职业道德建设精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇职业道德建设范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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关键词:会计；职业道德建设；意义；建议

一、加强会计职业道德建设的意义

(一)是对现代会计法律制度的补充

对会计这一职业而言，法律制度是对从业人员行为的约束，属于最低要求，而会计职业道德是对会计人员高层次的要求，是对会计法律法规的补充，而且其具有法律法规无法达到的作用。例如，会计人员如果在工作中出现违法行为，则属于会计法律制度约束的层面，会计人员在工作中的态度、专业水平的提升等法律法规无权干涉，属于职业道德建设的层面。如果会计人员在工作中缺乏爱岗敬业精神、服务意识以及专业素养，那么会计信息的真实性与完整性便得不到保障。因此，加强会计职业道德建设对于加强会计人员素质、提升其专业水平等有着至关重要的作用，是对会计法律制度的良好补充。

(二)能够在一定程度上规范会计行为

在行为的产生过程中，动机起着决定性作用。这一规律对于会计行为同样适用，会计人员的动机决定了其行为，动机的好坏与行为的优劣有直接影响。在会计职业道德要求下，会计人员必须养成诚实、公正的优良品德，对会计人员具有引导与规范作用，能够促进会计人员形成优秀的职业习惯，并且按照职业道德的要求规范自身行为。现代经济形势下，加强会计职业道德建设不仅能够在一定程度上改善会计人员的工作质量，而且也是现代会计人员素质与水平提升的要求。对于企业发展而言，会计工作对于管理者的决策、判断等提供着重要信息，其重要性是不言而喻的。会计人员作为会计信息的制定与提供者，其工作质量高低与其职业道德水平是密不可分的。由此可见，会计职业道德建设不仅能够促进会计人员职业道德水平的提升，而且能够帮助其成为德才兼备的优秀工作者，对于其整体素质和水平的提升有着重要作用。

(三)能够促进会计目标的实现

对于会计职业而言，其目标在于为会计信息需求者提供必要的信息，而所提供信息的质量与会计人员的执业行为准则的履行情况是息息相关的。如果会计人员在会计信息的制定与中操作不当，会计信息便会成为无效信息，不但不能实现会计目标，而且也会由于信息无效致使使用者作出错误决定，为企业造成严重不良影响。因此，加强会计职业道德建设，能够对会计人员的行为进行有效约束，从而有利于会计目标的实现。

二、对于加强会计职业道德建设的建议

(一)必须营造良好的社会环境

可以通过以下几方面来实现;第一，对会计人员展开有效的职业道德教育，在教育过程中，引入典型案例增加真实性，使得枯燥抽象的说教转变为形象生动的案例教学，使会计人员能够对职业道德规范有感性的认识，提升教育质量；第二，加快信用档案的建立进程，涵盖企业、单位、中介以及会计人员，对于诚实守法者作出鼓励，对于不信用人员作出惩罚，加强会计人员对职业道德的信仰与遵守；第三，充分发挥社会舆论的监督作用以及媒体的宣传作用，在社会范围内普及诚信思想，使诚实守信成为人们心中的信仰，营造诚实信用的社会环境。

(二)加强监督力度

对于会计职业道德建设而言，加强监督工作是其中的关键因素。为此，必需成立专业监督部门，实时掌握会计人员的工作状态，保证其工作能够正常开展。对会计人员在财务处理方面的工作要严格审查，以便及时发现处理不当的问题，并对其进行纠正。如果发现会计人员在工作中有不诚信行为，必需严肃处理，防止危害继续发展。让会计人员意识到信息真实性的重要程度，不断提升其工作责任感。

(三)加强会计职业道德体系的规范化建设

尽管当前我国的会计职业道德体系已经初具规模，但是相关的法律建设并不完善。为了满足现代社会发展的需求，保障会计行业能够健康可持续发展，必需对会计职业道德体系进行规范。充分研究会计职业道德和社会发展、个人与集体利益之间的关系，在会计职业道德建设的过程中融入我国传统道德因素，使会计职业道德建设的内容更加丰富。

(四)不断提升会计职业道德教育的质量

作为会计职业道德建设的前提与基础，会计职业道德教育能够使会计人员对职业道德建设有更明确的认知，有利于会计职业道德建设工作的开展。在会计职业道德教育中，要包含上岗前、上岗中以及上岗后教育这三个阶段。其中，上岗前教育主要是为即将工作的会计人员宣传有关职业道德建设方面的内容，确保他们能够对职业道德建设有正确的认识，并初步掌握会计工作的基本原理。上岗中教育指的是会计人员必须在工作中严格按照工作规范来约束自身行为，并不断加强自身的职业道德建设。上岗后教育指的是要定期对会计人员展开培训，增强其业务能力，分析总结工作中遇到的问题，确保员工时刻保持端正的思想。此外，为了增强教育的作用，相关管理部门也应该加强对教育机制的管理，推动会计职业道德建设工作的进程。

