工资调整会议纪要精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇工资调整会议纪要范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

江苏卫生健康职业学院党委会会议纪要

（2017年12月6日）

2017年12月6日，学院党委书记曾庆琪同志主持召开党委会，进一步学习落实《省委教育工委关于印发省属高校党风廉政建设责任制检查考核实施细则》，部署迎接高校思政督查工作，对人才引进方案、聘用制人员工资调整方案、共青团兼职干部遴选工作以及相关重大事项进行研究，并通报有关事宜。现纪要如下：

传达并落实党风廉政建设责任制实施细则 党

委班子成员进一步学习《省委教育工委关于印发省属高校党风廉政责任制检查考核细则的通知》（苏教委【2017】5号）文件精神，对落实细则认真研究，曾庆琪书记强调党委和纪委要认真对照考核细则，进一步做好主体责任和监督责任的落实，要求党办和纪检监察室按照学校的实施方案做好检查考核的准备工作。同时，根据部门人员岗位变动，调整了学校党风廉政责任制领导小组成员。

研究迎接高校思政督查工作 会议听取宣传部

有关今年思政工作督查要点的汇报。会议决定，宣传部牵头，相关部门配合，按照督查要点逐项落实，按期提交总结材料，并决定在今年年底召开全校思想政治工作会议。

三、研究人才引进方案 为落实人才强校战略，推进省示范院校和品牌专业建设，会议研究，决定采用以下三项措施实施人才引进工作。一是柔性引进行业专家；二是从上一轮高层次人才引进备选专家库遴选合适人才；三是启动2018年高层次人才引进工作（具体方案见附件）。

研究聘用制人员工资调整方案 为切实提高聘用

制人员工资待遇，根据上级工资文件精神，通过调研同类高职院校尤其在宁其他高职院校编外人员工资水平，组织人事处经认真测算、反复讨论，提出了我院聘用制人员工资调整方案。该方案经由院领导班子、组织人事部门初步讨论研究基础上提交会议研究。会议一致通过此调整方案，决定从今年12月开始，聘用制人员基本工资与基础性绩效工资参照在编人员100%进行调整，并要求组织人事处要把对聘用制人员的利好政策要宣传、传达到位。

五、研究共青团兼职干部遴选工作 根据团省委关于从青年教师中遴选兼职团干部在团组织进行挂职通知的相关要求，会议决定，由组织人事处与团委相互配合，在全院教师当中选拔优秀青年进入学校团委进行挂职，挂职期限为1年，挂职期间考核工作由上述两部门负责。

重大项目事宜

1、研究南大门设计方案 11月，根据基建办对南大

门建设工程安排，学院对浦口校区南大门及进门主干道和附属景观设计进行招标。江苏筑典景观工程设计有限公司和上海林同炎李国豪土建工程咨询有限公司设计人员在会上分别进行介绍。经比较，会议一致同意采用第二家设计公司方案，并提出修改意见，要求在一周内拿出效果图上会确定。

研究汉中路益大宾馆客房改造事项 会议同意公

司提交关于将益大招待所4-6层客房进行改造的申请，要求按照规范程序招标。

通报事项 会议通报了关于工作量不饱满人员

情况（会议要求各学院尽快将工作量不饱满人员安排情况汇总提交院长会研究）、学校与益大公司往来资金清理情况和党费收缴方案等事项。

参加人员：曾庆琪 李庆荣 刘冰冰 蒋汝根 缪文玲

张红萍

列 席：徐 伟 王鑫禹 郑 明 花 鸥 周绍春

张良毅 万美霞 王留磊 钟祖娇 吴旭东

记 录：郑 明

党委办公室

2017年12月7日

附件：江苏卫生健康职业学院特殊专业高层次人才引进公告

为落实人才强校战略，建设江苏一流、全国有影响、具有中医药特色的示范性高等职业学院，决定向海内外公开招聘高层次人才，热忱欢迎各位专家学者前来应聘，现将有关事项公告如下：

? ? ? ?所引人员进入事业单位编制，享受国家及学院的相关薪酬规定。

? ? ? ?一、引进岗位

? ? ? 1、康复专业领军人才，3-5人；

? ? ? ?2、临床专业领军人才，1-2人；

? ? ? ?3、护理专业领军人才，1-2人；

? ? ? ?二、学历、职称及待遇

? ? ? ?1、康复专业领军人才

? ? ? （1）博士（西医康复类专业，第一学历为全日制医学类本科），依据临床工作经历、主持科研和等情况，提供30-60万的购房补贴和科研启动经费；

? ? ? （2）博士（西医康复类专业，第一学历为全日制医学类本科，有3年以上临床工作经验），依据临床工作经历、有无职称、主持科研和等情况，提供30-70万的购房补贴和科研启动经费；

