企业党务工作者精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇企业党务工作者范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

党务工作者队伍是企业发展的中坚力量,是做好党建工作核心基础,国有企业要通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍,不断完善和优化这支队伍的结构。一是建立健全国有企业党务工作者人才信息库,拓展选人的范围。制定人才库入选标谁,公开入选条件,面向社会各个行业吸纳党务人才进入信息库。鼓励以“双向选择,公开选聘”的方式,从人才信息库中聘用工作人员。二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务工作者,把热爱党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务工作者队伍中来。三是抓逐步有计划推进交流任职。安排党务工作者在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,与业务工作者“双向交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,打造一支懂业务、精党务的骨干队伍。

二、抓好学习培训,注重实践锻炼是提高党务工作者队伍能力的重要手段

学习是获取知识的途径,是启迪智慧的钥匙。培根说:“历史使人明智,诗歌使人聪慧,数学使人精确,哲学使人深刻,伦理使人庄重,逻辑使人善辩。”道理就是如此。中国特色社会主义的时代特色,突出地表现在它是一个与时俱进、开放包容的理论与实践体系。作为企业的党务工作者,必须要通过不断的学习,才能够较好地贯彻十精神,切实地将十的精髓运用到实际工作,与时俱进,不被社会淘汰。

企业党务工作者要有学习“鸡尾酒精神”,勤于博学,注意拓宽知识面,既要学党务,也要学历史、学政治、学经济、学管理、学法律,博采众长,把自己培养成优秀的党务工作者,培养成复合型人才,真正做到政治强、业务精、能力好、作风硬、纪律好。同时注重实践锻炼,实行基层工作“必修课”项目,有计划安排党务骨干参与重大课题、重点任务的调研建设,实现岗位实践成才、项目锻炼成才、基层实践成才。企业的党务工作者要在实际工作的开展中主动多思多想,克服“学归学,干归干”的现象。只有遵循以上原则,才能够在新时期学好、学透,才能够有效保障企业党务工作的成效,才能够充分落实学习型党支部的建设。

三、增强责任感,脚踏实地干工作是确保党务工作者队伍永葆生机活力的最根本方式

天下大事必作于细,古今兴盛皆在于实。没有实干就没有实效,没有实效就没有实绩。企业党务工作者要脚踏实地,求真务实。一方面真情投入,带着感情、带着责任、带着使命对待企业党建工作,摒弃认为企业党建工作没地位、难做好,不安心不健康的认识。登高楼、需梯子;衬红花、需绿叶。企业党务工作者一定要有全局观念,要有崇高境界,甘为人梯、甘当绿叶、热爱本职、安心工作。另一方面要尽心。如果说热心是爱岗问题,那么尽心就是敬业问题。要忠诚敬业,全情投入。就现实而言,国企改革改制面临着极为复杂、艰难的内外环境。企业发展面临极大的挑战,既有外部因素也有内部因素,既有硬件问题也有软件问题。

涉及企业的机构、权力、利益、关系的深度调整,大量的思想、观念、矛盾、困难等问题需要解决。这绝不是单靠引进资金、技术、设备所能解决的,必须依靠强有力的政治领导作保证、靠思想政治工作来护航、靠党员队伍的先锋模范作用来促进。实践证明,党建工作事关全局、事关国有企业的科学、可持续发展,围绕企业经营生产实际加强国有企业党务工作者队伍建设必将有助于提高企业党建工作水平,必将有助于提高企业内部的凝聚力,也必将增强企业发展的竞争力,促进国有企业在新形势下的跨越发展。

篇(2)

一、学会谈心，赢得基层群众由衷的信任

面对面的思想政治工作，是党务工作者靠真理的力量、人格的力量，引导、教育基层党员群众，把正确的世界观、人生观、价值观转化为基层群众的自觉追求和实践的过程。因此，一个优秀的党务工作者必须是一个道德高尚的人，一个能得到基层党员由衷信任的人，否则就失去了教育引导基层党员群众的资格。日常工作中有许多矛盾和思想问题，是由误解产生的，要消除误解，就要进行面对面的“谈心”。这种“谈心”不是例行公事的谈话，而是像朋友那样谈思想，谈感情，谈价值观，做心灵的沟通，在共同关心的问题上达成共识。党务工作者要知人性，通人情，尊重、理解基层党员群众的个性和情感，学会谈心，并把它作为开展面对面思想政治工作的一个重要方法。

