小学班主任工作反思精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇小学班主任工作反思范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

一、善用学生这面镜子端正自我

雨果曾经说过：世界上最广阔的是海洋。比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的灵魂。班主任要做好学生管理、教育工作，要师德高尚，以德治教，以德育人。班主任要用自己的人格魅力感染学生的行为，要求学生做到的自己首先要做到。如要求学生要有礼貌。我就带头运用礼貌语言；要求学生要爱护环境。我就带头做好环保工作。所以，小学班主任管理工作，必须从我做起，德在先，礼在后。

工作中，班主任不仅要用师德规范来约束自己的言行，而且要让学生来监督。记得刚带一年级的时候，农村孩子的自习课一直纪律不好。教室里总是不安静，干什么的都有，这个问题困扰了我很长时间，于是我从自身找原因，我把讲桌变成办公桌，讲台上多了我的笔记、教案、教育理论书籍，每天自习课。我不再站在讲台上监督同学，索性自己专心看书、学习，不出两天，同学们也知道拿出书来学习了，渐渐地，孩子们已经养成了习惯，不管我在不在教室，他们都会“自习”了。

二、班级管理耍有“婆婆嘴、慈母心”

班级生活，要求孩子们树立严格的集体和时间观念，遵守班级纪律。小学的孩子年龄小，仅懂得了道理，如果不经过反复训练，也不一定能做到。因此从一年级开始，我便对他们进行常规教育，对怎样上课、下课、回答问题、尊敬师长、团结同学等等，都做了明确的要求，然后，进行反复训练，对做得好的同学给予表扬，并让他示范给大家看。有的同学做错了，就让他们重做一次、两次、三次，不厌其烦地多次反复。直到做好为止，不能因为错了一次而批评，应真诚地鼓励他们树立信心去做好。

三、甘当小学生，和学生坐到一起学习

对小学生进行教育，单凭讲道理是不行的，孩子们都喜欢听故事，哪怕是最顽皮好动的孩子一听讲故事，马上就会安静下来。班主任要抓住这一好奇心，常常通过讲故事的方法对学生进行教育。

上课时我经常在教室里走动，讲台是我的机动舞台。农村的孩子上课秩序不是太好，大部分同学爱吵嚷，上课准备往往不甚好，如果泛泛批评，收效就不会好，如果点名批评，别的同学往往幸灾乐祸，倘若从乱哄哄中找个坐得好，不说话，书本都准备好的同学进行表扬，其他学生便会仿效，秩序井然。人人都有自尊心，表扬有批评的作用，是不伤害学生自尊心的批评。

四、正视“退坡牛”

篇(2)

一、与班主任工作专业化相关词语的解释

（一）专业指专门从事某种学业或职业。（《后汉书？献帝纪》）

（二）按照现代广泛运用的利伯曼“专业化”标准的定义解释，所谓“专业”，就应当满足以下基本条件：一是范围明确，垄断地从事于社会不可缺少的工作;二是运用高度地理智性技术;三是需要长期的专业教育;四是从事者个人、集体均具有广泛自律性;五是专业自律性范围内，直接负有作出判断、采取行为的责任;六是非营利性，以服务为动机;七是拥有应用方式具体化了的伦理纲领。

（三）班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师。一个班的组织者、领导者和教育者，也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。世界上权利最小的是班主任，但是贡献最多的也是班主任。

（四）“班主任专业化”是一个新提法。2002年10月26日，首都师范大学王海燕副教授首次提出“班主任专业化”这一概念，这一提法，欢快就引起了教育届广泛的关注。班主任通过学习、实践、培训和自我培训达到班主任专业水平的过程，就叫班主任专业化。

二、时代呼唤班主任专业发展

班主任工作是以完整的人作为工作对象的，因此，班主任应当具有促进每一位学生身心全面发展的知识和相应的教育技能，班主任的知识、能力和素质应当适应现代社会的发展需要，并随着时代的发展而发展。

我们教育劳动对象作为社会中最活跃的一个群体，他们对时代的变化有着特殊的敏感性和适应力。学生生理成熟时间的提前和心理成熟时间的滞后所带来的生理、心理教育及两者协调发展的问题，学生中独生子女比例迅速提高所带来的自立意识和合作精神的教育问题，网络的迅速发展所带来的信息素养培养和网络德育问题，学生独立意识、平等意识、权利意识的增强等都对班主任工作提出了挑战，都要求班主任在工作中作出积极的调整和改善，与时俱进地应对学生群体特征的变化对班主任工作带来的冲击。

三、班主任专业化的基本路径――自我学习与实践

1.自我职业规划。班主任根据自身现状进行自我分析与定位，分阶段确定工作目标，并提出实现目标的学校支持，以便学校给予及时关怀与帮助。班主任要调动自己对专业知识的内在需求欲望。产生自我学习的内驱力，从被动要求，到主动追寻，并在实践中不断内化。

2.个人读书计划。学校应根据班主任的专业知识结构，有计划地开展读书活动，使班主任树立终身学习的信念。如我校为精心打造书香班主任队伍，引导班主任亲书、人书、出书。

3.即时性反思。学校应培养班主任即时性反思的习惯，促使班主任在自我反思中进行积极的内在自我对话，在对自我教育原生态的“反刍”中获得感悟与提升，从“经验型班主任”到“研究型班主任”转化，可采用班主任容易上手的反思形式，如撰写教育案例、札记、叙事、随笔等。

