统计工作会交流材料精品(七篇)
时间：2022-03-09 06:10:01
序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇统计工作会交流材料范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。
篇(1)
据了解，此次入围企业包括：经纬纺织机械股份有限公司、东飞马佐里纺机有限公司、浙江泰坦股份有限公司、广东丰凯机械股份有限公司、宁波慈星股份有限公司、北京中丽制机工程技术有限公司、湖北天门纺织机械有限公司、无锡宏源机电科技有限公司、常州第八纺织机械有限公司、陕西恒鑫精密纺织机械有限公司、常熟市飞龙无纺机械有限公司、江苏迎阳无纺机械有限公司、常熟市纺织机械厂有限公司、河南二纺机股份有限公司。
入围新一届行业竞争力500强的这14家纺机企业，是在纺纱、织造、化纤、针织以及产业用纺织品等装备技术等领域拥有较强竞争优势的企业，这些企业注重科技创新，很多产品都是目前广大中国纺织企业的在用设备。同时，这些企业还在通过不断的技术创新为纺企转型升级提供着持续动力和支撑。（袁春妹）
记者日前从中国纺织机械器材工业协会获悉，由纺机协会组织的2014年度纺织机械行业信息统计工作会议将于11月6～8日在湖北宜昌举行，此次会议将重点进行行业信息统计工作的交流与培训。
做好行业信息统计工作，是现代企业管理的基本要求，也是把握纺织机械行业经济运行状态，监测、引导行业发展，促进行业信息共享的重要手段。据悉，2014年度纺织机械行业信息统计工作会议除了进行行业当前经济运行情况分析外，将重点进行协会统计直报系统的填报操作、统计数据分析等业务的培训和行业信息统计工作情况交流。此外，纺机协会还将在会上布置2013年度纺织机械工业企业年报以及2014年纺织机械工业定期统计报表。（袁春妹）
经纬榆次推出新型纺化纤细纱机
近日，经纬纺机榆次分公司JWF1572型细纱机通过了机械鉴定。据悉，该设备是经纬榆次根据当前环锭细纱机的发展趋势和市场需求推出的一款适合于纺制化纤的新机型。该设备的成功研发填补了企业纺化纤细纱机的空白。
JWF1572型细纱机是经纬榆次依托JWF1562型细纱机的技术基础及加工基础，对车头、车尾、中段、风管、罗拉传动、集体落纱等机构进行了创新设计。据悉，JWF1572型细纱机能够以良好的性价比满足当前纺织企业对高速、高稳定性以及高可靠性细纱机的需求。（张满枝）
中纺机实现毛巾大提花剑杆织机国产化
日前，中国纺织机械股份有限公司首台国产率达到80%、具有国内领先水平的G6500F毛巾大提花剑杆织机投放国内市场。
据悉，此次投放市场的G6500F毛巾大提花剑杆织机是中纺机在引进技术的基础上对墙板、机架等关键零部件进行国产化的产品。该机采用“筘动式”起毛机构，纱线受力减小，在提高生产率、改善织机及织物质量、增加图案选择范围等方面作用显著。设备还采用了动态毛圈控制系统，配合其他电子装置，可自由编程设置毛圈高度，并可织出各种纬纱毛圈高度不同的织物。与此同时，设备还可以特殊的毛圈织造工艺，产生波浪形和浮雕形毛圈，且设备还可通过各种功能切换达到变化多样的织造工艺。近期，中纺机正在抓紧推进G6500F国产化进程，并已安排20台生产，以实现小批量投放市场的目标。
（赵原 倪锦涛）
方圆仪器助力纺织品标准建设
日前，温州方圆仪器有限公司研发的YG502-Ⅲ织物起毛起球仪协助全国纺织品标准化技术委员会针织品分会完成了《针织物起毛起球标准样照》（项目编号S2012013）的标准物制定任务。
篇(2)
大家好！
会引来一池活水；一个好的用人机制，一条好的渠道。能使无数人才脱颖而出。因此，今天我能站在这三尺演讲台前展示自己、推销自己，除了责任感和使命感的催促之外，还要感谢集团公司有这么一个全新的充满生机与活力的用人机制。
也曾度德量力，决定参加这次竞聘之前。思虑再三。今天，之所以参加这次竟聘演讲，因为一方面，表明我对集团公司推行的竞聘演讲用人机制的拥护和信任；另一方面；通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想，同时，接收集团公司和大家对我挑选。相信，通过这次竞聘活动，必将使我公司下一步的竞聘上岗机制呈现一个良好的开端。
先自我介绍一下自己的基本情况：叫，首先。现年25岁，共青团员，大专学历，现岗位为市华冶设备部计划员。主要协助部门经理做好本部门日常管理工作，同时代表部门经理做好设备部相关监督工作如：安全、各项任务、劳动纪律等。
认为自己具有以下几个方面的有利条件：竞聘采购经理这个职位。
1有良好的思想品德修养
认认真真工作，为人处事的原则是踏踏实实做人。开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同事，工作负责，办事科学，自尊、自爱，不重名利，不计较个人得失，对工作对同事有爱心，宽容心，一直以来得到领导、同事们好评。
2有较好的专业基础
对机械、电气方面有一定的专业基础。现从事的工作中有对备品备件编制月计划和年计划，所学的专业是机电一体化。并对备件计划的实施、备件的使用进行跟踪。随时掌握备件的消耗及库存。同时负责购进材料、备件的验收入库。前期工作中曾经参加过公司施工期间费用的统计工作，对备件、材料的价格颇有了解。
3有一颗热爱公司、努力工作的心
参加过公司的土建、设备的安装调试和以后的生产，从我走出校门就一直在华冶工作。曾经当过一名普通的操作工，班长和现在设备部计划员。集团公司的迅猛发展一直是学习的动力，平常不断地要求自己要努力学习，认真工作，力争把自己的工作做的更好。真为能在华冶这么优秀公司工作而感到自豪。
其实我也有不足之处：竞聘这个职位。
工作经验的不足，从参加工作至今只有两年的时间。同时也缺乏采购方面的知识，虽然平常的工作经常与采购主管打交道，对采购工作或多或少有一定的解，但要作为一名采购经理还是有些差距的不过我相信，通过我努力，一定会胜任这份工作。
知道虽有差距但我有信心、有能力胜任采购经理这份工作。如果我能竞聘成功，总结我自身的情况。将做好以下几项工作：
对采购过程及供方进行控制，首先、建成完善的采购管理制度。确保采购物资满足规定要求。
其次、认真贯彻执行国家和公司有关物资采购方针、政策、法规和规章制度。
对公司的物资采购和质量负全面责任。第三、尽快熟悉和掌握公司所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进物资是否符合质量要求。
寻找物美价廉并及时的物资和服务。供应商的竞争性投标中，第四、不断开辟建立新的物资供应渠道。提高供货和服务质量，减少采购费用，节省开支，降低成本，获得充分的物资供应，努力满足生产实际需要和成本效益的要求。
根据供方按公司的要求提品的能力，第五。服务和价格等方面对其进行选择和评价。同时也通过供方提品的重要程度、供方的质量保证能力以及进货复验结果，对供方实施分类控制。
定期向公司汇报本部门月、季、年统计工作，第六。并提出好的建议。积极按期索取使用部门的年、月、季的采购计划，并积极组织落实跟踪。
着眼与市场，第七。采购信息的收集和分析，编制采购计划，确保质量的前提下，尽可能降低成本。提高工作效率，缩短采购周期，提高经济效益。
也将越来越被企业和人们重视，采购是一门学问。必须不断地去学习，积累经验，巧妙地运用语言这门艺术开辟一条华冶的采购渠道。相信成功永远属于华冶，也会属于我一位年青的华冶工作者。
