新文化精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇新文化范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

作为领导者，谁都不希望远离创造力，希望组织中的每个人都提出新颖的、有用的想法，包括财务人员。

如果任何公司的管理高层都把监听设备安放在员工食堂或工作人员最喜爱的酒吧，他们会很快发现：

? 每个员工对公司的各个方面都有自己的想法

? 许多想法都是深思熟虑之后得出的

? 许多想法都值得公司斥资执行

在创新文化发展良好的公司，没有员工会谈及这种文化，因为创新已经成为公司的DNA，融入到其每个员工的行为。

具有创新文化公司的另一个特点是，职员对提出想法非常感兴趣。我们现在说的这种兴趣是那种来自员工内心的，而不是奖励制度激发的兴趣。这种兴趣是一个人的工作方法、活动领域以及所涉及工作任务的固有部分。富有创造性的人对创新的态度是一样具有喜悦或悲伤的，它是可感染的。在创新型公司中，组织机构里不会献计献策的人会发现自己不知不觉地在努力创造、建议、评估，并常常帮助公司寻找更好的工作方法。在公司，管理层可采用自上而下的方式鼓励员工发挥创造力，这种创造力在日常的工作中已经根深蒂固，最后激励的方式也转为自下而上的模式，从普通员工到董事会成员。创造力自然发展，并从一名员工传播到另一名员工。

确定创造性企业文化的另一种方法是看看企业的持续创新是否成为公司内公认的事实，也就是说，公司的每个人都知道正在开展的创新项目及其会带来的成果。创新并不局限于某些部门或主管人员。保持信息畅通，每位员工都会关注公司的创新成果。创新成功的公司往往是目标细分市场的领导者。市场领导地位转换成一种自傲的成就，这不是一种骄傲的虚荣心或自满，而是员工知道他们自己在书写行业未来的自豪感。

这一切都非常有吸引力，说起来容易，但如何做到呢？如何获得一种创新文化？有的大公司的老总认为，几乎不可能改造现有的企业文化——成千上万的公司员工态度消极、工作效率低下、存在惰性、机构瘫痪。组织越大，就越难培养这种创新文化，这是事实，但它并不意味着这是不可能的。例如，几乎没有人会否认IBM和宝洁是两家巨型企业。不过，这两家公司的经历都证明，通过付出努力、良好计划、坚忍不拔和合理利用资源，我们可以把保守型文化转变为创新文化。宝洁在全球的员工不少于11万，但仍能从过去的模式转变成一家高效创新的模范企业，在这一点上没有任何对手可匹敌。

篇(2)

金牌主厨　杨建耸

青岛丽兰坊新文化酒店管理有限公司成立于2000年，下设青岛丽兰坊新文化酒楼、时尚都市餐厅、友情餐厅三个实体。新文化酒楼主要以海鲜、粤菜、鲁菜为主，有500多个餐位。酒楼几乎天天翻台，每周三四五都会因为客满，翻台也跟不上而出现排队的情况，一般下午1点钟就定不上房间了，所以要去丽兰坊吃饭的话，还得先下手为强。

脆椒凤尾虾排 售价38元　日售30份

亮点：香辣酥炒凤尾虾排。用脆皮糊碎取代面包糠。

原料：带尾大虾仁10只，黄飞鸿香脆椒75克，香葱段25克。

调料：虾精5克，盐2克，糖2克，鸡粉2克，水]50克，日本昭和粉50克，淀粉50克，鸡蛋液1个(打匀)，料酒5克，色拉油1 500克。

制作1、带尾大虾仁从背部片开，去除虾线，用刀拍平虾身，每隔5毫米打2毫米深的十字花刀，加虾精3克、盐、糖、鸡粉腌5分钟。2、日本昭和粉加水调匀成面糊，锅入油烧至四五成热，用勺子舀面糊，如流水状倒入油锅中，用小火浸炸(约20秒)，等到脆皮自然起酥浮起时捞出，吸干油分，晾凉后压成碎粒状。3、将腌好大虾排拍上干淀粉，拖匀鸡蛋液，裹脆粒。锅入油烧至四成热，放入虾排小火浸炸成金黄色(约1分钟)。4、锅留底油，下入香脆椒、香葱段小火煸香，烹料酒、虾精2克，下入炸好的虾排大火翻炒匀即可。

味型：鲜香脆口，微辣。

技术关键：炸脆皮糊时，要小火温油浸炸，高则脆皮易糊，低则油大不脆，所以炸时要注意保持油温的恒定，油温过高时，锅就要离火。

杨建华点评：这道菜用昭和粉代替面包糠，使菜品口感更香脆，而且也没有面包糠油腻，同时可以锁住原料水分，保持虾肉质滑嫩。整道菜口味不错，虽然用香辣酥做菜这几年较流行。但用它来炒虾排，仍有新意。

金丝虾皇鲍鱼

售价58元　日售15份

亮点：虾胶里面酿鲍鱼。

原料：活鲍鱼(8―9头／斤)2只，土豆500克，虾仁400克，猪肥膘50克，蛋清1个，油菜叶75克。

调料：盐3克，虾精2克，味精2克，白胡椒粉1克，味椒盐2克，葱姜水10克，上汤65克，姜汁酒10克，色拉油1500克(实耗50克)。

制作：1，将虾仁、猪肥膘剁成蓉，加蛋清、葱姜水搅匀，用手边搅边慢慢加入上汤，打成虾胶，放入虾精、盐、味精，白胡椒粉拌匀，用保鲜膜包好入保鲜柜静置15分钟。2、活鲍鱼除去表层的黑粘膜，去壳，去内脏，加姜汁酒搓匀以去除腥味。放入高压锅(锅加高汤、葱姜)中压上气后再压3分钟，鲍鱼取出对切成四块备用。3、土豆去皮切成细丝，用凉水漂净淀粉，控干水分后放入托盘内。油菜叶切成细丝。4、将从保鲜柜取出的虾馅分成8份，每份虾馅内包入一块鲍鱼制成虾丸，表面均匀地粘裹上一层土豆丝。锅入油烧至五成热，中小火浸炸至金黄(约2，5分钟)，当土豆丸浮起时，用筷子夹出控干油，放入纸杯内，摆盘周围。油菜丝入五成热的油温中小火炸成菜松，撒上味椒盐拌匀，放盘子中央，上桌即可。