4.班主任“主业”岗位实践。打破班主任是兼职、“副业”的局面，将班主任工作作为“主业”开展，这是班主任专业化的一大尝试与突破。

四、班主任专业化“低重心”推进的重要策略――校本研究培训

1.班主任成长导师制――结对互动。设正副班主任，开展师徒结对、同伴互助结对、校际班主任研讨结对活动，发挥骨干班主任传、帮、带作用。

2.优秀班主任工作室――以“点”带“面”。给优秀班主任成立优秀班主任工作室，充分发挥优秀班主任的引领、辐射与示范作用，以“点”带“面”促进班主任专业化发展。

3.德育备课制――常态化研讨。从问题、现象出发，学校每月定期举行班主任论坛，使研讨成为班主任队伍发展常态。

4.深度会谈――多元深度互动。这是由专家、管理者与一线班主任多方参与的主题研讨，大家围绕某一个问题，从不同的角度阐述，既有实践的感性认识，又有理论的提升与引领，理论与实践有效结合。

5.课题研究――反思中提升。以课题为载体，让班主任在课题研究中从感性实践切入。进行深入思考，使班主任从经验型向专业型转化。这是班主任专业化发展的重要举措，现在越来越多的学校开始重视德育课题研究。

五、班主任专业化发展的内驱力――关爱

据对一线班主任工作现状的调研，班主任付出的时间与精力之多，承受的压力之大，使许多班主任身心处于亚健康状态，导致许多教师不太愿意当班主任。所以，关爱班主任是调动其专业化发展的重要举措。

1.应注重班主任精神层面的需要，让班主任有工作的成就感、职业的幸福感。通过评优评先对班主任的工作进行认可，切实提高小学班主任的地位，积推荐优秀班主任入党，将优秀班主任列入学校后备干部培养范围，在评先推优工作中，同等条件下优先考虑有班主任经历的教师。

2.应切实提高班主任的物质待遇。要从班主任实际出发，结合校情提高班主任工作量在工作绩效考核中的比例。

3.合理安排班主任的教学任务，使他们既能上好课又能做好班主任工作。

4.应关心班主任身心健康。定期安排班主任体检，缓解班主任压力，优先安排班主任出外考察。

六、班主任专业化可持续发展――长效保障机制

班主任专业化发展不是一蹴而就的，而是一个渐进而长期的过程，是伴随教育始终的，因此因地制宜建立合理的班主任专业化发展有效机制就尤为必要，这从制度层面保障了班主任专业化的持续建设与发展。

班主任的专业化发展是一个目标，是一种追求，也是一项事业，需要班主任在教育教学实践中去体会和感悟，也需要班主任个体的素质建构、内涵提升、自主发展和自我超越，更需要建立和健全相关的保障制度，促进班主任形成自己的专业角色意识，激发他们的工作热情与责任感，激励他们不断提高自己的专业化水平，从而真正成为学生的“精神关怀者”。

篇(3)

大家下午好！

值此新学期第一次班主任工作专题会之际，我受学校安排，就自己分管的政教工作讲一些意见。耽搁大家的时间，我今天发言的题目是“倾心关注、为班主任成长成功铺路架桥；群策群力、为我校的和谐发展献策献力”。

我讲的第一个意思是：倾心关注、为班主任成长成功铺路架桥！

我曾在上学期我校的第一次班主任工作专题会上讲到我们班主任工作的重要性。我谈到：我们班主任的教育劳动主要是以心换心、以德换德、以人格育人格的精神劳动，是带领学生走向知识，塑造学生良好人格，与学生进行心灵沟通的教育过程。

我们班主任从事的是德育工作。智育主要是解决懂不懂、会不会的问题；而德育主要是解决信不信、服不服的问题。智育解决好了，学生将来就是一个聪明的人！而智育解决好了，学生将来就是一个幸福的人！（因为学生受到良好的道德教育，他具有正确的人生观、价值观、世界观，即使遇到再多的困难，他也会从容对待，快乐的处理！）

我们班主任的工作繁琐而且重要，神圣而又艰辛！我曾毫不夸张的说过：一个好的班主任工作，他带好一个班，胜过他带一门语数学课统考成绩全区第一位！

我们的优秀班主任代表同志，在我们上学期的第二次班主任工作专题会上作经验交流时也曾谈到要《做一名深受学生爱戴的班主任》。他在此文中，讲到“参加工作三十一年，担任班主任工作二十九年，班主任工作责任重大，个中滋味，不言而喻。特别是现在的寄宿制学校的班主任更是难当，像保姆似的，学生的吃、喝、拉，样样都得管。但是学校的工作就是千难万险、刀山火海，总的有人干。从事了这个职业，就意味着要做出牺牲，无私奉献”！

就我以前从事班主任工作的感受和我现在分管政教工作同班主任的交流接触，我对我们班主任工作的体会是：我们的班主任工作（或者说大点，所有的中小学班主任工作）目前都面临着五大尴尬：工作无边界、专业无标准、生涯无阶梯、待遇无着落、倦怠无妙方。

一、工作无边界，学校的事，事事都可以与班主任挂钩；二、专业无标准，班主任工作到干到什么样子才是一名称职的或者说是优秀的班主任，没有一个具体的专业评价标准；三、生涯无阶梯，我们的教师，还有一个职称的问题，可班主任没有一个具有可操作性的、能激励班主任努力工作的阶梯职称；四、待遇无着落，最近教育部出台的中小学班主任工作管理方案中明文提出的“班主任工作按半个人均工作量计算报酬”，一直是有文无银（有文字无银子）；五、倦怠无妙方，现在个个学校，教师都不愿意主动担任班主任工作了，班主任工作出现了职业倦怠，且无医治的妙方！

那我说了这些，有的班主任就会想：是不是说：哎呀！当班主任真是怄气！那我们干脆就都不来当班主任了！

当然不是！我说这些。是表明我们学校，我们学校领导，对在座的各位班主任、副班主任在以前的工作中所吃的苦、所受的累是理解的！是认可的！是心存感谢的！我们在目前教育体制的约束下，在学校校情许可的范围内，我们一定会在制度上、资金上，向取得杰出成绩的班主任倾斜！倾心为各位班主任搭建一座施展你们才华的舞台！让我们的优秀班主任人尽其才，才尽其能！