知道工作会给我带来压力，如果我能竞聘成功。不过我不惧怕，相信自己，用心，用情、干好工作。反之，不能上岗，将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。
篇(3)
今天专题召开这次全市档案统计和宣传报道工作会议，是市局党组经过研究召开的，是一次非常重要的会议。档案统计工作的会议，近几年我们召开过，今年主要考虑到在过去的工作实践中确实遇到了一些新情况、新问题需要研究落实，另外，也有一些刚接手的新同志，也需要进一步熟悉一下工作内容和具体操作方法。宣传报道工作大约有20年没有专门召开会议了，市局认为在新的形势和任务面前，需要组织起这样一支队伍，并以我们这些同志为骨干力量，带动全市档案系统，把档案宣传工作扎扎实实地开展起来。
借这样一个机会，我代表市局向多年来辛勤工作在档案系统的同志们表示感谢！对大家前来参加这次会议表示欢迎！下面，我讲三个问题：
一、近几年来我市档案统计和宣传工作的基本情况
关于档案统计工作。在省局的直接领导下，在在坐各位具体工作人员的积极努力下，这项工作我们一直是在全省处于领先位置，有很多的值得坚持和发扬的优良传统。值得肯定的经验有：一是列入国家档案统计的单位领导重视，积极支持，保证了这项工作健康、顺利、稳妥地开展；二是有一支钻研业务，独立负责，兢兢业业的档案统计工作的队伍。平时，同志们大都是人手一摊业务工作，综合统计工作只是其中之一。几年来，如果说工作上取得了一些成绩，较好地完成了全国档案事业统计工作的任务，这是与大家精心负责，积极工作分不开的；三是卓有成效地组织协调，上上下下形成了一个较好的工作氛围和工作环境。
关于档案宣传工作。多年来，在中央和省、市委宣传工作方针的指引下，在全市各级档案行政管理部门的直接领导下，全市广大档案宣传工作者本着“立足本职，面向基层，面向社会，服务大局”的工作方针，积极采取多种形式，深入扎实地开展多种宣传工作，为档案事业的发展创造了良好的氛围和环境，取得了很大成绩。主要有：
一是制作文化产品，面向社会宣传。我们以经济建设，改革开放为先导，主动选择市委市政府关注的城市建设、旅游经济、名人效应等热点问题为切入点，开发深层次档案文化产品。两级档案局（馆）独立加工或与有关部门联合制作了《江城曙光》、《高扬名人文化的旗帜》、《清水绿带魅力江城》、《丰满旅游》、《拉法山的传说》等画册、专题片、图书等200多项档案文化产品，并有143项在全市首届档案文化产品评选中获奖。丰满区制作的《丰满旅游》画册，作为政府招商团必备的资料，为招商引资起到了很好的宣传作用；昌邑区编辑的《农业实用技术手册》供不应求，深受农民欢迎；龙潭区加工的《满族正红旗常氏家谱祭祖仪式》让百姓形象地了解了区域内有关文化特色。加工制作档案文化产品，挖掘了馆藏档案信息资源，提高了档案馆的社会地位，拓展了档案服务功能，促进了社会进步与和谐。
二是创办档案信息网站群，提高了信息资源的公共服务能力。在没有大量资金投入，没有专业网络干部的情况下，我们自己动手，白手起家，在全省率先创建了上下互动，相互连接的档案信息网站群，实现了两级档案信息网站联网。为加快网络建设和现代化建设的步伐，我们还编制了我市第一部《吉林市档案信息化建设“十一五”发展规划》，同时制定了多个行政规章和业务规范性文件，组织了三次大范围的网站建设改版活动，坚持了每年组织进行优秀网站、优秀网管员评比活动。全市两级档案馆联网互动，传播档案信息13万条，全面、广泛、及时地宣传了我市的档案工作，收到了很好效果。昌邑区档案局（馆）在抓信息采集工作中，成立了全区的信息员队伍，建立了档案信息资料数据库，设置了触摸屏；桦甸市档案局以奖励的形式，鼓励大家撰稿、投稿。目前，我们初步铺设了全市档案信息化建设发展平台，形成了适合网络发展规律和档案信息传播特点的运行模式，资源共享收到良好效果。先后两次在全省介绍网站建设的经验，去年吉林市档案信息网还被市政府评为优秀信息网站。
三是创办教育基地，搞好阵地宣传。几年来，我们把举办展览作为扩大社会影响力的重点工作，从围绕中心工作，举办综合主题教育展览，举办巡回展览等三个方面入手开展教育活动。全市共举办了《激流勇进走向辉煌》、《沧海桑田看蛟河》、《金城巨变再创辉煌》等9个固定的综合展览；“纪念档案法颁布20周年”、“红叶谷风情旅游”等17项专题展览；“创业先锋”、“未成年人教育”等21次巡回展览；共接待参观者累计近40余万人次。这些展览活动主题鲜明，内容丰富，为配合党政中心工作、结合社会需求和主题教育活动，形成了广泛的社会影响，起到了很好的服务效果。
四是通过系统内宣传平台和社会新闻媒体，组织宣传。市局创办了《江城档案信息》，近年来刊发稿件356篇，在《中国档案》、《中国档案报》、《兰台内外》及其它新闻媒体组织发表宣传档案和档案工作的稿件76篇。
目前，全市各级档案部门，国省营企事业单位共有专兼职档案宣传人员一百多人，基本上形成了一支领导带头、专兼结合、干群结合的辐射各个层面的档案宣传工作队伍和组织体系，初步形成了充满活力和生机的档案宣传工作格局。
当然，在工作中我们还存在着很多不足。主要是档案宣传工作冷热不均，发展不平衡。表现在形式上，就是有的搞得轰轰烈烈，有的搞得冷冷清清；有的认真抓，有的应付局面，在领导层中存在可有可无的思想；表现在工作中，就是市县区局（馆）好一些，而基层，包括国省营企业事业单位的档案部门就差一些。许多单位一年到头，无声无息。干了些什么工作，取得了那些成就，谁都不知道。这些，是我们在今后必须注意解决也必须解决好的问题。
二、进一步提高对档案统计、宣传报道工作重要性的认识。
关于档案统计工作。统计工作，在档案事业中非常重要，是档案事业发展过程中的重要依据，是档案工作的重要工作环节。既是档案业务基础建设的进度表，又是对外提供档案利用工作的数据库，对领导决策和整个档案馆的发展建设都有重要作用。档案统计工作主要有两大部分：档案的基本登记和档案统计。具体地说，就是档案的收进、移出、整理、鉴定、保管利用及电子档案、档案机构、人员、设备、经费等情况的基本统计和其他专门统计。长期从事档案工作的同志都能体会到档案工作离不开统计，统计工作在整个档案工作中占有重要地位，起着举足轻重的作用。为做好全市档案统计工作，在这里提出以下两点要求：首先，要进一步提高对档案统计工作的认识。各单位要把统计工作纳入档案工作年度计划中去，有专人负责，建立登记、统计制度，统计工作要做到制度化，经常化。其次，要注意统计工作的准确性、及时性、连续性和科学性。统计工作的基本方针就是精确，实事求是，如实反映情况，不弄虚作假。对每个数字、栏目、表格，都要认真对待，不能糊弄，不草率应付。我相信只要大家都认真去做，这项工作一定能做好。
今天参加会议的单位均属国家和省的重点统计单位，到会的同志都是宣传报导和档案统计工作的第一责任人，我衷心地希望通过我们大家的共同努力，能够圆满地完成全市档案统计和宣传报导工作任务。
关于档案宣传工作。档案宣传工作，是指档案部门利用新闻、出版、展览等传播手段，围绕党委政府的中心，教育档案工作者，沟通档案工作信息，交流档案工作经验，宏扬档案文化，扩大社会档案意识，使社会各方面了解与支持档案事业的发展。档案宣传工作具有其它事务不可替代的作用。
