财会培训总结精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇财会培训总结范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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论文摘要摘要：加强财会工作规范化管理，对提高财会核算质量和经营管理水平、防止和杜绝结算事故、经济案件的发生具有十分重要的意义。按照高起点、高标准、高质量的要求，在财会工作中加强规范化管理。

0引言

财会部门应该以质量管理实施为契机，进行财会规范化管理，通过完善的制度建设、明确的岗位职责、量化的考核标准，以任务目标、责任目标、素质品德目标和学识能力目标，严格要求财会人员，充分调动财会人员的工作积极性和创造性，通过把质量管理“过程控制”、绩效管理的“考核意识”和规范化管理的“结果管理”有机结合，以质量管理深化财会规范化管理，进一步提升财会规范化管理水平。面对新的形式需求，财会规范化需要进步高效管理。

1当前财会规范化管理存在的主要新问题

1.1业务学习不深入，实际操作不认真。部分学习流于形式，有关操作规程中明确规定的新问题仍然把握不准，以至在操作的时候造成差错。

1.2思想熟悉不到位，达标创优标准低。有的行对规范化管理深入开展熟悉不到位，思想没有压力，工作缺乏动力，不能按照“严、细、实”的要求操作业务，缺乏敬业爱岗，一丝不苟的工作作风。

1.3有些人员在规章制度执行中不能一如既往、认真坚持，不能按业务操作流程办理每一笔业务，存在事后补办的现象，存有检查前突击整改的情况，没有养成良好的工作习惯。

2改进和加强财会规范化管理的思路

2.1健全完善岗位目标责任制和质量考核监督机制。合理分解目标，将任务量化并落实到人，使各尽其职,人尽其才；理顺工作关系，体现既分工又协作的工作程序和整体意识，克服各自为政的现象；落实质量考核责任制，树立正气，克服老好人的思想，建立包括出勤、学习、交接、工作质量和服务态度在内的各项考核制度。在工作实践中把规章制度、工作标准和每个人的工作效果统一起来，把贡献和报酬结合起来，严格落实各项制度和操作程序，以促进财会工作制度化、规范化建设再上新台阶。

2.2加强监督检查。充分发挥日常监督职能，明确坐班主任的职责和工作权限，重点理清一线员工的思想动态，抓好组织纪律，岗位练兵工作，协助主管领导处理好工作中的疑难新问题，做好业务协调和重要业务的审核工作，主要应把握好微机操作、进出人凭证、人员业务交接、出库人库等“四个关口”，认真填写日志。强化坐班主任事前、事中检查监督，按月（季）开展自查工作，发现新问题及时解决。三是上级联社定期不定期地对下级联社进行检查辅导，帮助排疑解难，促进不断整改。四是在具体工作中，采取对照财会工作规范化标准逐条自查的方法，找出不足，尽快纠正。通过经常性的监督检查，保证各项制度、办法的贯彻执行，杜绝违规操作和违反财经纪律的行为。

2.3加强学习，把握规范化标准。因此，实现财会工作规范化管理，首要的任务就是学习，熟练把握规范化标准。财会人员要把学习规范化标准和学习规章制度结合起来，弄通标准和规章制度的内在联系，加强对新问题的理解；把学习规范化标准和工作实际相结合，找出差距，明确今后努力方向；把学习规范化标准和个人的工作实际结合起来，克服惰性和旧习，建立严格按标准、规范化运作的工作程序。

2.4广泛开展多种形式、多内容的业务培训活动。要围绕着财会工作规范化管理的要求，加大业务理论和技能的培训力度，加快培养专业技术骨干，全面提高财会人员业务素质。对现有从事会计出纳人员情况进行一次普查，弄清财会人员的知识结构、专业类别和业务水平，然后制定分层次的培训规划。不同岗位、不同层次、不同年龄、不同要求在培训内容、培训进度和培训时间上应有所区别。培训工作应该本着循序渐进的原则，按照干什么、学什么、懂什么、专什么，学以致用，立竿见影，以此尽快地适应本职岗位工作。在此基础上再考虑全面的业务理论知识和技能培训。开展互查观摩学习活动，及时交流总结经验。要有组织、有目的的召集基层负责人和会计出纳业务骨干，围绕财会工作规范化管理主体进行互查，通过观摩学习，总结交流工作经验，讨论加强财会工作规范化管理工作的具体新问题和工作难点、疑点，统一工作方法，达到相互帮助共同促进的目的。