目前，我们学校的班主任，老中青都有！我们有经验的班主任需要取得更大的成功，我们年轻的班主任需要进一步的成长！在此，我谨代表学校在此表态：我们学校，一定会倾心关注，为班主任成长成功铺路架桥！我们一定会用心让我们中间工作负责的班主任成长起来，变得优秀，并一定努力将我们的优秀班主任推出去！让你们从当我们坡小学的名师做起，一步一步取得更大的成功！

话说回来，学校的工作千头万绪，事无巨微。我们学校的工作要事事有人干、人人有事干，尤其是我们的班级管理工作责任重大，我们在座的班主任需要更加的、一如既往的支持我们学校的工作！

这就是我今天要讲第二层意思：群策群力、为我校的和谐发展献策献力

我们的班主任老师，在今后开展班级工作的过程中，要一切为了学校的和谐发展！要把学校的和谐可持续发展看的高于一切！要做到：有利于学校工作的话多讲，不利于学校发展的话不讲！

对于学校安排的事，要做到学校有安排，班主任就有布置、有督促、有检查、有落实！

对于学校强调禁止的事情，要做到令行禁止！要力求把我们全校师生的认识统一到我们学校整体利益的高度上来！

同时，对于班主任个人，我讲两点建议：

首先：班主任需要练好四个方面的基本功

（1）班级集体建设的基本功——要创建好班集体；

（2）学生教育管理的基本功——要教育管理好本班学生；

（3）教师资源整合的基本功——要团结协作好本班的学科教师；

（4）家庭教育指导的基本功——要配合协调好本班学生家长

其次谈谈：班主任如何修炼基本功的问题

作为班主任，

一要加强实践历练——没有经历就没有能力。要在开展具体的班级工作的过程中，去摸索，去学习，去积累经验；

二要加强理论要习——没有理论就没有高度；平时要加强阅读有关班主任工作的书籍，取它山之石，补己之短。

三要加强外出学习——没有视野就没有宽度。我们学校安排的外出学习，我们的班主任要踊跃报名，积极学习。

四要加强反思提升——没有思考就没有深度。我们的班主任在开展班级工作的过程中，要善于总结，善于反思。在总结中提升，在反思中成长！让自己的班主任工作水平呈现出一个螺旋上升的良好态势！

篇(4)

【关键词】农村初中班主任班主任工作

一名合格的班主任不仅要有过硬的心理学、教育学和思想政治方面的知识，还需要具有一定的管理和组织能力，班主任在班级的建设和学生的健康成长有着十分重要的作用，班主任的工作是否到位，直接关系到学生的未来。本人从师范学院毕业后，一直在农村中小学工作，结合在班主任工作中所感所想，提出几点关于如何做好农村班主任工作的体会。

一、农村初中班主任工作的现状

1 农村初中学生组织纪律差

目前，由于经济社会的不断发展，人口流动大，农村绝大多数村庄的父母在沿海发达城市打工，许多地方的孩子都是留守儿童，由爷爷奶奶抚养，缺少父母的爱，因此许多学生的组织纪律差，迟到、旷课、抽烟、上网，甚至还染上吸毒的恶习。上课从不专心听讲，课后作业不认证完成，导致学习成绩非常差。尽管学校的规章制度要求严明，班主任老师也做了大量的日常工作，但任然大量存在厌学、不学等纪律差的学生。

2 学生学习目标不明确，导致大量学生厌学现象。

现在中小学提倡素质教育，但由于社会环境的复杂化，农村偏远地区的师资配备不全，教师在教学过程中方法的相对滞后，使得学生从一开始上学就感到厌倦，没有任何压力和动力，于是出现小学毕业了，就连简单的四则运算的法则都不懂。进入初中后，随着课程的增加，学习任务的加重，学习压力越来越大，成绩逐渐跟不上去，干脆破罐子破摔，形成一种厌学和不学的情绪。

3 班主任本身的责任心有待加强

许多农村初中都进行了分班分层教育，对成绩相当的分在一个班级进行集中授课，对不同层面的学生学习要求和目标都有所不同。但这往往变成成绩好的班就配置学校里面较好的老师，相对成绩差的班就配置一些教学效果差点的学生，最终导致两极分化，差班的班主任只要管好学生不打架、不出事就万事大吉，对学生的学业就放纵不管。因此，班主任本身的责任心需要加强。

4 对违纪学生的管理和教育较困难

农村初中的学生是参差不齐的，学校必然会出现各种各样的违纪学生，班主任教师对违纪学生的教育也是非常的棘手，虽然责任心较好的老师，做了大量的工作，但效果都不是很明显。

二、基本对策

本人结合多年在农村中学的工作经历，以及做班主任工作的探索，结合农村初中的现状，找出了解决以上困难的一些策略和方法，可以归纳如下几点：

1 班主任要对学生充满爱

由于每个学生成长的家庭环境不一致，所受到的家庭教育和影响也不一样，他们都有各自的个性和特点。这就要求班主任老师肯定不能用一个模式来对待学生，要根据不同的对象把关爱给他们，首先要深入了解自己所在班级的每个同学的基本情况，教师要敞开心扉跟学生们交流，去融入他们的内心。其次，要学会仔细观察学生在学习和生活中的不足，多鼓励他们的成绩，但对他们的不足也要及时的发现出来并改正。

2 转变农村初中班主任工作的观念

为了适应新时期班主任工作的要求，一定要转变观念，建立起一种以人为本的现代教育观念，树立民主平等的意识。初中学生具有较强的自尊心，每个学生都希望班主任能够平等的对待自己。因此，班主任一定要尊重学生的权利和尊严，坚决避免出现一师压人的简单和粗暴工作作风。做好班主任工作目标、内容和方法都要到位，要做到此，班主任教师必然要具有丰富的知识，不断的加强业务学习，不仅在思想上，还是在业务上都要紧跟时代的步伐，这样，工作起来才能够得心应手。