味型：外焦香，内咸鲜。

技术关键：土豆丝一定要用毛巾吸干水分，一定要紧裹虾丸，否则入油后将脱离开来；要小火慢炸，否则土豆丝将色深不脆，虾馅不熟：炸时不可用勺搅动，否则土豆丝会脱离或折断。

张海亮点评：金丝虾球是一道非常常见的菜，但里面酿鲜鲍鱼很有创意。但鲜鲍放在虾球里就很难让顾客看出其价值，如盘中央的菜松换成一只用高汤煨透的鲍鱼，档次、卖相更佳。

杨建华点评：我同意张海亮师傅的意见，我认为这道菜中鲍鱼的成熟非常关键，炸的时间长鲍鱼变老，口感不鲜嫩，炸的时间短鲍鱼太嫩，嚼不动。

作者回复：杨老师提出的问题，我也注意到了，用温油以中小火炸，土豆球浮起时捞出即可，这样是不会出现鲍鱼过老或过嫩的情况的。

红笋蔬菜酿笔管

售价22元 日售25份

亮点：将蔬菜酿入笔管内。

原料：笔管鱼8个，油菜叶、菠菜叶、苦菊叶、芥菜叶等绿色蔬菜的叶子共300克(开水下锅焯水至断生，过凉后剁成粒，挤干水分，加盐、味精。香油拌匀)，胡萝卜酱50克(胡萝卜去皮蒸烂，打成浆状)，葱姜片20克，鸡油5克，高汤40克。

调料：文蛤精3克，盐5克，糖1克，水淀粉5克，料酒20克，葱油30克。

制作：1，笔管鱼去除墨斗。去骨筋，加盐2克，葱姜、料酒10克腌入味。2，将蔬菜粒酿入笔管鱼肚内。放蒸笼内中火蒸3分钟至熟，摆入盘中。3、葱油烧热，下胡萝卜酱。烹料酒10克，文哈精、盐3克、糖，加高汤烧开，加水淀粉勾芡，淋热鸡油，浇蒸好的笔管鱼上即可。

味型：咸鲜，略甜。

技术关健：蔬菜粒一定要挤干水分，否则蒸时可能溢出。

张海亮点评：这道菜非常好，最好再添加一些红色的蔬菜粒，如胡萝卜丁等，这样菜品更好看。

篇(3)

随着社会主义新农村建设不断深入,汝阳县农村文化事业发展迅速,以乡镇基层文化设施为基础初步形成公共文化服务网络。近年来,该县以创建“省文化先进乡镇”、“民间文化艺术之乡”为目标,不断加快农村文化建设,为繁荣农村文化事业,丰富群众业余生活,开辟了新路子,做出了新成绩。

全国文化信息资源共享工程落户汝阳

随着全县电子阅览室的建成、数字图书馆网站的开通,汝阳县科技文化局依托县图书馆数字化工作,于2008~2009年成功完成了全国文化信息资源共享工程项目的申报工作,170个全国文化信息资源共享工程村级服务点的设备全部发放到位,并投入使用。经过近一年的努力,该项工程取得了阶段性成果,受到了省、市文化部门的肯定。目前,汝阳县科技文化局正在加强县图书馆基础设施建设,为下半年即将实施的全国文化信息资源共享工程县级支中心项目做好准备。

每年5万元专项资金建设基层服务点

文化信息资源共享工程是一项繁荣社会主义先进文化的创新工程,更是一项艰巨复杂的系统工程,对提高广大人民群众的科学文化素养、促进社会主义新农村建设、构建和谐社会将起到非常重要的作用。汝阳县各级领导高度重视此项工作,县委、县政府将此列入县年度财政预算,每年划拨5万元经费用于此项工作。目前,170个行政村基础设施建设已全部完成,均建有文化共享工程活动室;对其中破旧的房屋进行了粉刷、改造,还配备了文件柜、电脑桌、椅子等基础设施;最大的120多平方米,最小的50多平方米。各试点村还自筹资金制作了统一的文化共享工程活动室门牌、管理员胸卡等。县图书馆负责对各个试点村进行责任化管理,由专人负责,并明确了各自的责任。

整合资源 共建共享

为做好文化共享工程项目,汝阳县文化部门积极与组织部门协作,利用组织部门覆盖到各个行政村的党员远程教育网,宣传共享工程内容。同时,组织部门利用文化部门的丰富资源,对农村党员进行教育,做到你中有我,我中有你,优势互补,共建共享。目前,汝阳县各基层点均有组织机构活动计划,有固定的活动场所,有必备的设备器材,有专兼职工作人员,有活动载体等。通过文化共享这个平台,最大限度地解决了农民看书难、看电影难、看戏难等问题,丰富了农民的业余文化生活。有些基层点还依托文化共享工程开展农业技术培训、农民工培训、再就业培训等工作,提高了农村信息化水平和基层群众的科学文化素养,有力地促进了当地经济社会的协调发展。

定期检查督促 确保顺利进行

为确保全县文化信息共享工程在该县顺利实施,县图书馆于2008年进一步加强了馆内基础设施建设:对电子阅览室进行了重新整修,所有电脑重新安装了正版杀毒软件和过滤网,重装了操作系统;建立了报刊阅览室、政府信息公开查询室;对全县数字图书馆网站网页版面进行了更新,丰富了网站内容。170个基层点设备发放到位后,县图书馆在人手少的情况下,利用两个月时间分别对所有基层点进行检查培训指导,使设备尽快发挥其应有的作用。