博士（中医康复及针推相近类专业，第一学历为全日制医学类本科，有3年以上临床工作经验），依据临床工作经历、有无职称、主持科研和等情况，提供30-60万的购房补贴和科研启动经费；

? ? ?（3）副高职称（第一学历为全日制医学等类本科），依据临床工作经历、主持科研和等情况，提供30-80万的购房补贴和科研启动经费；

? ? ?（4）正高职称（第一学历为全日制医学等类本科），依据临床工作经历、主持科研和等情况，提供60-120万的购房补贴和科研启动经费。

? ? ? ?2、护理和临床专业领军人才

? ? ?（1）博士（第一学历为全日制医学类本科，3年以上临床工作经历），依据临床工作经历、职称、主持科研和等情况，提供30-70万的购房补贴和科研启动经费；

? ? ?（2）副高职称（第一学历为全日制医学类本科），依据临床工作经历、主持科研和等情况，提供30-80万的购房补贴和科研启动经费；

? ? ?（3）正高职称（第一学历为全日制医学类本科），依据临床工作经历、主持科研和等情况，提供60-120万的购房补贴和科研启动经费。

? ? ? 三、年龄要求

? ? ?（1）正高职称，原则上年龄在50周岁以下；

? ? ?（2）副高职称，原则上年龄在45周岁以下；

? ? ?（3）博士，原则上年龄在40周岁以下；

? ? ? 另紧缺专业类人才年龄可放宽。

? ? ? 四、服务期限

? ? ? 服务期限八年以上。

? ? ? 五、应聘条件

? ? ? 1、身体健康，能适应岗位需要。

? ? ? 2、为人正派，具有良好的职业道德、遵纪守法、作风正直，富有创新意识和较好的团队合作精神。

? ? ? 3、在本专业或相关专业领域具有较高的学术造诣，学术水平在全省、全国有较大影响。获得“333高层次人才”、“六大高峰人才”、“双创人才”以及获得国家级荣誉表彰者优先。

? ? ? 4、在本单位或本地方有一定的影响力，有管理工作经历者优先。

? ? ? 联系地址：江苏省南京市浦口区黄山岭路69号

? ? ? 江苏卫生健康职业学院组织人事处

篇(2)

行政部工作计划范文一

一. 人员构成。

在尽快时间内，完成行政部的人员招聘。招聘以有房地产公司工作经验的人员为主，拟在一至两周内完成行政部的人员架构。

二. 行政管理工作。

1) 制度的监督执行与完善

人员架构一旦完成，马上开始着手制定各项行政管理制度。包括以下十个内容:

a.员工行为准则

b.办公室管理制度

c.财务管理制度行政部工作计划

d.合同管理制度

e.商品房销售管理制度

f.保密制度

g.车辆管理制度

h.卫生管理制度

i.安全保卫制度 j.工作过失责任追究办法

其中员工行为准则将以《员工手册》的形式传达至每位员工。

2) 部门间协调与沟通

部门间的协调与沟通，有助于提高工作效率，减少内耗。但部门间因职责不同，工作重点不同，常会有很多矛盾，行政部将充分发挥

3) 公司硬件规划及管理，网络系统建设与管理。

公司的硬件规划以

4)公司会议组织及有关事项落实与传达 会议组织讲求效率，每次会议行政部至少提前10分钟做好会议现场布置工作，并知会与会人员准时参与会议，以保证会议准时召开。会议中有关事项的落实，行政部将以会议纪要的形式进行记录，并跟进落实事件进展情况。会议精神的传达由各部门执行，行政部以抽检的方式督促传达情况。

5)规范办公秩序与员工行为的引导。开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行纠正引导，抽检次数每周至少两次。

6)公司凝聚力建设 公司的凝聚力，有时体现在员工对于公司开展活动的积极参与性上，有时体现在部门协作时的工作成效上，有凝聚力的公司，员工精神饱满，士气高涨，团队绩效高。公司凝聚力的建设，需要行政部长时间的投入精力，积极开展员工文化活动，公平公正地执行各项管理制度，积极关注员工需求，同时让员工时刻感受到公司给予的关注和支持。当员工对企业产生了强烈的归属感和认同感时，公司的凝聚力建设也就有了成效。

三.日常行政事务处理

日常行政事务是行政部最基础的工作。在此项工作上，行政部将以书面记录清晰可查、手续完备率100%、办事效率高但忙而不乱为工作指导方针来开展工作。 1)证照年审。行政部对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在正常时间段内办理完企业证照和车辆证照的相关年审工作。年度目标为办理及时率100%。

2)资料管理。行政部将严格执行资料管理制度，进行资料分类存档。文件资料收发登记率要做到100%

3)办公易耗品的采购与保管 行政部已通过20xx年第四季度的用量核算出每季度各部门办公用品基本用量，自20xx年1月起，以季度为单位，由固定供应商送货上门的方式进行采购。办公用品由各部门领用后，用量由部门内进行控制，保管落实到各使用人。一年以上的耐用办公用品依照以坏旧换新的原则，予以领用。

