的和谐氛围

1.融入集体，坦诚相待

作为园长，要率先垂范，以自身的人格魅力去感染教师，带动教师，营造和谐、温馨的环境氛围。首先，学会理解，学会关爱。其次，要公平公正地处理工作中的人和事，奖罚分明，公私分明，使教师感受到公平公正的待遇，能使教师队伍形成较强的向心力和凝聚力。

2.树立“以人为本”的管理思想

要让每位教师树立“爱岗敬业、园荣我荣、园辱我辱”的主人翁意识，必须树立“以人为本”的管理思想。管理者只有在了解教师的需要，同时尽最大可能来满足其需要的同时，才能调动教师工作的积极性与创造性，为建立和谐团队奠定坚实的基础。

3.积极引领，共同提高

作为园长，有时候不必你事必躬亲，但必须站在幼儿园发展的高度，为各个战线的工作，出谋划策，指明方向。利用业余时间，定期组织教师进行学习，研讨，经常采取派出去、请进来的方式方法，同时开展岗位大练兵，教学观摩评比、业务技能竞赛等丰富多彩的活动，让每位教师充分展示自己的才能，体验成功的快乐，满足其成就感。

4.有效促进教师专业素养的提升

（1）少些理论，多一些实践；（2）少些要求，多一些指导；（3）少一些批评，多一些鼓励；（4）让教师每天具有成就感。

在当今这个经济决定一切的时代，对于教师这个行业，一个物质的社会教师如何去获得成就感？笔者认为，教育者的成就感来自可以尽情地宣扬自己的教育理想，可以看到经过自己的努力，孩子们一天天快乐地成长，可以在家长的眼神谈话中得到一种被信任被尊重的感觉。从而获得巨大的成就，促进教师专业素养不断提高。

三、创设有利于教师成长的物质环境

1.提高待遇，创教师成长的宏观环境

幼儿园教师的工资待遇、社会地位以及与社会其他行业所处的相对位置的现实状况，是制约幼儿教师成长的决定因素。近几年，党和政府在提高教师待遇方面也做了巨大的努力，使幼儿教师的工作、生活条件有了很大的改善，这对促进教师成长起着巨大的推进作用。

2.合理地使用人才

管理学有句名言：“放错位置的人才等于垃圾”。对于专业性的人才，如果让他们搞自己熟悉的专业，他们会充满热情，孜孜以求，卓有成效。但如果让他们去从事不能发挥特长或不适应的工作，就可能会使其陷入困境，甚至会失去工作热情，久而久之，就会使人才变成庸才。合理地使用人才，使其个人潜能得到最大的发挥，是教师成长的又一途径。我们对每位教师进行正面的、客观的分析，根据每位教师的特长，安排适合的岗位。有舞蹈、美术等特长的教师，我们安排她带舞蹈班，美术班；语言表达能力较强的老师，我们安排她主要负责家长工作，召开家长会、家访等；年纪大点，经验丰富的老教师带托、小班，年轻有朝气的多带中大班。我们每个班教师搭伴时，采取能力上、年龄上要取长补短，便于和谐工作。

四、不断创新管理机制

1.实行优化管理及激励机制

竞争机制是教师队伍优化管理的主要内容。我园实行“教师优化组合制度”，每学期分班，大家自我投票，首先选出有责任心，能力较强的教师做班长。每位教师在投票选择愿意搭伴的另一名教师和保育员，大家自愿组合，这样在一起工作协作力强，工作效率较高。同时，合理利用激励机制，将物质激励和精神激励有效结合起来，促进教职工工作的积极性和创造性。运用物质激励，建立较为系统的薪酬体系。例如，聘用员工的薪酬包括岗位工资、学历工资、绩效工资、加时加班费等。其中，绩效工资的发放标准取决于幼儿出勤率与班级幼儿人数以及学期中的各项活动评比，等等。通过把经济效益和职工个人收入紧密联系起来，让职工明白“幼儿园靠职工发展，职工靠幼儿园生存”的关系，从经济利益上促进职工深刻认识个人作用和集体作用、个人利益与集体利益、局部利益与全局利益的关系，较好地调动了职工的积极性。运用精神激励，充分发挥榜样的带动作用。每年教师节，幼儿园都会通过有效手段评选出优秀教师、优秀教育工作者、优秀班集体等，并在教师节庆祝大会上予以表彰奖励，很好地调动了员工的工作积极性，其激励深度广，效果持续时间长。

2.“参与式”的管理