党务培训心得体会精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇党务培训心得体会范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

我在对培训学习内容进行全面分析和梳理的基础上，认真汲取培训党务知识精髓，深刻领会专题辅导精神内涵，要力求形成“借鉴别人的，联系实际的，结合个人的，形成特色的”工作方法，感受颇多。

一、提高了政治思想水平，增强了党性修养

做到“温故而知新”，对党务工作者尤其重要。只有熟悉党建理论基础知识，业务知识，才能让自己在工作中游刃有余。常常由于工作忙碌而忽视学习，有时候一些政策性强的业务知识要翻书才能肯定。这次能够专心地学习党支部建设标准化相关知识、政务管理以及新闻策划、新闻写作技巧等知识，在今后工作如何提升党建工作水平、撰写材料、当好领导的参谋助手及怎样办文和撰写爆款新闻，都是非常及时，很有必要，具有很强的指导性和实践性。

二、更新了观念，拓宽了视野，增强了做好党务工作的自信心、责任感和使命感

通过本次党务培训，使我拓宽了思路，加深了对当前党建形势、党建理论的发展现状以及对当前政策的认识和理解，明确了今后的工作方向。在思想上感到，作为一名党务工作者更是要敢于担当、责无旁贷，进一步增强了做好基层党建工作的自觉性和信心。即是我们必须要有强烈的责任意识，把基层党务工作，把组织交给的任务，当成“责任田”，辛勤耕耘。只有这样，我们的基层党建工作才会更有希望，才能更有作为。我们既要做点点滴滴的小事，又要做别人不愿意做的繁琐事，做急难险重的事；既要做让人看得见摸得着的事，更要做需要人做但又不易被人看见的幕后的工作，要甘当无名英雄。

三、加深了了解，交流了经验，收获了友谊

篇(2)

党委秘书职责如下1、认真贯彻执行党的路线方针政策，熟知党员教育管理、党支部建设、党员发展、干部管理、岗位聘任等党务、干部、人事工作的制度和程序。

2、起草制定每学期学院党委工作计划和工作总结，包括理论学习、组织发展、支部建设和离退休工作等内容;定期(至少每学期一次)更新学院干部、人事和党员信息库，做好学院干部、人事和党员的统计工作。

3、负责学院党政联席会议、学院党委会议的议题征集、会前准备、会议通知、会议记录及起草印发会议纪要工作。检查落实会议决定、决议事项的执行情况。

4、组织安排好党委中心组学习、处级干部民主生活会和教职工政治理论学习，做好会议记录和考勤记录，及时收缴学习心得体会。

5、指导各党支部做好党员发展、党员教育工作及开展支部立项活动;经办学院分党校的日常工作，做好入党积极分子和党员教育培训工作;负责审核各支部上报的党员发展材料并及时提交党委会议讨论审批，并做好会议记录。

6、负责院党委公章的管理和使用，按照规定做好用印的审批、登记工作;负责党务文书档案的管理，认真做好党内重要文件的传阅、回收和保管工作;负责党费的收缴工作，并按照规定科学合理地使用好党费。

7、组织教职工的年度考核和评先、评优工作;负责院中层干部、教师、职工年度考核的原始资料的收集、整理和统计工作。配合学校组织部做好干部的考察工作。

篇(3)

农场党委通过加强组织领导、狠抓学习宣传、自查自纠、健全完善制度、监督检查和考核等措施，建立长效机制，确保《廉政准则》落实工作日常化、常态化。

一、加强组织领导，确保贯彻落实《廉政准则》取得实效。Xx农场党委迅速成立以党委书记为组长的贯彻落实《廉政准则》工作领导小组，纪委和组织部门为常设部门，具体负责《廉政准则》实施的安排部署、组织协调、督导检查、监督查处等日常工作。

二、深入学习宣传，增强贯彻实施《廉政准则》的意识和能力。把《廉政准则》作为当前反腐倡廉学习宣传教育工作的重要内容，列入领导干部学习、培训的内容，充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体等方式，持久地学习宣传《廉政准则》，营造浓厚学习宣传氛围，提高对《廉政准则》重要性的认识。把《廉政准则》印发给全场每位党员干部，供大家时时处处学习；印发给每位学生，使廉政教育从孩子抓起、从学生抓起，形成“小手牵大手”的带动影响效应；把《廉政准则》张贴在机关的每个办公室，让《廉政准则》提醒、警示着每位党员干部；把《廉政准则》印发给每个职工，让全社会共同监督《廉政准则》的贯彻落实。要求全场各单位采取集中学习、宣讲辅导、座谈交流、专题讨论、谈心得体会、撰写学习感受、知识竞赛、考试测评、撰写理论文章等多种形式，深刻领会和把握《廉政准则》的基本精神、主要内容和具体要求，使《廉政准则》学习教育入心入脑，使每位党员干部能自觉按照《廉政准则》的要求自查自律和开展工作，使《廉政准则》成为全场党员干部工作生活的行为准则。

