输电检修专业技术总结精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇输电检修专业技术总结范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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【关键词】10kV继电保护 状态检修 实施

现如今社会中对电力的需求逐渐增加，为了保证电力系统的正常运行，实施继电保护十分必要。现阶段供电设备的种类愈发增多，随着电子信息技术的发展，其运行方式也愈发繁琐，在此基础上继电保护也面临了技术方面的考验。在现阶段的供电系统中，10kV继电保护对于供电系统而言十分重要，因此10kV继电保护检修不仅是保证用电安全的重要措施，同时也是推动我国经济发展的重要手段。为此，文章中针对10kV供电系统的继电保护，对其提高措施进行了分析。

1 10kV继电保护技术使用影响

电力抢修人员在对10kV供电系统进行检修时，与定期检修相比，继电保护检修对供电系统的作用比较明显，二者可以从以下几个方面进行对比。

绝缘检测方面，定期检修主要使用绝缘电阻表进行检测，其检测的主要目的是为了避免降低二次回路绝缘；而运用10kV继电保护状态检修，则运用智能设备进行检测，当检测过程中发现其中出现异常，将通过警告的方式通知检测人员进行检修。

逆变电源方面，定期检修运用万用表进行检测，主要为了避免电源电压出现异常，进而对其保护设备造成影响；运用10kV继电保护状态检修，与绝缘检修相同，是通过自检报警的方式，当出现异常时以警报的形式通知检修人员。

固化程序方面，进行定期检修运用掉电实验的方式，避免供电设备出现掉电的现象，以此造成定值异常的问题；而继电保护则是通过智能检测的方式，在线调取相关数据信息，发现其中存在异常，将会发出警报。

由此可知，使用10kV继电保护状态检修对供电系统具有以下影响：

1.1 具有一定的可靠性

检修人员进行定期检修，只是固定的时间段内进行检修，难免具有盲目性，并且在检修时也会消耗一定的财力与人力。检修时，检修人员要不断的往返于各个检修地点之间，由此便出现了人为因素的影响，便会对检修效果造成一定的影响。相反，如果检修人员使用继电保护状态检修的方式，则可以在很大程度上增加检修的效率，并且提高检修的准确度，能够节约人力资源，提高电力检修的质量。

1.2 能够为电力检修带来一定的经济效益

检修人员进行检修时，务必要进行停电检查，在停电检查的过程中难免会造成一定的经济损失，但是，继电保护状态检修因为自身具备一定的可靠性，便可以很大程度上减少检修的次数，减少停电几率，进而提升检修的质量。

1.3 能够对突发性事件进行及时的防范

运用继电保护状态检修主要运用的是在线检修的形式，在此基础上可以接受实时消息，以此能够对突发性事件进行及时的防范，提升供电系统的运行质量。

2 10kV继电保护状态检修技术提升措施

2.1 深化专业技术培训，提升继电保护质量

2.1.1 建立继电保护状态检修队伍，以及相关信息数据网络

在供电检修的同时要对状态检修工作进行分析与总结，针对其中存在的问题研究解决策略，拟定合理有效的继电保护计划，以此对10kV继电保护状态检修质量进行保证。完善继电保护相关资料。相关人员可以对继电保护的相关资料进行完善，以此对10kV继电保护状态检修的相关制度以及方案提供支持，在很大程度上也加强了电网运行的可靠性。

2.1.2 进行专业技术培训，加强绩效考核

检修人员在检修的过程中需要不断加强自身的专业素质，进行专业技能培训。同时，在进行继电保护时可以实施绩效考核，对状态检修工作进行分析，提出可靠性的相关措施，整理成报告的形式，除了分析供电的可靠性之外，还要对检修方案、停电协调以及反复性停电的状况进行研究，以此对继电保护状态检修的质量进行保证，提升10kV继电保护状态检修技术。

2.1.3 加强部门之间的联系

在电力相关部门工作时，要全面加强在生产计划方面的默契度，在停电检修方面要实施先算后停的原则。电力部门在工作的过程中，要根据供电的可靠性标准落实停电工作，提高继电保护技术水平，加强部门之间的联系，以此减少反复性停电的现象，全面减少停电时间，并且减少经济损失。

2.2 重视设备的更新，提升继电保护技术水准

为了提升10kV继电保护状态检修的效率，相关部门人员要重视设备的更新，技术部门要研究先进的技术，建议相关人员联合研究电力检修的相关技术。不只是电力检修方面，在电力调度自动化以及MIS系统的研究与开发方面都能够掌握先进的技术。