3 充分调动班主任和学生的积极性

班主任本身的工作积极性来自于这份工作的热爱和高度的责任心，只有热爱这份工作，才会全心全意去做好这份工作，有利于班主任教师不断提高自己的师德修养。班级的主人翁还是学生自己，要让学生充分体现主人翁精神，因此，班主任要有意识为学生提供这种自我锻炼和表现的机会，比如班干部的轮换制度、班级活动主持人轮换制度等，充分调动学生的积极性。

4 班主任要不断的反思

班主任工作的实践反思是从事班主任工作一个主要办法，通过班主任结合自己、学生和班级集体管理的实际情况，与成功班级管理的案例进行比对，反思自己的得失，提出修正方式，从而提升实践效果。

5 班主任工作对学生适当时要有严格的要求

班主任工作对学生适当时的严格要求，是在当学生犯错误的时候，对学生的教育要准确和及时，不要一味的批评，要帮助学生分析错误和原因，以教育为主，明确处罚不是目的。只要让他们从这件事情中认识到自己的错误，并且能够在以后的学习和生活中不再出现这样的错误就行了。

6定期召开学生家长会。

定期召开学生家长会，是实施教书育人、全面提高学生素质的重要举措，如何开好家长会，是家长会的召集人和主持人班主任应认真考虑的问题。这样可以使学校和家长实时的掌握并了解学生的基本情况，是一项及时了解学生生活、学习和心理动态的举措。

三 结束语

班主任工作是一项系统工程，学生、班主任和学校要根据具体的实情出发，用一颗责任心去把它落实好，一个班级的好坏，直接影响到学生的成长，关系到学生的未来。

参考文献

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关键词：小学；班主任；智慧型；方法

作为班主任要想提升管理的管理水平，做一名智慧型的教师，首先就要了解学情，从学生的实际状态出发，然后采取针对性的措施强化班级管理，开发和利用好班干部资源，在教育教学的过程中突出学生的德育教育，并且学会借力，搞好与科任教师的关系，做到科学分工，有效联系，这样才能动员一切可以动员的力量优化班级管理。

一、师生对等，相互尊重

在以往的小学班级管理中，教师是主角，一切活动都要围绕班主任的要求做事，而学生除了学习之外，就是要听从班主任的安排，有一种一切命令听班主任指挥的意思，这样的状态导致很多的学生感觉到不舒服，感觉到自己的人身权利受到了侵犯，无意中就酿造了逆反心理和反叛心态，这些都为班级管理造成了障碍。作为一名优秀的班主任，一定要明白“攻心为上”，所以在教学过程中，班主任一定要转变现有的教育观念，摆正师生之间的位置，并且把班级管理放权给学生，真正的实现班级管理的学生自治。在学校，师生之间的地位是平等的，作为班级的灵魂人物，班主任切记高高在上，让学生感到有距离感，这样对班级管理是非常不利的。为了优化班级管理，班主任要学会关心学生，尊重学生，了解学生，主动的走进学生，帮助学生，让学生感受到温暖和关怀。即使在学生犯错的时候，也要晓之以理，动之以情，切记体罚或者变相体罚。小学生都有一定的自尊心，他们渴望得到老师的褒奖，所以作为班主任不要吝啬语言上的鼓励和赞美，一定要给予学生恰当的评价。班级是有班主任、学生和科任教师组成的，在教学观念的改变上，班主任还要加强与科任教师的联系，发挥他们在班级教育教学中的作用，另外要强化学生的归属感和认知水平，提升他们自我管理的能力，这样班主任的工作也会事半功倍。

三、突出德育，提升素质

在小学班主任的管理中，最为直观的体现就是一切管理活动都是围绕着学生展开的，所以班主任工作效率的高低和学生的综合素质有着直接的影响。学生在班级里的表现，是否遵守纪律，是否完成作业等，都与学生的个人习惯和素养是有关系的，为此，教书先育人，做好德育情感教育已经成为班主任工作的首选。班主任可以在班会课堂或者学校活动上，开展学生的德育教育，开展感恩父母、感恩教师、遵纪守规、文明礼貌等思想教育。人人都是德育工作者，班主任作为学生模仿的对象，还要以身作则，身正为范，做好学生的榜样工作。在教学中，班主任要尊重学生，团结同事，关心班级，爱护学生，这些都会感染到学生的所作所想，直观的德育情感教育比理论说教效果来的更好。其它科任教师也是学生德育教育的直接传递着，特别是政治教师和历史教师，他们的教材内容中都包含大量的德育和情感教育的内容，班主任要及时的和他们沟通，让教师了解学情，了解学生的心理状态，然后有效的整合教学内容，开展针对性的德育教育。学生的素质提高了，那么学生良好的习惯也养成了，这些都会反过来支持班主任的工作，提升班主任管理的水平。

三、挖掘资源，培养助手

作为班主任，一定要明确，一个人的精力是有限的，一个人的智慧也是有限的，所以要学会借力，动员一切可以提升管理管理的力量，明白班级不是一个人在战斗。应该说，在学校管理中，教师的管理都是非常有效的，这些我们所说的管理资源包括科任教师、学校管理结构、心理咨询师、保安室、宿舍管理人员等，这些资源在管理中班主任都可以充分的利用起来。小学教育教学管理活动纷繁复杂，如果班主任都事事亲躬，不但把自己弄得疲惫不堪，同时也养成了学生的依赖性。一旦班级管理跟不上，学生就会失去自觉性，班里就会乱了套。为此，班主任老师要学会借力管力，使用民主推荐与自荐相结合的方法，选出几个责任心强、办事公正、品学兼优、有较强组织能力和活动能力的学生，然后把班里的卫生、纪律、两操、文艺等工作放手大胆交给他们，让学生来管理学生。定期召开班干部会，不断指导他们的工作方法，提升他们的工作能力。在日常的学校生活中，学校德育工作中要突出培养学生的自我约束和自我管理的能力，让小学生养成良好的学习习惯和生活习惯，逐渐摆脱老师和父母的督促与管理，这对以后的发展都十分的有利。