将文化建设纳入全县考核指标

建设社会主义新农村,涉及到新形势下农村经济、政治、文化和社会发展的方方面面,是一项经济建设、文化建设、民主建设、和谐社会建设全面推进的综合性工程,建设社会主义新农村必须加强农村文化建设。为此,汝阳县、乡两级党委、政府对农村文化建设实行了“五纳入”,即:把农村文化建设纳入重要议事日程,纳入经济和社会发展规划,纳入财政预算支出,纳入扶贫攻坚计划,纳入干部晋升考核指标。在评估政府工作时将文化建设考核指标与经济指标一并纳入。

抓“四基” 增投入 打造农村文化基本阵地

乡镇文化服务中心是农村文化工作的基本阵地,汝阳县科技文化局紧紧围绕这一阵地,抓住开展“四基”建设(基本阵地、基本队伍、基本活动内容、基本活动方式)这一有利时机,向县政府申请设立农村文化建设专项资金,用于对基层文化设施建设的补助,并建议加大农村文化建设的投入,扩大公共财政覆盖农村的范围,不断提高用于乡镇文化建设的比例,为建设社会主义新农村提供强有力的文化支撑。为此县财政每年为这些乡镇的投入达20多万元。

汝阳县创建“省文化先进乡镇”、“民间文化艺术之乡”的乡镇共有4个,分别是靳村乡、上店镇、刘店乡、陶营乡。靳村乡申报的是“根雕艺术之乡”,目前根雕在靳村乡已经形成相当规模,成了区域产业的代表。陶营乡申报的是“戏曲艺术之乡”,当地已经有豫剧、曲剧、越调、黄梅戏等剧种的业余剧团十余个,全乡已形成了全民唱戏的文化,并带动了周边戏曲服装加工、戏曲道具制作等产业的发展。上店镇和刘店乡申报的是“文化活动先进乡镇”,这两个乡镇文化活动形式多样,每年定期举办农民乒乓球比赛、篮球比赛、歌咏比赛以及乡土书画展等大中小型文化娱乐活动达数十次之多。

各乡镇也都将其投入到农村文化建设之中,开展了丰富的农闲和节庆文体活动,保持了基层文化活动的完整性和延续性,满足了农民群众日益增长的精神文化生活需要。

构建农村公共文化网络 大力发展民间文化事业

汝阳县科技文化局将坚持以政府为主导,依托乡镇,以村为重点、农户为对象,不断增加县、乡镇、村文化设施和文化活动场所,构建农村公共文化服务网络。大力推进数字电影放映及文化信息资源共享工程等惠农工作,满足农民群众多层次、多方面精神文化需求。鼓励有条件的乡镇坚持每年举办一届“农民文化艺术节”;鼓励基层文化站室充分利用农闲、节日和集市,组织灯会、文艺演出、手工艺产品展销等文化活动,提高农民的思想道德水平和科学文化素养,提倡健康的生活方式和社会风尚。县科技文化局每年都要推出一批反映当代农民生活、农民喜闻乐见的文艺精品,确保农村题材的舞台艺术品占到50%以上。积极扶持农户组建文化大院、文化中心、文化室、民间职业剧团、自乐班、农民书社等,允许和鼓励农民以市场运作方式开展各种民间艺术活动,定期开展农村优秀剧节目展演和比赛,促进农村民办文化的快速发展。

鼓励文化下乡 建立“流动的文化队伍”

汝阳县科技文化局积极开展文化下乡活动,努力争取政府对文化下乡经费的支持。充分发挥文化车、文化小分队的作用,使文化下乡活动小型化、经常化,灵活多样,逐步建立起一支“流动的文化队伍”。

篇(4)

[摘要]创新文化是孕育创新事业的基础，是建设创新型国家的灵魂和支撑。创新文化是蕴涵创新特质的文化，是把创新作为文化的文化。构建创新文化对于建设创新型国家具有重大意义，将创新文化打造成中华主流文化。是我们的当务之急。

[关键词]文化；创新文化；创新型国家

[作者简介]韦正义，中国人民75134部队政治委员，桂林电子科技大学在读研究生，广西桂林541004许素菊，广西大学公共管理学院副教授，哲学博士，硕士研究生导师；梅栋，广西大学公共管理学院2006级在读硕士研究生，广西南宁530004

[中图分类号]G122 [文献标识码]A [文章编号]1672―2728{2007)08―0139―03

“国民之魂，文以化之；国家之神，文以铸之。”建设创新型国家，离不开深厚的文化底蕴，这种文化就是创新文化。创新文化是孕育创新事业的基础，是建设创新型国家的灵魂和支撑。我们构建创新文化绝不是打着创新的旗号、喊喊口号、赶赶时髦、追新猎奇，而是为了更深入地剖析创新文化，构建创新文化。

一、创新文化是具有创新特质的文化

构建创新文化，首先要搞清楚什么是创新文化。目前，学术界、理论界关于创新文化的界定见仁见智，众说纷纭，没有形成统一的定义。侯自新认为“创新文化就是以创新的观念和价值取向为核心的文化”；李景源认为创新文化有两重含义，“一是指外在于创新实践的文化环境，二是指内在于创新实践的文化要素”；金吾伦认为创新文化是“与创新相关的文化形态。它主要涉及两个方面：一是文化对创新的作用；二是如何营造一种有利于创新的文化氛围”。这些观点从不同的方面揭示了创新文化的内涵及其本质。依笔者之见，创新文化是蕴涵创新特质的文化，或者说是把创新作为文化的文化。创新文化不是一种独立于现有文化而存在的新的文化形态和文化体系，我们构建创新文化的意义是要将创新的理念、创新的思维、创新的态度、创新的价值融入到我们的文化当中去，从而使我们的文化更多地蕴涵创新的特质，以培育创新的精神，增强创新的能力。