三、开展自查自纠，对照《廉政准则》整改所发现的问题。组织全场党员领导干部严格按照《廉政准则》要求，认真开展自查自纠，着力检查自己在廉洁自律、廉洁从政方面存在的问题，并撰写自查报告，由农场纪委督促整改，增强学习教育的实际效果。

篇(4)

发挥党支部的主体作用，严格执行“”制度，让党内政治生活的“炉火”烧得更旺。要针对新情况新问题严肃党内政治生活，以改革创新精神补齐制度短板，真正使党的组织生活，党员教育管理严起来、实起来。要将“两学一做”学习教育融入“”制度，探索“两学一做”学习教育的常态化制度化建设，通过“”制度强化每名党员学习党规，学重要讲话精神的积极性和主动性，增强党员领导干部以普通党员身份参加党支部活动的思想自觉和行动自觉，使“”充分发挥党内生活制度的熔炉作用，使“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常。

发挥党支部的主体作用，创新工作平台和工作方法，让党支部“活”起来、广大党员“动”起来。党支部必须结合自身实际，善于创新工作平台和工作方法。2015年以来，和平区委开展了“互联网+党建”工作，设置了支部党建信息交流和党员学习交流平台、流动党员互动平台，刊登学习教育的进展情况和特色做法，党员可随时随地在网络平台上进行留言提问，发表所感所悟，在线交流；建立了“和平党建”微信公众号，下设“两学一做”“学务课堂”等栏目，定期推送“两学一做”精神解读和开展情况等；以支部为单位在网上开展党的知识竞赛网上答题活动；建立党日活动制度，将每月第一周的周三定为党支部主题活动日；同时，鼓励和引导党支部结合实际开展了“微课堂”、党员论坛、“我的党课我来上”等活动，既发挥了党支部的主体作用，也激发了党支部的创造力和党员参与的积极性。

发挥党支部的主体作用，抓实思想政治工作，让每名党员得到及时的“补钙”和“加油”。去年7月，和平区委举办了基层党支部书记及党务工作者实务培训班，针对不同群体特点，精心设计课程，既有党校老师的专题理论授课，也有情景模拟课、视频教学课和分组讨论等互动环节，取得了较好的培训效果，实现了轮训工作的全覆盖。编发学习教育“口袋书”和“学习心得体会文集”2万多册，开展理论宣讲近1000场，以及建党95周年文艺晚会、“两学一做”学习教育书画展等系列活动。教育引导党员深学细照笃行，坚定理想信念、提升党性修养，争当党和人民需要的“忠诚、干净、担当”的好党员、好干部。

发挥党支部主体作用，完善党建联建机制，让每名党员都成为h联系和服务群众的“桥梁”和“纽带”。为持续解决“”问题，集中开展整治不作为、乱作为活动。继续深化机关支部党员进企业、进社区“联、帮、带――妈妈式服务”活动和“一带一促、弘扬和平精神”党建项目工作，组织结对共建、共谋发展、共谋党建活动，扶助企业发展壮大，支持社会组织发展，完善社会组织服务功能。党员结合自身岗位特点和职业专长，主动与服务对象建立良好关系，增强互信，增进感情，每季度至少走访座谈1次，至少通过电话、微信、短信、QQ等联系方式与群众联系1次，特别是在春节、“五一”“十一”等节日，要送去祝福、送上温暖。带动群众深入了解党的方针政策，积极传递正能量。

篇(5)

为政之要，重在得人；科学发展，贵在用人。最近，中央出台的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》四项监督制度，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的具体体现。制度通过对干部选拔任用工作的重要方面和关键环节进行严格的监督，为防止用人上的不正之风提供了有力武器，以达到维护社会公平正义秩序的目的，更为不断提高选人用人公信度提供了坚强的制度保障，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。我们必须结合实际认真学习，严格执行，一丝不苟地将四项监督制度切实落实到水库干部选拔任用的工作中来，以科学、规范、严格的监督机制，确保**水库选人用人风清气正、公正严明。