三、结束语

会计工作对企业发展有着特殊意义，我们必须对会计工作提高重视，加强会计职业道德建设，不断提升会计工作的质量，为信息需求者提供真实、可靠的信息。

参考文献:

[1]李兰兰.会计诚信与会计职业道德建设[J].山西财经大学学报,2007,29(z1):188

[2]谷晋.浅析新时期如何加强会计职业道德建设[J].中国市场,2014,(25):102-103

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【关键词】会计信息 职业道德

一、当前会计职业道德的状况

会计职业道德规范是会计职业关系发展到一定程度后的产物，我国在从传统计划经济向市场经济转变过程中，社会经济成份、组织形式、分配方式日趋多样化，由此而引起会计职业关系愈加复杂，社会对会计工作的要求不断提高，而现实中会计工作却越来越不能满足社会各方的信息需求，其重要根源就在于会计职业道德的缺失。

二、加强会计职业道德的必要性

1.加强会计职业道德建设是建立社会主义市场经济体制的需要。随着社会的发展，科技的进步，企业性质了随之发生了很大变化，使得我国经济成份丰富且复杂，经济业务的形式也多种多样。国家、集体、个人三者之间的利益关系及人事关系都比过去更为复杂化。为了适应复杂的经济生活日益频繁交往的人际关系，调整好多方面的利益关系，在经济管理过程中必须加强会计职业道德建设，强化会计人员的职业道德意识。

2.树立会计行业良好形象需要加强会计职业道德建设。会计职业道德建设是我国经济管理和会计工作的重要环节，从根本上保证了会计信息质量，与我国各项政策的执行情况也有直接关系。还关系到会计行为的规范程度，更关系到大家的切身利益。受市场经济条件下物质利益的驱动、以及社会上一些不良风气的影响，导致少数会计人员弄虚作假，，营私舞弊、铺张浪费，严重损害了会计这一职业的形象，降低了社会对会计的信任，会计行业的发展遇到很大的困难。因此必须从根本上加强会计职业道德教育，才能更好地服务于市场经济，服务于社会，树立整个企业的良好形象。

3.加强会计职业道德建设是提高会计队伍整体素质和会计工作质量的需要。会计信息是企业经营决策、国家宏观调控的一个重要依据。会计信息是由会计人员提供的，所以会计人员的业务素质及其职业道德水平的高低，对经济管理工作有着直接的影响。实事求是、客观公正是每个会计人员应该具备的基本素质。真实反应每笔经济业务的发生过程，才能为投资者、债权人等提供可靠的决策依据。如果会计数据失真，会计数据就成为虚假报告，这不仅影响到使用者进行相关决策，而且还会造成更坏的影响。因此，提高会计队伍的整体职业道德和业务知识水平势在必行。

三、加强会计职业道德建设的具体措施

1.提高会计人员的道德素质，从学校教育做起。人们的职业道德不是与生俱来的，而是经过后天严格的教育培训慢慢形成的。目前，很多的会计人员都是从各类各级院校学习后，才走上工作岗位的。在设有会计专业的学校，开设“会计职业道德”相关课程，并且重视该专业教师的师德建设，教师在向学生讲授财会专业知识、专业技能的同时，不断灌输社会道德准则与规范的相关内容，帮助学生树立正确的人生观和价值观，树立高尚人格和优良品德，只有这样，才能将职业道德教育、文化理论知识与技能培训有机结合起来，才能从潜意识中提高财会人员的职业道德素养。

2.加强法制建设，建立健全的法律制度和会计法规体系，加大执法力度。法制就是必须建立健全规范会计职业道德行为的法律、法规和制度，并严格执行。随着我国新的《会计法》颁布实施后，又相继实施了一系列的会计核算制度的相关法规、规章、制度，从根本上保证了会计工作有法可依。但是我国现有的会计法规、制度建设与整个社会和现代化建设要求相比，还存在一段差距，必须在实践中不断地健全与完善。我国会计工作中存在的信息失真等问题也时有发生，因此，必须严格贯彻实施《会计法》，加大会计工作的执法力度，加强执业质量的监督检查，对工作过程中发现的各种违法乱纪问题，必须严肃查处，依法给予处罚，绝不能姑息。

3.会计行为环境净化。会计人员不仅仅工作在会计领域，更生活在社会大环境中，整个社会环境很大程度上影响财会人员道德理念的形成与巩固，社会的各种不良因素会严重影响和干扰他们的职业道德。会计管理机构和主管部门对那些打击报复和干扰会计工作者的行为应依法进行惩处，以解决会计人员被打击报复的后顾之忧。只有创造优良的社会环境，才能使财会人员得到道德情操的陶冶和道德修养的提高。