4)行政用车及公务车管理

目前公司并没有专门的公务车。因工作用车时，车辆驾驶员限由通过了行政部驾驶考核的人员来担任。行政部在出车前以及还车时执行验车制度。在进行验

车时，如发现较为严重的车辆损伤时，及时定责，进行处理。另外，行政部将关注公司车辆的保养及外观情况，进行及时的清洗和保养工作。

5)报刊及印刷品管理 报刊杂志由岗亭保安进行收取，并填写收取记录。过期的报刊杂志由使用部门进行存档，一定量后与废旧包装盒一起卖掉，废品费用上交财务部。印刷品由使用部门按人数核发定用量，以季度为单位找行政部领用，行政部进行领用登记，年末进行消耗汇总。

6)钥匙管理

行政部按照钥匙管理制度，进行钥匙备用及领用登记，每季度核查一次钥匙使用情况。

四.绩效考核机制的建立与推行。

绩效考核机制的建立以激励员工发挥工作潜能为工作目标。首先行政部将做好绩效考评的准备工作，如对员工进行分类，设定各类别人员相适应的考评标准等。拟此工作在三个月内完成。鉴于目前公司还处于初步发展阶段，人员配置较为紧张，行政部实施半年度考评和年度考评。与考评工作相对应的设置则是半年度以及全年度的调薪、晋升、或奖金制度的实施。考评实施过程中，行政部将积极收集各方数据，对考指标的设定，考评的公正性或其它方面进行不断改善。最终确定一个适应于企业现状的考核体制。

推行绩效考核，需要各部门的共同协作，各部门负责人应能正确理解绩效考核的意义及体制的实施方法，只有这样，才能在部门内推行绩效考核体制。同时，在推行绩效考核前，行政部将通过多种方式引导员工对绩效考核进行正面认知，理解绩效体制实施对于个人职业发展的有利性。只有员工正确认识了绩效考核，其推行的效果才会是正面的，积极的。

五.薪酬及福利方案的优化与实施。

绩效与薪酬是密不可分的。在推行绩效考核机制的同时，薪酬方案的调整同时要进行。依据绩效考核的不同评分标准，设置对应等级的薪酬，这是较为直接明了又简单易行的方式。

六.员工关系建设。 员工关系建设工作的成效，很大程度上反映在员工队伍的稳定性上。妥善处理好员工关系，不仅是企业社会良好形象打造的侧面，更是企业寻求长远发展的致胜法宝。行政部除了开展员工关怀工作，将引导员工与公司多进行沟通，多多发挥建设投诉渠道的作用，拉近企业与员工的距离，增加员工对企业的归属感。

七.企业文化建设。 在企业文化建设工作中，对外，行政部将向其它兄弟单位积极学习，了解职能部门相关信息，进行积极必要的联络，保障公司业务的正常开展。对内，计划每季度至少组织一次员工集体活动，提升企业凝聚力。适时开展小规模的、有针对性的竞赛活动，活跃企业氛围。拟在前期，组织员工进行《员工手册》学习竞赛;然后组织员工参加健康体验活动，传达企业关怀;接着组织防暑知识学习;最后组织以部门为单位的小型体育竞赛活动