四、认真反思，及时总结

小学班主任在日常的教育教学和管理活动中，一定要做一个有心人，要学会总结和反思。对于学生的表现，教师必须如数家珍，了解学生的心理变化，对于可能存在问题的学生要强化教育，要采取有效的方法感化他们，总结学生之间的差异，开展针对性的教育和管理，不可一刀切一风吹，实行放羊式的管理，这样即使无效的又会对学生的发展不负责任。班主任的工作是复杂的，有的时候还要反复循环的做一件事情，所以作为班主任来说要保持积极乐观的心态，对于每一天的工作都要及时的进行反思和总结，对于学生可能出现的状况要进行预知和预防。智慧型的班主任要做个有心人，对于学生肯定是了如指掌，有条件的可以做一个班级学生动态记录本，在记录本的记录内容上，既要有学生的优点展示，又要有存在的问题，这些都会作为开展学生管理的数据支持。班主任工作既是一门艺术，又是一门科学其实班主任在工作中表现的智慧就是经验的日积月累，对解决问题的反思和总结。小学班主任还要学会学习，对于遇到的学生难题要寻求解决的方法，可以向有经验的班主任寻找方法，也可以多与家长沟通或者利用学校的资源来解决问题，这些都是班主任工作中的好资源，好助手。

小学班主任的工作是繁杂的，仅仅依靠一个人的力量是无法完成的，所以班主任的工作要精、细、智。作为小学班主任，管理中的智慧需要在日常的教育管理活动中去积累、去收集信息。总之，班主任要有一颗兢兢业业工作的心态，要有一个默默无闻乐于奉献的精神，要有一个一切工作都是为了学生的工作宗旨。

参考文献

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一、充分认识加强班主任队伍建设的重要性

班主任是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、学生健康成长的引领者，是学校思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。担负着学校教育最重要的育人工作，在普遍要求人人都是德育工作者的情况下，班主任的责任更重。所以，熊校长常说：“一个班主任的素质直接关乎班级每一个学生的未来，一支班主任队伍的专业成长直接影响学校教育的成败。”“选择一所优秀的学校固然重要，但接受一位优秀班主任的教育将使学生受益终生。”由此可见，加强班主任队伍建设，对于全面推进素质教育，把加强和改进未成年人思想道德建设的各项任务落在实处，切实贯彻党的教育方针，具有十分重要的意义。

二、双向互动做好班主任队伍的选聘工作

1.双向选择，是队伍建设的基础 学校一直重视班主任的选聘工作，一直根据双向互动选择来确定班主任的人选。每学年末，学校都请教师自主选择是否担任班主任工作，由他们自己填写工作意向表；然后由学校学生工作部协同教学管理部，根据申请教师的工作意向、工作态度、工作能力，结合其上学年的表现确定班主任名单。

2.三个层面，是队伍建设的保障 首先，学校精心选拔教育经验丰富、业务能力高、爱心责任心强的教师担任班主任。这有利于班集体的管理、班级秩序的形成，有利于建设良好的班风、校风，打造特设班集体，为争创一流的教育质量提供保障。其二，由于社会的飞速发展，学校从东北师大招聘了大量的应届毕业生进入工作岗位，我们就安排一批优秀年轻教师担任班主任。他们学历高，充满智慧与活力，具有扎实的理论基础和坚实的研究能力。其三，尝试由热心班主任工作的科任教师担任副班主任工作。

3.优化组合，是队伍成长的前提 我校每年暑期在调整班主任及配班教师人员上，注意老中青的层次、能力强弱的分布等搭配。力求以老带新，以新促老。老少合作，形成比较合理的班主任队伍结构。

三、校本培训促进班主任专业成长

1.明方向，使队伍建设更具针对性 为更加了解班主任专业成长的需求、困惑及发展基点，更好地引领班主任明确发展的方向，我校在全体班主任中进行了相关内容的调查。调查侧重以下几个方面：一是及时鼓励，适时发现班主任工作中的优势，实现班主任的个性化发展；二是加强指导，经常了解班主任在思想、行为上的困惑及困难，有针对性地采取措施，促使其健康成长；三是科研引领，引导班主任确定自己的教育研究课题，养成发现问题、深入研究、不断反思的良好习惯。

2.搭平台，使班主任队伍更具时效性 在实践中我们发现，班主任专业成长要以实践经验为基础，通过实践经验的不断积累与扩展来促进自身的专业学习和发展。在确立班主任成长新方向的基础上，为促进班主任专业化成长更具实效性，学校为班主任搭建平台，成立“班主任之家”，在“班主任之家”的沙龙活动中，组织开展了“新班主任座谈会”对他们提出的问题进行了解答；“男班主任座谈会”理解了男班主任工作的优势与不足等等，多个“小”而更具指导作用的研究活动，解决了班主任专业成长中的诸多困惑，也使研究更具实效性。

3.巧培训，形成专业化成长新机制 引领班主任的专业发展，除了向优秀班主任、班主任工作专家学习外，学校还加强班主任的岗位培训，建立了有梯队的“三级培训”机制。

（1）实行班主任岗前培训制度，建设班主任后备队伍。学校有一批年轻教师，他们工作热情高，大都没有担任过班主任，缺乏班主任工作经验，为了建设班主任后备队伍，学校实行班主任岗前培训制度，先培训，后上岗。