一、切实领会四项监督制度的重大历史和现实意义

四项监督制度以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，亦是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督、民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用工作形成系统的防控体系。一是更加体现民主公开。四项监督制度加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥全委会对干部选拔任用工作的民主监督。同时加强对领导干部选拔任用的过程监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部的不良风气；二是进一步明确责任界定。四项监督制度的出台，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性；三是监督约束更加到位。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下；四是加大违纪处罚力度。四项监督制度的出台，加大了对干部选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。

二、学懂吃透，准确把握四项监督制度的内涵特点，是贯彻落实四项监督制度的基础

四项监督制度具体条文多达53条，涵盖了干部选拔任用工作的全过程，内容丰富，条理清晰，既宏观，又微观，既概括，又具体，既有理论性，又具操作性，需要我们下一番苦功夫，才能准确把握其内涵特点和精神实质。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》划分了干部选拔任用工作的5类责任主体，界定了39种责任追究情形，规定了具体的责任追究方式，明确了责任追究的实施机关和部门；《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》重在加强干部选拔任用的事前监督和上级监督，以严把领导干部队伍"入口关"；《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》重在加强干部选拔任用工作党内民主监督，强化党委（党组）特别是主要负责人用人行为的自我约束；《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》重在把市县党委书记履行选人用人职责情况与其自身的进退流转挂起钩来，促使他们慎始慎终，正确行使用人权。

三、强化学习宣传，认真贯彻执行，切实推进**水库干部选拔任用工作迈上新台阶

四项监督制度的生命力和战斗力，最终取决于我们在每一项工作中的执行力和督查力。对此，我们务必要把学习宣传培训作为当前水库工作的重点来抓紧抓好、抓细抓实，以进一步探索创新选人用人途径和方式，并制定相关配套措施，为切实提高**水库选人用人公信度打下坚强基石。

（一）要不折不扣强化学习宣传，切实增强贯彻落实的责任感和使命感。目前局党委已组织实施目的明确、成效显着的"六个一"学习方式。一是5月28日上午，结**库工作实际，局党委及时召开了全局工作学习会议，组织了一次专题学习，以宣读的方式认真学习了四项监督制度的具体条文；二是党委理论中心组举办了一次集中学习，由局领导班子亲自主讲授课；三是发放了一套综合册子，将四项监督制度内容汇编，发到二层单位副科以上领导干部和机关干部手中，要求个人认真研读，切实理解掌握四项监督制度的内容实质；四是开展了一次测试活动，将四项监督制度的内容编印试卷，组织全局干部进行知识测试，确保成效；五是出版了一份墙报，将四项监督制度的内容摘要编印上墙，供干部职工群众业余自学；六是及时编写出版了五份简报，扎实记录了学习的全过程。通过采取这样多渠道多形式的学习宣传，使全局干部职工基本做到对四项监督制度耳熟能详，入脑入心，为深入贯彻落实好四项监督制度创造了有利条件。

（二）强化执行，确保**水库干部选拔任用工作迈上新台阶。严格按照市委、市政府和市水利局的部署要求，紧紧抓住干部选拔任用工作中的突出问题，不断改进和完善干部监督措施，为进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信力做了许多卓有成效的工作。围绕强化对干部选拔任用工作的事前、事中、事后监督，切实抓好干部选拔任用中的民主测评、民主推荐和集体谈话等环节，着力做到方法多样、内容具体、程序规范的原则，确保优秀人才能脱颖而出。

篇(6)

【关键词】 文化建设

一、“心桥”文化是心，更是桥

榆林烟草的“心桥”文化，是榆林烟草的管理思想，也是我们的经营哲学。榆烟人致力于搭建起连接国家的“赤心桥”、连接客户、消费者的“诚心桥”、连接社会的“爱心桥”和连接员工的“忠心桥”。四座心桥承载着我们的信念、责任和未来。

我们以文化为魂。一方面，通过企业文化来塑造广大干部职工的精神，使企业文化理念化为全体员工灵魂深处的意识，使之成为能自动调节员工行为的行动指南。另一方面，把企业文化作为各项管理工作的标准和依据，以文化理念和思想指导各项管理工作。