二、善于倾听，给基层群众创造倾诉衷肠的机会

做面对面的思想政治工作，不能摆出一副教育人的架势。有的基层党员常常会由于工作压力、人际关系、个人婚姻和子女升学等问题而产生思想和精神负担，这个时候很需要找个人谈谈心、聊聊天，以减轻心理压力。针对这种情况，现在有的大型国有企业、外资企业配备了心理咨询师，开设了心理辅导讲座或心理咨询热线。心理咨询固然不能代替日常的思想政治工作，但党务工作者确实应成为一个优秀的心理咨询师。要花心思理解基层群众的喜怒哀乐，善于倾听，给他们创造倾诉衷肠的机会。有的时候并不一定是要求你解决多大的思想问题和实际问题，有些问题一时也无法解决，心里的话说出来了，思想问题也就解决了一半。这个时候，你只须做个好的听众，满怀爱心地倾听就行。其实，倾听，从某种意义说，是用自己的耳朵去说服他人，也是在积极地参与对话。这种对话是用轻松自然的方式，在倾听中了解人们最关切的是什么，有什么意见建议。同时，适时地善解人意地开展工作，把情况政策讲清，将心比心地讲道理，使基层党员在无意识中接受教育，转变态度。如果害怕群众找上门或者不愿听他们诉说，他们的情感得不到宣泄，或许本来是小事一桩，结果可能就会闹出大矛盾。

三、唤起自尊，让基层群众有被尊重的满足

做好面对面思想政治工作的前提条件是对对方的尊重，与对方在感情上、心理上相容。进行面对面思想政治工作有一个重要任务，就是要设法使人们有一份被尊重的心理满足。这种满足除了积极参与管理，能充分发表自己的意见外，往往还会因为一个简单的表扬，一个赞许的目光，一份关注，唤起基层党员的自尊和自信，使基层群众感到自己受到重视，由此增强主人翁意识，挖掘出自己还没有完全发挥的潜力。从心理学的角度来看，适时地给予赞美、肯定、鼓励，有时能将一名普通党员或者落后分子转化为优秀分子。因此，党务工作者要善于发现基层党员群众身上的“闪光点”，善于及时地、公开地、面对面地给予肯定，做到鼓励要诚恳，赞美要恰当。使基层党员群众意识到领导的信任和尊重，他们就会加倍努力工作，珍惜这份信任与尊重。

篇(3)

关键词：思想政治工作 创新 道、势、术

有一句话说的好：“永远不变的是变化”。要做好思想政治工作，就要注意与时俱进，立足新起点，把握新形势，解决新问题，在工作内容上及时创新，在继承和发展中，解放思想，创新形式，抓好思想政治工作的突破点，适应社会和市场的变化，解决好思想政治工作中的“重点”、“难点”问题，有效发挥思想政治工作教育职工、提高素质、凝聚人心、促进发展的作用。

通过多年的工作实践，笔者认为就企业内部而言，做好思想政治工作需要理解“道、势、术”三个字的研究和应用。这三个字的意思分别为： 道，方向，志向。不得通其道,故述往事,思来者（司马迁《报任安书》）。势，力量;威力。夫六国与秦皆诸侯,其势弱于秦（宋・苏洵《六国论》）。术，方法。术，法也（《广雅》）。结合思想政治工作，三个字的意思我们可以理解为，道――把握思想政治工作方向和使命。势――立足于现实，积极作为，顺时造势，营造良好氛围，为思想政治工作搭舞台。术――掌握规律和方法，创新创新表现形式，掌握思想政治工作的技巧。

那么，作为企业内部党务工作者做好思想政治工作之“道”，也就是“方向”在哪里呢？笔者觉得思想政治工作要和企业文化建设结合起来。企业文化建设的过程，是企业职工共同精神信念、共同价值观、共同行为方式的培养过程。两者都需要以人文本，围绕中心工作，服务发展大局。因此，企业文化可以作为我们做好企业思想政治工作的结合点、切入点、着力点、突破点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。在企业文化的塑造、沉淀过程中，引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，把广大员工精气神就能凝聚起来，为使企业更快、更好、更稳定地发展而共同努力。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在完善企业文化建设的同时,改进和加强思想政治工作是时代赋予我们的一项重要使命。