世界各国在开放档案的情况下，都特别注重档案宣传出版工作，采取许多丰富多彩的形式和方法。主要有创办报刊，出版书籍和史料；举办展览；配合社会各种重要的节庆活动，举办记者招待会，新闻会，并通过新闻媒体宣传档案和档案工作；公布档案史料；在国际档案周期间，有几十个国家举办报告会，演讲会、讨论会，在报刊上发表文章，发行宣传品和纪念邮票等。美国等西方国家和档案馆专门设立宣传机构，负责组织档案史料编辑、发行刊物，组织宣传。法国国家档案馆还设有中学生教育处，按照中学历史课教学大纲，定期让中学生到馆内接受法国史教育。俄罗斯的《档案馆通则》专门有档案宣传、出版的内容。
我介绍这些情况，就是说明：档案宣传工作非常重要，在世界档案发展史上具有重要的位置，是绝不可忽视的一项重要工作。去年10月，国家档案局中央档案馆召开学习十七大报告精神座谈会。国家档案局局长、中央档案馆馆长杨冬权出席座谈会在讲话中强调抓好档案宣传工作，指出：要围绕报告提出的“推动社会主义文化大发展大繁荣”，充分运用图书、展览、电视、网络等各种手段，广泛开展档案宣传，为建设社会主义核心价值体系、培育文明风尚、建设中华民族共有精神家园服务。
我们档案工作者常以“埋头苦干”和“老黄牛”精神来勉励自已，将“默默无闻”当作档案队伍的优良传统和作风，甚至有的人还错误地认为搞档案宣传是自吹自擂，“发高烧”、“放大炮”，有自我标榜之嫌。在这种观念的束缚下，档案界失去了与开放的市场经济社会的大融合，延续了“档案神秘论”的封闭状态。结果是档案馆（室）和档案工作者“藏在深闺人未识”。不仅领导不重视、民众不理解，而且其它部门或单位也不支持、不配合。变成为了“单出头”。
这种情况说明，我们该找一找原因了。档案工作的重要性是客观存在的。人家不了解，我们负有宣传不够的责任啊。
大量的实践证明，我们档案部门和档案工作者只有自己宣传自己、自己“推销”自己。我们档案事业才能够蒸蒸日上，才能够朝气蓬勃，才能够得到社会的广泛支持、理解和帮助，我们才可能有一个良好的外部生存空间和发展环境。
三、如何结合自身工作实际，做好宣传报道工作
为了扩大档案工作和档案宣传的覆盖面，按照市局班子的意见，我们要在全市组建一支通讯员队伍。希望大家能够认真履行职责，在宣传本地区、本部门档案和档案工作中，发挥重要作用，成为我市档案宣传工作队伍中的一支骨干力量。
第一，要把握大局，吃透两头。这里说的大局，就是我们当前社会的发展方向、时代潮流和党的工作中心。当前，我们全国、全党都在认真贯彻落实党的十七大提出的科学发展的要求，以经济建设为中心，强调又好又快地发展国民经济和社会各项事业，这就是全国的大局。我们吉林市呢，*年市委、市政府根据我市欠发达城市的定位，提出了“苦战三年，总量翻番”的奋斗目标，去年下半年又提出了提前一年实现总量翻番的宏伟目标，以推动我市各项事业的全面发展。提高人民的生活水平，让社会共享改革开放的成果。去年经过全市人民的共同努力，实现了GDP总值1000亿元，全口径财政收入100个亿的奋斗目标。今年市委又确立了GDP总值1500个亿，全口径财政收入150个亿的奋斗目标。这样，全市的可支配财力就可以由去年的40多个亿，达到60多个亿。再经过三年的努力，再翻一番，那就是民国生产总值达3000个亿，全口径财政收入300个亿。这个宏伟目标的实现，绝不仅仅是经济部门的事，而是要全市人民都动起来，一齐努力，一齐奋斗，才能够实现。实现了这个目标，我们的城市才有可能跃上一个新层次，我们人民的生活水平，才能有一个新跨越。所以，这就是我们档案工作的着眼点和落脚点，更是我们档案宣传工作的主题。我们就是要努力地去宣传本战线那些为经济发展服务的热点工作，为城市发展服务的典型事迹，为民生发展服务的新闻人物。也就是说，我们绝不能凭个人兴趣爱好去写稿件，而是大局需要什么就写什么，这也叫档案宣传报道工作的党性原则。
吃透“两头”，一头就是中央、省市委关于档案工作的指导方针，一头是身边档案工作的具体情况。比较起来，吃透下头的实际情况，要比吃透上头的指导方针、政策更重要。因为上头的精神各级档案部门都要组织学习、贯彻、落实，有红头文件做为依据。而下面的实际情况就主要靠自己去了解，去调查，去积累了。没有专门系统的材料去供我们使用，而且还会有经常的变化。需要不断了解，不断调查，不断积累，才能跟上形势，适应档案宣传工作的需要。
第二，要有强烈的事业心和责任感。宣传报道工作是一项苦差事，需要一种对社会、对事业、对岗位工作的一种极端负责的精神。通讯报道员都是业余的，有时候，我们费了很大的气力，贪黑起早，挖空心思，可以说是搅尽脑汁，但是，有费力不讨好的时候，也有投稿了不登的时候。我从年轻时起就当过《吉林日报》、《江城日报》、省、市电台、《中国档案》杂志的通讯员，又做过《中国档案报》、《档案大观》的特约记者，其中的辛苦甘连，酸甜苦辣都品尝过，深有感触。但是，宣传报道工作又是任何一个系统、一个单位在工作过程中不可缺少的重要环节。同时，也不是谁都能干，谁都能干好的活儿。因此，我们不仅要感到这项工作的艰苦和劳累，同时也要懂得它推动档案工作不断发展的特殊作用，感到它带给我们的欢乐和光荣。
多年来，我体会深刻的就是：我们通讯员随时受到的考验就是事业心和责任感。勤懒是一种考验，顺利与困难也是一种考验，而且是最经常的考验。当通讯员的艰苦是众人皆知的，他要比专职新闻工作者更辛苦。需要自己从八小时之外挤时间，要主动自觉地学习，掌握新闻写作的规律，解决大量的实际问题，处处做有心的人。这就需要不断树立自己的责任感，没有责任感，是不可能有坚强的事业心的，是不可能成为一名有成就的通讯员的，就可能很快放弃写作，创作的热情就会自生自灭。有件事儿给我留下了很深的记忆。一次，我参加吉林日报优秀通讯员表彰大会，晚上同一个农民通讯员住一个房间，他和我唠了半宿。就是这个农民他一年发表了100多篇稿件，克服了许多难以想象的困难，在会上介绍经验时，许多人感动得掉下了眼泪。大家知道美国有一位既聋又瞎又哑的作家叫海伦，他传遍世界的大作，就叫做《假如给我三天光明》；大家也都知道军旅作者高玉宝，他写《高玉宝》小说时，是不识几个字的，很多都是画字，有时一天也写不了几十个字。他们的创作动力，就是源于责任感，也就是源于对生活的热爱。我们在坐的大部分是大学毕业，有很高的文化水平，我们要有一种放歌时代的冲动，要有一种记录美好的冲动，多写一些感动社会、感动档案系统的好稿件。待我们到了老年的时候，再回首往事的时候，我相信我们都会有一番满足和欢乐！
第三，要善于总结，勤于挖掘，不断提高自己的宣传报道水平。我们要做好通讯报道工作，很重要的一个本领就是总结，也就是多想，多分析，从中找出带有指导性，方向性的好经验，以此来推动我们档案事业的发展和我们业务工作的开展。必须认识到，哪一个单位的档案工作，肯定都有长处，当然哪个单位也都有不足，我们要立足总结长处，宣传长处，张扬长处，这就是我们工作的主旋律，宣传的作用是团结、教育、鼓舞大家共同奋斗。当然，在坚持正面宣传的同时也要适当地报道反面典型。
篇(4)
一、围绕中心、服务发展的成效进一步提升
1、统筹安排、精心策划市领导出访活动。省委常委、市委书记同志率团访问瑞典、芬兰和英国，实地考察城市规划、高新科技、港口物流等一批重大项目。在同志访英期间，我市成功在伦敦举办以“世界水电之都——三峡”为主题的经贸洽谈会，与英国相关企业签订经贸合作协议6700万美元，为我市2013年对英国出口贸易总额的2.5倍，对外贸易创下历史新高。市长马旭明同志率团访问匈牙利、捷克、法国，拜访匈牙利外交外贸部，考察旧城改造、城市整理、轨道交通等项目，专程考察了巴黎欧莱雅集团总部，并同集团高层展开工作会谈，双方签署战略合作备忘录。