我们以文化为桥。大部分的矛盾因误会而生，误会的解决需要沟通，心桥一通好沟通。因此，我们保证信息在企业与上级、企业与员工、企业与零售户、企业与消费者、企业与工业企业之间畅通无阻，做到了榆林烟草与各个利益相关者之间的和谐相处。

心桥文化以人为主体和载体。我们把人力资源作为企业最可宝贵的资产，把对企业人才的投资作为企业未来的投资。在追求经济价值的同时，注重追求人的价值，把人的发展与企业的发展结合起来。始终遵循“给想干事的人以机会，给会干事的人以舞台，给干成事的人以发展”这一人才理念，注重做好员工的职业生涯规划，搭建良好的平台，促进、帮助、指导员工发展。

根据省局对榆烟“体制一流、模式一流、文化一流、团队一流”的要求，着眼于员工价值观念、精神状态和思想境界的提升，以“书籍启迪智慧、阅读感悟人生”主题读书活动为标志的榆烟素质建设如火如荼。2012年，要求每名员工必读三本书：《细节决定成败》《拒绝平庸》《赢在执行》，每人每月做不少于8000字的笔记。为了开拓视野，转变观念，组织全体员工分批到湖南、湖北、川渝、云南等中烟公司考察学习。开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动，开展践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”教育活动，创建省级文明单位标兵，学雷锋，建设行为规范；一系列工作有条不紊地进行，促进了干部职工服务理念、思想认识和工作作风的持续提升。

素质建设离不开培训。除了政治理论、法律法规以及业务技能外，我们更加注重员工综合文化素质的培训，定期聘请外部专家对员工进行时事政策的宣讲、新闻热点的分析，组织观看《论语》《老子》等“百家讲坛”录像。这些培训提升了员工文化认知，开阔了员工视野，增长了员工见识，激发了员工对行业、企业的忠诚与奉献精神，实现了传统价值观、企业价值观与个人价值观的有机融合。一位员工在日记中写道：“公司就是我的全部，我没有理由不感恩！”

盛于中必形于外。企业文化让企业在社会面前更加敢于担当，让员工在客户面前更加敢于担当，也让社会感受到责任烟草的风采，让客户感受到诚信烟草的信誉，让员工感受到和谐烟草的魅力。

二、“心桥”文化是文，在于化

文化，不仅在文，更在于化，在传播、运用和它深远细微的影响。所以，文化立了文字，还要直指人心。

公司致力于把“心桥”文化转化为凝聚力、创新力、推动力，让它化解阻力，激发活力，产生动力，增强企业软实力，引领企业沿着正确的方向发展。为此公司非常重视对文化的建设、管理和运用。心桥文化以打动人心的道德规劝和精神感召代替生硬乏味的条款规定，让员工发自内心地按照企业所提倡的纲领、规范去指导自己的行为。

把心桥文化“化”到治理企业之中。治理企业，无非是情、理、法三个字。榆林烟草的管理之道是企业文化管理之道，就是以文化之情感动人，使人自觉地往好处去做；晓之以理，让人从道德上、道理上认清是非美丑，不愿去做有悖常理之事；最后才是以法（规章制度）为准绳来强制约束，让制度支撑文化。

以人为本的管理，架起连接企业与员工的“忠心桥”――今年元月份，面对销售压力，全市系统广大干部职工放弃节假日，积极采取各种措施保销售、保送货、保市场，在仅有的20个工作日内就销售卷烟19275箱，销售收入 5.97 亿元，为全年工作赢得了主动，奠定了基础。

把心桥文化 “化”在市场之中。打出“心桥”服务品牌，设立 “心桥”直营店和形象店，直接为消费者提供便捷高效的服务，把我们“诚心诚意，尽心尽力”的服务理念向社会传播，架起与消费者的“诚心桥”。营销人员从市场角度和品牌接触点出发，给客户提供情感价值，力求凭自己的周到服务赢得客户的认知和共鸣，并从建立品牌美誉度出发，逐步强化客户的品牌忠诚度。通过服务品牌的塑造，企业文化“化”入行动，企业的价值理念得到传播，企业的良好社会形象也随之树立。

三、“心桥”文化是知，更是行

企业文化本质上属于管理范畴，其验证不在于逻辑，而在于成果。

企业文化建设必须化理念为实践，化文本为行动，能旗帜鲜明真打实干的企业文化才是真正的企业文化。企业文化的推广与执行，不是仅仅靠大张旗鼓地开展一些宣传贯彻活动、培训和研讨就能解决问题的。我们要求，作为企业管理者，不管是高层还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。