行政部工作计划范文二

针对行政部工作性质和工作内容，现对人员配置和工作分工总结如下：

一、行政办公室人员配置

经理1人，安全员1人，文员1人

二、行政办公人员工作分工

1、经理主要工作内容

1)全面负责行政部工作，负责除安全、消防外的所有对外对接工作。

2)负责制度修订、、检查。

3)负责管理人员绩效考核。

4)负责除安全、消防外的培训计划和培训执行。

5)负责年中和年终总结，负责每月销售、生产进度检查。行政部工作计划

6)负责建立对外的质量档案，成品原料送检抽检。

7)负责宣传栏等企业文化建设。

8)负责办公用品采购审查。

9)负责临时性的工作和上级领导交办的事情。

2、安全员主要工作内容

1)负责公司消防、安全台账，每天进行消防和安全检查。

2)负责消防、安全培训，消防和安全宣传。

3)负责公司特种设备的年检、维修和保养，操作证的办理。

4)负责工伤事故的治疗和报销。

5)负责食堂管理和宿舍管理。

6)负责临时性工作和上级领导交办的事情。

3、文员的主要工作内容

1)负责人员档案管理，包括电子档案和纸质档案。

2)负责员工劳动合同的签订。

3)负责应聘人员和离职人员的登记，每月统计应聘、留用和离职人员。

4)负责会议纪要，各种文件的收发。

5)负责考勤检查，考核汇总。

6)负责检查培训计划的执行情况，按计划组织人员参加培训。

7)负责办公室卫生。

8)负责外来人员的接待和引导。

9)负责办公用品的申购。

10)完成其他临时性的工作内容。

三、食堂人员要求

1、配置3人，其中厨师1人，帮工2人。

2、对食堂的要求

1)统一着装，办理健康证。

2)保证食物干净卫生。

3)保证食物的安全，不食用变质的食材，剩菜可食用的放入冰箱，不能食用的要倒掉。

4)提出食物采购建议，经常更换菜品，做出安全可口的菜肴。

5)保持食堂的卫生。

6)熟悉就餐的员工，对未登记的就餐人员，可以拒绝打菜。

四、门卫人员要求

1、配置2人

2、要求

1)检查外来人员和进出的车辆，车辆要有出门证，外来人员要询问，不可进入车间，必要时通知相关人员接待。

2)在上班期间关闭大门，防止人员随便进出，对上班期间外出的车间人员进行登记。

3)引导员工按顺序停放电瓶车等二轮车辆。

4)夜间巡查厂区安全，防火防盗。

5)报纸、快递件的收取，并将快递件收件人登上白板，不对快递件的破损和丢失负责，公司采购的快递件通知采购领取。

6)下班后办公楼检查，公共区域关灯关门。

7)保持公司大门口区域的卫生。

五、采购和司机

1、采购和司机各配1人，采购负责公司食堂食物采购、办公用品采购、在本地物品采购。

2、采购的要求：

1)采购和司机主要为生产系统服务。

2)采购食物时要注意食品安全，变质腐烂的食物不要采购。关注员工的口味，经常变换食物品种。

3)采购办公用品和生产用品控制数量，保证质量，及时供应。

4)管理好物流主管、司机和普工。

5)对基建项目控制好质量和成本。

3、办公楼清洁工配置1人，生产区域清洁工归为生产系统。

六、行政部配置人员总计10人(包括采购金英柱)，20xx年10人的工资总额约为34万元。20xx年行政部人均工资增加20xx，全年增加2.4万，增长7%。

七、20xx年存在的不足

1、培训不到位，对员工的培训次数偏少，参加人员偏少。

2、员工的业务活动开展不到位，仅组织两次集体活动。

3、年中总结不到位，没有及时销售和生产情况进行总结，未完成任务未处理。

4、食宿管理不到位，员工对伙食、热水供应意见大，对房租收取标准不一意见大。

5、薪酬制度设置不到位，员工晋升通道不明确，工资调整不及时。 针对行政部的工作职责和20xx年存在的不足，20xx年需要改变的几个方面如下：

1、加强管理

既要加强对人员的管理，也要加强对所负责的工作的管理。认真对待每件事情，要有方法、有创新，做好人事和后勤保障工作，尽量让每一位员工满意。

少出台制度，多检查落实，对已有的管理制度要不断更新，与时俱进。在完善制度时首先要以人为本，多角度考虑制度执行后果，否则难执行就会成为空文。企业最终目的除了要盈利，更重要的是造福社会，造福在职的每一位员工，实现社会价值。其次，制度要体现公平原则，“不患寡而患

不均”，如果制度在执行时厚此薄彼，自然在员工当中造成不公平，让员工有情绪，既影响工作效率，也会影响员工稳定性。

2、加强培训

培训是对员工最好的福利之一，培训能让员工了解更多的信息，提高知识面，统一思想认识。首先要制定培训计划，培训计划的制定要各部门参与，共同配合实施。对新员工要进行入职培训，安全培训和消防培训，对老员工除了要进行安全和消防培训外，还要进行技能培训，职业道德培训。培训要内外结合，以内训为主。

其次，培训要落实到位，按照培训计划实施。培训后要检查效果，通过书面或实操的方式考察培训是不是起到了一定的作用。最后，员工通过培训，能力得到提高，能不能在晋升上得到体现，只有这样，员工才会乐于参加培训，认真学习。

3、加强业务活动

在全年重要节日开展一些活动，主要安排在五一、中秋、国庆等时间，主要是组织旅游和体育比赛。20xx年与生产部协同组织1-2次县内的旅游项目，每次活动每人费用大约控制在100元左右。上半年可以组织先进员工优秀干部和办公室人员参加的旅游，下半年中秋或国庆组织全厂员工旅游。

4、加强企业文化建设

利用宣传栏和培训等平台宣传公司文化、职业道德、为人品质，树立共同的价值观、信念、处事方式等公司特有的文化形象，继续利用短信平台通报公司各种信息。尽量做到每月更换一次宣传栏内容，全年更换不少于10次。

5、加强与员工的沟通

熟悉在职的每一位员工，倾听每个人的诉求，极力解决每个人生活上的各种难题。把招人、留人当做我们行政工作的重点，沟通很重要。如何留人，除了工资吸引人外，融洽的同事关系，顺畅的工作条件，舒适的生活环境，稳定而有前途的公司，完善的福利保障，都是留住人才的重要因素。多沟通，就是要与员工平等相待，帮助解决工作、生活和思想上的困惑，使之成为一名合格的工人。