“创新文化”与“文化创新”是两个不同的概念。许玉乾认为“创新文化是创新走人文化的结果，而不是文化走入创新的结果。创新只有融入到民族文化的整体之中，才能以文化的形式存活”。创新文化是贯穿于人们创新实践活动的文化基础和底蕴，而“文化创新”是文化走人创新的结果，它是对文化本身的一种创新。

将创新融入文化是十分必要的，我们是要真正把实实在在的创新融入到整个民族、国家和社会，甚至每一个具体的个体中，唯有如此，我们在实践上才可能创新。创新在每个时代都有自己的主题，创新的视野是不断发展进步的，它继承前人并不断开拓，成为一个时代进步的标志。创新文化包含丰富的内容，具有以下鲜明的特征：

(一)自主性。创新文化首先具有既区别于过去又区别于他人的独立的特性。这是创新文化最显著最根本的标志。创新绝不是亦步亦趋的改良，不是盲目的跟风，更多的是站在时代的制高点上一种开拓性的革命。从我国现有的创新成果看，无不具有自主性的特征。如王永民的五笔字型汉字输入法、王选的汉字激光照排技术都是自主创新的成果。现代社会中虽然全球化的浪潮已席卷世界，但一个国家必须有自主性、原创性的成果，否则就会被别的国家牵着鼻子走。

在经济全球化的今天，我们既要看到国际合作的美好前景，同时也要清醒地看到经济全球化所带来的绝不是某些国家所鼓吹的“泛国家化”、“全人类化”。这些所谓“国别的弱化”的言论只是他们别有用心地推销新殖民主义的幌子。“泛国家化”其实就是“泛某国化”，是企图将某国的价值观强加于别国之上。所以，当今世界国别不是应当弱化，反而应该强化。本国文化的创新更应该是自主的创新，否则就难以在激烈的国际竞争中生存!

(二)开放性。在全球一体化的今天，固步自封毋庸置疑只能走向历史的倒退。任何国家、任何民族的文化都有其自身难以克服的“顽疾”，要想克服，恐怕要到异质文化中去寻找良药。英国历史学家汤因比在研究历史上曾存在的各种文明的灭亡史时指出，一个古老文明的衰亡，在于其自身文化中保守封闭的因素占据了主流，拒绝同异质文化的交流融合。我国的创新文化一方面要到世界的各种文化中汲取丰富的营养，另一方面要挖掘中国文化的世界价值，以中国文化的合理因素去完善世界文化，服务于人类的共同生存进步和繁荣。

开放性对于今天的中国尤为重要，中国作为四大文明古国中唯一一个文明绵延至今的国家，究其根源就在于它的开放性。我们的祖先曾经创造了悠久灿烂的文化，其中不乏对舶来品的中国式的加工改造，“中国佛教”即是一个典型的例子。近代中国的落后，无疑与文化开放性的泯灭、丧失有关。惨痛的历史经验告诉我们，创新文化的大船如果没有开放精神这个风帆，就根本无法进行它的济沧海的远征!

开放性也不是意味着完全照搬西方，现代化并不是西化的代名词，西方所走的道路并不是现代化的唯一通途。当西方的200多名诺贝尔奖获得者齐声高呼“回到孔子”以解决现代化所面临的问题时，我们不得不深思：中国特有的文化曾经使中国辉煌，成为世界上最发达的国家。当今，正在浸染世界优秀文化的中国的创新文化，也一定能带领中国重新走向辉煌。

开放性并不只是引进来，可能更多意味着走出去。改革开放近30年，我们取得了巨大的成就，随着开放的深入，主动走出去可能比被动地引进来不失为一个更好的策略。走出去是为了更好地引进来，走出去让世界了解中国，中国才能更多地赢得世界的尊重，世界才会更多地给予中国。

(三)宽容性。创新的过程本身就是一个具有不确定性的、充满风险的过程，有风险难免有失败。我们要以宽广的胸怀对待创新活动的挫折与失败。宽容失败，既是一种敢于创新、勇担风险的价值观，又是一种善待失败、激励挫折的崇高境界。对于创新这种实践活动，不能完全依照市场经济的规律要求投资与收益成正比，只求一时的经济利益。创新之路并非坦途，不可能一帆风顺，难免有这样那样的挫折，然而挫折正是通向坦途的途径。以创新文化为核心原动力的美国硅谷之所以取得巨大的成功，就在于那里失败者不但不会受到冷落、歧视和排挤，反而常常会受到同情、理解和尊重。如果没有这种鼓励创新、宽容失败的文化氛围，就不会成就今天的硅谷。硅谷的事例告诉我们，成功固然可贺，失败同样可敬。当我们把鲜花献给成功者时，也要让目光转向那些失败者，让他们明白失败的价值，早日摆脱困境，重新进入良好的工作状态。作为一个国家来说，形成这样一种包容的文化精神和社会氛围犹为重要。

创新源自怀疑，创新源自批判。宽容失败，就

是要给人们以怀疑批判的自由、表达不同声音的自由。没有怀疑和批判，文化和文明将永远停留在原地，人类社会将止步不前。因此，要鼓励怀疑，允许批判，重视人们表达不同声音的自由。正如任仲平所说的：“创新文化提倡的是创新面前人人平等。不以权威压制人，不以名望排挤人，不以资历轻视人，尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，才能让全民族的创新意识竞相进射、创造活力充分涌流。”如果能做到这一点，就是重视群众的首创精神和非凡的创新力。

二、创新文化是创新型国家的灵魂和支撑

众所周知，政治、经济、文化是社会有机体三个最牢固的支点。政治是骨骼、经济是血肉、文化是灵魂。文化具有极强的渗透性，这就决定了创新文化在建设创新型国家中的地位――它是创新型国家的灵魂，是建设创新型国家的文化支撑。没有创新文化作为灵魂和支撑的所谓的创新型国家是元源之水、无本之木，既不能建立也不能持久。

创新文化培育创新精神，只有在创新精神与创新实践相结合中才能产生创新成果。历史和现实表明：谁拥有创新文化，谁就将主导世界潮流；谁没有创新文化，谁就自甘落后。四大文明古国，鲜有走在世界前列的，究其根本原因在于创新文化的衰落。古代中国的四大发明辉煌一时，最终被西方先进的技术所代替，主要是中华文化因循守旧趋于保守的文化特质所致。这表明，创新成果不论多么辉煌，终究会昙花一现，唯有创新文化才是永恒的明灯!