2.5组织考核评选。由上级抽调县联社的会计部门负责人和业务骨干，组织开展考评验收工作并实行奖励和处罚，通过此项工作，既考评了被查单位的工作，交流了经验，又培养壮大了考评队伍，使参加的人员进一步从感性熟悉提高到理性熟悉，从实践到理论上明白财会规范化管理的目的和要求，为促进财会工作上台阶、上等级打下基础。

2.6关心基层行会计出纳人员的工作和生活。基层信用社的会计出纳人员处在工作第一线，工作任务繁忙，责任重大。因此，各级联社领导要把思想政治工作和关心职工生活，为职工办实事结合起来，作为基层行实现财会工作规范化管理的重要环节抓紧抓好。单位领导要经常和财会人员开展谈心活动，沟通思想，交流感情，认真听取财会人员的意见和建议，关心他们成长进步，解决他们日常工作、生活中的实际困难，积极为他们排忧解难，充分调动广大会计出纳人员的工作积极性，促进财会规范化管理工作的顺利开展。

3以质量管理深化财会规范化管理，全面提升财会规范化管理水平。

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【关键词】高职院校；财会教师；综合素质；提升

随着当今社会不断的高速发展，各行各业对财会类人才提出了更高的要求。因此，如何培养出具有深度理论知识并拥有较强实践能力的优秀学子，是当今各高职院校的重要社会职责。同时，高职院校财会类专业的教师作为财会人才的培养者，其自身的素质水平对于高职院校层次财会专业的全面有力发展以及财会类学生的综合能力的提高有着直接影响。为此，提高财会类教师的综合素质、增强教师的实践能力、改进教学质量等有着重要意义。本文基于此原因，对如何提高高职院校财会类专业教师综合素质做出如下思考：

一、从教师本人角度思考

（一）加强自身理论知识学习

随着社会的快速发展，知识不断更新，作为传道授业解惑也的教师而言，需要不断学习新的知识，才能适应社会的发展，才能使自己教授的知识能够具有前沿性、时代性，才能更好地培养出与社会接轨的财会类人才。但高职院校财会类老师由于平时工作压力大，加强自身知识更新与提高的时间有限，这就要求我们老师在平常工作和生活中挤出时间进行自我提高，进行会计专业相关证书的考取；在考证书的同时，也更新了专业知识，一箭双雕。

（二）增强自身专业实践经验

财会专业是一门对实践能力要求较高的专业，因此，学生除了要求掌握相应的理论知识外，还需具备一定的实践能力。而我们高职院校部分财会类老师直接来源于高校毕业，大多是从专业学习直接向专业教育转型，这就导致部分教师自己根本没有财会岗位的实践经验，只能纸上谈兵的讲授。这就要求我们财会类老师自身也需与时俱进，掌握最近的纳税申报系统的操作、财务软件的熟练使用、工商注册等。

（三）摒弃传统陈旧的教学理念、授课方式

财会专业的课程知识点繁多，且相对比较枯燥。如果教师一味的照搬教材，学生只是被动的在课堂上进行机械性的扮演听众，其效果将会非常不好。因此，高职院校财会类教师应该与时俱进，将自己的课堂变得更灵活更精彩，例如可以在多媒体课堂上偶尔插播相关的微课堂视频、最新税费案例等，增加学生的学习热情。

（四）教师自身健康身心的培养

作为高职院校教师，应该树立正确意识，应该从主观上要求上进、追求超越；要认识到高职教育的重要性。首先我们应该提高自我认识，快乐工作，应该深刻认识到自己工作的重要性以及意义性，积极总结并自我肯定；要培养自己健康的心理，培养良好的情感品质，不过分苛求自己，多进行积极的自我暗示；增强心理承受能力和战胜挫折的能力，对于工作中遇到的问题，采用正确的方法寻求帮助并加以解决。将最积极、最优秀的一面展现给学生，进行正能量的教育。

二、从学校角度而言

（一）通过财会教研活动提升财会教师的专业化素质

财会教师的专业化素质的提升很重要的是通过财会的教研活动，并通过教学反思来调整自身的教学方式方法；教研活动中，各老师通过交流、讨论等方式，反思自身，并通过反思的方式回顾自己的教学活动，进而总结、完善、创新。这类型的教研活动能通过财会教师的教学实践和教学反思，提升其专业化素质。