我们有很多夫妻工，老员工，这是我们宝贵的财富，我们也真心欢迎一家人都能在锦城工作，这样对个人和公司都有好处，家人在一起，亲情在，费用也节省，一家人工资加在一起也比较可观，稳定性更好，更能安心在这里工作。

20xx年具体工作安排如下：

1、宣传方面

宣传栏，每月一期，结合节日、时事、厂规、活动进行宣传。如果条件具备的情况，发行企业报。

2、彩门 彩旗

每年春节一次，其他时间结合促销、活动进行布置。

3、培训

入职培训 每个月一次，针对每月刚入职的员工。

安全和消防培训 每个季度一次，有行政部和生产部轮流负责。

培训时间定在晚上加班时间。

4、消防演练

每年一次，时间定在第三个季度。

5、安全生产月

每年一次，时间定在6月。

6、趣味运动会

每年二次，分别为五月和十一月，厂休时间，每次半天，费用人均30元。

7、旅游活动

每年二次 上半年一次，时间为端午或“五一”，参加人员为上年度优秀员工、管理者、团队，费用人均100元。

下半年一次，时间为中秋或国庆，参加人员员工，费用人均100元。

8、放电影

每月未加班的晚上，在大会议室放电影，放两部电影。

9、每年或两年体检一次

时间定在4月。

10、厂服集中发放时间

每年的4月和10月，建议行政人员也发工作服。

11、年终员工大会

时间为每年的腊月20xx午

20xx年行政费用预算

1、办公材料费用，每月4000元，全年5万元。

2、员工保险25万元，行政人员五险，车间工人工伤保险。

3、住房公积金，3.8万元。

4、电话宽带费，3.5万元。

5、员工厂服，夏装500套，冬装500套，合计4万元。

管理人员工作服，4万元。

6、食堂补助，平均每月4000元，全年5万元。

7、行政部人员工资，32万元。

8、招聘费用，2万元。

9、旅游、工伤、接待、蛋糕、车费报销等福利，10万元。

10、宣传费用1万元。

11、证照年审费用2万元。

以上合计98万元。

行政工作纷繁多样，有些是日常性的，也有一些事是临时性偶然性的。分清轻重缓急，解决紧急的事情，解决员工的事情，是我们工作的方法。我们要在 20xx年的基础上，加强服务，为员工营造一个和谐温暖的环境，希望在职的每位员工20xx年还能在锦城看到，也希望大家带来更多新面孔加入锦城，一起把锦城家具做大做强。

行政部工作计划范文三

配合公司20xx年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司20xx年各部门的发展计划和经营目标，特制定了以下工作计划：

一、人力资源工作

1.人员招聘

20xx年公司处于快速发展的一年，人力需要将迅猛增加、逐步到位;利用春节后人才流动的高峰期这个机会，补充一些来自行业的优秀的基础人才，作为培养储备人才;根据前一年对招聘渠道的招聘结果分析，确定招聘渠道具体为哪几个，增加招聘投入，适应20xx年人才猛增需求;提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。

公司目前处于发展阶段，20xx年招聘总体目标是：满足岗位需求、保证人才储备、实现团队建设。

具体实施方案：

(1)招聘渠道：以网络招聘为主，例如中华英才网、杭州人才网等。

(2)猎头招聘：高层管理岗位的招聘方式

(3)人才市场现场招聘：经常关注人才市场招聘会信息，参与各类专场招聘会。行政部工作计划

(4)校园招聘会：关注春节后各校园招聘会，招聘各类见习生。

2.绩效考核

绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。具体实施方案：

(1)完善绩效考核制度和配套文件、表格;

(2)考核制度与薪资挂钩，逐步将所有项目参与考核范畴。

3.员工培训

员工培训是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培训员工忠诚度、凝聚力的方法之一;通过对员工培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力;

具体实施方案：

(1)可以根据岗位需求和部门培训需求制定相关培训计划。

(2)培训内容：公司企业文化、规章制度、新进员工公司培训、工作沟通等等。

(3)对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。

二、行政工作。

(1)做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部及时准确的传递到位。

(2)做好员工服务：及时的将公司员工的信息向公司领导反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。

(3)协助公司上级领导完善公司各项规章制度。

1.提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点：

(1)积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。

(2)向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。

(3)通过个人自主的学习来提升知识层次。

我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为公司就是我最好的平台，我一定会把握这次机会，使工作水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。

2.其他工作

(1)协助人力资源部做好各项工作

(2)及时、认真、准确的完成其它临时性工作。 根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有序;还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验。