三、营造全社会的创新文化氛围

当今世界，创新已成为时代的主流。我们要用创新的思维方式审视一切，既不能用既有的成果评判新成果，也不能拿现成的条条框框衡量新事物；既不能用历史评判现在，也不能用现在代替将来。发展无止境，创新也无止境。因此，必须营造全社会的创新文化氛围，将创新文化打造成中华主流文化，这是文化与时俱进的体现。如何营造全社会的创新文化氛围呢?主要有以下几个方面：

(一)必须进行文化的创新性变革。中华民族拥有博大精深的传统文化。但是在我们的传统文化中有一些排斥求新、求异的思想观念，文化趋于保守。文化的创新性变革，就是要呼唤思想的解放和观念的更新，在全社会倡导一种敢于创新的精神风尚、营造一个乐于创新的文化氛围、形成一种勇于创新的价值取向。

我国是刚刚建立市场经济体制的国家，市场经济本质上是逐利经济，这难免造成人们急功近利，重视短期效益，一切围绕短视的金钱眼光看问题。这在一定程度上造成人们一般不鼓励创新、不容许失败的社会氛围。看看当今发达的市场经济国家我们就可以深刻地认识到：没有创新，一个国家就不可能有任何的发展。市场经济非常发达的美国，创新机制也是非常健全的。比如，美国在上个世纪就有比较健全的风险投资机制，这种机制直接造成了互联网经济的繁荣。而在我国这种机制还没有建立起来。人们还没有认识到创新的巨大的潜在作用。

(二)大力推进创新教育。创新人才改变着教育创新，创新教育培育着创新人才。建立创新文化，提高创新能力，学校教育是基础。建设创新文化，培养创新型人才首先必须“从娃娃抓起”。目前，我国的中小学教育模式还没有完全从应试教育转变到素质教育中来，还没有完全转变到培养创新型人才中来。

建设创新文化，大学同样承担着重要的任务。大学要切实认识到这一问题的迫切性，勇于肩负起建设创新文化的历史使命，在教学育人的方式、方法、模式上进行创新。

篇(5)

关键词：云南电网；科技创新；企业文化；文化培育

作者简介：叶锋（1958-），男，江苏南京人，云南电网公司技术分公司，高级工程师；张晓春（1977-），男，云南宜良人，云南电网公司技术分公司，高级工程师。（云南　昆明　650051）

中图分类号：F270?????文献标识码：A?????文章编号：1007-0079（2012）33-0075-03

科技创新归根结底是人的创新，科技进步需要一种能够得到全体成员认可的企业精神和工作作风，以最大限度地激发和保护科技人员的创新热情与活力，正是这种企业精神和工作作风抽象而成的文化，对于企业的科技发展起到关键的导向、激励和协调作用。①近年来，云南电网在科技创新方面取得了一定的成绩，但相对于国内外其他先进的电网企业，公司的科研基础还比较薄弱，科技人才建设、科技创新能力与公司“全国电网行业科技领先”的目标还有较大差距，这与公司科技发展中忽视了创新文化建设有一定关系。本文在对云南电网的问卷调查及访谈调查、分析基础上提出了电网科技创新文化的定位、目标、原则以及理念文化、制度文化、形象文化及行为子文化的培育措施。云南电网公司科技创新文化的培育致力于打造科技创新软实力和文化力，对于贯彻南网“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的科技工作指导方针和实现“更加注重依靠科技进步，增强驾驭大电网能力”的核心目标将产生重要的意义。

一、科技创新文化调研

1.访谈调查

通过座谈、研讨会等形式，多次对云南电网技术分公司领导及部分员工进行访谈。访谈的主要问题包括：云南电网科技创新现状和问题有哪些？对科技创新制度层面的设想和希望有哪些？科技创新实践活动中有哪些典型案例或素材？科技创新的重点、难点及关键因素有哪些？

访谈调查的相关意见和建议归纳如下：

（1）云南电网由于其特殊的行业特征，因外部的竞争压力不足而缺乏创新动力。电网行业的特征决定了科技创新文化的必要性。如何打造文化软实力，为科技发展提供动力，成为云南电网科技创新的关键手段。

（2）云南电网要努力实现全国行业科技领先，打造科技创新文化软实力的水平，也要定位于“全国行业领先”。

（3）科技创新体系建设与科技创新文化培育是两项不可或缺的工作，两者是相互补充、相互支撑的关系。只有明确这个定位才能培育出云南电网良好的科技创新文化环境。

（4）推进科技创新文化的关键是：立足岗位，以创新推动工作，在创新中成长；拥有专业的优秀的创新团队，互帮互助；不断学习，进一步加强自主核心技术；创新观念是核心，应发动全员推广创新文化。

（5）科技创新文化培育应该注重其实践性，称之为文化的落地。因此，云南电网科技创新文化的落地和实践是十分重要的一个环节。

（6）人才是科技创新的重中之重。云南电网科技创新目标以培养领军人才为核心，并以此为依托，注重基层人才培养，形成多层次、全方位人才体系。

（7）高效的激励机制是培育人才的助力器，构建公平合理的人才建设机制，打造人才发展大通道，以健全的管理机制保障科技人才成长全过程。

2.问卷调查

对云南电网公司技术分公司、电力技术研究院和昆明供电局三个部门有针对性地设计了问卷，向三个部门共发放问卷123份，并全部收回，其中有效问卷120份。通过对回收问卷的综合统计分析和交叉对比分析，得到的主要结论如下：