同时开展一定的趣味比赛，例如会计电算化操作比赛、微课大赛、多媒体课件大赛、税务知识点辩论赛等，以赛促教，在比赛中提升自己。

（二）帮助财会类教师完善知识结构

首先是校内培训，定期对财会类老师进行培训，掌握最新的教学理念和财会知识；更重要的是，要加大外派培训力度，让更多的财会类老师能够参加一些针对会计人员进行的一些例如新的会计准则和税务改革的培训；在此过程中，能创造一定的交流机会，这样能够有效的将财会教师的水平全方位的提高。

其次，学校应该将财会类证书的考取与否列入考核奖励。财会类证书有会计从业资格证书、初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师。以此鼓励教师提升自我，不断进步。

（三）鼓励教师兼职，拓展教师实践平台

众所周知，会计相关技能的熟练掌握必须进行实践操作，而要达到熟练操作，必须要真正深入企业通过实战经验才能实现。通过兼职，教师不仅增强自身的实践动手能力，更好的服务于教学工作，还能加强与社会的交流、联系，有助于及时了解社会动态，学习最新的理论知识。在不影响正常教学秩序的情况下，允许教师从事财会类的兼职，不仅能促进教师自身专业知识的更新，还能切实提高财会教师的实践操作能力和解决实际问题的能力。

（四）通过校企合作，提升教师综合素质

鼓励教师参与企业的财会工作中，鼓励其挂职到校企合作的相关企业的财会部门进行锻炼，缩短财会理论教学与企业实践操作的距离。条件允许的情况下，学校可以安排老师脱产挂职，学校的工资福利照发，教师挂职所得归教师所有，实习期满后回校继续教学。教师不仅从中锻炼了动手能力，还获得了丰富的科研素材，一举两得。同时在此过程中，教师的组织、规划、独立解决问题的能力和人际交往、团队合作能力等都能得到全面提高。

高职院校承载着为社会输送优秀财会人才的重任，因此高职院校财会教师的综合素质的提升具有紧迫感和长期性。财会教师一方面要努力提升自身理论知识，另一方面又要完善自身实践能力，同时也要提高自己解决问题的能力，这样，才能为社会培养出优秀的财会人才。

参考文献：

[1]朱晓丹.对高职会计专业“双师型”师资队伍建设的研究，2007

[2]吴韫怡.论高职院校财会教师素质分析，2012

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中等职业学校是培养中等技术人才的机构，人才培养质量如何，能不能适应当今社会高速经济的发展要求，直接影响学生就业和学校的生存和发展。因此，中专职业学校财会专业也必须以市场为导向，根据市场需求进行教学。

一、当前中专职业教育财会教学中存在的主要问题

1.教学方法落后

由于受传统教学模式的影响，有的教师还是满堂灌的方式进行教学。教师在讲台上只顾自己倾心讲课，看不到下面学生接受的如何，没有提问，没有启发，调动不起学生课堂上的积极性和主动性，影响了教学效果。

2.专业教师水平参差不齐 ，对教师的继续教育培训不够重视

职业学校专业教师，应该是双师型教师，经职业教育教师培训合格，方可任职。可部分老师从基础课转行到会计专业任教或有一部分年轻教师大学毕业后直接任教，没有财会教学的实践能力和实际工作经历，再有对专业教师的继续教育培训不够重视，不能使专业教师的专业知识得到更新，所以学生学到的还是过去的陈旧的财会知识，学不到真正的新知识，已不适应当今社会的发展和社会需求。

3.课程设置不合理，财会模拟室得不到充分合理利用

中等会计专业培养的是适用型人才，财会专业学生不仅要具备一定的专业理论，也须具有较强的操作能力，现在有的职业学校设置课表的时候出现了倒挂现象，基础课和专业理论课课时占了70%以上而忽视了实验操作课；有的学校根本没有财会模拟实验室或有财会模拟实验室因闲置而得不到充分的利用，学生得不到亲自动手操作机会，导致学生技能低下。

4. 缺失对职业道德的培养

专业技能知识的培养和职业道德教育是同等重要的，由于教师在课堂上只注重了专业技能课而忽视了职业道德教育课，致使有的学生走向社会从事会计工作经常犯错甚至走向犯罪的道路。