（1）要加强电网的设施水准，选用先进的技术设备与技术，例如SF6断路器等相关设备，保证电力检修的质量，与此同时改变无油化的现状；

（2）在科学技术的背景下，全面实现输电、变电、配电的统一检修，并且结合状态检修在线检测、带电监控的方式，了解各个设备的性能，引导设备进行检测，其中变电设备要涂抹RTV，以此将清扫的时间延长。

（3）结合先进技术，实施带电检修。建立带电检修部门，并且为检修人员配备专业的带电检修设备，要求检修人员在符合检修要求的前提下，全面实施带电检修，例如带电处理电力故障等，以此降低线路停电的时间。

3 结束语

综上所述，10kV继电保护状态检修是保障电力系统有效运行的基础保证，通过文章中对继电保护状态检修的阐述，可以了解到进行继电保护状态检修同时也是推动我国电力系统不断发展的有效环节。

参考文献

[1]吉宏浩.10kv继电保护状态检修及实施探讨[J].电子世界，2015（15）：32-33.

[2]刘国良，胡宏.10KV供电系统继电保护运行可靠性分析[J].科技创新与应用，2014（05）：151.

[3]曾庆汇，周丹丹.浅析配电线路保护状态检修的必要性和可行性[J].江西电力，2015（02）：30-32+36.

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引言

经过十年的不懈努力，国家电网公司初步建成“一强三优、现代公司”即电网坚强，资产优良、服务优质、业绩优秀、十年管理实践，形成了既富有国家电网公司特色又具有央企普适性的特色管理理论。以集团化为核心的大型央企转型发展理论，十年的管理实践始终以该理论为指导，推进国家电网公司各个方面的管理全方位优化。国家电网以集团化为核心的大型央企转型发展理论主要包括六个方面的具体内容。综合价值理论“持续超越理论、同心圆业务理论、集团公转理论、管理翻地理论和统一文化理论。六个富有国家电网特色的企业管理理论符合国家公司发展实际和国企管理规律，对国家电网公司科学发展发挥了重要的指导作用，对其它央企也具有一定借鉴价值。

一、综合价值理论

（一）科学确定企业战略思路国家电网公司深刻认识到自身作为关系国民经济命脉，国家能源安全和社会和谐稳定的中央企业，承担着广泛而重要的责任（即企业的战略定位），重点做好对党和国家工作大局，电力客户，发电企业和经济社会发展的服务保障工作（国家电网公司宗旨，即“四个服务”）为此，国家电网公司加快转变电网发展方式和公司发展方式（战略途径，即“两个转变”），通过集团化运作，集约化发展，精益化管理和标准化建设（基本方针，即“四化”），建设电网坚强，资产优良，服务优质，业绩优秀的现代公司（战略目标，即“一强三优”），为国民经济发展奉献清洁能源，在和谐社会建设中做出积极贡献（公司使命）。

二、电网规划设计中风险评估的重要性

电作为一种重要的能源，在我国社会发展过程中有着举足轻重的作用。我国社会发展对电力的需求不断增加，促使了我国电网建设的发展，为了满足社会发展的需求，我国电力部门加快电网建设，使得电网结构日益复杂，而电网输电线路容易受到各种因素的影响而造成线路故障，给人们的用电以及社会发展对用电需求造成一定的困扰。因此在电网建设过程中必须对电网进行规划设计。在我国当前的电网规划设计方面，对于电网的规划大多都是集中在满足未来需求的基础上，对输电线路的数量以及输电线路的位置进行设定，设计人员在电网规划设计的时候过重的追求规划设计的经济性，对输电线路的检修与维护工作没有做到系统的规划，电网规划没有考虑到事故发生的频率以及可能性，当这种电网规划设计投入到实际的运行当中，就会因各种因素对输电线路造成安全隐患，增加电网运行的风险。因此在电网规划设计中进行风险评估是非常必要的，风险评估的目的在于建立系统风险指标，对风险事件发生前后进行系统的评估，在电网规划中，能够有效的减低风险所带来的损失。

三、目前用电检查管理存在的问题

（一）用电检查人员专业素质偏低

虽然我国法规明确规定了用电检查人员必须具有专业的用电检查技术，必须持有用电检查证。但是在实际工作中，进行用电检查的人员很少真正持有用电检查资格证书和相应的专业技术。这些工作人员在与客户发生纠纷，诉诸法律时往往会因为无证检查而败诉，导致用电企业经济受损。所以，供电企业一定要提高员工的专业技术和持证率，减少与客户的纠纷，提高用电管理的水平。