三、个人提升计划

为了提升在人力资源方面的能力与发展，突破自己，现在我是从零开始，认真学习《人力资料管理》。

(1)多多阅读人力资源方面的书籍，有助于全面系统地了解并了解人力资源中的丰富内容，加深对基本概念、基本知识和基本原理的理解。多看书，掌握重点;在阅读过程

中注意怎么样做好理论联系实际?就要根据变化的情况，采用科学的管理办法，快速有效地达成目标;掌握人力资源管理的精髓，在现实工作中灵活运用个人激励、团队领导与组织、招聘培训、绩效薪酬等基本理论与方法。

篇(3)

上诉人A公司因与被上诉人B银行、C公司一案，不服东州市文达区人民法院民事判决，向二审法院提起上诉。

一审法院经审理查明：2006年3月，被上诉人B银行（甲方）与上诉人（乙方）签订《人才派遣合同》，约定本合同仅适用于乙方以人才派遣方式向甲方信用卡中心各地直辖营销中心提供人才派遣服务，合同期限从2006年3月1日至2007年2月28日。合同期满前30日，双方可协商续约事宜。甲乙双方约定本合同以12个日历月为周期自行延长；本合同期满前30日，或一个自行延长的合同周期到期前30日，如甲乙双方均未提出异议的，本合同将自行延长一个合同周期。合同后附的附件一《A公司公司劳务派遣服务方案》约定，A公司各地全资子公司及其服务机构分别与当地B银行劳务人员建立劳动关系，并将劳务人员派遣至B银行工作。附件三《每月劳务费用明细表》约定，A公司委托其在东州的全资子公司第三人代为收取每月劳务费用，每月20日B银行需向A公司支付上月劳务服务费用、上月劳务人员应发工资以及当月劳务人员社保费用。

上述合同签订后，A公司授权第三人（C公司）执行合同约定的服务事项。上述合同履行过程中，第三人陆续为B银行提供了人才派遣服务，B银行亦按约定支付劳务服务费用、劳务人员应发工资及社保费用等。上述合同期满后，B银行于2007年2月28日发出《关于续签〈人才派遣合同〉的函》给A公司，约定原合同自行延长一个合同周期即2007年3月1日至2008年2月28日，原合同条款不变。A公司于2007年3月1日发出《〈人才派遣合同〉延期的复函》，表示原合同自2007年3月1日延长至2008年2月28日止。此后，双方继续按原合同约定履行各自义务。

2008年2月27日，A公司向B银行发出《关于续签〈人才派遣合同〉事宜的复函》，表示双方已商定新版本的《人才派遣合同》的签订报批手续，同意B银行提出的原合同条款暂不作变更，合同期限顺延至2008年4月30日的意见。2008年3月17日，B银行向A公司发出《关于续签〈人才派遣合同〉的函》，表示双方签订的《人才派遣合同》将于2008年2月28日到期，经双方协商，合同将再延长2个月，合同周期为2008年2月29日至2008年4月30日，合同条款不作变更，社保缴交基数会根据各地政府部门最新通知调整变更。2008年4月24日，B银行向A公司发出《关于终止〈人才派遣合同〉的函》，表示双方签订《人才派遣合同》将于2008年4月30日正常到期，B银行信用卡中心各地营销中心的劳务派遣人员的劳务派遣工作将由东州成化人力资源有限公司负责，请求A公司在2008年4月30日前协助其与东州成化人力资源有限公司完成交接工作。

2008年4月29日，A公司向B银行发出《对〈关于终止人才派遣合同的函〉的复函》，表示B银行于2008年3月17日提出解除合同，但因原合同已延长至2008年4月30日，B银行未能按合同约定提前30天（即在2008年3月31日前）向A公司提出解除合同，因此双方签订的《人才派遣合同》并未解除，要求与B银行就相关问题进行协商。同年5月27日，A公司向B银行收取了2008年4月劳务费450775元。其后，双方协商未果，遂上诉。

被上诉人向上诉人预付劳务人员的社会保险费用与公积金，由第三人代收。2008年8月12日，第三人通过其员工王墉向被上诉人发出电子邮件，对被上诉人发出的《关于协助在8月15日前完成营销中心社保转移及费用结算的函》进行回复。因部分劳务人员的社会保险及公积金缴纳不成功，上诉人现尚有上述费用5000元未退回给被上诉人。再查明，A公司浙江子公司为刘通等36人缴纳了残疾人就业保障金，合共13764元，并出具《证明》予以证实。杭州市下城区残疾人劳动就业服务管理站在该《证明》下方盖章确认。

被上诉人于2009年8月5日向一审法院提讼，请求上诉人向其退还5000元，并支付违约金5000元。上诉人反诉请求被上诉人支付违约金5000元，赔偿因被上诉人违约给上诉人造成的损失131670元，并由被上诉人返还残疾人就业保障金13764元。