思想政治工作的作用很大程度上是靠造“势”来体现的，少不了激活人气以造“势”。但造“势”不是无中生有，搞形式主义，而是为了实现既定的目标，把人们的思想统一起来，把人们的干劲鼓起来，把人们的情绪调动起来，把浓厚的氛围营造出来，从而形成催人奋进的态势。为此，思想政治工作就要振奋员工士气，有针对性地开展有主题的形势任务思想政治工作教育，使职工个人目标与企业目标结合起来，与企业形成命运共同体，为企业发展目标的实现而呐喊助威；公司要增强企业活力，开展形式多样的群众性文化艺术活动，也要不断丰富、优化思想政治工作载体和平台，增强思想政治工作的影响力。

对于如何营造“势”，笔者认为有三个方面需要把握，其一，企业领导和管理人员重视是根本，其二，各方面的关心和支持是条件。其三，党务工作者的责任心是关键。领导重视了，参与党务工作的人员来说，既是压力，又是动力。近年来一些国有企业思想政工作开展的好，重要原因是得到了公司领导的高度重视，才能亲自过问，才能搭建平台，建章立制，完善机制，乃至直接分管负责、对党务工作者提要求、压担子、授方法，及时解决思想政治工作中存在的问题，为搞好企业思想政治工作提供了保障。此外，开展思想政治工作需要得到企业相关职能部门配合和基层党支部书记支持、参与，党务工作人员在企业中才能被“高看一眼，严管一层，厚爱一分”，才能让企业思想政治工作有“用武之地”，努力形成齐抓共管、协同推进的良好局面。党务工作者的责任心是关键。责任心是抓好工作落实的关键。有了责任心，才会认真对待思想工作，才能把握工作的“重点”、抓住“焦点”、关注“热点”、捕捉“亮点”、突破“难点”。

篇(4)

首先欢迎大家亲临xx公司督导检查指导工作。下面我将xx公司创先争优、五型班组建设和职工之家活动开展情况简要汇报如下。

一、加强理论学习和实践，突出中心，力求实效，扎实开展“创先争优”活动

按照xx公司党委的部署和要求，我们把“四强四优”和“创先争优”活动的开展与提高党员素质相结合、与融入经营相结合、与提高支部战斗堡垒作用和党员先锋模范相结合，开展了以下工作。

一是加强中心组理论学习。制定了《xx公司党委中心组学习计划》，购置了由中央文献音响出版社录制的党委中心组学习光盘，每月上旬由中央文献音响出版社快递到我公司。该光盘是全国唯一一份专为党委中心组学习服务的音响版月刊。公司在收到光盘后的第二周，安排党委中心组学习时间。假如两位以上的党委成员外出或者其他事务性工作，不能按时参加，学习时间顺延至下周。假如只有一位党委委员不能按时参加学习，由党群部提供学习光盘，确保党委成员学习效果。

篇(5)

1995年1月，他服从组织安排，主持筹建贡山县电力公司。筹建期间，各项工作开展步履艰难。随着公司的第一个工程――普拉河一级电站开工建设，其他开发项目也突然间遍布贡山全境。资源开发对贡山电力行业的冲击前所未有。为满足全县职工群众用电需求，作为部门负责人，他多次冒险带领职工清除障碍，排除险情，用最短的时间疏通线路。有一次，贡山县城遭遇暴雨天气，凌晨2点多钟，普拉河河水暴涨，取水口被堵死。当时通讯不畅，情况不明，但尹晓平还是像往常一样翻身起床，叫上一位值班工人，不顾途中滚石滑坡的危险，徒步赶到距电站厂房三公里多的坝头查看灾情，等他妥善处理完险情回到家时，已是凌晨6点多了。起早摸黑，随机应变，排除险情，这对尹晓平来说是平常事。