（二）客户缺乏对于维护电网安全的认识

客户强调供电企业提供电力服务义务，缺乏对于维护电网安全的认识，导致了电力设施被破坏以及偷电漏电的事件逐渐增多。偷电的技术从原始的对电线私拉乱接、私设电表的方式到改变电表的电流、接线和电压参数，经过失压、减流、减压来减慢电表的运转速率，更有甚者导致电表停止和反转，从而达到了本文由收集整理窃电的最终目的。

（三）安全用电的合理措施与客户的自身利益的矛盾日益激化

要达到用电安全而采取的某些措施会影响到一部分用电客户的利益；如果要满足客户利益要求，则会增加了事故发生的风险；如果不满足客户的要求而对客户施加压力，则会带来了客户对电力工作的不满，影响了供电企业在社会的形象。

（四）电力制度改革削弱

用电检查管理部门的权利电力制度改革削弱了用电检查管理部门的权利，导致了电力安全管理职能不能正常实现。使得客户用电安全缺乏专门的监督管理，客户用电安全形势日益恶化。据调查统计客户用电设备故障占全部电力设备故障的比例已超过一半，直接影响到电网安全稳定的运行。

四、针对电网规划设计中的风险评估方法

（一）与esb企业应用总线集成方案

国家电网公司干部管理信息系统采用的是二级部署多级应用的模式，每个网省单位管理各自单独的服务器，国家电网公司总部为了全面、实时、有效动态地掌控国家电网系统处级各单位的干部人员数据[7]，需要把省级公司的干部人员数据与国家电网之间进行实时的数据交换，因此产生了数据的纵向贯通。纵向贯通的通道有2种：esb（采用webservice技术）、dxp（采用jms消息技术）。①esb通道：数据传输是实时性的，由于采用的参数协议使用webservice，掉包的几率小，稳定；缺点是每次传输的数据量必须小，越小越稳定。②dxp通道：数据传输是任务性的，不实时，如果中转的次数多，掉包的几率就大；缺点是相对于esb，传输数据量要大。综合考虑，干部管理信息系统采用esb通道进行传输。

（二）实施项目管理中的全过程风险监管

在2009年8月国家电网在全公司范围内公司财务管控项目开始全面进行推广，涉及1000多家单位20多个省。为确保有效控制项目整体风险，各省项目组按照国家电网公司公司财务管控项目建设领导小组的统一部署和安排，对实施中全过程和各个阶段实施了全过程和全面的风险监管。在识别风险的方面，除国家电网公司领导小组按照风险清单的统一来进行一一跟踪和检查外，在每个新阶段的工作项目进入时，重新进行一次全面风险识别，并更新风险清单。每周工作计划安排先进行风险识别和评估，对识别的新风险进行定性分析和排序，明确对可能出现的风险事件的处理责任人，每周更新风险清单和跟踪处理情况。在项目实施的全过程中，进行风险循环识别工作，对风险的识别进行连续的监控和跟踪。

（三）全面制定国家电网财务管控项目风险管理总体规划

总体风险管理规划由项目管理办公室暨国家电网公司财务管控建设领导小组编制，在风险管理总体规划中对项目的范围、时间进度、成本预算、项目质量、人力资源、项目沟通、需求变更及系统集成中的风险进行了全面的分析和识别，形成了风险清单。对项目风险管理的过程制定统一流程和工作标准，实现总体规划控制，各省级项目组分级管理的风险管理模式。各省级项目风险管理按照制定的风险上报流程，对各项目中出现的特别风险每周进行上报，需要项目管理办公室统一协调的风险事件，由上级项目管理领导小组统一协调解决。上报风险进入项目风险库，并及时通报跟踪处理结果。风险库形成组织的一项过程资产。作为项目的具体实施者，各省级项目管理组，按照国家电网公司财务管控领导小组的总体风险管理规划，编制各自项目的风险管理计划。制定具体的风险应对措施，明确具体风险责任人和风险控制沟通交流渠道。

图1国家电网财务管控项目总体风险管理规划图

对于风险应对措施，在项目中涉及集成接口问题，采用风险转移的办法，外包给有资质的第三方进行，以减少因集成项目技术问题带来的风险。对于不确定的风险采取缓解的办法，降低它的影响程度，如尽量采取措施降低人员流失率、临时借调其他项目熟练人员、对成员工作成果增加检查次数等。对于无法规避并且影响不大的风险，采取风险接受的办法，但是由于风险的不确定性，只有采取权变措施对没有识别出的风险进行处理。涉及重大风险无法解决需上级pmo统一协调的，按照风险上报流程进行上报处理。