2、积极推进引进国外智力工作。为落实马旭明同志去年出访成果，我市与以色列农业部门展开了多轮工作会谈，签署了《补充协议》和《合作备忘录》，农业领域交流合作正在积极推进。邀请法国化妆品业资深专家和“春晖计划”留日博士为国服务团等来宜开展技术交流。鼓励有关单位积极开展引进国外智力工作，帮助7家企业成功申报国家、省外专局外国专家项目资助58万元，推荐1家企业申报省外国专家创新示范基地项目，表彰了一批引智工作先进单位和个人。加强在宜外国专家的联系与服务工作，支持他们参与建设与发展。推荐1名印度专家获省政府“编钟奖”，1名专家入选省外国专家“百人计划”，提请市人大常委会授予欧莱雅(中国)有限公司CEO贝瀚青市“荣誉市民”称号。召开在宜外国专家座谈会，举办在宜外国专家新春联联谊会。
3、积极服务企业“走出去、请进来”。全年共审批企事业因公临时出国58批111人次，出境15批20人次；为因公团组办理护照40批89人，港澳通行证10批20人次，签证38批93人次，为全市各界办理领事认证79笔。通过走访重点企业、举办政策说明会等形式积极宣传APEC商务旅行卡，成功为11名企业高管和营销骨干申领APEC商务旅行卡。及时审核办理本市机关企事业单位邀请外国人来华开展交流合作，办理“被授权单位邀请函”84批100人次。
4、认真做好服务重大项目和招商引资信息工作。积极跟进服务“奥山世纪文化城”项目，加强与业主奥山集团的联系，定期与与项目首席服务官、市项目推进办、和项目地点军区政府等互通信息。10月22日，“奥山世纪文化城”项目已经与我市成功签约，项目建设正顺利推进。发动机关全体干部职工，全年共向市招商局上报项目信息50余条，被采纳18条。
二、服务对外开放的水平进一步提高
1、认真做好重要外宾、海外华人华侨和港澳团组的接待工作。全年共接待重要团组68批次550人，其中部级以上团组12个。认真研究来宾的特点，科学制定接待规程，高质量地完成接待任务，在接待过程中注重向客人们宣传，推介。
2、认真组织实施我市外派教师推荐工作。今年共选派6名教师赴泰国、菲律宾和印尼任教，1名外派老师延期至2015年3月，1名外派老师结束任务回国，54名中小学教师入选国侨办外派老师储备库。
3、积极推进友好城市交往和民间交流。我市与匈牙利肖普朗市签订友好城市关系意向书，龙盘湖国际学校与匈中双语学校签订校际合作协议，我市与韩国庆州市建立友好城市、秭归县与韩国宁越郡建立友好县郡关系，目前均已经经入材料报批阶段。
4、积极为全市机关企事业单位对外交流合作提供支持。参与、指导市内机关、企事业单位的重要外事接待活动，主动深入全市机场、车站、景区和涉外酒店等场所开展公共标识翻译查错纠错工作。
三、外事归口管理进一步规范
1、进一步加大党政人员因公出国（境）管理力度。牵头起草了《关于进一步加强因公出国管理工作的通知》，推动印发了一系列加强因公出国境管理的规范性文件。严把出访任务把关，对任务、人员、日程进行严格管理审核管理和监督，党政人员因公出国（境），批次、人数、财政拨款均大幅下降，经我市审批的团组未发现违规情形。
2、进一步规范外国专家管理工作。共为16名新聘经济专家、31名新聘文教专家办理外国专家证，8名经济专家、12名文教专家办理延期手续，1名经济专家和5名文教专家注销专家证，对5家新申报聘外资格单位进行了考察。
3、进一步加强涉外管理工作。
四、侨务港澳工作为侨服务进一步深化
篇(5)
高举邓--理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针，以加强学生的养成教育、礼仪教育为重点，紧紧围绕学校的工作中心，团结、领导全校青年团员，紧紧开展形式多样，内容丰富的活动，扎实有效地搞好团队工作，全面提高青少年学生的思想道德水平。不断巩固和扩展共青团工作的阵地和空间，扩大共青团组织在学校的影响力，校团委以服务青少年学生为工作宗旨；以培养学生的创新精神和实践能力为重点，全面提高学生素质，进一步加强团的自身建设，提高我校共青团的战斗力，努力开创我校共青团工作的新局面，今年新建教学综合楼建成竣工后，学生迁入新楼后加大对学生的管理力度，加大宣传爱护校园保护公共财产。
二、总体思路
紧紧围绕教学工作中心，独立活泼的开展各项工作。加强团的组织建设，把团的工作与政教处德育工作有机的结合起来，提高我校团员政治素质，发挥团员先进模范带头作用。加强服务意识，使共青团工作再上一个新的台阶。
三、工作计划
根据Xx市教育局系统2011年工作计划，现结合我校实际，特制订我校2011年团委工作计划。
（一）常规工作
1、认真完成Xx市教育局团委的各项工作安排，定期上报简报和简讯等材料。
2、加强学校教工团支部和学生团支部的建设。
3、做好新团员的发展工作、学生团组织关系的转接工作及团籍整理工作。
4、做好新学年团员统计工作和团费收缴工作。
5、抓好学校社团建设工作，丰富学生的课余文化生活。
6、利用重大节日，加强爱国主义教育。
7、做好团委博客建设工作。
8、利用校刊加强思想教育引导工作。
9、抓好学生会换届工作和学生会的督促管理工作。
10、定期召开学生会干部会，引导学生配合学校搞好日常管理工作。
11、加强“书香校园”文化建设工作。
12、加强各班班会的指导工作，每两周安排一次主题班会。
13、配合政教处做好优秀评比工作。
14、配合校党总支做好优秀青年的入党推荐工作。
（二）具体工作安排
三月：
1、团委委员工作会议，传达校团委工作计划。
2、组织积极要求上进的非团员同学写入团申请书。
3、学雷锋月系列活动。
4、丰富团委博客网站。
5、出版第一期团刊。
6、组织成立学生志愿者服务队进社区帮扶工作（Xx区社区“夕阳红”帮扶对象）。
7、庆祝“3·8”妇女节。
8、2011年第一期业余团校培训班开课。
9、校园志愿者服务队组建。
四月：
1、清明纪念活动（初一年级祭扫革命烈士墓及游园活动）。
2、“迎五四”演讲比赛组织工作。
3、Xx市优秀“团干部”、“班干部”评选推荐，校级优秀“团员”、“团干部的评选”工作。
4、组织参加局团委“经典美文诵读”比赛。
5、组织“献爱心”全校师生捐助活动。
6、2011年第一期业余团校培训学员结业考试。
五月：
1、校园艺术节系列展示活动（社团展示、征文大赛等）。
2、团员入团仪式（地点：八路军驻Xx办事处遗址）。
3、感恩教育之母亲节（5.11）系列活动。
4、《未成年人保护法》法律知识竞赛。
5、高中年级学生理想信念教育。
6、吸纳学校“小记者”。
六月：
1、做好毕业生团员档案资料整理工作。
2、做好毕业生团组织关系转接准备工作。
3、举办“十八岁成人仪式”。
4、志愿者服务队、部分新团员进社区进行志愿者服务。
七月：
1、暑期社会实践安排。
2、毕业生团员团组织关系转出工作开始。
四、几项重点工作
1、社团工作需进一步完善，促进学生健康、快乐成长；
2、强化全员育人导师工作，加强师生交流，增强学生自信心和学习内动力；
3、青年团员教师的培养，促进教师成长；
篇(6)
工作总结是对这一年的工作，进行一次全面系统的检查、评价、分析以及研究，从而分析不足，得出可供参考及改进的经验。今天小编整理了人力资源个人2021工作总结范文五篇供大家参考，共同阅读吧!