（2）改进班主任例会制度，将理论培训与班主任休整有机结合。培训是针对全体班主任并贯穿班主任工作始终。学校利用教师专业发展日，每月组织一次班主任专题研讨会。学生工作部组织的研讨会有计划性、针对性和有效性。

（3）试行班主任工作研修制度，促进少数优秀班主任的提升。一个优秀的班主任应该是一个教育专家。学校有意识地向这个方向培养班主任。为此，组织部分德育管理者、优秀班主任外出学习和研究，接受较高层次的教育培训。如每年都派班主任参加省市教育局组织骨干班主任培训班、连续三年参加“全国中小学班主任经验交流暨班级管理工作创新大会”等的学习。

四、多元评价优化班主任奖惩机制

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一、班主任持证上岗制

中小学班主任持证上岗制，是指根据教育部有关班主任全员培训的文件精神，要求凡担任中小学班主任的教师，在上岗前或上岗后半年内均需接受县级及以上教育行政部门认可的不少于30～35学时的班主任工作专题培训，成绩考核合格，发给《中小学班主任上岗培训合格证书》，以持证上岗。

2006年，教育部出台《加强中小学班主任工作指导的意见》，8月将班主任全员培训纳入教师培训的范畴，要求教师必须参加岗位培训，成绩合格，方能当班主任。

天津市从2007年9月起建立了中小学班主任岗位培训制度。要求凡新担任中小学班主任的教师，在上岗前一年内需接受34学时的专题培训，考核合格，颁发“天津市中小学班主任岗前专题培训结业证书”。从2009年开始，经过岗前培训正式上岗的班主任，还要继续接受每5年一周期的岗后培训。岗后培训每周期不少于50学时，其中，参加校本培训20学时，参加区县教育行政部门组织的培训30学时[1]。武汉市2007年全面实施了《武汉市实施加强班主任队伍建设工程方案》，探索并实施了“多层培训、资格准入、民主聘任、综合考评、合约管理”的班主任持证上岗模式，并由试点区开始渐进推进[2]。河南省、青海省西宁市自2007年起，海南省自2008年起，都实施了中小学班主任岗位培训制度，并逐步推行中小学班主任持证上岗制度[3]。

班主任持证上岗制是班主任专业化发展的必然结果。首先，该制度旨在通过建立班主任专业化培训课程体系，实施全员培训、系统培训，全面提高班主任的履职能力。其次，通过对教师进行班主任工作实践和理论考核，确定班主任任职资格，颁发班主任资格证书，实行资格准入制度，用班主任资格证制度保证班主任工作的专业性，有助于提高班主任队伍从业者的整体素质和社会地位，增强其自豪感。

但是，目前，人们对班主任工作的认可度并不高，加之班主任待遇低，学校师资短缺，以及有效的班主任工作评价机制缺失等原因，多数教师仍不愿从事班主任工作，一些条件较差的地方甚至出现了无人愿意当班主任的现象。加上一般教师习惯了学校随意性较大的用人方式，一些教师不能用正常平和的心态来面对学校关于班主任持证上岗制度的改革，不能消解因推行班主任持证上岗制而产生的误解和矛盾，导致干群、同事关系紧张，破坏了学校的和谐。在这种情况下，推行有许多附加条件的班主任持证上岗制度，往往是强化了班主任岗位，弱化了全员育人的氛围，使这一制度叫好不叫座，推行起来困难重重。

二、班主任职级制

班主任职级制，是指以评定职级的方式对中小学班主任进行培养和管理的制度。班主任的职级，主要是根据班主任的工作年限、理论与实践的考核情况来评定的。一般分为几级几档，每个档次都规定任职的基本条件和工作完成情况等要求，并与班主任绩效工资挂钩。达到要求可申请晋升高一档次或级别。

长期以来，班主任只能按自己所教学科的专业系列晋升职务，班主任工作仅作为专业职务晋升的辅助材料。班主任工作没有得到专业化的认定和激励，以致于大部分班主任将更多的精力投放到学科教研而非班主任工作本身，致使班主任的科研能力和专业化水平难以让人满意。

实行班主任职级制，通过对班主任进行实践和理论水平的考核，实施职级资格管理，首先，顺应了班主任专业化发展的潮流。班主任职级制的评定，是促进班主任专业化的产物，能使我们从新的视角、新的高度审视和关注班主任队伍的建设问题。对调动班主任改进自身工作，加速专业发展的积极性，有重要的促进作用。其次，职级评定制能有效地形成和激活班主任自我更新机制，能在一定程度上消除班主任的职业倦怠。自我更新机制是班主任专业发展最有力的保障。如今班主任成了大家争相“谦让”的角色，即便就任，也往往心存无奈。不求有功，但求无过，草草打发任期。一些班主任的全部工作，几乎就限定在使学生获得好成绩、猜题押宝、奖优罚劣等方面，不能真正落实在建设优良班集体，促进学生素质提高的根本目标上。凡此种种“怪圈”，透视出来的是不少班主任缺乏专业成长的主观愿望和实践追求。职级评定指标会使班主任把自己和自身的工作作为反思的对象，着力于体验与提高。拾级而上的职级会给班主任提供专业信誉的保障和实现自身价值的满足，会激发班主任产生自我发展意识和专业化追求。再次，班主任职级制，一方面，以职级落实班主任待遇，能在一定程度上提高班主任的津贴标准，另一方面与绩效挂钩，可以拉开分配档次，从而真正起到激励作用。