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【关键词】配电网；带电作业；安全；现状；方式

随着经济社会用电需求的不断增加，为了保障供电的持续性与可靠性，我国供电企业开始展开配电网带电作业，这是一个受到高度重视的作业方式，通过带电作业对配电网进行检修和维护，保障供电的持续性，并且不会中断经济社会对用电的需求，提高了电力市场中的经济效益，但是这同样是一个高危险性的作业方式，如何使配电网带电作业更加安全的运作，这是我们亟待突破的难题。

1 配电网带电作业的特点

配电网带电作业与超高压输电线路作业不同，后者的特点主要是空间电场强度和作业距离较大，要求作业人员装备屏蔽服，其作业方法是采用等电位方法，这种方法必须在高电位作业，这是一种安全、便捷的作业形式。而配电网带电作业与之相反，由于三相导线之间的空间距离小，配电设施又很密集，导致配电网络的电压较低，作业人员在操作时容易碰触到电力设施。因此在超高压输电线中作业所穿的屏蔽服，并且直接接触带电体的作业形式在配电网带电作业中不能相容，虽然不会造成重大的人身伤亡事故，但是仍然存在不少安全隐患。一旦作业人员接触到不同电位的电力设施时，再加上作业方法不规范等，很容易发生单相接地、相间短路，以至于发生人身伤亡的恶性结果。配电网带电作业的应用技术以及安全防护中存在的问题，对于作业人员的人身安全是非常大的威胁。表1给出的是在干燥条件下，接触面积为50～100cm 2，电流路径为手-手或手-脚的人体阻抗值。

2 配电网带电作业方式

配网带电可以分成两种方式：①运用绝缘的方式进行带电操作；②利用绝缘的工具进行作业。我们对这两种方式进行简要的分析如下：

2.1 按绝缘的方式进行带电作业

利用绝缘的方式进行带电作业又可以分成直接和间接法两种作业方式。其中直接作业是指工作人员利用高处作业车上面的绝缘梯或者臂直接与带静电体接近，工作人员穿戴好绝缘类的防护用品直接进行作业的方式。而间接作业法则是指以绝缘的器具为主，以穿戴用的绝缘用品为辅的作业法。这两种作业形式，从人体电位进行归类，都属于中间电位的作业方法。

2.2 按绝缘的工具进行带电作业

按绝缘的工具进行带电作业又可以分成三类，主要有三种工具，绝缘杆、绝缘平台和绝缘斗臂车。①介绍绝缘杆作业法，由于进行配电网带电维修或生产时，交通和地形等会对作业产生一定的障碍，利用绝缘杆可以解决上述的问题。②绝缘平台作业法，绝缘平台一般由缘合梯、绝缘独脚梯以及绝缘车等组成。这种作业方式的优点在于既可以选择间接作业也可以直接作业。但是如果必须选择直接作业时，一定要在绝缘手套上做好防护措施。③绝缘斗臂车作业方式，这种方法的优点在于灵活和便捷，可以广泛适用，又不会造成高强度的作业。

3 配电网带电作业的防护措施

3.1 健全管理制度

（1）带电作业的从业人员必须严格遵守《配电线路带电作业技术导则》、《带电作业技术管理制度》等，保证带电作业安全的强制性条文。这些规章制度既是从大量血的事故中总结出的经验，也是电力理论计算得出的结论，忽视了这些规章制度的基本要求也就忽视了配电线路带电作业安全的基本保障；

（2）因带电作业的劳动强度大、作业习惯差别大，所以应在带电作业员工的应聘上进行严格的筛选。首先由班站所的负责人推荐25岁至30岁年龄段配电检修工在参加配网带电作业专业技术考核后，还要每年必须进行一次《安规》考试，并有针对性进行体检（每年复检）严格的选拔流程，提高了作业队伍素质和技术水平，才能确保安全可靠的完成带电作业各项任务；

（3）在带电作业工器具仓库配置专职管理人员对带电作业工器具的出入库进行标准化管理，定期对带电作业工器具例行、专项检查如实填写。检查记录在带电作业工器具出入库时需规范填写使用记录，每次进行带电作业前再对带电作业工器具进行外观检查及绝缘测试。从而杜绝带电作业工器具‘带病”使用；

（4）带电作业与停电检修班组间进行配合作业时，由运行单位代表与施工作业总负责人分别对带电作业与停电检修班组进行安全技术交底，对配合作业的关键部位施工应增设安全员或专职监护人，对带电作业与停电检修班组进行监护。