4.严格会计人员的考核评价制度。通过对财会人员的综合能力进行全面考核，同时加强业务学习，不断提高财会人员的综合实力。可以以年度为考核周期，对考核成绩优秀者进行表彰和奖励，对工作能力或职业道德达不到要求的进行筛选，考核结果分别由会计人员主管部门及财政部门建立会计从业资格档案。为今后挖掘人才潜力，逐步建立健全人才竞争、择优上岗的管理机制，全面提高财会人员的道德水平和业务能力，以及财会管理工作整体水平都提供了可靠的依据。

总而言之，会计职业道德建设需要社会各界大力支持与配合。改善社会经济环境，构建科学的会计职业道德规范就必须加强我国会计伦理道德建设，只有将职业实践中对职业道德的意识、情感和信念上升为职业道德习惯，道德约束才能充分发挥其作用。

参考文献

[1]范杰.谈谈会计工作中的道德问题[J]，论会计自律机制，2002.02.

[2]陈汉文.企业伦理与会计职业道德[M].北京经济科学出版社，2005.

[3]梁勇.浅谈加强会计职业道德建设[J]辽宁经济出版社，2009.12.

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加强会计道德建设的目标,是为了促进会计人员不断追求崇高的会计道德观念,达到更高的会计道德境界,塑造出高尚的会计道德品质,从而在从事会计工作的时候,廉洁奉公、忠于职守、勤俭理财、全心全意为人民服务。具体来说,加强会计职业道德建设的意义主要体现在:加强会计职业道德建设,是提高会计人员职业道德水平的有效手段,有利于反腐倡廉,进而有助于形成全社会的廉洁之风。会计工作处于各单位经济管理工作的前沿,会计人员身处财经的关键地位,在一些不健康的消极环境影响下,其价值观念不可避免地受到影响,出现这样那样的问题。所以,会计推崇职业道德,是现代人本管理和行为科学的必然发展与要求。

二、影响会计人员职业道德缺失的原因

1.思想意识价值与道德环境恶化的影响。随着中国改革开放政策的深人,人们的思想意识价值观念发生了变化,而道德建设的滞后让很多人趋向于拜金主义和享乐主义。企业为了最大程度的追求利润的最大化,逃避合理税收而大做假账。企业文化的退缩、思想意识价值与道德环境恶化造成了会计从业人员职业道德的逐步蜕变。2.利益驱动,诱发造假行为。在与会计信息相关的利益中,处在首位的是单位利益。单位通过提供虚假会计信息可骗取各方面的信任,并因此获得投资、贷款或减少税金支出等经济利益。其次,是个人利益。单位负责人作为单位管理的最高领导层,他们有能力也有条件影响会计人员,通过制造虚假会计信息,骗取投资者的信任,并因此获得职务、加薪、股票升值等方面的利益。会计人员作为会计信息的直接生产者,他们也影响着会计信息的质量,为了个人利益他们编制虚假会计信息,究其根源是利益机制的驱动和缺少一个完善的会计职业道德规范体系。3.会计人员素质偏低导致诚信缺失。一些会计人员本身专业知识贫乏、技术水平低,职业道德思想觉悟较低,对会计准则、会计制度和相关法规了解不多,很难做到遵纪守法、依法办事,为谋取私利而做出诸如挪用公款等违法的事情,当面临压力时很容易被动作假,现行会计准则较多地运用到职业判断,这需要会计人员具有较高的素质。如果会计人员不能完全排除干扰,其主观判断就会失去客观性和公正性。4.监督约束机制不健全,监管力度不强。目前会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准又不统一,社会监督体系还未健全,各监督部门还没有形成高效的协作监督制度,在管理上各自为政,功能上相互交叉,不能从整体上有效地发挥监督作用。内部审计作为国家监督体系的组成部分之一,通过对企业经济活动的监督和控制,保证国家财经法规的贯彻执行,其实这种内部审计机构,往往不能被企业真正所接纳,基本上起不到监督的作用。法律、社会舆论监督机制不完备在日常工作中,经常出现有法不依、执法不严、违法不究的现象,造成企业法律意识淡薄,削弱了企业自我约束能力。当企业的财务行为与会i日去规制度发生抵触时,往往片面强调搞活经营,而放松了对违纪违规行为的监督。同时,也因为社会审计监督和会计咨询、服务体系等法律监督机制尚未完善以及会计监督、财政监督、审计监督、税务监督等监督标准又不统一,各部门在管理上各自为政,功能上相互交叉,造成各种监督不能有机结合,不能从整体上有效地发挥监督作用。职业道德的沦丧,人为原因是一方面,而法律、法规的滞后和漏洞也是一个原因,缺乏有力的监管也是重要的因素之`。一些公司的会计人员在内部控制过程中往往既负责信息提供又进行内部审计,会计人员肩负不相容的职务在很多家公司的会计部门普遍存在,缺乏相应的监督机制。公司监事会成员不能保持独立性,其工薪、职位等基本都由经营者决定,无法履行独立监督的职责。5缺乏健全的会计法制环境。会计法律和体制不够完善。现行《会计法》中虽然明确了会计违法行为的相关法律责任及应追究的刑事责任,但对会计违法人员所应承担的法律制裁处罚力度不够,并且难以量化。在会计人员抵制违法会计行为需要法律保护时,法律没能给予足够的保护,会计人员的道德修养缺乏强有力的支撑。6.法制意识淡薄。会计业务水平低劣一些会计人员不认真学习《会计法》和国家有关法律、法规,不学法、不懂法或者知之甚少,他们视法律为儿戏,不遵纪守法,更不能依法办事。有的会计人员墨守陈规,不求上进,缺乏钻研业务、精益求精的精神,缺乏职业理想和敬业精神。他们的业务知识贫乏或知识老化,专业技术水平低,无法按照新规定开展工作,以至于不能适应新的会计法规,驾驭新的会计准则,因而导致犯下大错。