（1）科技创新体制的重点是人才队伍建设机制、科研经费合理配置机制、自主创新转化机制、科技创新协同机制、创新激励机制。

（2）影响员工工作态度的因素，从员工方面来看是：责任意识、效率意识、团队合作、认真态度、敬业精神。从公司方面来看是：重视人、关心人、尊重人。

（3）科技创新文化中最主要的主题词是：创新、学习、人才、合作、责任。

（4）科技创新文化的核心价值观是：争先创优、团结协作、不断学习、恪守诚信、尊重个性、容忍失败。

（5）科技创新文化体系应当突出的子文化是：创新文化、质量文化、学习文化、安全文化、诚信文化。

（6）推进科技创新文化的有效手段是：建立评价激励机制、领导机制、结合学习型组织建设、融入日常工作、制订标准、严格考核。

二、调研结果分析

1.科技创新文化要解决的问题

（1）在创新文化意识方面，强化员工创新意识，鼓励主创精神、团队精神，营造企业创新动力机制赖以形成和高效运转的创新环境，真正形成文化对技术进步、创新成果实现的推动力。

（2）在科技创新能力方面，培养科技人才队伍，完善科技创新体系，增强自主创新能力，推动整体科研力量形成“合力”，以技术优势保障科技发展。

（3）在创新管理机制方面，完善科技创新机制，以制度、规范、标准保障科技创新全过程，促进创新发展。

2.科技创新文化培育的重点

（1）文化理念。要以南方电网发展理念为统领，以南网发展方略为前提和指导，将南网文化根植于公司科技创新文化培育中，注重文化的融合性、传承性，并在此基础之上体现“个性化”，充分挖掘云南电网自身特点，提炼特色文化理念。

（2）文化体系。包括理念文化、制度文化、形象文化、行为文化。这四个子系统构成了科技创新文化由表层至深层、由理念到执行的有序结构。理念文化是科技创新的核心价值观和基本信念；制度文化是理念文化付诸实践的主要载体，也是形象文化和行为文化的规范，对科技创新文化的贯彻与实施起着重要的保障作用；形象文化和行为文化是科技人员精神面貌、工作风格、综合管理水平和专业技术能力的集中体现，既要成为科技创新工作的行为准则，也要成为科技创新工作的形象展示。

（3）文化要素。创新、人才、学习、合作和责任是科技创新文化培育的关键要素。创新是科技发展的源泉，人才是科技发展的核心，不断学习是持续创新的保证，营造良好的合作氛围、打造科技创新团队精神是科技创新成就的保证，而责任意识则是对科技人员的素质要求。

（4）强化实践。关键在于将制度文化与形象文化、行为文化系统地结合起来，以制度规范行为，以行为完善制度，搭建执行体系宣贯践行科技创新文化，将文化转化为员工的行动准则和自觉行动，并建立不断深化的长效机制，将文化融入管理、切入业务、植入行为，充分发挥文化软实力凝心聚力的强大作用。②

三、科技创新文化培育思路

1.目标和原则

（1）一个定位。科技创新文化是影响创新型人才培养、创新人才发挥的关键，要起到凝聚人心、激发动力和责任心的作用，并形成鼓励创新、容忍失败的氛围和开放、宽容、交流、合作的风气，形成鼓励个性发展和奋勇争先的机制，使科技创新活动进入良性循环。科技创新管理机制与科技创新文化相互支撑、相互补充、共同作用，实现云南电网“全国行业科技领先”的科技发展目标。

（2）一个目标。以理念文化为核心、制度文化为支撑、行为文化为基础，全面培育和打造云南电网公司科技创新文化体系，努力探索文化落地的实践机制，实现科技创新文化“率先探索，南网领先”的建设目标，为云南电网中长期发展规划目标的实现提供坚强保障。

（3）六个注重。坚持“六个注重”原则，即注重创新理念、注重文化传承、注重团队精神、注重以人为本、注重学习借鉴、注重践行实效。

2.理念文化提炼

（1）科技创新宗旨：依托“两型两化”，支撑“两个转变”。

（2）科技创新使命：提高科技水平，驾驭现代电网。

（3）科技创新理念：创新、学习、人才、合作、责任。

（4）科技创新核心价值观：

1）创新观：尊重个性、容忍失败、自主创新、引领未来。

2）学习观：学习生活化、工作学习化。

3）人才观：人才优先、以用为本、高端引领、支撑发展。

4）合作观：团队精神、团结协作、整合资源、攀登高峰。

5）责任观：敬职业、守诚信、优电网、促和谐。

四、制度文化培育

科技创新制度文化的培育一方面要从科技创新人才开发培育、选拔使用、评价激励和合理流动的角度入手，在现有管理制度和办法的基础上进一步研究和完善科技创新人才队伍建设机制及相关管理制度和办法；另一方面要从科技创新的创新、学习、人才、合作、责任等核心理念的要求出发，从进一步建立和完善科技创新管理机制的角度来梳理和补充科技创新领导体制、组织机制和管理办法，作为科技创新制度文化建设的基础。

1.完善科技创新领导体制

完善和加强科技创新一体化推进的领导体制和科学决策有效推进的管理体制，加强科技创新管理的领导和决策，在科学决策、高效操作指导的基础之上充分协调、调动各方资源，强化责任力，以协作效应形成科技创新综合能力。

2.完善科技创新管理机制

在公司层面，打造科技创新项目、资金、人才和知识管理平台；在技术分公司层面，打造科技创新研究平台和人才培育平台；在基层生产单位层面，打造科技创新实验平台和技术推广应用平台，形成分工合作、协同统一的科技创新体系。