3.2 安全防护用具的选用与维护

安全防护用具的选用对配网带电作业安全防护是至关重要的，安全防护用具的维修应特别注意，大多是脆弱的绝缘保护塑料或橡胶制品由于现场使用的各种金属设备、组件可以很容易被刮伤或损坏，应强调在作业前仔细检查后及时发现问题，防止绝缘保护事故造成的损害。

3.3 带电作业其他注意事项

（1）进行带电断、接引线前应确认接入线路侧的变压器、电压互感器已退出运行导线的另一端，应确认断路器和隔离开关（刀闸）已被断开后才进行。

（2）带电作业操作人与带电体的距离不应该是小于0.4m绝缘操作杆的有效长度为不小于0.7m，有效长度的绝缘绳索不小于0.4m的带电作业，操作人应戴绝缘手套应保持正常的活动范围内的任何一个距离不小于0.4m。对相邻相导线的距离不为0.6m以内如果不能满足要求时，应采取绝缘遮蔽。

（3）在带电作业过程中如设备突然停电，设备操作人员应将设备视为带电并迅速撒离作业点，工作负责人应尽快与运行人员进行接触，询问设备运行情况。运行人员在未清楚带电作业现场情况下不得对线路进行送电，如需送电应通知工作负责人让带电作业操作人离开作业点再进行送电操作。

（4）在查明线路确无接地、绝缘良好、线路上无人工作且相位确认无误后方，可进行带电断、接引线，带电接引线时无接通相的导线及带电断引线时已断开相的导线将因感应而带电。为防止电击，应采取措施后才能触及，严禁同时接触未接通的或已断开的导线两个断头，以人体串通电路

3.4 带电作业人员的培养

在配电网带电作业逐渐成为电网维修的主流趋势之后，加大配电网带电作业人员的培训教育力度是非常必须的。建立完善用人培养机制，对新进员工进行配电网带电作业培训，建立动态管理机制，旨在培养高技能的带电作业人员，并且逐步完善职业资格培训体系，从初级工到高级技师的职称评价机制要进行完善，形成合力科学的人才培养机制。其次，要建立人员储备机制，做到人员能进能出，选派优秀员工集中进行培训，不仅要进行实务培训，还要加强理论教育，从整体上提高作业人员的综合素质。既要凸显专业技能的重要性，强化新知识、新技术、新工艺、新方法等内容的研究，建立复合型人才培养基地，综合提高带电作业人员的整体素质。

4 结语

随着社会经济的发展，对于配网带电作业的要求越来越高。而配电网带电作业对于作业人员的危险性较高，为确保带电作业工作的安全可靠开展，必须严格执行带电作业工作中组织措施、技术措施、安全措施确保人身和设备安全。配网带电作业安全防护与操作人员的安全问题紧紧联系着，在操作过程中相关操作规范进行操作的严格执行程度，各种防范措施的准备程度这些都会成为安全保障衡量的基本标准，作为管理人员则要加强操作管理和相关操作的技术培训提升个人作业能力，将危险止于源头。

参考文献：

[1]成亮.浅谈10kV配电网带电作业[J].科技情报开发与经济，2006（14）.

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一、供电企业加强复合型技能人才培养的必要性

一是加快推进“两个转变”的迫切需要。在当前国家电网公司提出加快推进“两个转变”、建设统一坚强智能电网、实施人财物集约化管理等一系列重大战略举措的新形势下,管理和建设“一强三优”现代供电企业,不仅需要“高、精、尖”的各类专门人才,更需要具有双重任职经历、双重资格证书、双重技职能力等复合型技能人才。为此,供电企业必须审时度势,积极拓展复合型技能人才培养的新途径。按照科学发展观的要求,努力通过人才的轮岗交流、双师培养和拓展打造等,逐步建立培训、考核、聘用、待遇一体化的激励机制,实现“人尽其才、才尽其用”的复合型技能人才培养方略,以适应和满足加快推进“两个转变”对复合型技能人才的迫切需要。

二是优化技能人才结构的迫切需求。当前,供电企业改革发展进入了关键时期,改革与发展的任务十分艰巨和繁重。在新的历史条件下,供电企业对技能人才的需求已由单一型向复合型转化,即从业型人才向创造型人才转化,这就要求我们的供电员工应具有多种专业知识、多项业务技能、多方应变能力,才能适应当今职业和技术的迅猛发展,才能与时俱进、开拓创新。因此,我们必须在供电企业现有技能人才队伍建设的基础上,深入挖掘技能人才结构的综合性、交叉性和异质性,建立健全衡量技能人才“复合”程度的考核评估体系,努力在培和育上下功夫。着力打造供电企业复合型技能人才成长绿色通道,培养造就大批能力宽泛,“学”、“术”合一的复合型技能人才。