2021人力资源个人工作总结1我叫刘源，主要负责公司的核算、行政、人力、等基础性工作，一年多来，及时转变观念，适应工作环境，顶住工作压力，克服种种困难，较好地完成了公司主管交给的工作任务，工作总结如下：
(一)做好行政工作，提高工作效能在日常行政工作中，以办公自动化为依托，做好各类文书的起草，记录、文印，以及相关文书上传下达，对需落实的文书及时布置、落实，对落实中发现的新情况、新问题，认真收集归纳，分类整理，变被动为主动，确保一切工作向既定的方向发展。认真贯彻公司的各项制度，及工作流程，对实行中的制度和规定需要改进补充的，提出合理化建议，不断学习国际先进管理理念，降低工作流转环节，减少耗能;对办公用品的使用情况，本着节约的原则，定额领发，同时做好库存管理。对车辆的使用情况，认真统计使用情况，对油耗和行驶公里做好统计，正确反映车辆运营成本。
在对职工的档案和公司合同的归档工作中，联系实际工作通过管理，研究和发现人的有利因素，提出合理化建议，使人这个重要因素能在不同工作岗位中发挥各自才干，各尽其能;其实公司效益的体现很大程度上取决于公司各类资源的合理搭配，如果资产闲置，人才搁置，这对公司都是极大的浪费，在合理配置的基础上协调各类因素的关系，特别是人的关系，在出勤率等制度的约束下，关键是让人的因素发挥到极致，首先要饱满工作热情，融入到工作中，劳逸结合发挥人的主观能动性，这样的工作才有成效，因为疲倦的工作是没有效率的，只能在消耗财力，物力。
(二)做好核算，正确反映公司成本核算过程按照我一贯的工作习惯，在核算工作中时刻遵循“爱岗敬业、诚实守信、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”的职业道德理念，对财务核算按照公司客观发生的业务事实，及时、客观、准确的记录，反映，上传，对发生的反常现象，及时发现，及时查找原因，客观公正反映经济事实;记录核算台帐内容齐全，数据准确，正确反映机械设备的收入、通用车辆的使用情况，对各工地的机械及车辆使用过程中的各类材料的消耗及时统计、对比，掌握动态变化，对出现较大变化的情况，及时分析原因，掌握变化方向。对各部门的上报的报表认真汇总、审核，按照公司规定的时间及时上报各职能部门。
对主管交办的工作，按照急事急办的原则，合理分配工作，确保公司业务正常运行。在搞好核算工作地同时，注重和企业部门的沟通，及时了解工作事项的发展进程，及时总结经验，摸索工作地发展规律，增强对工作事项的预判力;通过对工作地完成，极力提出工作建议，为公司管理提出合理建议，提高效能。对公司的业务及核算数据，保守秘密，维护公司利益。
(三)做好人力管理，实现效益化人是公司最活跃的因素，是创作价值的更本，因此对本公司的人员情况，要及时掌握和更新人员的信息，利用工作之便充分发现个人的优势，根据工作需要及时提出合理建议。根据每个人的工作实际认真统计人员的绩效考核情况，根据公司的实际薪酬福利制度认真上报。
为实现公司的不断发展，要不断更新职工的知识结构和专业化知识，因此要根据工作实际需要及时调整工作时间，拟定合理培训计划，并注重实施，要通过培训，要对提高公司效益，增强公司知名度，树立品牌意识起到促进作用。在工作中要注重沟通，注意工作各环节的顺畅。经过这段时间的工作，我深感自己工作岗位的重要，有些工作可能做的不够好，但我用心学就一定能胜任，尽管工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，但我有信心做好自己的工作!工作心得：干一行就要爱岗敬业;做人就要诚实守信;做事就要客观公正;要做好工作就要提高技能、不断学习;要想提高企业品质就要参与管理、强化服务意识。
存在的问题和不足：工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改进，各项工作的管理知识掌握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。
2021人力资源个人工作总结220__年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务。主要体会：
领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提
人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。
公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得以顺利开展。年内，重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施;建立政工例会制度、谈心制度;开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统"弘扬中华民族传统美德，营造诚信和谐人际氛围"演讲比赛;召开公司系统纪检工作会议;组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工进行政治理论、业务知识等方面的培训;组织召开职代会，积极推进司务公开，加强企业文化宣传和建设，努力为职工办实事。
加强管理、狠抓落实是各项工作顺利完成的关键
20__年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现存在问题，并采取有效措施予以解决。
2021人力资源个人工作总结3今年，是我们人力资源部最忙碌的一年。在这一年里，我们部门紧紧围绕我们公司在年初制定的目标和计划，一步步的完成任务。我们部门在一开始就加强优秀人力的引进，加强我们公司的人力的培训，为我们公司变得更加优秀而更加的努力，为我们公司的长远发展而储备更多的高素质人才。
面对这即将过去的20__年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。
大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势
一、部门员工内部管理
人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导_总经理的关注与引导下，部门负责人_经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。
1.不间断的专业能力提升
人力资源部在部门_经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。
2.内部纪律与职业操守
人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规定是部门_经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。
二、人力资源工作模块工作优化
人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之而变。公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专业模块并行运作，内部整体工作协作配合的局面，体现了企业管理的专业性与实践工作的有效性。
三、制度与流程建设
作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建设及执行的主要责任部门，人力资源部在公司领导的指引下，一直紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实践知识更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相成、严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。20__年以来，完成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理制度;绩效管理制度;职称评定管理规定;考勤假期管理规定;招聘管理规定;培训管理制度维护;员工奖惩管理规定更新;劳动合同管理规定;档案信息管理规定;内部竞聘流程;离职员工管理流程;员工转正流程;员工异动流程等共计20多项制度流程的编制、梳理、更新及维护。