在这样的企业文化氛围中，客户经理们以“用心服务客户，精心培育品牌”的行动践行着“诚心诚意，尽心尽力”的服务理念，架起与客户的“诚心桥”――成为宣传行业政策的“小喇叭”、帮助客户理财的“小财神”、客户冷暖知在心的“小棉袄”、传递工商信息的“小电脑”。慰问困难客户，评选诚信客户，培训新办证客户，奖励诚信守法客户。靖边一位受到资助的零售户子弟在感谢信中说道：“那天的情景让我刻骨铭心，一张张亲切的笑脸，一声声真诚的祝福，让我真实地体会到烟草公司对零售客户的关怀，也学会了感恩。”

烟草企业作为一个特殊的企业，对社会的发展和进步承担着不可推卸的责任。作为一个负责任的企业，榆烟将“饮水思源，惠及群众”作为践行“两个至上”行业共同价值观的一项重要行动，这也是构建和谐烟草的重要内容。

在过去的几年里，公司建成了小学、淤地坝、磨房、水井等一系列惠民富民工程，资助35名贫困大学生完成了学业。参加了全省“千村万户扶助行动”，帮助定边等县的三个村庄实现人均收入的持续增收，加大基础设施建设，解决制约当地经济发展的教育、生产交通、水利等根本性问题。这些行动架起了我们与社会的“爱心桥”，受到榆林市委、市政府的充分肯定。

公司把“办事公开，民主管理”作为对内对外传播行业价值观和“心桥”文化理念的重要途径。针对企业员工与社会的关注焦点，实现“政务、企务、党务”三公开，以沟通和理解化解各方疑虑，树立了企业的良好社会形象。

篇(7)

一、加强作风建设的实践

（一）五查五看，升华思想认识。2010年人事和劳动部门整合以来，我局对作风建设工作相当重视，通过开展“五查五看”活动，全方位查找问题、深刻透彻剖析原因、切实升华思想认识，强化作风建设的重要性。一查思想观念，看是否忠于职守、爱岗敬业、高效负责；二查工作作风，看是否存在责任心不强、办事拖拉、推诿扯皮、“门难进、脸难看、事难办、话难听”；三查政策水平，看是否存在政策理解不够、政策宣传不到位、执行政策有偏差；四查服务条件，看是否存在硬件配置不到位、软件资料存放不规范；五查执行纪律，看是否存在“吃拿卡要、”、纪律松散等。

（二）结合职能，抓实“四个着力”。紧密结合部门职能，狠抓“四个着力”，实现行政效能明显提升、干部素质和能力明显提高、人民群众满意度明显增强的总体目标。一是着力打造务实人社。进一步精简行政审批事项、简化行政审批环节、完善行政审批运行机制，严格实行“两集中、两到位”、“一条龙”服务。加大治庸问效、治懒问勤、治虚问实、治腐问廉力度，着力解决作风效能建设中存在的突出问题。二是着力优化服务环境。加强县社保、医保、就业服务大厅和基层服务窗口标准化、规范化、信息化建设，改善服务环境，增强便民服务能力。强化培训学习，提升干部服务水平。严格首问责任制、限时办结制，积极推进ab岗位办事制，真正让办事企业和群众满意。三是着力提升人才环境。打破框框套套，消除思想障碍，用足用活用好政策，为各类企业引才、用才、留才提供全方位服务，想方设法帮助企业人才解决实际问题，努力为人才发展营造良好环境。四是着力打造廉洁队伍。加大廉政教育、政策业务培训力度，强化廉洁履职意识，提升干部作风修养，提高优质服务观念。强势整肃庸懒散拖，强化监督执纪问责，强力清除不作为、慢作为、乱作为等行为，杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”现象发生。