三、加强会计人员职业道德建设应采取的措施

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关键词：会计职业道德；现状；对策

会计职业道德是会计从业人员在会计职业活动中应遵循的，体现会计职业特征、调整会计职业关系的职业行为准则和规范，它是一般社会公德在会计职业行为活动中的具体体现，也是社会公众对会计从业人员行为的共同愿望和要求。会计职业道德包括八个方面的内容：（1）爱岗敬业。要求会计人员正确认识会计职业，树立爱岗敬业的精神。（2）诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事。（3）廉洁自律。（4）客观公正。（5）坚持准则。（6）提高技能。（7）参与管理。要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务。 （8）强化服务。要求会计人员树立服务意识，摆正位置，文明服务；提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。

一、 会计职业道德的现状

（1）会计执业态度不端正,缺乏敬业精神。相当一部分会计人员缺乏爱岗敬业、精益求精的工作精神,满足于现状,不思进取,缺乏实事求是、客观公正的工作态度。在工作中表现出马马虎虎,敷衍塞责,积极性不高,对自己的本职工作随便应付。（2）会计执业纪律松弛。在会计职业界违背准则、弄虚作假现象严重。有的会计人员在国家、社会公众利益与单位利益发生冲突时,不能够坚持原则,丧失立场,违反会计法律制度的规定。更有一些会计人员直接参与伪造、变造虚假会计凭证、会计账簿、会计报表,甚至为违法违纪活动出谋划策。这些失范行为致使会计信息严重失真,会计假账大量盛行。（3）职业道德沦丧。在市场经济下,有一些会计人员个人主义、拜金主义、享乐主义膨胀,追求私利,监守自盗现象严重。一些会计人员丧失了最起码的法制观念,会计职业道德沦丧,故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料,利用职务之便贪污、挪用公款,以身试法,走上了违法犯罪的道路。

二、 加强会计职业道德建设的对策

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善,会计在整个经济工作中的基础性地位和作用显得越来越重要.。会计涉及到社会的各个方面，凡是有经济活动的地方，就有会计工作，会计职业道德渗透到社会的各个角落，它是整个社会道德规范的重要组成部分。一个知识不全的人可以用道德去弥补，而一个道德不全的人却难以用知识去弥补。加强会计职业道德建设，是贯彻依法治国与以德治国相结合的重要体现。重塑会计诚信、规范会计行为不仅要靠法律制度作保证，还要靠职业道德来实现。会计法律制度建设与会计职业道德建设两者缺一不可、相辅相成。会计职业道德是会计法律规范的基础和重要补充，它在制度无法弥补缺陷时起到修正作用，是会计法治的人文基础；会计法律规范对会计职业道德建设具有制度保障作用，是维护会计职业道德的重要手段。

1．健全监管机制,完善奖惩制度。为了充分发挥职业道德的作用，健全会计职业道德体系，应在建立会计职业道德规范和加强职业道德教育的基础上强化对会计人员职业道德规范遵循情况的检查，并根据检查的结果进行相应的表彰和处罚，建立起会计职业道德的奖惩机制。建立会计职业道德行为的追踪记录制度，结合会计证的年度检查，对全国的持证会计人员进行注册登记，建立道德行为档案。对在各种财政、审计、税务检查中，提供虚假会计人员，进行量化记分，在会计证年检时根据档案记录，采取相应的惩罚措施。

2．培育良好的会计诚信环境。会计人员不仅工作在会计领域，更生活在社会大环境中，其职业道德不可避免地要受到社会各种不良因素的影响和干扰。在一个道德意识淡泊，公共意识低下，自我中心突出的社会环境下，不可能营造出高品位的会计职业道德。净化环境，不是光靠会计职业界的努力能做到的，而要依托于社会各方面的变革与协调，尤其是应与法律、各行各业的职业道德同步，才能建设好会计职业道德。