四、职能创新
人力资源部深刻认识到，新形势新任务对人力资源工作提出了新挑战新要求，根据人力资源管理的发展趋势，结合公司人力资源开发与管理工作的现状，与时俱进，坚持多角度深层次地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管理的新途径新方法。包括了以下几个方面：
管理理念的创新，人力资源部每一位成员都必须及时更新端正自己的理念，紧跟时代与公司的发展要求和方向;在日常工作中，要求成员拥有良好的心态，正确的定位，服务的意识，积极投入到本职工作中去，努力实现自我价值，达到企业与自身共同成长。
管理机制的创新，人力资源部充分认识到人力资源管理工作不仅仅只做好招聘员工、手续办理、薪酬发放、离职管理等行政性、事务性、非动态性、非连续性、非系统性的工作，而应是整体、全面、系统、战略的管理职能。在实际工作中，人力资源积极完成了多项具有远见性战略性的工作，例如围绕公司战略发展方向，建立制定企业中长期的人力资源规划、人力资源发展导向、培训规划、有针对性倾向性的薪酬绩效规划、设计开发了公司人员能力素质模型系统、心理及个性特征模型系统等具有创新意义的工作，为公司各项工作的开展，提供了很多超前的管理方法和工具。
2021人力资源个人工作总结4回顾20__年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对20__年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展20__年度工作奠定基础。以下是我的工作总结：
一、员工配置
目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。
现有员工188人，其中各项管理人员36人(其中高层领导2人，中层人员7人，基层管理人员27人)，操作层人员152人，此外管理人员中年龄在25岁以上45岁以下、大专以上学历的有26人，注册物业管理师1人，中级以上职称2人。
二、员工管理
1、招聘管理
建立适合公司的招聘渠道。_月_日花费2000元开通新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结合物业类公司实际，通过长垣在线免费招聘信息，主要用于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘1次。
通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，今年共计招聘96名员工(其中管理人员10人，操作层人员86人)。
2、日常管理
(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程序，及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定有序进行。
(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。对离职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。
(3)按照保密、规范化原则，20__年6月份在原有基础上，完善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资，让员工能按时领取工资。截止20__年11月，累计支付员工薪资2434406元，其中本部职能部门121572元，龙首苑服务中心413632元，清华苑服务中心784386元，公园2080服务中心344336元，世纪花园服务中心661253元，富美小区服务中心109227元(20__年4月至20__年11月)。
(4)制订下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作有据可依，更加规范。
(5)及时保质完成领导交办的其它临时工作。
三、存在的不足及改进措施
(一)在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路，根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策略。
(二)员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招聘关，在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有人员培训提高。
(三)留人方面：由于留人机制不够完善，造成了现阶段公司员工进得来，留不住局面，20__年各类离职人数74人(管理人员11人，操作层人员63人)，其中秩序员流动性较大。在今后工作中，注重员工离职原因分析，对症下药，制定改善措施。
(四)绩效考核和员工培训方面：人力资源部对员工培训考核不到位。运营部主要承担了作业层员工培训及核心管理人员的考核工作，在今后工作中要主动积极配合运营部进行培训考核工作。
(五)人力资源专业知识、物业行业专业知识缺乏，需要加强学习，结合行业实际，更好地来开展人力资源管理工作。
(六)开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开拓创新。
2021人力资源个人工作总结5本人20__年分配到__有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结：
一、养老、失业、医疗保险统计管理
本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。
在完成公司职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。
在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。
二、日常工资管理和岗位工资制度改革
在正实公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。河北正实城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最后审核。我从05年到正实公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，几年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评。
篇(7)
一、今年主要工作开展情况
（一）创新管理工作
1、不断完善管理与评估制度。创新与改善是企业求生存谋发展的永恒主题。今年我们更加注重创新与改善的有机融合，一是将《管理创新活动实施办法》和一年一度的《群众性性质量管理活动方案》优化整合，重新修订成《创新与改善活动管理办法》，进一步明确了创新与改善活动的分类和范围、工作程序与激励办法。二是将创新与改善活动纳入了部门年度绩效考核，同时每半年组织一次改善成果评比，不断激发员工创新与改善热情，有效保障组织目标的实现。
2、强化创新与改善工作运行机制。一是加强培训，为切实提高各级人员对创新管理的认识及成果选题、成果材料撰写水平，×月×日聘请了专业老师来厂现场培训并实行一对一的指导。二是认真组织管理创新课题及改善项目的申报工作，截止×月底，全厂共申报管理创新课题×个，经审核筛选向公司申报了×个课题；经审核立项改善项目×个。三是注重过程跟踪辅导，对审核通过的申报项目要求各部门提交实施方案，按照实施方案职能部门进行跟踪辅导，目前各个课题和改善项目都在实施之中。