一审法院经审理后判决如下：（1）上诉人A公司于判决发生法律效力之日起十日内退还费用5000元给被上诉人B银行。（2）上诉人A公司于判决发生法律效力之日起十日内支付违约金5000元给被上诉人B银行。（3）驳回反诉被上诉人A公司的反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审法院基本支持一审法院裁判，部分作了修正:（1）维持东州市文达区人民法院民事判决第一项、第二项。（2）撤销东州市文达区人民法院民事判决第三项。（3）被上诉人B银行在本判决送达之日起十日内向上诉人A公司返还残疾人就业保障金13764元。（4）驳回上诉人A公司其他反诉请求。

争议的焦点

上诉人未缴纳部分派遣人员的社保和公积金是否属于违约

上诉人认为，一审法院认定被上诉人并未违约解除合同有误。其理由如下：（1）被上诉人提前解除合同。被上诉人于2008年4月24日提出终止合同，实际上是提前解除合同，违反了合同的第54条和第56条的约定，属违约行为。（2）被上诉人在合同期满前6日才提出终止合同，明显已违约。双方一致确认将合同延长至2008年4月30日，合同条款不作变更，证明合同是到2008年4月30日期满，那么根据合同第3条的规定，如双方在合同期满2008年4月30日前30日即2008年3月31日之前双方未提出异议的情况下，合同自行延长一个周期至2009年4月29日。（3）双方一致同意在原合同条款不作变更的前提下延长合同期限，双方之间关于延长合同期限的函件并不意味着原合同第3条所表示的“双方如在合同周期到期前30日未提出异议，将自行延长一个合同周期”自动失效，该函件内容并不能简单地替换原合同第3条的相关内容。上诉人于2009年2月13日更向被上诉人致函《关于残疾人保障金支付事宜》，申明上诉人保留向被上诉人追讨原合同提前解除造成的相关损失的权利。

被上诉人B银行答辩认为，上诉人违约未按《人才派遣合同》约定为派遣员工购买社保，还以其与第三方的合同纠纷为由拖欠应退还的费用5000元。被上诉人并未违约解除合同，合同到期自然终止，并非被上诉人单方解除。缴纳残疾人就业保障金是用人单位的法定义务，残疾人就业条例第九条规定，残疾人就业保障金是国家对用人单位征收的费用，应当由上诉人承担。

二审法院认为，被上诉人已依约向上诉人缴纳所有派遣人员的社保和公积金等费用，而上诉人却未缴纳部分派遣人员的社保和公积金。虽然其认为这是由于员工或者政策，以及被上诉人本身的原因未能缴纳，上诉人对此应当提交证据证实，否则应认定上诉人构成违约。上诉人为此提交会议纪要和B银行劳务人员入职操作细则，而上述证据因无被上诉人的签章，被上诉人又不予确认，无法确认上述证据的真实性，上诉人无法证明是由于被上诉人的过错导致未能缴纳相关社保费用，上诉人亦未能提交证据证明其在合同期满之前将上述情况通知被上诉人，因此，上诉人收取被上诉人支付的相关社保费用后却不能为劳务派遣人员购买社保已构成违约。一审依据合同约定判令上诉人构成违约并应支付违约金正确，二审法院予以维持。

被上诉人是否应当支付劳务派遣人员的残疾人就业保障金

上诉人称其缴纳了13764元的劳务人员2008年残疾人就业保障金，该残疾人就业保障金从双方往来的电子邮件中可以看出被上诉人及第三人是认可由被上诉人负担。被上诉人则辩称双方并未就残疾人就业保障金进行约定，且根据有关规定该残疾人就业保障金是应由上诉人负担的，因此不应由被上诉人承担。

二审法院认为，从合同性质和约定看，本案为劳务派遣合同，派遣单位是名义上的用人单位，而被派遣单位才是实际上的用人单位，依照法律规定应当向劳动者支付的工资、薪酬及依法应由用人单位交纳的费用虽然以派遣单位名义支付，但实际最终应当由被派遣单位支付，派遣单位只收取劳务服务费。

首先，从本案合同约定的内容看，基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、计划生育保险等社会保险等法律规定应属由用人单位支付的费用，还有因工发生伤亡事故，依据法律法规处理的用人单位权利义务均约定由被上诉人支付和承担，上诉人只按照每人每月收取劳务服务费70元，而残疾人就业保障金与基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、计划生育保险等属同一性质，也是法律规定的应由用人单位负担的费用，因此，也应当由被上诉人负担。至于合同没有约定残疾人就业保障金的支付问题，因《残疾人就业条例》在2007年5月1日才开始施行，双方合同订立于该条例施行之前，对此没有约定，那么应当按照合同的精神、性质及其他条款进行解释，如前所述，按此原则解释，应当由被上诉人支付残疾人就业保障金。