3．深入开展会计职业道德教育。开展会计职业道德的教育，是指为了促使会计人员在从业活动中履行会计人员职业道德，而对其施加的有目的、有计划、系统、持续的职业道德教育活动。会计职业道德教育是以德治国方略的重要组成部分，是社会主义市场经济发展的客观要求，是做好会计工作的基础和前提，是提高会计信息质量的重要途径。

作者单位：石家庄信息工程职业学院会计系

参考文献：

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关键词：财会人员；职业道德；提高措施

中图分类号：F230 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）25-0085-02

一、财会职业道德的作用

在企业的财务事务管理中，财会职业道德不管对财会工作，还是财会人员，都具有十分重要的意义，它是财会人员在长期从事财会工作中，而逐渐形成的一种道德准则，同时，在财务事务中，涉及到许多会计法律，而财会职业道德则是作为这些法律的重要补充，并与会计法律同时起到约束和规范财会人员行为的作用，以使财会工作更加规范。规范财会事务的基础措施即是建立财会职业道德，使财会工作人员树立相应的职业观念，以此来规范和制约财会工作人员的行为动机，从而达到规范财会事务的目的。另外，企业提高财会从业人员素质的内在要求，也需加强财会职业道德素养建设。财会人员的素质，是由其职业道德素养来体现的，由于社会的不断进步，财会行业提高了对从业人员的素质要求，因此，要想提高财会人员专业素质，必须加强职业道德建设。

二、财会职业道德建设存在的问题

1.财务会计人员法制意识淡薄。物价水平随着市场经济的发展而不断提高，然而财会人员的工资却依然是以前的水平，造成生活压力很大，财会人员职业道德思想不断地被错误的价值观、人生观、世界观所冲击，在一定程度上扭曲了他们的思想道德观念，不断膨胀了财会人员的利益心。另外，财会人员欠缺对法律法规方面知识的了解，致使有些财务会计人员为了一己私利，而选择铤而走险，做出违法行为，挪用公款、贪污公款以及做假帐等。

2.财会人员受到工作压力的影响。在实际的财务会计工作中，大多数都是上级领导下达指示，财会人员负责执行行事，大多数的财会人员在正常的情况下，都会遵循会计法则行事，并遵守财务会计职业道德准则，但是，有一些财务会计人员则担心因不能完成领导安排的工作，而被上级领导处罚，或是失去工作岗位，进而做出违反法律的行为，由于这些违规导致财务会计信息失真，财会工作因财务会计管理出现的混乱，而受到严重的影响。

3.财会人员职业素质和工作能力较差。财会人员在日常工作中缺乏良好的职业道德素质，工作不细心、不端正，工作积极性差、热情不高、没有上进心，其职业道德准则也没有做到忠于职守、尽职尽责、爱岗敬业、兢兢业业等。另外，一些财务会计人员没有接受过专业的学习和培训，缺乏财务会计理论知识，业务能力不高，达不到现代财务会计工作的要求，进而不能适应工作。

三、财会人员职业道德规范原则

1.诚实、守信原则。诚实守信，它是每个人必须遵守的基本原则，而职业道德建设更是要以此为重要内容。在财务工作中，诚实守信要求不说谎、不做假。财会人员在工作上，要遵守不弄虚作假、不夸大其词、实事求是、脚踏实地等诚实守信的原则。作为一个诚实守信的财会人员，最重要的是要严守秘密，公司的商业机密不能泄露。

2.爱岗、敬业原则。每一个行业的工作人员，特别是财务会计人员，都必须遵守的一个职业道德准则即是爱岗敬业。要想使财会人员积极、热情地投入工作，并在自身的工作岗位上忠于职守、勤勤恳恳，必须增强他们爱岗敬业的思想意识，从而使他们在财务工作中贡献出自己的力量。

3.公正、坚持原则。在工作中，财会人员应该坚持公平、公正的原则，如实上报企业的财务状况，并做到客观公正、公私分明，这是最基本的道德品质。同时，为保证财会工作的有效性，可以建立财务会计审计监督机制，要求财会人员必须具有端正的工作态度。在财务会计核算的工作当中，财会人员要严格按照会计制度和会计法律法规进行，并以会计准则为工作依据。

4.廉洁、自律原则。廉洁自律原则，它是指财务人员要树立正确的人生观、世界观、价值观，不受社会不良思想的影响，坚持公正、公平、不贪、不占、诚实的品质。另外，加强财会人员对法律制度的认识，守法、遵纪，并采取措施，杜绝发生违法行为。