（二）绩效管理工作
1、进一步完善绩效考核指标及其评价体系。一是根据公司对我厂的考核要求以及厂长工作报告，组织对厂部年度目标和主要工作、重点工作进行分解，制订了《20__年绩效考核实施细则》和《部门年度绩效合约》，明确了各项指标考核评价方法，建立了部门关键绩效指标（kpi）及其考核评价体系。二是指导各部门按照绩效管理理论和方法，对部门目标任务进行分解，制订内部员工考核方案，组织了员工绩效考核的实施，并根据一季度员工考评情况，督导各部门进一步修订完善员工考核方案。
2、加强督导，逐步提升绩效管理体系运行质量。一是一如继往开展部门绩效规划的辅导，每月对提交的部门绩效合约进行审核，发现问题及时反馈、辅导，尤其注重绩效目标的描述，以提高各部门工作计划的可行性和充分性，为部门绩效目标有效达成提供支持。二是强化执行力的考核，一方面将年度重点工作按实施进度纳入月度合约，另一方面对各种会议部署及领导和职能部门布置的阶段性和临时性工作，由职能部门以纪要、专项工作计划等形式明确工作任务、目标要求和责任部门，作为补充合约，按每项×%的权重纳入责任部门当月绩效考核。三是每月组织召开绩效考评分析会，总结分析绩效目标完成情况，查找影响绩效的薄弱环节，提出改进意见和建议。四是对改进措施的落实情况组织督查，定期反馈和通报。通过月初、月中、月末督导，强化了部门工作的执行力，确保改进措施的有效落实，部门工作绩效得到逐步提升。
（三）对标管理工作
1、完善对标指标体系。一是对标指标以国家局的创建优秀卷烟工厂指标体系为内容，分为效率指标、质量指标、成本费用指标、实物消耗指标、节能减排指标等×项一级指标，细分为全员实物劳动生产率、卷包设备有效作业率、卷烟产品质量监督检测市场抽检合格率、卷烟焦油量加权平均值、单箱制造费用、单箱管理费用、单箱烟叶消耗、单箱嘴棒消耗、单箱卷烟综合能耗、化学需氧量等×项二级指标。二是紧紧围绕厂部工作思路和年度工作重 点，认真分析、查找制度和流程上的缺陷，寻找管理上的短板，针对管理中的薄弱环节，找准工作突破口，结合管理创新课题确立了一批管理性对标项目。三是选取行业20__年生产规模在×万箱以下的×家卷烟工厂中的最优水平为标杆，设立对标目标值。力争通过不断追标、达标、创标，提高管理质量和效率，推进我厂对标工作上水平。
2、完善对标考核评估制度。为切实把对标工作落到实处，一是进一步修订完善了《对标管理考核细则》，该考核细则更加注重对标过程的管理以及有效措施、方法和经验的固化，同时以年度考核达标分为基准，对超过达标分的部门予以奖励，低于达标分的予以处罚。二是为不断追标、达标、创标，提高管理质量和效率，营造全员参与对标工作良好局面，继续对tnpm管理、生产效益（质量和消耗控制、设备有效作业率）两个专项对标项目组织实施内部对标活动，按季度制定内部标杆评价办法及奖励措施。
3、完善对标工作运行机制。一是明确要求各部门指定部门对标管理责任人，负责部门对标管理工作的组织落实和与厂对标管理办公室及相关部门的工作联络与协调。二是指导各部门将对标工具运用到管理创新课题的实施当中。三是按照“月度协调、季度分析、半年总结”的要求，加强了对各部门对标工作的沟通协调和检查督导，及时总结，定期通报。四是运用pdca循环法，及时针对指标波动大或管理短板制订改进计划，确保对标工作扎实有效推进。
（四）制度/流程建设
为做好与标准化工作的对接，今年我科仍加强了制度/流程的督查、评审工作，重点从“制度是否完善、流程是否顺畅、操作是否规范、执行是否到位、监督是否有效、记录是否完善”等多方位、多角度对×项制度×个业务流程展开督查，从检查情况反映总体较好，但也存在个别制度实际操作与现行管理要求不太匹配现象，已及时提出了改进建议。二是继续抓好制度/流程的废、改、立工作，今年组织修订管理制度（不含体系管理文件）×项，新建×项。
（五）统计管理工作
1、加强统计检查与督导。一是为做好中烟对我厂20__年度内管监督检查的迎检工作，今年×月×日，组织相关专业人员对全厂的统计报表、工序记录、原始资料、台账等结合内管监督要求进行了督导检查，发现问题及时提出改进要求，并加以落实。二是不定期帮助指导统计人员健全统计台账。三是每月不定期检查各部门的统计工作，确保各种统计报表上报及时、准确，统计资料完整齐全，从未出现任何违法乱纪现象。
2、充分发挥统计参谋职能。一方面为全面掌握我厂生产物耗水平，及时发现解决生产物耗指标异常波动问题，坚持月度收集数据，季度进行总结分析。另一方面积极收集省内兄弟烟厂指标进行对比，及时纠偏，较好地发挥了统计参谋职能作用。
（六）信息化工作
1、认真抓好年度预算管理。根据公司和我厂《关于认真做好20__年投资项目立项申报工作的通知》和做好年度预算工作的精神，信息化建设总体设想以符合行业发展方向和产业政策导向，与公司总体发展战略和规划相一致，符合公司资产布局和结构调整方向，坚持注重投资效率和效益为原则，去年×月至年初，针对各部门提出的需求，结合我厂具体实际，在进行市场调研的情况下，完成了年度投资项目立项和预算申报工作。
2、认真抓好信息化项目管理和实施工作。在接到公司正式批复文件后，综合实际情况，×月，制订了《20__年度公司批复预算项目执行计划进度表》，明确了各个项目具体实施内容、责任人和完成验收时间。同时启动项目实施，在进行了市场再调研后，二季度配合物管科完成了今年it投资项目招投标、合同签订和采购工作。×月配合物管科完成了其它数码设备招投标前期工作。其它资本性支出和预算项目也都在按计划安排实施。另外，×月建成了我厂图书室图书管理系统项目实施和验收工作。×月中旬至×月初，按公司安排部署完成了行业卷烟准运证制证及到货确认模式调整项目。×月中下旬，认真组织开展了公司财务及供应链系统内部常规调研和重点调研工作。
3、认真做好企业网络与信息系统日常维护和安全管理工作。一是做好信息系统的后台管理与日常维护，开展季度巡检和问题处理。二是及时做好信息系统安全升级工作，做好节假日安全部署与检查工作。三是结合信息网络与it治理，×月分别对两个机房ups电源进行了检修和维保，做好×s改善与危险源辨识，开展企业网络和办公设备的日常检查与维护，保障各设备正常运行。
4、抓好信息化日常工作管理。按照行业“三查”日常工作和我厂标准化体系推进以及×s管理要求，一是一季度开展了办公流程梳理，二季度，梳理了机房和数码设备管理×项制度。二是规范信息化设备和低值易耗品管理台帐。三是×月和×月，围绕今年信息化工作创新与改善这个主题，结合落实我厂×s管理要求，针对全厂网络与通讯线路开展了创新改善第一阶段和第二阶段整理整治活动。
5、抓好信息化队伍建设和业务学习培训，提升应用水平。一是×月×日组织实施了公司举办的行业卷烟生产经营数据统计应用项目培训。二是×月×日至×月×日，完成了行业卷烟准运证制证及到货确认模式调整实施应用培训。三是×月×日组织开展信息化技术和管理类书籍读书报告征文比赛活动。四是分期组织it知识和业务系统知识培训。四是×月，结合我厂20__年“安全生产年”和“安全生产月”活动安排，开展了中心机房和国家烟草专卖局行业生产经营决策管理系统两项应急预案演练。通过这些培训活动，锻炼和提高我厂信息化人员综合素质。
（七）质量体系建设工作
1、积极部署和开展体系年度策划与月度计划工作。年初，根据上级文件精神，结合对以往工作的总结和调研成果，以工作的创新与改善为出发点，切实做好新的一年质量体系建设总体部署，先后编制并经专题会议讨论通过了20__年度《质量体系建设工作策划书》、《内部审核计划书》、《产品质量专题内部审核策划》、《年度质量体系建设工作检查方案》、《20__年度质量管理体系培训计划》和《年度质量体系建设工作考核实施细则》等指导月度和 日常工作的文件，全面策划好全年体系管理工作。月度各项工作按年度总策划文件执行，做到有条不紊开展体系日常工作。