二、供电企业复合型技能人才培养存在的主要问题

在供电企业人才队伍建设和发展中,由于在技能人才使用培养方面缺乏长远观念,育人和用人互动性不强,致使复合型技能人才数量和质量相对不足,主要表现为以下三点。

1.“一岗多能”的复合程度较低

一些技能人员不能适应岗位高素质要求,技能单一化,知识面较窄,动手能力较弱。有些人通过努力,虽然取得了学历文凭等证书,但由于没有真正地扩展自己“一岗多能”的业务技能,往往只是增加了企业人才数量比例,却未能提升“一岗多能”的复合程度,复合型技能人才的效益难以真正地显现出来。

2.技能人才开发形式单一

近年来,供电企业通过后续学历学习、技能鉴定、专业培训等形式,投入了大量的培训资金,在很大程度上提高了广大职工的理论素养和操作技能,缓解了部分用工的紧张程度。但仍有部分职工虽然经过培训取得了高级工、技师证书等,但业务技能水平却没有实质性提高,很大原因在于技能人才开发机制缺乏创新性,致使员工参加培训为的就是取证,只注重考试结果,而不是培训过程,过多关注理论灌输,而不是业务技能水平的有效提高。

3.任用机制不够灵活

由于供电企业一般都是垄断的国有企业,内部市场化程度相对较低,员工的岗位流动性较少,一般技能人员缺少多样化实践锻炼的机会,其应变能力和“一岗多能”比较弱。加之一些企业在技能人才的使用和培养上存在着重使用、轻培养的倾向,“一岗多能”的技能人才相对短缺,大大降低了供电企业发展中人员的配置效率。

三、培养供电企业复合型技能人才的有效途径

复合型技能人才不是简单地具有两种或两种以上性质不同的管理经历、获得两种或两种以上专业技术资格证、拿到高校毕业证和技能上岗证的拼盘式组合,而是需要供电企业将技能人才再加工、再磨砺、再培训、再教育,进行高端复合。在实际工作中,可以通过以下方式和途径,使不同的专业知识和业务技能有机地相互渗透、相互补充、相互衔接,从而达到有效的融合和共用。

1.对相近工种班组复合重组,搭建造就复合型技能人才的平台

随着电力生产过程的优化和劳动组织扁平化,按专业工种对应设置生产作业班组的固定思维模式被逐步打破,这在客观上为供电企业相近专业工种班组的兼容复合重组提供了条件。因此,供电企业可通过兼容复合重组,对部分班组设置两个或两个以上相关工种,按照优化后的流程确定重组后班组的职责范围。如将修试中心开关班和变压器班的工作职责合并,整合成变电检修班;将输电中心线路运行班、线路检修班的工作职责合并,整合成输电运检班。重组后班组工作范围和内容的扩张丰富,使一线技能人员在本班组工作范围内就有机会学习另一门专业技能,自觉地不断对新技能、新工艺进行交叉互补性学习,在工作实践中增长相关专业知识,促进自身业务技能复合及专业拓展,达到精一、懂二、会三的复合效果。

2.开展职称和技能等级双取证,促进复合型技能人才良性发展

结合工作实际,一方面积极鼓励、扶持一线生产岗位的工程师、高级工程师凭借自身优势积极参加技师、高级技师技能等级的考试、考评,并在其取得资格后及时聘任,发放津贴。另一方面,积极创造条件,通过校企联办、个人自学和选派半脱产等形式,培养、帮助生产岗位的技师、高级技师参加学历教育学习,并制定相应的奖励办法,视学业成绩进行分级奖励,不断提高他们自身的学历层次和专业理论知识水平。在达到申报资格的前提下,优先安排他们参加工程师、高级工程师的专业技术资格评审,并及时落实相关待遇政策。通过交叉性和异质性的培训、考核、聘用、待遇等一体化激励,不断培育和扩建双证人才队伍,提升“一岗多能”的复合率,促进供电企业复合型技能人才的良性发展。