其次，虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，而《残疾人就业条例》规定残疾人就业保障金由用人单位支付。但是《残疾人就业条例》在2007年5月1日开始施行，而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日才开始实施，在《残疾人就业条例》施行时立法并未区分用人单位与用工单位，《残疾人就业条例》所规定的残疾人就业保障金由用人单位支付，其陈述的角度是从用人单位与劳动者的角度，而不是从用人单位与用工单位的角度。从用人单位与劳动者的角度看，残疾人就业保障金应当由用人单位支付，而非劳动者支付；从用人单位与用工单位的角度，残疾人就业保障金是以用人单位名义支付，但根据此类合同的精神及约定，最终应当由用工单位支付。

最后，在双方拟定的《劳务派遣合同》2008年1月版中约定，若按政府规定乙方（上诉人）需就派遣至甲方（被上诉人）工作的派遣人员交纳残疾人就业保障金的，则甲方应按相关部门的规定承担合理的费用。这说明被上诉人也愿意表示愿承担残疾人就业保障金。综上，被上诉人应当将残疾人就业保障金13764元返还给上诉人。

被上诉人是否存在单方提前解除合同的违约行为。

上诉人主张被上诉人因未按合同约定，提前30天通知上诉人解除合同，因而构成违约。而被上诉人则辩称，双方就变更合同已达成一致，将合同期限定至2008年4月30日，到期后合同自动终止，因此被上诉人并不存在违约行为。

二审法院认为，依照《人才派遣合同》约定，“合同期限从2006年3月1日至2007年2月28日。合同期满前30日，双方可协商续约事宜。甲乙双方约定本合同以12个日历月为周期自行延长；本合同期满前30日，或一个自行延长的合同周期到期前30日，如甲、乙双方均未提出异议的，本合同将自行延长一个合同周期。”从合同约定看，在合同期满前，双方可协商续约事宜，合同并非必然自行延长一个合同周期；再者，从双方实际履行合同的情况看，合同周期并非必然自行延长，合同是否延长和延长的期限均是协商确定。

上诉人与被上诉人双方于2006年3月13日签订的合同在2007年2月28日到期，合同期满后，被上诉人向上诉人发出《人才派遣合同延期的复函》，表示原合同自2007年3月1日延长至2008年2月28日止，合同得以延长一个周期，这次合同到期后，被上诉人再致函给上诉人表示合同再延长两个月，即从2008年2月29日至2008年4月30日。无论从合同条款本身，还是从双方的实际履行看，合同到期后是否延长及延长期限，均是双方协商后确定，并非如上诉人所言的合同自行延长一个合同周期，因此，双方的合同在2008年4月30日期满，因双方未能对续约达成一致意见，双方的合作终止，不存在被上诉人单方违约提前解除合同的问题。

对银行的几点启示

从本案的审理过程来看，银行在应对劳务派遣合作事宜应该注意以下几点：

第一，银行在劳务派遣人员使用中，应准确把握银行在劳务派遣合作架构中的权利义务。劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向受派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与用工企业之间。银行作为用工单位尤其应关注《中华人民共和国劳动合同法》规定的以下义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条还特别强调了被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

第二，在劳务派遣合作协议中应就银行与派遣单位之间的权利义务尽可能明确约定，尤其是应准确把握派遣单位的法定义务。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。本案的纠纷焦点之一是残疾人就业保障金支付问题，其根源于合作合同未能就此做出明确约定。从《中华人民共和国劳动合同法》的规定来看，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第三，银行应审慎对待劳务派遣合作协议的变更事宜，重视变更过程中的书面证据的收集和维护。劳务派遣合作协议是银行和派遣单位的权利义务的书面依据，其变更应该经过合法和符合约定的手续。本案纠纷焦点之一在于上诉人未缴纳部分派遣人员的社保和公积金是否属于违约，对于该问题的抗辩上诉人因为其举证未能得到法院认可而导致其主张被否。因为上诉人无法证明是由于被上诉人的过错导致未能缴纳相关社保费用，上诉人亦未能提交证据证明其在合同期满之前将上述情况通知被上诉人，因此，上诉人收取被上诉人支付的相关社保费用后却不能为劳务派遣人员购买社保已构成违约。银行在使用劳务派遣人员过程中应注意汲取劳务派遣单位的教训，对于劳务派遣人员存在违约的情形应该及时保全和维护证据，以便抗辩时得到法院支持并豁免自身责任。实际上无论劳务派遣人员违约、还是派遣单位违约都需要证据来证明，银行在与两者交流、协调各种矛盾或事务过程中，要注意收集和保护证据，尤其是书面证据极为重要。

第四，银行谨慎对待劳务派遣合作合同解除问题。由于劳务派遣合作合同不仅涉及银行与派遣单位的关系，也涉及银行与派遣人员以及派遣单位与派遣人员的关系，解除合作合同存在违约，则可能使银行陷入派遣单位和派遣人员的多角纠纷之中去。尤其是派遣人员作为“劳动者”，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规有许多特别的保护机制，银行一旦存在违约则可能导致难于预见的经济损失和声誉损失。