（三）借力载体，推进“五大行动”。找准载体，切实推进作风建设成为每个党员干部的自觉行动。一是运用开展“三提升”活动推动自查自纠行动。对照自己的岗位职责，认真进行“五查五看”,深入自我剖析、自我查找、自我净化、自我提高，从思想认识的深处和自身言行中找准存在的不足和问题，提出改进的办法和措施，切实做到提升理念、转变作风、规范言行、优质服务、高效履职。二是运用开展“人社基层建设年”活动推动创建优质服务窗口行动。按照“提升基本能力、提升公共服务水平、提升信息化水平、完善基本制度、完善基础资料、改进系统作风”的总体思路，以干部队伍建设为关键、规范化建设为基础、运行机制创新为突破的路径，实现人社队伍责任意识和业务能力、基层服务平台信息化应用水平和工作效率、群众满意度全面进一步提高的总体目标，努力把人社基层服务平台建设成“实施齐全、功能完善、服务便捷、运转高效”的便民利民优质示范服务窗口。三是运用“抓党风促政风转作风”专题活动推动开门办公上门服务行动。认真贯彻落实中央省市县关于转变工作作风的要求，改进服务方式、全力搭建密切联系群众的畅通渠道，领导干部率先垂范，带头推进“环境兴县”战略决策，坚持每月深系镇村调研、面向企业群众开门办公、向企业提供上门咨询服务，及时解决企业和群众的急事、难事，积极推动主动服务行动。四是运用环境兴县电视报刊公开承诺活动推动践诺促诺评诺行动。向企业和群众大力宣传县人社系统“环境兴县”公开承诺，让企业和群众明白公开承诺的内容，主动接受监督；畅通投诉渠道，广泛收集意见建议，快速解决企业和群众反映的具体问题；在服务窗口安装电子评价器，让服务对象当场评价办理业务的满意度，促进干部职工提升服务能力水平，不折不扣地兑现公开承诺。五是运用政风行风评议活动推动整治违纪违规行为行动。紧盯重点岗位、关键环节，整合资源，督查推进，做到“哪里有问题就跟踪督查到哪里，哪里难推动就把主要精力投放在哪里，哪里不办事就重拳出击惩治到哪里”。规范权力运行，大力整治玩权术、摆架子、、与民争利等行为，杜绝设障碍、立门槛、甩脸色的行为发生。

二、作风建设存在的问题

近几年，通过全体干部职工的共同努力和社会各界的大力支持，作风建设效果初步显现，群众满意度进一步提升。但仍然存在思想认识不到位、制度建设不完善、监督执行不严格等情况，具体表现如下：

（一）思想认识不到位。有的干部职工对作风建设的长期性和艰巨性认识不足，认为存在的问题已经基本解决，产生了松懈情绪；有的干部职工认为能够做的工作都做了，群众和服务对象的满意度基本可以了，全县组织的各种测评成绩每次都靠前，产生了自满情绪；个别干部职工的群众观念淡薄，认为作风建设是“一阵风”，吹完也就算了，产生了懈怠情绪；有的干部职工认为目前作风建设存在的一些问题，是由于机制体制方面的原因，靠自身的力量很难再有作为，从而产生了厌倦情绪。

（二）制度建设不完善。在机关作风建设过程中注重制度建设，虽然作了大量探索，但仍不完善。有的制度只有原则性规定，并没有具体的实施细则，可操作性不强，缺乏指导性；有的制度一般性要求多硬性要求少，定性的多定量的少，规定不能干的多干了如何处理的少，从而不可避免地形成一些制度上的真空，导致干部职工执行制度好坏一个样，责任处罚不落实。

（三）监督执行不严格。内部监督意识薄弱，认为监督执行是纪检干部的事，不认真履行“一岗双责”，忽视事前、事中监督教育，在处理时也存在避重就轻、将功抵过等“护短”行为，不愿得罪人和“家丑”外扬，对责任追究不了了之，缺乏较真意识；执纪监督力量薄弱，监督查处失之于宽、失之于软，让违规违纪者心存侥幸，使作风建设制度执行成为纸上谈兵。

三、建立长效机制的思考

（一）建立健全教育引导机制，培植内生外联的作风意识形态。一是建立健全学习机制。制定学习计划，将作风建设纳入党委中心组和干部职工培训学习重要内容。组织干部职工深入学习的系列讲话精神和中央省市县作风建设的系列要求，随时随地照镜子、整衣冠、清洗思想灰尘，牢固树立为民务实清廉理念。二是充分运用载体机制。利用党委中心组学习、支部大会、职工大会，不断强化作风建设要求，形成作风建设是效能建设第一要务的理念；在单位门户网站和公告栏开设作风建设专栏，征集意见建议、宣传先进典型，塑造身边作风新标干；综合运用会议、简报、公开栏等方式加大违纪违规曝光力度，用最新典型案例教育引导干部职工自觉规范行为，形成自我约束、自我完善的作风建设良性氛围。