二、改进中等职业教育财会专业教学质量的对策

1.倡导现代的教学模式和方法

（1）努力改革教学模式。教师由传授者向教学活动的设计者、组织者、指导者转变，学生由知识的被动接受者，向知识的主动探求者转变。培养途径由校内封闭教学，转向理论和实践相结合培养中等技术应用型人才转变。教师在教学工程中由只重“教法”向既重“教法”又重“学法”的转变，在优化课堂教学上，应“讲重点、讲思路、讲方法”，由强调统一要求向因材施教转变。

（2）不断改革教学方法和手段。财会教学课堂上教师不要占据大部分时间，而是通过示范和评价等环节来发挥主导作用，大面积、多层次地发动学生参加教学活动。教师要积极实行研讨式、启发式、情境、案例教学等教学方式。在教学方法上，要大量采用现代教学技术，利用电视录像和多媒体等幻灯演示方式，直观、真实、生动地再现业务操作过程，增加学生对财会实务的感性认识，提高实际操作技能。如会计教学中的错账更正方法，在课堂上，真实的凭证、账簿记录被多媒体技术反映在屏幕上，再由教师操作鼠标查出错误的地方，用声、文、图并茂的方法提示错误地方，并采用更正方法进行更正，最后进行总结。这样，通过实践教学，学生在积极、轻松、自然的状态中，掌握了错账更正的教学内容，增强了感性认识，开拓了学生思维，使理论与实践融为一体。

2.要加强专业教师队伍建设

中等职业教育的目的是培养技能型人才，这就要求会计专业教师在实践能力上要具有专业优势，既要通理论，又要具备丰富的财会工作经验。因此，学校要高度重视会计专业师资队伍建设，积极创造条件，加强会计教师在实践能力方面的继续教育培训，要求教师参加上级部门组织的培训。倡导教师利用寒暑假时间到某单位的财务部门顶岗学习，接受和掌握新的知识在实际工作中的应用，以便教师在课堂上传授给学生。

3.注重学生实际操作能力，改善实验设备

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关键词:财会 重要性 管理策略

财会规范管理，指在特定的目标下，企业将筹集的资金、现金流通、工程盈利等进行合理的分配、使用，同时对整个事项的资金使用状况进行全过程的管理。财会管理是企业管理中的一个重要组成部分，我国各大中小企业在财会规范化管理工作方面积累了丰富的经验，但仍有些问题需要提出与解决。本文旨在研究新时期财会规范化管理在企业管理中的重要性，并提出相应的解决策略，为我国各企业在财会规范化管理方面的进一步发展提供一些可行性的思路。

一、 新时期企业财会规范化管理的重要性

(一)财会规范化管理是建立现代企业的需要

财会规范化管理作为企业管理中的一个重要组成部分，是依据国家相关的法律规章制度，按照相关的标准和原则，通过一定的手段，来处理企业内部经济财务关系的一项管理工作。实现管理的科学化、合理化，已经成为了现代企业管理制度中的重要准则。加强和重视企业内部的财会管理工作，创新管理监督方法已经成为了各大中小企业增加自身竞争力，适应国内外市场要求的重要手段，同时也是建立现代企业的需要。

(二)实施财务规范化管理是企业节约资金，保证企业生产的需要

我国有些企业财务管理体系并不完善，财务管理制度不合理不规范，财务管理暴露出众多问题，例如账目混乱、虚账、假账、回扣等等。这种现象不仅造成企业的财务管理水平低下，而且还造成企业成本增加。财务规范化管理，可以使企业节约资金，使企业赢得更多利润。同时还可以使企业将更多的资金投入到企业生产上去，从而在一定程度上使企业顺利生产得到保障。

(三)企业财会管理的现状需要实施财会规范化管理

我国很多企业财会管理并不规范，尤其是企业运行过程中的财务管理工作，暴露出诸多问题，例如账目混乱、虚账、假账、回扣等等。这种现象不仅造成了企业的财务管理水平低下，造成企业成本增加，还会对企业的信誉造成负面影响。因此，加强企业运行中财务规范化管理工作是很有必要的。

二、新时期企业财会规范化管理策略

(一)对企业内部的财会制度进行改革和优化

完善和优化企业内部的财会制度，是确保财会人员做好项目财会管理监督工作的前提。首先，施工企业成立财会监督管理机构专门从事监督管理，指派专业财会人员定时召开委派人员专题会，委派人员可以就工作中遇到的困难与问题等进行交流。其次，赋予指派的专业财会人员一定权利，以保证财会人员在对项目实施监督管理过程中不会受到其他人或部门的制约，有效的做好项目财会的监督管理工作。