四、财会人员职业道德素养的强化策略

1.加强职业道德教育。可以通过以下几个方面来加强职业道德教育，第一，工作单位要积极开展财会人员职业道德培训活动，以及会计业务能力的培训，让财会人员不仅要提高财会工作技能，也要提高他们的职业道德；第二，财会人员要加强自身的学习，财会人员在日常财会工作中，要积极学习新的财会道德知识，保证各项工作都符合相关的职业道德要求，使自身的道德素养品质得到提高；第三，学校在培养会计人才时，要加强职业道德教育，为了让学生在进入社会后，具有良好职业道德素养，那么在学校教育过程中，不仅要将财会方面的专业知识传授给学生，还要加强学生的财会职业道德教育。

2.建立相应的道德评价体系。以前之所以没有办法评价财会人员的职业道德遵守情况，是因为没有相应的道德评价体系，因此出现财会人员职业道德水平高低相差很多的现象，而现在建立相应的评价体系，就能有效衡量财会人员的相关业务行为，并可以让员工本人看到相应的评价结果，可以使财会工作人员能够及时了解自身在职业道德方面的不足之处，以便他们有针对性地提高的自己的职业道德水平。另外，建立评价体系，还可以监督财会人员的相关从业行为，以便制定相应的激励制度，为促进财会工作人员提高自身职业道德水平，以及提高财会工作效率，可以将财会人员的升职、薪资等与职业道德评价挂钩。

3.为财会人员营造良好的监督环境。通过法律法规可以强制性地规范和约束财会人员的行为，为使财会人员在工作中自觉提高自身职业道德素质，企业可以加强法规法律的制约作用，以此提高财会人员的职业道德素养，在财会事务中，要明确财会人员的职责，并且让财会人员深刻地认识到如果在实际的财会工作中出现做假账等违规事务，将受到法律的制裁，由此可突显职业道德修养的重要性。另外，要提高财会行业工作人员的职业道德水平，还可以通过完善外部监督的方式来进行。其中，外部监督部门主要包括：会计事务所、财税部门、国家审计部门、大众舆论等，通过这些部门多渠道地、多方位地监督财会人员，在强效监督下，使财会人员自觉遵守相关的职业道德准则，提高其自我约束的能力，从而减少发生财会事务违规的现象。

4.建立会计岗位轮换制度。按照《会计基础工作规范》的要求，在财会管理工作中，实行财务会计人员岗位轮换管理制度，有效地防止发生贪污、作假的现象。为保证岗位轮换制度的合理性，必须严格地计划轮换管理制度，然后予以实施。岗位轮换制度的制定，提高了对财会人员综合素质的要求，因此，要求财会人员要学习多个岗位的技能，并根据财务会计人员不同的特点，合理更换岗位，以保证财会工作顺利进行。另外，通过岗位轮换制度，使财会人员加深了对财会工作的认识，同时，也提高了财会人员在工作中的积极性，从而使企业财会工作进行得更顺利。

5.加强宣传教育。在当今的社会中，大部分会计人员都是勤勤恳恳、兢兢业业地工作，为我国的经济建设做出了贡献，但是，也仍然存在一些没有职业道德的财会人员。因此，我们应该通过各种宣传工具，宣传、教育会计人员提高职业道德，从而形成一种社会舆论，增强他们荣誉感，运用社会监督的力量，加强会计人员的自我教育和自我约束；另外，还可以通过报纸、杂志、电视、电影、戏剧中的典型事例，大张旗鼓地宣传会计人员坚持职业道德的事迹，提高他们的社会地位，增强他们的责任感。

6.提升单位或法人素质。在财务会计工作中，大多数的财会人员都是按照工作单位或企业法人的指示行事的，财会人员出现做假账等违反职业道德的现象，很可能是工作单位领导要求的，因此说，工作单位素质影响着财会人员自身的职业道德素质，如果企业单位对购买虚假会计信息和审计报告的意愿较高，那么财会从业人员的职业素质就难从外部得以提升。因此，首先要提高企业法人自身素质，净化社会环境，从而提高财会从业人员的道德素质。虚假会计信息或审计报告一旦失去了购买市场，就能从外部有效防止发生不道德的财会业务行为，以此给财会从业人员提供良好的外部环境，使其提高自身道德素质。

7.完善监督和奖惩机制。在以往的财务管理工作中，只重视考察结果，而忽视了形成结果的程序或过程的做法，因此，必须改革企业制度，建立一整套符合实际的、能够综合客观地评价真实业绩的评价体系，检查、考核、评价会计人员职业道德情况。同时，为加强会计人员的职业道德，提高工作效率和工作质量，可实行财务人员的提职、物质奖励、聘任专业职务、岗位资格、晋级、晋级与业绩评价体系相挂钩的制度，从而培养出德才兼备的优秀人才。