3.实施轮岗实习导师带徒培养制度,加快复合型技能人才的健康成长

近年来,大批高校 毕业生不断地充实到供电企业生产一线,为使他们尽快成为理论和实际均达标、“学”和“术”兼备的复合型技能人才,在其一年的见习期里,有计划地安排其到所在单位的每个班组进行定点跟班实习,并采用“一对一”的导师带徒的方式,选拔具有过硬操作技能和良好工作业绩的各类技师作为导师,签订师徒合同。在轮岗实习和导师带徒过程中,以现场实际为教案,以工作项目为课题,实行计划推进,其所在班组和单位进行分级督导、督查,定期考评,并根据考核结果兑现不同标准的实习补贴和带徒津贴。以此不断磨合新进高校生所学的知识技能,把握各个班组岗位的专业特点和业务技能,丰富其实践经验,促其加快向复合型技能人才转变。

4.开展复合工种技能竞赛,培育优秀复合型技能人才

复合工种技能竞赛是对专有工种技能竞赛内容的扩充,要求参赛选手必须同时参加两个专业工种的技能竞赛,选手以本专业工种为主,自选第二工种为辅。其分值权重比例按6比4形成综合总成绩。竞赛主要依据“供电企业岗位技能培训考核标准”,分类对供电企业各岗位技能人员应掌握的安全和业务知识技能进行考核,重点侧重于现场操作技能的竞赛。参赛选手通过主、辅两个工种的理论特别是技能的比拼,在每个主专业工种中,综合总成绩第一名的员工为本专业“复合工种最佳操作手”,并给予一定的月度奖励补贴。通过每年度各主专业复合工种最佳操作手常态竞赛评选,不断在技能员工中实施以赛促学、以学促培的技能评价复合机制,以此鼓励和引导供电企业员工跨专业学习钻研业务技能,培养和发现优秀的复合型技能人才。

5.加强岗位交流和轮岗锻炼,不断增强“一岗多能”的实效性

在努力拓展内部人才市场,实行竞争上岗,促进供电企业复合型技能人才脱颖而出的同时,建立常态的岗位交流和轮岗制度。一方面将能力强、潜力大的机关专职管理人员释放到生产一线,创造条件使其学专业、钻技术、增长才干,以其丰富的岗位综合能力服务一线。另一方面,将一线岗位懂技术、会管理的技能人才充实到核心业务管理岗位,结合实际压担子、训练能力,不断加强他们的专业管理、组织协调和开拓创新能力。通过岗位交流和轮岗锻炼,有效地实现育人和用人的互动、专业和技能的复合、业务与管理的衔接,丰富其实践经验,扩展其工作视野,提高其复合效率,不断增强“一岗多能”的实效性,促使他们尽快成为懂生产、会管理、精业务的高效能复合型技能人才。

6.强化业绩考核管理,发挥业绩考核对复合型技能人才的激励作用

建立以技能人才多岗位工作标准为基础的复合型业绩评价体系,量化“德、能、勤、绩”四个纬度的考核指标。其绩效数据主要通过复合型技能人才的年度业绩考核和能力评价表,以及他们对生产和经营管理的贡献率、个人的各类培训档案、取证等级、职称资格、工作总结等进行采集。在考核过程中,采用“月度考核,年终归积”的办法,按个人自评、直接主管评价、监督修正三个层次组织实施。并将业绩考核结果与薪酬分配、专业评审、人力资源配置、评优评先等相结合。在客观评价中引导技能人才跨专业、跨岗位、跨部门地拓展业务技能,在主观激励中促进专业技能队伍结构的进一步优化和复合。

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关键词：变电设备、状态检修、思考措施

中图分类号：TM63文献标识码： A

一、状态检修的过程管理

真正意义上的状态检修其成本消耗最低，设备运行具有最大可靠性，状态检修的关键是对状态检修全过程管理。由于设备运行的不稳定性和不可控性，定期发现问题，定期淘汰设备，加速设备折旧，以提高设备运行的可靠性。对一些非主要运行设备可实行状态检修，应大力依靠监测手段，预测其运行的最后程度，对其进行预防性检修。