(二)加强财会管理人员业务培训

财会管理工作质量很大程度上依靠财会管理人员，因此，加强对财会工作人员的培训对于提高财会工作质量有重要意义。然而在实际的企业管理中，有些企业为了降低企业投资成本，忽视对财会工作人员的培训，致使他们水平与能力没有提高，这在一定程度上也给企业财会工作问题的发生带来隐患。因此，企业要拿出一部分资金对财会人员进行培训，加强财会基础知识、财会管理及财会安全的培训，提高财会工作质量与水平。

(三)建立健全完善的财会分析体系

财会分析在企业财会工作中起着重要作用，财会管理工作的一个重要工作就是进行财会分析。财会分析不仅仅是对企业财会状况进行分析，同时也是衡量企业业绩的重要标准。因此，建立健全完善的财会分析体系对于财会工作的管理有重要意义。

(四)加强财会管理信息化建设

我国已进入网络信息时代，我国各大中小企业要想在激烈的市场竞争中取得一席之地，就必须加强财会管理信息化建设。目前，我国很多企业存在财会信息失真现象，建立健全财会管理信息体系对于杜绝财会信息失真现象有重要作用。财会管理信息化是企业经营管理的软件部分，信息化建设既要加强对真实信息的把握，又要加强人员信息掌握及提高他们对信息的甄别能力。

(五)加强监督机制，推进制度执行

企业财会管理必须在一定的监督下进行，这样才能保证财会管理工作质量与安全。因此企业应建立健全财会监管制度，建立健全奖惩制度，并针对制度认真执行，着实起到对财会管理的监管工作，为企业财会工作的顺利进展铺平道路。

(六)加强和规范财会基础工作的管理

财会管理的基础性工作在财会管理中起着举足轻重的作用，它是作为财会管理的基础性工作，是事关整体财会管理的关键部分。在实际的企业经营管理中，有些企业忽视对财会工作的基础性工作的管理，造成企业财会工作出现问题。因此，企业应加强和规范财会基础工作的管理，保障财会管理工作顺利开展。

三、总结

财会规范管理对于企业的日常经营发展至关重要，财会规范管理工作作为企业运转过程中重要的组成部分，在增加企业利润、促进企业健康稳定发展等方面有着十分重要的作用。我国各大中小企业在企业在财会规范管理工作方面积累了丰富的经验，但仍有些问题需要提出与解决。我们应深入研究我国企业在财会规范管理方面的发展现状，针对其出现的问题提出相应的解决策略，为我国各企业在企业在财会规范管理方面的发展提供借鉴与参考。

参考文献：

[1]段玉珍. 有关中小企业财会管理中存在的问题探讨[J]. 现代经济信息, 2012(02)

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一、座谈会使我对会计这一职业有了更加清楚的认识

在座谈会中，__领导__、__都不约而同地谈到了现代企业管理会计身肩重任、角色特别这一问题，这似乎是一个比较陈旧的话题，但细细体会、琢磨他们的话语，觉得很有分量。这也使我对会计这一职业有了更深的思考和认识：首先，会计是企业决策的信息提供者之一，会计就是把企业生产经营状况的结果用数字的形式反映出来，以便保证企业发展决策的正确性。其次，会计成本费用控制的重要成员，是成本核算、成本考核、成本分析者并参与本企业的成本管理。其三，财务人员是一个协调者，要协调好成本费用相关部门的工作，以便保证成本费用的真实客观。其四，财经纪律的执行者，财务人员必须廉洁自律，只有自身廉洁才好去约束他人，要牢记“诚信为本，操守为重，坚持准则，不作假账”这十六字箴言。