五、结束语

在新时代的市场经济体制下，需要不断改革经济体制，财务会计起着不容忽视的作用。财会人员的职业道德素质的高低决定着财会工作质量的高低，因此必须加强建设财会人员职业道德，提高财务工作的质量，促进经济的发展。企业道德建设中，要想提高财会人员的职业道德素质，就要加强财会职业道德教育，同时，通过实行岗位轮班制度，建立业绩的评价体系，以及监督制度，来促进财会人员自我约束、自我规范不断加强职业道德建设，从而使企业经济在大环境下得以发展。

参考文献：

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关键词：会计职业道德；建设研究；监管

1计职业道德现状

会计准则，具体是指国家统一的会计法律及相关法律、会计制度、以及单位内部依照国家会计法律和制度等拟定的单位内部会计制度。据调查，在经济犯罪案件中80%以上的都是挪用公款案，而且大多贪污案件都是由于挪用公款案引发的。利用职务之便贪污的典型是贵州省某单位会计人员许某，他的案件曝光时被媒体称作“惊天大案”，许某在单位担任会计兼任出纳工作，10年期间，他采用各种财务手段共计贪污公款7273万元，将大笔国家财产吞为己有。此外，某房产公司会计人员黎某，学历仅中专毕业，短短参加工作三年时间，便利用公司内部控制的漏洞，贪污公款多达200余万元。这些经济犯罪行为反映出在市场经济条件下，会计行业中出现了一些人，为盲目物质利益，给国家财产带来巨大损失，最终走上违法犯罪的道路。

2 会计职业道德存在的问题

从审计结果中我们可以看出，这些企业大多存在虚增、隐瞒收入或利润、滥发奖金以及偷税漏税等方面的问题，而这些问题都经过了广大会计人员之手进行核算，都与会计人员造假相关联。同时这些问题也暴露出我国垄断行业通过大幅提高内部的福利待遇和各种公务费支出以及提高产品价格的方式，来侵犯民众的利益为自身谋取不合理的利润，除此之外，隐藏利润还能让垄断行业获得国家额外的巨额补偿。

对于会计从业人员，建议国家财政部门以会计人员从业资格证书年检为契机，建会计人员道德行为档案跟踪管理制度，对会计人员非道德行为和处罚等信息进行披露，加强行业对会计人员的监督。档案记录内容包含：基础信息、守信信息、提示信息（已经出现的有违行业道德要求需予以提示的行为）和处理信息（因违反职业道德而受到的处罚）四个方而，档案记录期限至个人不再从事会计相关工作为止。具体由各单位于资格证书年检之前，负责填报后报各级则政部门，各级财政部门逐级汇总后分别报国家财政部、中国会计协会。同时，在现行的注会行业审计制度下，要使注册会计师保持独立性不容易，因此可以地现行的注册会计师审计制度进行改革，改变会计师事务所与上市公司之间的经济利益关系。

3 会计职业道德的改进方案

在职业生涯中很多的道德习惯、道德知识以及道德标淮都不可能是自己亲身经历所得。提高技能是指会计人员借助多种渠道进行新知识的学习和丰富，不断地提高理论水平、实务能力、职业判读能力和提供会计信息能力等只有不断学习道德相关知识，方能正确的理解人与人之间、个人与社会之间、职业与职业之间的道德关系，并以此为参照，形成自己职业实践中的道德观念和道德标准。他人的体会和感受、前人的经验都可以作为会计人员职业道德自律的宝贵借鉴。此外，还要加强会计人员职业道德基础知识的学习，如果连会计人员职业道德的基础知识和要求都不明确，那就是不明确会计行业自律的目标，就把握不住自律的标准，更找不到自律的方法和途径，就更谈不上职业道德修养和自律。

改革的目的是为确保注册会计师审计的独立性，那就要割断上市公司与事务所的利益关系。从具体操作上，建议可以实施背靠背的聘任审计制度：上市公司事先不知道到其进行审计的会计师事务所，会计师事务所事先也不知道将对哪家上市公司进行审计，他们之间的业务联系通过电脑自动配对的方式确定。可以有中国证监会组织建立一个会计师事务所基础数据，将所有具有资质的会计师事务所预置到数据库中，按资质高低进行分类，并定期进行更新。上市公司需要审计业务时先向中国证监会提交申请书，经证监会审核同意后先向证监会提交一定数额的审计服务费，之后由证监会组织在全国会计师事务所数据库中自动筛选出一家事务所为公司提供审计服务，审计结束后由中国证监会缴纳剩下的审计费。负责审计的会计师事务所向证监会提交审计报告后，由中国证监会缴纳剩下的审计费。采用这种背靠背的聘任审计制度，上市公司与会计师事务所之间的业务联系通过电脑配对自动产生，可以避免会计师事务所为争夺客户，故意提供虚假审计报告的可能性，提高注册会计师的审计独立。