北京市崇文区从2005年起将班主任专业化职级分为：见习班主任、初级班主任、中级班主任、高级班主任和特级班主任五个层次[4]。

太原市从2010年起全面实行班主任职级认定制。班主任职级分为初级、中级、高级三个级别，每个级别中又从低到高分为二档和一档，共三级六档。并规定，具备基本条件、具有初级职称、班主任任期1～3年（含3年）的，可申请认定初级二档班主任；在此基础上，班主任任期3～6年（含6年）的，可申请认定初级一档班主任；已具备高级二档资格、班主任任期达15年以上、并获得过省级以上荣誉的，可申请认定高级一档班主任。在学生家访、学生德育、行为习惯养成教育、心理健康教育、解决疑难问题等方面，对不同级别的班主任分别提出了不同要求。对申请高级班主任的教师，还要求具有较高的班主任科研能力，在市级以上刊物和学术会议上发表或交流过学术论文或出版专著；能承担班主任培训的授课任务；能发挥引领示范作用，培养指导效果显著。班主任工作表现突出，成绩显著者可破格晋升职级[5]。

江西广丰县从2008年起实行班主任职级评定制。中小学班主任职级分为特级、高级、中级、初级和见习班主任五个职级。被评为中级、高级、特级的班主任在原津贴标准基础上每月另发20元、80元、120元作为特殊津贴。在班主任工作中，如出现严重失误、造成恶劣社会影响，或因工作疏忽导致本班出现重大安全事故或有乱收费、乱补课、体罚学生等严重违规行为的，取消班主任职级资格及待遇，三年内不得聘为班主任，且重新申报班主任职级时不再计算以前的任职年限[6]。

成都市成华区根据班主任任职年限、班级管理建设能力以及德育科研水平等，将职级分为：初级、中级、高级三个层级。不同职级的班主任享受不同津贴。担任班主任后要进行考核，考核结果分优、良、合格和不合格4个等级。考核优秀可破格申报班主任职级，连续两年班级考核末位的班主任则被淘汰。对因不认真履职，造成重大失误或有严重师德问题者必须退出班主任岗位，三年内不能评优选模和晋升职务[7]。

实施职级评定制，要遵循以下几个原则：一是评定目的在于引导和促进，而非鉴别。职级评定的主要目的不是为了鉴别出优劣，评出高低，而是重在引导和促进。引导班主任自觉地、不断致力于专业素质的提高和可持续发展。二是评定指标突出素质和实绩，而非资历。三是评定过程凸显民主和公正，而非“指令”。四是评定结果必须发挥作用。如果仅是为评而评，或是视评定结果为荣誉和摆设，则达不到那墩评定制的目的。评定结果要发挥以下作用：首先，发挥激励作用，激励班主任珍惜专业信誉，强化专业追求，获得专业发展；其次，发挥甄别作用，鉴别班主任的发展潜质，遴选可造之材进行培养，加强队伍建设；再次，发挥杠杆作用，打破“大锅饭”，拉开分配档次，高职高酬，优职优酬[8]，以调动班主任不断追求自身专业发展的内驱力。

三、班主任带头人制

班主任带头人制，是指为了提高班主任的学术和社会地位，将班主任纳入学科带头人评审系列，把班主任带头人的评选纳入区域学科带头人的选拔之中。班主任带头人是在一定范围内具有教育引领能力的研究型优秀班主任，处于专业化发展的后期。其主要特点是：具有独特的教育风格和人格魅力、实践创新的德育能力、发现与解决新问题的研究能力、乐于并善于发挥教育引领、示范以及辐射作用的领导力。

2007年4月，上海市教委颁布了《上海市教育委员会关于进一步加强上海市中小学班主任队伍建设的若干意见》（沪教委德〔2007〕17号），决定在上海市设立“班主任带头人”荣誉称号，将班主任纳入学科带头人评审系列，工作业绩突出的优秀班主任可破格晋升高一级职称[9]。

上海市徐汇区将班主任带头人的培养分成两个阶段。第一阶段，是班主任带头人后备人选的培养。参照班主任带头人的专业标准和发展需求对班主任带头人后备人选进行培训，引导他们向班主任带头人的方向发展，以避免选拔的随意性和行政性。第二阶段，是班主任带头人的培养。班主任带头人评选出来后，根据带头人的岗位要求和发展特点，在强化班主任带头人个人学术特色形成和完善的同时，针对班主任带头人的专业引领、示范和辐射能力的培养和作用发挥进行重点培养。并探索了五条主要培养路径：专业引领下的理论学习与交流；实践智慧显性化的特色提炼与分享；团队合作下的问题研讨与解决；任务驱动下的自我规划和研究；以校为本、辐射区域的建团带教。

班主任带头人是培养与使用相结合。在实践中还要建立班主任带头人作用发挥机制：（1）创建区域培训平台，组织班主任带头人做培训讲座，引领班主任队伍专业提升；（2）创建展示交流平台，组织各级各类区域班主任带头人开展交流展示活动，为其他班主任传授主任的优秀经验；（3）创建校本特色平台，由班主任带头人组织班主任工作室、班主任工作坊、班主任工作咨询室、学生问题研究室等以开展班主任校本培训，引领班主任队伍整体发展。

班主任带头人制的确立，使班主任带头人不仅是一种个人荣誉称号，也是一种专业称号，既有先进性，又有专业性，还必须承担岗位职责，发挥专业引领、辐射作用，带动、帮助其他班主任专业成长，助推班主任队伍专业化水平的提升。否则，班主任带头人会沦为摆设，变为荣誉头衔，评的时候热闹，评完后，就少有人问津，达不到制度设立的预期目的。

四、首席班主任制

首席班主任制，是指为了提高骨干班主任的地位，加大其在学校德育活动中的决策权而推行的一项班主任管理制度。

2007年，湖北省兴山一中制定了《兴山一中首席班主任的任职条件》、《兴山一中首席班主任评选及管理办法》，规范了首席班主任的任职资格评选程序，要求获得这一称号的班主任不仅是班主任工作的典范、班主任岗位的标兵，而且要成为学校德育智囊团的骨干，参与研究学校德育发展方向，共同决策学校德育工作，还要承担辅导年轻班主任的任务。2008年10月10日，湖北省兴山一中首届“首席班主任”经广泛民主推选正式出炉。甘发扬、李明卫等8名优秀班主任被命名为“兴山一中首席班主任”。学校隆重集会，为他们颁发委任证书[10]。