二、座谈会为我今后的实际工作提供了许多方法和策略

在座谈会中__领导向我们阐述了__公司的财务大学生的历史地位并提了几点建议和要求：①打造财务人员战略，②建立特色的人才理念，要求财会专业大学生要有创业精神，要加强职业道德修养、团结务实、勤奋敬业、开拓创新、与时俱进，③完善人才的培训机制，④要求财务人员把自己培养勤奋务实、廉洁奉公的工作品质。还有经验丰富的同行宣读论文并对企业财务制度建设、财务管理、企业项目责任成本管理提出良好的意见和建议，总的来讲有如下几方面：一是项目财务人员的特别是财务主管的地位，因薪金在项目发放，不能很好的监督财经纪律在项目的执行，项目经理“一言堂”情况仍然存在，二是财务人员应加强相关业务知识的培训，如工程预算、法律等方面的培训，三是项目经理应该财务知识和责任成本控制方面的知识培训，三是要提高自身的职业道德和业务技能。在座谈会中，与会者畅所欲言，在谈到如何解决财务工作中的困难和问题时，各位同仁提出加强财务人员之间的团结，采取多沟通多交流，提高自身业务水平，上下互动等方式加以解决。通过这次座谈会，我们认识到今后的财务工作过程中要多加思考，适时改进工作方法和策略，努力做到，既坚持原则，又干好财务工作。

三、通过这次座谈会使我对今后的财务工作充满了信心和动力

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对农村财务实行“”管理机制，一个签批（村委主任签批）、两个复审（乡经管站和会计核算服务中心复审把关）、一个公开（财务账目公开）和一个通报（对农村财务管理整体情况在全区范围内通报）是我区在农村财务管理中积极探索逐步形成的农村财务管理机制，切实规范了农村民主理财、村乡两级审核和财务公开工作。年，我们要在执行农村财务“11211”管理机制各项制度的基础上，重点抓好以下工作：

1、加强村集体大额支出程序审核工作。对已审批的大额支出，特别是重大工程建设开支，要深入到村检查工程实施及完工情况。对没有申报大额支出的村，要重点检查该村有没有大额支出或以大化小的情况。

2、积极开展农村财务管理规范化示范点建设工作。今年要重点培育5至6个农村财务管理规范化的典型乡（镇、办），这些乡（镇、办）60%以上的村能够有效执行民主决策、民主理财、财务公开等各项制度，财务管理比较规范，能够发挥示范作用。

3、加强农村经济审计工作。乡（镇、办）根据本乡（镇、办）情况要开展经常性审计检查工作，对大型工程支出情况及决算情况、村集体经济年度财务收支情况要积极开展审计，确保财务账目规范化。区农经中心抓好重点村的审计工作以及对村级财务年度审计工作检查验收，通过审计切实规范农村财务管理。

4、加强农经法规政策培训工作。搞好一年一度全区农村财会人员培训工作，培训重点内容是村集体大额资金程序审批的具体要求、《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》及《中华人民共和国农村土地承包经营权流转管理办法》等新出台的农经法规和政策，切实提高全区农村财会人员的专业理论水平和业务工作能力。

5、进一步加强对农村财会人员的管理。加强农村财会人员的日常工作考核，乡（镇、办）经管站每月要上报一次所辖村财会人员的报账情况。对工作扎实认真的农村财会人员要通报表彰，对不能按时到乡经管站和会计核算服务中心报账、不正常履行工作职责的农村财会人员，要及时指出问题，促其改正。乡（镇、办）要掌握各村财会人员的动态情况，对村级财会人员年龄偏大或身体原因不能履行职责的要配备村级财务助理人员。严格执行农村财会人员任免程序，确保农村财会人员队伍相对稳定。

二、建立健全农村土地承包和流转管理服务体制

做好二轮土地延包后续完善工作，妥善解决遗留问题，在确保现有农村土地承包关系稳定并长久不变的前提下，大力推进农村土地承包经营权流转，实现农村土地适度规模经营。

6、加强农村土地承包经营权流转的动态管理。认真贯彻落实《中华人民共和国农村土地承包经营权流转管理办法》，指导农民签订规范的农村土地承包流转合同，并依法鉴证。乡（镇、办）经管站要掌握土地流转有关情况，对所有鉴证的土地承包流转合同都要建档,并报区土地流转办登记。对农村土地承包流转坚持经常性检查指导和调研，重点要抓好规模流转的典型，及时总结土地规模流转的先进经验，通过树立典型促进和规范农村土地承包经营权流转。

7、逐步推进农村土地承包纠纷仲裁体系建设。从今年开始，《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》将付诸实施，我们要进一步规范农村土地承包经营纠纷的调处程序，积极推行民间协商、乡村调解、区级仲裁和司法保障的农村土地承包纠纷调处机制，切实促进农村土地承包纠纷仲裁工作依法有序开展。