参考文献：

[1]我国会计职业道德现状调查与改进路径[J]. 夏昱.江西社会科学. 2013（12）

[2]谈会计职业道德规范的动因、原则和职能[J]. 吴晓梅.会计之友. 2013（08）

[3]会计职业道德建设问题探讨――基于会计外部行为环境的视角[J]. 贺成瑞.财会研究. 2011（04）

篇(7)

一、提高思想认识，增强行为自觉性

在社会主义市场经济条件下，加强企业职工职业道德建设，必须从思想上、行为准则和科学发展上，多方面、多层次地开展工作，才能收到长远效果。

第一，加强职业道德建设，必须引导职工在思想上认清职业道德建设是社会主义道德建设的重要组成部分，加强职业道德建设不仅是企业生存和发展的需要，更是全社会道德建设的要求。

职业道德建设是思想政治教育的主要方面和手段，其重点是解决人们的责任心和劳动态度问题，它要求每个职工把自己的本职工作同现代化建设联系起来，以主人翁的姿态进行工作。“干一行，爱一行，专一行”，树立起职业的光荣感、责任感、幸福感，树立起持之以恒、坚韧不拔的职业意志。

第二，加强职业道德建设，必须通过各种途径，使职工理解、掌握并自觉遵守“行为准则”，养成良好的职业行为习惯，自觉做好本职工作。

职业道德是职工遵守规章制度，接受行为约束的思想保证，没有这个保证，各项规章制度就会成为空谈。随着社会改革的逐步深化，职工应该自觉做好本职工作，然而实际情况却是：一些职工工作积极性仍然不高，责任心不强，其中一个主要原因就是忽视了职业道德建设。我们必须认识到，越是要搞好企业现代化建设，就越要加强职业道德建设。

第三，加强职业道德建设，必须认清企业发展的形势和要求，必须认清职业道德建设的内容和条件。

职业道德建设是企业依法办事、规范管理、参与社会竞争的内在要求，需要职工具有高尚的奉献精神和爱岗敬业精神；职业道德建设也是职工获得和保证自身利益的内在要求，需要职工学习专业知识、苦练专业本领，提高职业素质。因此，我们要把职业道德建设与职工切身利益紧密联系在一起，使提高职业道德水平成为职工的自觉要求。

二、制定职业规范，增强时代科学性

职业道德规范是职工工作的行为准则，是职业道德建设的重要内容，科学与否决定着道德建设的成败。制定规范要内容具体、时代感强、个性特点突出，使基层职工增强遵守规范的自觉性。

第一，职业道德规范要有思想性。我们在制定“职业道德规范”时，应该把“爱岗敬业、忠于职守，热爱本职工作”作为主要内容，应该结合工作实际，把内容具体化、规范化，使之成为职工认同和自觉遵守的行为准则。鼓励每个职工要热爱自己从事的工作，以自己的职业为荣，忠实地履行自身职责，出色地完成本职工作。

第二，职业道德规范要有时代感。在制定职业道德规范时，要根据职工思想状况，确定目标、内容，使规范既继承优良传统，又适应现实工作的需要；要引导职工拓展知识结构，刻苦钻研业务，掌握最新技术和先进工作方法，使职工的知识更渊博，能力更高强，技术更精湛。

第三，应遵循社会公德，遵纪守法。所以，在制定职业道德规范时，要帮助职工树立自觉遵守社会公德和法律法规的意识，帮助他们通过实践得到社会的普遍认可。

三、组织教育考核，增强效果实践性

《公民道德建设实施纲要》指出：“提高公民道德素质，教育是基础”，“要把职业道德的情况作为考核、奖罚的重要指标，促进从业人员养成良好的职业习惯，树立行业新风”。这就为我们加强职业道德建设指明了方向和途径。

第一，建立职业道德教育制度。有计划、有组织地对职工进行职业道德培训，特别是对基层职工的职业道德培训。通过对职工进行“五爱”和“道德规范”教育，引导职工树立为人民服务的道德观念；进行集体主义教育，培养团结协作、服务全局、密切合作的团队精神；进行道德规范教育，争做合格职工。要严格考核，将职工参与培训的情况与经济利益挂钩，奖惩有据，调动职工参加职业道德培训的积极性。

第二，建立职业道德规范激励机制。一是，把任职资格同职业道德建设联系起来。对一贯遵守职业道德的职工给予优待，对违反职业道德的职工严格限制，激励职工自觉遵守职业道德规范。二是，把职业道德规范写进岗位要求和规章制度。职工违反职业道德规范，就严格按岗位要求和规章制度进行处罚，使职业道德建设落到实处，取得实实在在的效果。

第三，要寓教于各种活动，增强教育效果。深入开展职业道德实践活动，使职工在活动中提高职业道德水平；适时开展群众性文化体育活动，如文艺汇演、拔河等，培养职业道德集体意识；开展创先争优活动，树立遵守职业道德规范的先进典型；利用各种宣传媒介，营造加强职业道德建设的氛围。