首席班主任制，是加强班主任队伍建设，创新班主任管理制度，引领班主任专业化成长的有益尝试，可带动班主任队伍整体素质的提升，促进学校可持续发展。其关键点是创设首席班主任发挥其作用和职能的环境，真正发挥首席班主任在学校德育决策上专业方面的首席作用，而不能仅当做是荣誉和“摆设”。

五、班主任带教制

班主任带教制，是指为了加快新任班主任的成长速度，优化班主任队伍的整体素质，加大校本培训力度，提升班主任工作质量而制订的类似于传统教师的师徒结对活动的规定。这一制度要求，新毕业以及外校转岗而来的教龄在5年以内，并首次担任班主任的教师，必须通过“拜师”一名师德高尚、教育教学经验丰富的班主任作为指导教师来带教。经过带教合格者方能担任班主任工作。带教双方要签定书面合同并经学校确认，时间一般为一年。目前，班主任带教制度在上海的一些学校推行较普遍。该制度的基本内容如下：

1.带教职责

带教老师和见习班主任要通过共同学习带教要求，制定带教计划并开展带教工作。指导教师负责被带教班主任的指导、培训工作。担任指导教师的班主任要把班级管理的特色与方法传授给年轻教师，充分起到示范和传帮带作用，并做好相应带教材料的记载与形成工作。凡担任班主任的青年教师和见习教师要诚恳拜师，并在师傅的带教下尽快熟悉班主任工作，努力将所学的有关教育学、心理学的基本原理，运用到班主任工作中去。

2.带教内容

指导见习班主任经常深入班级、宿舍，了解学生思想状态。熟悉学校各项规章制度，督促学生认真执行学校学生行为规范及寄宿制规章制度，养成良好的行为习惯。指导见习班主任初步学会做学生工作，包括与学生谈话，培养班级干部，协助班团开展活动，开家长会及主题班会，处理偶发事件等。

3.带教方式

主要是现场示范和传帮带。如上海进才中学要求师傅为徒弟示范性地举行一次家长会、主体班会、班委会等。徒弟在师傅指导下，独立举行家长会、主题班会、班委会一次，师傅做点评。

4.带教考核

带教工作每学期根据要求检查一次，合同期满时由学校组织考评。指导教师每月享受带教津贴。根据指导业绩，经考核达到带教工作要求的给予奖励，并发荣誉证书，在评职晋级或评优选模时予以优先考虑。对未达到带教要求的延长带教期限或更换结对教师。考核结果进入教师个人业务档案。

班主任带教制，有利于加速年轻班主任专业成长，提高全校班主任的整体素质和德育工作质量。但是，该制度师徒结对的人选搭配比较关键，如组合不好，会影响二人的合作水平，影响带教工作质量；另外，如果对本项工作的考核不科学、不严格，也容易让结对流于形式。

六、班主任工作室制

班主任工作室制，是指为了充分发挥骨干班主任的示范、辐射和引领作用，进一步推进班主任队伍的专业化发展，全面提升班主任队伍整体素质和工作水平，在一些地区设立的以“功勋”班主任或班主任带头人名字命名的、吸引广大优秀中小学班主任加入而组建的班主任成长基地，是区域中小学优秀班主任合作、交流、互动的工作平台。如“功勋班主任工作室”或“班主任带头人工作室”。如2008年教师节，武汉市教育局授予桂贤娣等10名班主任武汉市中小学首届“功勋班主任”称号，以他们姓名命名的10个工作室也随之成立。10个功勋班主任将作为工作室负责人，每人和10所学校各一名班主任进行师徒结对，开展专题指导、互动交流等活动。市教育局将为每个工作室投入2万元，并进行2年一次的综合考核。考核不合格，将取消工作室负责人资格，成员将调整出功勋班主任工作室，同时按有关程序吸纳符合条件、有发展潜质的新成员加入工作室。市教育局对工作室形成的优秀成果将予以推广[11]。

2010年，上海市教委批准成立了首批8个由优秀班主任带头人领衔的“上海市中小学班主任带头人工作室”，并面向全市中小学校招收学员（在职班主任教师）。每个工作室招收学员10人左右，开展培训活动，培训时间：2011年1月——2012年12月。一般每月安排3个半天，采取工作日和双休日相结合的方式。培养目标、培训模式与内容由各工作室自主安排，学员培训结束，经工作室考核合格由上海教育行政学院颁发结业证书[12]。

组建班主任工作室，旨在发挥名班主任品牌效应，整合优势资源，积极探索新时期班主任工作策略和育人方法，打造优秀班主任团队，促进班主任专业化发展和优秀班主任自我提升，推动形成一批班主任工作经验。但对班主任工作室作用发挥的考核机制的建立和完善比较关键，因为班主任本身事务繁忙，工作室的班主任又来自不同的学校，是各校的业务骨干，能集中面对面的在一起学习和交流，并不是一件容易的事，需要各自学校的配合和相互间的协调，诸如排课表的一致等，否则，会使这一工作难以开展，研修计划难以落实，使工作室流于形式。

参考文献

[1] 天津中小学班主任持证上岗岗位培养和见习制度同时实施.中小学教师培训，2008（11）.

[2] 王一凡.中小学班主任持证上岗制的实践与反思.湖北教育（教育教学），2011（7）.

[3] 陈成智.海南省明年起将建立中小学班主任岗位培训制度2008年起逐步推行中小学班主任持证上岗.海南日报，2006-11-07.

[4] 杨志成.以班主任职级制为载体实施班主任专业化发展.北京教育（普教版），2005（7-8）.