三、加大农民专业合作社规范化建设力度

通过建立健全农民专业合作社民主决策、财务管理、生产质量控制等各项制度，提高专业合作社的发展水平，切实发挥农民专业合作社在农村经济发展中的带头作用。

8、扶持培育典型示范农民专业合作社。根据省发展农民专业合作社“358”工程（全省发展300个省级示范合作社，500个地市级示范合作社和800个县级示范合作社）的要求，年我区要培育3个省级示范农民专业合作社，5个市级示范农民专业合作社和10个区级示范农民专业合作社。示范合作社要有明显的主导产业，各项制度健全并有效执行，入社成员达到标准要求，能够充分发挥合作社对农民增收致富的带动作用。

9、实施村村兴办农民专业合作社的战略目标。从今年开始，要在全区314个行政村实施一村兴办一社，一社带动一业或多业工程，通过兴办发展农民专业合作社，推动农村经济发展，促进农民收入增加。

10、坚持经常性地调研总结。要经常深入到各个专业合作社进行调研，帮助解决农民专业合作社在生产和经营中遇到的困难和问题；及时总结农民专业合作社在发展农村经济促进农民增收方面的典型经验，积极探索农民专业合作社在农民增收中的有效途径。

11、开展农民专业合作社培训交流。对发展规范的农民专业合作社负责人及财务人员进行培训，通过培训提高专业合作社负责人和财务人员的业务水平，促进各专业合作社之间相互交流，并积极协调有关部门，对各合作社进行业务技术培训，使全区的合作社逐步达到生产标准化、经营品牌化、管理规范化、成员知识化、产品安全化，努力发挥农民专业合作社在推进全区现代农业发展中的重要作用。

四、坚持不懈地开展减轻农民负担监管工作

12、开展一次减轻农民负担工作大调研活动。重点对新农村建设中需要农民出工或出资有哪些方面、村集体通过向农民筹资筹劳办了那些实事、党的惠农政策农民有没有享受及享受的途径等进行调研，通过调研切实解决农民减负工作中存在的问题，不断完善减轻农民负担的监管机制。

13、加强农村“一事一议”筹资筹劳管理。认真贯彻落实国务院办公厅《关于转发农业部〈村民一事一议筹资筹劳管理办法〉的通知》（4号）精神，积极参与和组织实施“一事一议”以奖代补试点，严格执行《市村内兴办集体生产公益事业“一事一议”筹资筹劳审议程序》,对“一事一议”筹资筹劳工作规范的典型村，要及时总结这些村的先进经验和做法并在全区推广。严禁乱议、乱筹、乱用，防止“一事一议”筹资筹劳成为随意增加农民负担的口子。

14、建立健全农民负担监测体系。进一步做好农民负担动态监测工作，建立全区农民负担监测网点，强化监测手段，提高监测质量，使其在信息反馈方面做到全面、准确、及时，为制定有关政策提供依据。

五、搞好村级债权债务的化解工作

15、进一步澄清村集体债权债务的底子。对历史遗留问题形成的债权债务，要查清形成原因，分类处置，澄清底子，规范财务手续。

16、建立村级债权债务动态管理制度。要及时掌握村集体新增的债权和债务，对新增债务要制定化解措施并认真落实，建立健全村级债权债务档案，化解情况要及时登记并形成资料。

六、妥善处理好群众的来信来访

17、严格执行接待值班制和包点责任制。认真接待群众的来信来访，严格执行接待值班制度，对群众的来信来访要认真登记并及时转交处理。中心机关干部要对包乡镇发生的农经方面的案件负责，积极督促并认真解决案件。

七、大力推进农村基层党风廉政建设

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关键词：事业单位；财会工作；精细化管理

现代管理理念中提出的精细化管理主要在于管理工作的“精”和“细”，应用在财会工作中也就是要求财会人员坚实的专业知识基础和高超的专业工作水平，也要求财会人员在工作中要细心，具备强烈的责任感和崇高的财会精神。因此，探究事业单位财会精细化管理的思路，具有极其重要的意义。

一、单位财会管理现状分析

（一）人员配备不合理

在事业单位日常财会处理工作中，极有可能出现这种人员工作分配不合理的现象，有的财会人员状态闲散，而有的却忙的不可开交。根据现实情况的了解，导致这个现象出现的主要因素是：第一，事业单位内部管理人员对各财会人员的工作分配不合理；第二，各财会人员的专业水平有差异，根据单位内部工作的复杂度，财会工作的难度也会不一样，随着工作的深入进行，财会水平高的工作增多，而专业水平较低的财会工作者则会因无法处理相关业务而变得无所事事。