30余年来，尹晓平先后从事过成本会计、企业管理、机关办事员等岗位的业务工作，无论工作岗位怎么变动，他干工作的热情与积极性却没有丝毫改变。1989年，在他担任贡山县防汛指挥部办公室主任期间，徒步走遍了全县灾情易发点，掌握第一手详实资料，为领导决策提供了坚实的情报基础。1999年，县里安排他负责农村初级电气化建设领导小组办公室的工作，为此，他不遗余力，两年多来，为项目的实施上下奔波，行程五万余公里，主持编制了贡山县农村水电初级电气化建设等多项工程资料。

随着“村村通电工程”、“农村初级电气化县”等一系列惠农利农民生工程的实施，偏远的乡村终于架上了电线，安装了电灯，看上了电视。正是有了尹晓平这样默默奉献在基层的普通劳动者，贡山农村的生产生活环境得到极大改善。2000年，贡山县电力体制改革完成后，尹晓平开始兼任贡山县水利局机关会计，为了适应新时期财务工作的需要，年近50的他凭着一股不服输的干劲，重拾早年进修的财务知识，常年坚持勤学苦练，硬是掌握了会计电算化业务和电脑操作技能，并且能熟练地制作各类财务报表。由于他组织能力突出，工作成绩优异，2001年担任县水利局工会主席，2002年担任局党支部书记。在担任工会主席期间，他在做好部门财务工作的同时，积极组织开展各种文体活动、工会福利以及医疗互助等工作，将县水利局的工会工作开展得有声有色，深受干部职工拥戴。作为一名基层党务工作者，尹晓平担任水利局支部书记至今，通过不懈努力，壮大了党员队伍。

篇(6)

近年来，随着铁路改革的不断深化，职工的思想意识和价值观念也发生了很大的变化。虽然铁路辅业职工思想状况主流是好的，是积极的、健康的，也有较高的思想觉悟和素质，但也存在一些不容忽视的思想倾向。一是部分职工思想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣誉感削弱。二是在价值观上无私奉献精神淡化，物质利益观念增强，追求利益，讲求实惠现象比较突出。三是思想观念陈旧，“等、靠、要”的思想依旧存在，竞争上岗的风险意识不强，依赖观念较重。四是需求趋于多元化，自我意识明显增强，追求个性化成为一种时尚。

在这种错综复杂的思想状态下，如何做好铁路辅业企业党建工作，笔者认为，应坚持以人为本，做到“四有六要”，创新基层党建工作， 即：“有理、有情、有形、有效”、“要尊重人、要理解人、要关心人、要帮助人、要培养人、要引导人”，全面推动企业各项工作实现新的跨越。

所谓“有理”，就是要坚持传道与解惑相统一，以理服人，使党建和思想政治工作由灌输型向启发型转变，增强党建和思想政治工作的说服力，使广大职工明理守法，知理而行。要把握辅业企业党建工作的切入点，其重要内容就是要经常进行贴近群众、贴近实际的形势教育。围绕企业的中心工作进行专题教育活动，引导广大干部职工转变计划经济体制下形成的特定的思想观念和思维定势，使干部群众认识到改革和发展是自己的利益所在，深入了解铁路改革发展形势、前景、存在的风险、面临的困难，帮助辅业干部职工树立适应新体制需要的竞争意识、危机意识、和与企业共患难、共荣辱的主人翁意识。

所谓“有情”，就是要坚持真情与实情相统一，以情感人，使思想政治工作由说教型向情感型转变，增强思想政治工作的感召力，把党建工作寓于对职工的尊重、理解和关心之中，达到春风化雨、润物无声的效果。不应把职工单纯看成受教育的对象，必须明白职工群众是企业的主人，需要得到尊重、理解和关心，如一味地批评指责，不去关心存在的实际问题，那么思想问题非但解决不了，而且还会引起较大的逆反情绪，当前，应加强对辅业职工新知识、新技能的学习培训，对在生产力布局调整中分流转岗或暂时还没有合适岗位的职工，要组织他们学习新知识，掌握新技能。要针对不同层次、不同类型人的工作、生活需要，提供不同的学习新知识、新技能的机会和条件，绝不能放任不管，更不能有丝毫歧视。要设身处地考虑、解决涉及职工切身利益的具体问题。