2、认真确定并分解年度质量目标，确保目标实现。×月，针对公司和企业标准化工作的新要求，通过召开专题会议、部门宣导和讨论等形式评审和确定了厂质量目标，部门分解目标。接着，指导各部门分解到岗位（机台）和个人，针对各分解目标提出具体对策措施，明确各目标实现情况检查、数据统计分析方法和改进提高措施，同时明确促进目标实现的跟踪检查责任。通过这些举措，促进全员树立起“大质量意识，以预防为主，持续改进”的管理理念，做到公司的方针目标、企业的目标的层层落实，让每一位员工都把质量方针和自身目标牢记于心。
3、加强体系组织建设与培训，按期落实各项工作与考核。一是强化了体系组织建设。×月中旬，根据国家局及公司大体系的要求，重新调整了质量体系建设工作领导小组，确认了各部门体系负责人、体系兼职管理员、文件管理员和内审员，明确其职责和工作考核。二是抓好体系宣贯与培训。×月上旬，召开标准化和体系管理专题会议，传达贯彻落实烟草行业和公司标准化体系建设管理工作会议文件精神，各部门按要求进行系统的学习和总结。×月×日，召开了标准化体系建设启动大会，并请北京东方易初咨询公司专家到会指导。×月×至×日，组织人员参加了公司在我厂举办的标准化体系建设培训。×月，在全厂范围内开展了对国家局近期的×个行业标准以及公司正式实施的×个标准化文件学习培训。三是落实管理体系各项工作与考核。×月和×月初，根据我厂《质量管理体系建设考核细则》要求，结合一、二季度内审工作，认真完成了部门和内审员考评工作，建立了考核明细台帐。
4、认真组织体系文件梳理与评审，按期开展文件（记录）专项检查活动。×月中旬，按标准化文件的要求组织各部门对本部门编制与执行（使用）的文件（记录）进行了一次全面的梳理并建立清单。×月下旬召开专题会议，讨论评审了中旬修订的《文件清单》和《记录清单》。×月中旬，根据年度检查活动方案要求，以评价本厂审核整改措施的有效性，寻找质量管理体系改进机会为目的，开展了一次专项检查活动，检查了我厂20__年×月份内审发现问题整改措施实施效果；验证20__年×月份认证监督审核发现的问题以及公司20__年×月份内审发现质量管理体系问题的整改措施实施效果。×月份对我厂现行各类文件进行了初步梳理和汇总，同时结合标准化工作要求，按计划，组织开展我厂质量体系文件评审和记录的实用性和规范性开展专项检查。对我厂现行的管理文件和流程进行了调查和评审。×月，对我厂引用中烟的记录和企业自行制定的记录进行了全面梳理和汇总，建立了我厂现行的标准文件、体系文件、规章制度、红头文件分类汇总清单。按质量管理体系文件是否符合公司标准要求，×月×至×日组织开展了一次质量体系专项检查活动，评审了生产设备和品管两个部门的质量体系文件。×月×日-×日根据《公司20__年质量管理体系建设交流检查工作安排》和《交流检查工作分工表》的内容在全厂范围内开展了自查和整改工作，将结果向公司作了反馈。
5、按期组织季度内审工作。×月中旬，我厂组织开展了本年度第一季度的质量管理体系内部审核活动。采用集中审核的方式对×个大过程×个子过程进行了现场检查活动，共提出整改项×项，一般不符合项×项。检查各受审部门的文件执行率都在×%以上。×月×日至×日，组织开展企业本年度第二季度的质量管理体系内部审核，同时组织人员参加并完成了公司组织的对赣南卷烟厂进行的内部交叉管理体系内部审核工作。
6、做好体系问题统计分析与改正工作。一是×月份对各部门20__年历次审核发现的不符合及整改项分别建立了台帐。×月中、下旬又对今年一季度内部审核发现的不符合项和整改项分部门建立了明细台帐。通过建立的台帐，认真对历次审核发现的不符合项进行了统计分析，提出了改正措施。二是积极开展问题整改工作。20__年×月中旬至×月上旬，积极组织责任部门对认证监督审核发现的×个一般不符合项进行整改，并于元月×日将整改结果提交上海审核中心进行验证。×月中下旬，积极开展对公司×月份内审发现的×个一般不符合项及×个观察整改项进行原因分析，提出整改方案和整改措施，将×项问题的落实整改责任，并对实施的整改进行了效果验证和归档。×月×至×日主要是针对20__年一季度审核发现问题整改措施的有效性专项检查，认真验证了其实施效果。
二、今年工作存在的问题和不足
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成效，但也存在许多不足，主要表现在：
1、员工考核体系有待进一步完善。一是岗位绩效指标的提炼仍比较粗放，细化和量化做得不到位；二是岗位管理不太规范，缺乏一套比较完善的岗位规范化手册；三是岗位素质测评基本无标准，绝大多数是凭印象打分，致使岗位评价有失公平；四是月度合约的制订不太规范，绩效标准、完成情况描述不到位。
2、管理创新与改善活动有待进一步提升。一是不善于寻找工作中的改善点；二是不善于从工作亮点中挖掘管理创新课题；三是课题的选题、成果的总结提炼水平还不够；四是创新不注重过程管理的现象也比较突出。
3、对标管理工作有待深入推进。一是全员参与对标的良好局面还未真正实现；二是虽然每季组织开展了内部对标评价工作，但对标杆部门或机台好的经验和做法未进行总结提炼，予以固化；三是创新与对标的融合度不够，大多数部门还未开展对标改善工作的立项申报，未将创新课题以对标方式制订实施计划。
4、质量管理体系有待进一步提高运行质量。一是iso×标准和体系文件宣贯培训力度不够，全员对标准和体系文件的认知度不高；内审员审核技巧不高；二是内审力度不够、持续改进的重点不突出，组织开展质量管理体系内部审核和改进，全程跟踪指导和纠正措施实施效果不明显；三是企业标准化建设刚刚起步，组织实施体系文件评审和制/修订工作还不是很充分、协调性和可操作性不强；四是开展的体系文件执行督查专项活动效果不明显，体系文件的有效执行率有待进一步提高。
5、信息化工作推进力度不够。一是信息化项目总体推进步伐缓慢，项目资金执行率不高。二是员工培训不够，培训计划目前只实施了×项。三是各项信息化制度有待进一步梳理与完善。
三、20__年工作打算
今后，企业管理科继续按照公司的工作规划，进一步在完善对标工作机制、规范绩效管理体系运行、加强制度流程建设、发挥统计参谋上下功夫，一如既往地认真履行参谋、助手、协调、服务、把关、督导等六大职能，做好创新、对标、绩效管理、统计管理、制度流程建设等工作。
1、进一步完善对标工作机制。一是要继续加强对标管理的宣贯培训，进一步提高全体干部职工对对标管理的认识和理解；二是要抓好对标与各项管理工作的有机融合，针对企业各项基础管理中的薄弱环节，制订改进措施，解决管理中的问题，夯实基础管理工作。重点抓好班组管理、岗位胜任力管理、廉能管理、执行力管理、质量安全管理、标准化管理等六个管理创新课题的专项对标工作，确保取得实效。三是要继续加大对标工作的过程管理，确保对标工作及主要经济技术指标每月有跟踪检查，每季有问题诊断、有分析总结，有改善措施，不断提升对标工作水平。四是要加大好做法、好经验的总结提炼，借标准化推行之机，将之形成标准予以固化，从而实现对标工作常态化。
2、进一步规范绩效管理体系运行。一是要继续加强绩效管理理念与方法培训，提高各级人员对绩效管理的认识及对绩效管理工具的应用能力；二是要指导各部门按照绩效管理理论和方法，制定并实施员工考核方案，提高员工考核方案的科学性和可操作性；三是要通过以点带面的方式，不断建立和完善岗位规范化手册，有效推进员工绩效考核；四是要继续按照pdca循环抓好绩效管理工作，防止反馈与考核流于形式、走过场。
3、继续加强制度和流程建设，不断提升规范化水平。一是要继续加大对制度、流程执行的督促、检查力度，及时发现并改进制度执行偏差，规范工作行为 ，确保制度和流程在各部门得到有效的落实和执行。二是要结合标准化工作的推行，组织开展制度、流程评审工作，不断完善制度、优化流程，提高制度、流程的适宜性、充分性和可操作性。
4、进一步加强统计工作的监督指导，发挥参谋作用。一是要继续加大统计工作督导力度，确保统计报表报送准确、及时，统计资料系统、完整；二是要结合对标与“创先争优”工作，进一步完善统计信息收集和分析工作，为对标和“创先争优”的实施和领导决策提供准确信息，更好地发挥统计参谋职能作用。