3.完善科技创新人才队伍建设机制

针对科技创新“科技领军人才、技术专家人才、高技能人才和海外高层次人才”，营造“科学评价、发掘人才、合理使用、有效激励”的人才工作氛围，分别制订各类人才的发展规划和培养、选拔、评价、使用和激励办法，为公司科技创新工作目标的实现奠定人才基础。

4.完善学习机制，打造创新团队

建立和完善科技创新人才培训管理办法和培训目标考核办法，倡导“终身学习，全过程学习”。鼓励全员学习，全面提升职业素养和创新能力，打造“创新团队”。

5.完善科技创新项目管理

加强科技创新目标管理，从科技项目的产生、论证、立项、储备、过程管理、质量管理、进度管理到验收、鉴定、评奖、后评估、推广应用等闭环的管理模式，形成高效的科技项目管理体系，体现科技创新“集中财力、突出重点、成果转化”的强烈需求；建立自主知识产权转化机制，加强知识产权管理，建立科技创新成果推广应用机制，加快科技创新转化为现实生产力。

6.把科技创新成果评价激励与人才评价激励结合起来

建立科技创新评价激励机制。鼓励科技人员不断提高技术水平，激发创新活力，形成尊重人才、鼓励创新的工作氛围，将科技人员的个人发展与公司科技创新成果评价激励有机结合起来。有效保护科技成果创造者的合法权益，体现科技成果创造者的价值和利益。

7.建立科技创新协同交流机制

以科技项目协作和科研协作团队建设为抓手，加强各部门、各体系的内部联系，发挥协同效应，以协作效应形成技术创新综合能力；以公司学术委员会和科技项目管理委员会为平台，加强科技创新资源共享和信息及技术交流；与国内外科研机构、大学、著名的电力企业开展技术交流及合作，加强学习借鉴和交流合作。

8.切实提高自主创新水平

严谨对待科研，杜绝弄虚作假的欺骗行为，避免急功近利、粗制滥造科研成果，严禁剽窃、侵夺他人科学技术成果，对违反科研职业操守的学术不端行为给予严格约束，形成“严谨科研、诚信科研”的学术氛围。促进科技成果转化，切实提高公司自主创新水平。

五、形象文化培育

从云南电网科技创新的实际出发，形象文化建设要通过科技创新突出成果展示、科技创新示范平台建设、实验示范基地建设、科技成果转化示范项目建设、先进模范人物表彰宣传、先进单位表彰宣传、CI策划等方式进行，通过科技创新工作和人物的典型示范、塑造宣传，全面打造云南电网科技创新形象，促进电网科技发展。

1.科技创新突出成果申报和展示

在公司层面建立科技项目和成果管理办公室，积极组织国家和云南省两级自然科学基金项目申报，南方电网科技创新项目申报；积极组织结题科技成果参加国家、云南省和南方电网的科技成果奖申报，通过对获国家科学技术奖、国家专利奖、南方电网科学技术奖、云南省科学技术奖等突出成果的表彰、奖励和宣传，展示公司科技成就和实力。

2.科技创新示范平台和基地建设

要以国家企业（集团）技术中心建设为龙头，围绕八项关键技术的研究工作，全面打造科技创新示范平台和示范基地，加大示范平台和基地的人才及资金投入，提升示范平台和基地的成果产出；加大示范平台和基地的宣传力度，扩大其知名度和影响力。

3.先进模范人物、先进单位表彰宣传

通过年度科技创新十大人物、年度科技创新最佳成果、年度科技创新最佳单位等称号的评选和表彰，全面激励和促进科技创新工作。

4.科技创新CI策划

以南方电网和云南电网公司的CI策划为基础，聘请专业设计单位设计云南电网科技创新文化形象识别系统，确立并统一云南电网科技创新主题歌曲、口号标语、形象标志、行为规范等等，编制《云南电网科技创新文化手册》，以统一、清晰的形象归纳科技创新文化建设成果，树立科技创新形象，增强科技创新文化的渗透力度。

注释：

①李靖.航天企业科技创新文化的培育[J].航天工业管理，2009，（1）.

②宗.搭建“三大体系”推进“三个转化”——南网方略发挥强大力量[J].企业文化广场，2010，（1）.

参考文献：

[1]海尔集团公司.创新——海尔企业文化的核心[J].中外企业文化，2009，（2）.

[2]李靖.航天企业科技创新文化的培育[J].航天工业管理，2009，（1）.

[3]包雪娥，秦双颜.建设创新文化，促进科技创新[J].中外企业文化，2006，（10）.

[4]王培祥.努力建设科技创新文化[J].思想政治工作研究，2007，（3）.

[5]Denison，Daniel R. Corporate Culture And Organizational Effec-tiveness[M].New York：wiley，2001.

篇(6)

八月的**，秋风送爽。八月的工地，热火朝天。今天，**集团在此举行隆重的奠基仪式，揭开了新文化家园开工建设的序幕。在此，我谨代表县委、县政府对新文化家园的开工奠基表示热烈的祝贺！对光临奠基仪式的各位领导、各位来宾表示热烈祝贺。

新文化家园项目是县委、县政府立足“诚信、双赢”进行整体开发、配套建设新城区的重大招商引资项目，是我县迄今为止通过市场化运作、成片开发房地产的最大手笔。它的成功实施，既是县委、县政府顺应市场潮流，审时度势，不断创新的重大举措，也是县委、县政府实施“外向带动、城镇拉动”战略的重要体现。同时，新文化家园也第一个利用水网优势，体现新江南主义风格的高档住宅示范小区，它的建成，对推动城市功能不断完善，拓展城西的发展空间，将具有重大的战略意义。为此，我提三点希望：

一是投资方要要坚持“高标准规划、高起点建设、高质量管理、高效能运作”的原则，做足水乡特色、生态特色的新江南主义风格，把新文化家园建成我县代表性、标志性建筑群体，营造人与自然和谐相处的绿色环镜，形成个性鲜明、功能完善的现代住宅示范小区，连同周边学校群体，形成一片功能完善的城市地带，推进我县城市化的快速发展。