所谓“有形”，就是要坚持形式与内容相统一，以形聚人，使党建工作由单一型向综合型转变，增强党建工作的吸引力，在企业和职工之间建立良好的互动。在当前铁路主辅分离、企业改制的重要时期，机制变化大，利益矛盾多，需要思想政治工作去疏通引导，解疑释惑。在企业以生产经营改制为中心的同时，增加思想政治工作的科技含量，运用网络技术、信息技术、电子邮件等现代化手段占领思想政治工作新领域，加强时事政治教育，弘扬好人好事，让广大员工在广泛参与的过程中受到启发、得到教育。及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前和事中的思想工作，尽量减少矛盾的形成。

所谓“有效”，就是要坚持过程与结果相统一，要提倡科学的方法，提高职工党建参与意识，工作由声势型向实效型转变，主要表现为职工思想素质、生产经营积极性和创造性的提高，企业职工凝聚力和主人公意识的增强。

要尊重人、理解人、关心人、帮助人、引导人、培养人的“六要”，既是循序渐进的工作方法，也是环环紧扣的工作流程。尊重人、理解人是基础，关心人、帮助人是关键，引导人、培养人是根本。

新时期党建工作对我们基层党务工作者提出了更高要求：

1.作为党务政工干部，要具备过硬的政治素质。铁路辅业企业党务政工干部应不断加强学习和自我修养，增强自身的思想意识和党性观念。应做到清正廉洁、坚持原则、顾全大局、以身作则、言行一致。要求别人做到的，自己首先要带头做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展的过程中，要正确对待和处理好位子的问题，面子问题和票子问题。遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。要以自己的模范行动影响职工，成为受群众信赖的知心人。

2．作为党务政工干部，应不断提升自己的思想道德品质、政策管理水平和业务技能，拓展知识面。铁路辅业企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经营工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，因此，铁路辅业企业的党务政工干部应多了解企业的历史、发展史、生产经营、组织运作等情况，掌握一定的经济知识，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

3．作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心。铁路辅业党务政工干部是党的路线、方针、政策的宣传者、执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要。在错综复杂的形势面前，不要受到社会上存在的一些“次要论,不要论，让步论”的影响，要保持坚定正确的政治方向、坚定不移的政治立场、旗帜鲜明的政治观点和明辨是非的政治辨别力。要在职工中起好带头和带动作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定。

4．作为党务政工干部，要充分发挥党联系群众节点的作用。铁路辅业党务政工干部要充分发挥节点的作用，一个节点联系一片群众，用自己正确的言行感染影响周围的职工群众，用自己过硬的思想思想作风带动职工群众积极向上，使党的方针政策能够顺利地贯彻实施，党的凝聚力更强。

篇(7)

【概述】

结合当前工作需要，的会员“eva(392975479)”为你整理了这篇2020年乡镇社区教育活动总结范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

2020年度黄村镇大力开展各色社区教育活动。在镇政府的牵头领导下，镇机关干部、村“两委”、镇直单位、退休党员等开展了全民学习周集中学习会，“平安行”全国交通安全日线上主题教育，通过观看宣传片、文艺演出的形式，大家对交通安全有了更深刻的认识。并要求集中与自学相结合，定期与不定期相结合，学无止境，形成习惯。同时，组织办开展对各村党务工作者的培训，扶贫工作站及人社所还结合当前扶贫工作，对广大贫困户开展农村实用技术和就业技能等方面的集中培训，使贫困群众在家门口就可以学到知识、学到技术，为他们送来过上美好生活的“鱼竿”。针对我镇老年人较多的情况，各村均开展了老年人权益保障主题教育，以及人口老龄化国情省情教育知识讲座，加深辖区群众依法维护老年人合法权益的意识，加强为老年人服务，构建养老、孝老、敬老的良好氛围。

在今年的社区教育培训当中，我镇开展企业职工培训400人次，其中贫困村培训185人次；开展农村实用技术培训542人次，其中贫困村培训95人次；开展农村电商培训33人次，其中贫困村培训8人次。其余各类学习培训更是形式种类多样、群众广泛参与。我镇真正将社区教育落在实处，将教育扶贫与社区教育相结合，切实做到“授人以渔，教育脱贫”，让社区居民学以致用，认识到终身学习的重要意义，体会到学习带来的长远改变。