（二）专业素质有待提高

由于我国素质化教育工作的不断推进，越来越多的人均可以参与专业外的从业资格水平考试，如会计等财会方面的资格证这也就意味着财会工作门槛的逐渐降低，也因此导致各事业单位的财会人员多却不精，具有丰富的财会工作经验的人才更是少之又少，因此，事业单位中没有受过专业培训或者学习却从事这方面工作的人，其专业素质有待提高，甚至需要花费很多时间和精力来强化这方面的学习和实践。

（三）内部管理机制不健全

精细化管理在财会工作中的应用时间并不长，也是从西方国家传入我国的新兴管理理念，因此事业单位需要花费较长时间将精细化管理与财会工作内容进行融合，从而导致财会方面的管理机制短时期内不能及时完善和健全。如财会专项资金管理机制和财会人员的招聘机制等，都需要根据精细化管理理念的初步应用情况而进行相应的改善。

二、精细化管理的意义

（一）提高工作效率

传统的财会管理注重核算工作，业务类型也是偏静态和机关性质的，而精细化管理是动态的，更加注重财会工作的服务性，这样也就减少了财会管理中不必要的工作内容，通过规范化的工作流程，能够顺利进行各项财会处理工作，也因此提高了财会人员的工作效率，并且优化了财会方面的服务质量，有效的完成了这方面的工作。

（二）降低财务风险

传统的财务管理工作缺乏科学的管理技术，仅仅依靠财会人员的工作经验和算盘等简陋的计算设备，财务风险在事业单位中也处于较高水平。但精细化管理的引进，却能够有效的解决这方面的困境，降低财务风险。精细化管理强调工作的“精”和“细”，并且有快速并准确的计算工具，即会计电算化的应用，更是加快了会计事务的处理速度，提高了会计记录的准确度。

三、财会精细化管理应用策略

（一）引进现代财会管理设备

计算机和互联网的广泛应用，也给财会工作带来了极大的便利。在财会处理方面合理的采用计算机进行处理，是现在甚至是未来主要的发展方向。如会计电算化等软件的应用，不仅可以准确细致的进行会计分录，登记凭证等，还能够为单位的年度核算统一处理数据，减少了年终会计人员的记录账簿和编写财务报告的麻烦，也提高了数据的准确率。目前我国大部分的事业单位通过应用计算机等先进技术，大大提高了单位的会计处理水平，也减少了单位财会人员的工作量，为其他事业单位的改革和创新提供了较多的实践经验。

（二）培养财会人员精细化意识

针对事业单位财会人员缺乏专业的学习和素质培训等问题，培养这些人的精细化意识，提高专业素质水平具有极大的必要性。首先要提高财会人员的招聘门槛，其次是强化岗前培训，最后还要督促财会人员在工作中的自我充实和自我提高。在我国的会计法规中，就着重强调了财会人员在自身会计生涯中需要始终贯彻学习专业知识的重要性，邯郸某市政公司通过贯彻执行这一管理思想，在财会管理方面有了很大的提高。

（三）健全财会内部管理制度

精细化管理思想是先进的科学管理思想，对单位内部财会管理制度也具有十分高的要求，首先是单位的预算和核算管理制度，其次是工作人员的管理制度以及招聘制度，最后是财会资金的管理，都需要进行相应的完善，在具体的工作方面甚至需要彻底的改革和创新单位的管理思想，提高管理人员的管理水平，从而把控和健全单位内部的管理制度。因此，必须要不断健全才会内部管理制度，从实际出发，提高管理水平，促进精细化管理的进一步发展。

四、总结

精细化管理是一种科学的管理思想，再结合我国先进的计算机及互联网技术，以及全方面培养和完善财会人员的精细化财会工作意识等这些精细化管理思想的贯彻应用，对事业单位来说，不仅降低了事业单位的财务风险，同时也促进了单位的经济效益的显著增加。

参考文献：

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[2]徐晨晖.行政事业单位会计风险防范及其控制[J].中国集体经济，2012，9.

[3]韦健，王晓飞，蔡晓锋.新财务会计制度下事业单位成本核算的探讨与实践[J].中国事业单位管理，2012（4）.