二是建设方要抱着对投资方、对购房户、对全社会高度负责的态度，强化时间观念和效率意识，坚持高质量建设，严标准管理，快速度施工，为消费者早日入住创造条件，也为我县城区改造提供充足的房源。同时，以一流的工作水准，建成一流、优质的品牌工程，打造全新的城市亮点，为完善学校周边的功能、推进我县城区向西拓展创造广阔的发展空间。

篇(7)

关键词：创新 文化建设

当前，我们国家高度重视创新文化建设，同志曾强调，要发展创新文化，培育全社会创新精神，鼓励自主探索，保护知识产权，使一切创新想法得到尊重、一切创新举措得到支持、一切创新才能得到发挥、一切创新成果得到肯定。科研单位除了不断提升自身的“硬实力”（设备、经费、队伍、成果等）外，还应重视发挥“软实力”（理想、价值观、科学精神、文化氛围等）的作用，即加强创新文化建设，形成科技创新能力生长的土壤，全面提升科技创新能力。

一、创新文化的内涵及要素

对于创新文化的定义，可从不同角度入手，整合角度，此角度主要从创新过程中创新物质和精神财富两个方面表征，盖含物质、精神、制度等。环境角度，有利于创新文化环境。价值角度，设立确定创新的价值观、促进创新。通过培养创新文化意识，依托原有平台，开展多形式、内容丰富的院所文化。从不同角度看，创新文化的内涵不同。但总体而言，这些定义中有一些共同点，主要有为了促进组织的发展和进步，激发组织成员的创新热情，挖掘其创新潜能，以创新价值观指导创新行为。由此可以推出，创新文化是指与创新相关的文化形态，它是崇尚创新、激励创新、保障创新的价值理念、行为习惯、规章制度与社会环境等的总和。

创新文化由环境条件（物质层面）、规章制度（制度层面）和价值理念（精神层面）三个层次构成。体现为形象建设、制度规范、价值凝练的有机融合与逐步提升，其核心是适应创新活动所需价值理念。

二、创新文化对于创新活动的影响

创新文化是自主创新活动的文化支撑、理念先导，对创新活动发挥着具有导向、激励、凝聚、功能、“造势”、约束等影响作用。

1.创新文化从精神层面上为创新活动提供动力。创新文化的精神层面是一种意识形态，与创新理念息息相关。由价值观、世界观、人生观以及科学精神等要素组成。价值理念作为文化创新领域的内在推动力，发挥着先导性作用，在院所文化的发展中，这种创新意识逐渐影响改变着集体与个人的意识，牢记以身许国、敢为人先的原子能精神，使之朝着与时俱进，积极向上的方向发展。

2.创新文化从制度层面上为创新活动提供保障。创新文化的制度层面是指人们为了满足各种创新活动需要而出台的制度体系。这种制度体系是栽培创新文化的硬性手段，它让各项创新建设都有章可循、有法可依，避免了建设过程中可能出现的盲目性和随意性。创新活动呼唤开放、合作、互补、共生的创新机制，创新机制需要一个适应时代要有的体制支撑，唯有对原有体制去其糟粕，体制革新确立起一系列有助于自主创新、有利于培育创新文化的政策环境，才能有助于创新活动的顺利开展。

3.创新文化从物质层面上为创新活动创造条件。创新文化的物质层面是指适宜的工作环境、科学的形象设计、主题鲜明的活动等。任何创新活动都离不开一定的创新性环境。有人列出这样的公式：创造性成果=创造性人才+创新性环境。只有改善工作环境，确立富有创新内涵的形象标识，营造轻松自由的工作氛围，才能激发工作在其中的人的创新热情，更好地开展创新工作。

三、进一步加强创新文化建设的建议

一个研究院所的创新文化能够反映这个科研院所的独特气质，而“文化”就是一种习惯，因此创新文化建设不可能一蹴而就，而需要长时间地积淀。

一是培育创新精神，为科技创新提供精神动力。创新精神是创新文化的精神层面，处在创新文化结构中最核心的层面，是支撑创新文化体系的灵魂。要加强科技创新工作，首先要在职工中培育、树立敢于探索、勇于创造的创新精神，为自主创新提供强大的精神动力。一方面可开展爱院教育，增强职工的自豪感和荣誉感。一方面要发挥典型人物的典型示范作用，展现典型人物所体现的科技报国的爱国精神或勇于挑战的创新精神或严谨求实的科学精神等，使职工受到影响启发。

二是形成创新机制，为科技创新营造文化环境。在科研工作中，不容许失败，就是不容许创新，不容许成功。因此我们应建立容错机制、自由表达机制等，在体制、制度上为科研人员创造宽松的活动“空间”，构建科学思想自由表达、“百花齐放”的创新环境。比如，设立“创新奖励基金”，重点支持具有战略意义、面向未来的项目，有一些资源作支撑，鼓励大家创新。在鼓励创新思想自由表达方面，要开展多种形式的讨论交流，促进创新想法的碰撞与迸发。

三是促进学科间的交流与合作，为科技创新打造综合优势。跨专业跨学科的科学研究有利于产生创新性的研究成果。在这一点上，应借鉴国外公益性科研机构的经验，比如美国公益性科研机构的仪器设备一般是专管共用并收取一定费用。这样既提高了使用效率，又降低了科研成本。据此，我们也应强化跨学科之间的科研合作机制， 建立开放性的学术交流和协作平台，促进交流与合作。

四是增强开放意识，加强国际交流与合作。创新的思路是碰撞出来的，冥思苦想做不出创新，闭门造车更无法实现创新，因此我们要以更加开放的心态对待各国科研人员创造的知识，紧跟国际前沿，了解国际相关领域的科研动态，促进相互间的交流与学习。