1、状态检修是设备检修的唯一方式

实施设备状态检修并不是所有设备都要进行状态检修，实施状态检修的机组，也要根据电网中发电机组的检修计划实施计划检修。设备的检修可以采取故障检修、定期检修、状态检修和改进性检修四种方式。状态检修虽然有最大限度发挥设备的能力的优点，但是也受状态监测手段、监测成本等因素的限制。发电厂开展状态检修的目的是为了以合理的成本，维持或改善设备的可靠性、经济性、可调性及可控性，使发电成本在电网中具有竞争力。火力发电厂是由各种设备和系统组成的，设备和系统的重要程度不同，对其可靠性的要求程度也就不同，这就决定了对电厂中的所有设备实施单一检修方式是不合理的、不经济的，必须针对不同设备和不同的运行方式，采用不同的检修方式。因此，火力发电厂开展状态检修是根据不同设备的重要性、可控性和可维修性，科学合理地选择不同的检修方式，形成一套融故障检修、定期检修、状态检修和改进性检修为一体的、优化的综合检修模式。不是以状态检修完全取代现有的定期检修方式，而是根据设备的重要性和在现行定期检修为主的检修体制基础上，逐步增大实施状态检修设备的比重。

2、改变观念，加强状态检修管理

固定的检修周期并不随现场设备的运行条件、环境和设备的换型、运行可靠性的提高而变化。而纯计划检修是在计划经济管理模式下针对我国的国情而实施的一种设备检修管理模式，已不太适应当今社会的发展。必须从思想观念上彻底突破相关的条条框框，打破纯计划检修模式下的固有检修周期的约束，开展状态检修与预防性检修、故障检修相结合的混合式检修势在必行。

3、通过前期实践，尝试推行状态检修

目前，检修体制改革是电网的重要课题。我国在部分设备的运行管理方面相继开展了一些。初级阶段”的状态检修工作。例如，主变检修一般lo年大修，而提前进行了状态性大修是为了应付主变的油枕及瓦斯继电器出现了渗油的问题进一步扩展与恶化。在利用综合自动化与调度自动化相对接方面，通过调度运行值班时刻监视变电设备的运行状态，从而为状态检修提供了保证。

二、目前开展状态检修工作存在的主要问题

现今，很多电力公司状态检修工作从创建到全面开展虽然取得了许多成绩，但是我们也清楚的看到，我们状态检修工作开展的深度、广度与其要求相比还有一定差距，在开展状态检修的工作中还存在的一些问题，主要有以下几点：

1、各单位对深入开展状态检修工作重要性的认识不够，状态检修工作开展程度不均衡。部分单位存在重视验收工作，轻视深入开展工作，在通过状态检修验收后，各项工作开展不够积极主动，具体表现为设备状态评价工作不按周期执行，评价结论不正确，检修策略制定一味的强调不停电检修，造成部分设备超期带病运行，在系统冲击中引发设备故障、损害问题已有发生。

2、全面深入开展状态检修工作的相关标准体系不够完善。状态检修创建之初制定标准体系，在深入开展阶段应该及时修订，按照技术标准、管理标准和工作标准体系建设要求，目前现行的标准体系还不够完善，个别存在操作性不强，不能有效指导、监督状态检修工作的深入开展。

3、状态检修基础数据积累不全面、不及时，个别存在错误。状态检修工作开展的核心应该是原始数据包括设备台账、试验报告、巡视记录等基础数据的滚动积累。目前，各单位由于设备老化严重、基础资料不全存在数据不准确导致设备评价结论不可信，甚至存在评价结论与实际设备不相符合的问题，导致相应的检修策略制定存在困难。

4、检修计划制定不准确，执行中随意性较大。2010年公司同业对标指标中变压器、断路器、隔离开关、输电线路和组合电器等五类设备的可靠性指标在国网公司系统排名较低，特别是非计划停运率指标和可用系数指标与先进单位相比存在较大差距，主要原因之一是检修计划执行不到位，导致设备重复停电，造成指标偏低。

5、设备状态检测手段单一，在线、离线检测装置配备不足。公司电网规模在十一五期间实现了倍增，但是相关设备建设标准不高，相应的主设备（如：变压器）状态监测装置未同步安装，原有老旧设备再次加装状态监测装置存在困难，导致设备状态在线监测手段缺少、监测效果不佳，对设备状态的评价人为因素较大。

三、开展变电设备状态检修的方法和措施

1、加强变电设备状态检修制度的管理

由于设备多样性的增加，不同的生产厂家对设备运行维护有不同的要求，而这些要求是保证产品正常运行和质量寿命的依据，根据产品说明书检修条款进行检修是十分重要的，因此，必须将说明书检修条款进行清理存档，按要求安排检修。

设备运行工况参数是检修指标之一，如设备运作次数、过载记录等等，因此，要将运行工况记录落到实处，运行工况及时反馈到检修单位和管理部门，按规定及时安排检修。

根据设备运行情况，结合试验情况和其它设备状况诊断，如红外线测温、在线监测等进行综合分析，制定设备专项检修计划。

年度检修按维修、预检、专项大修分类安排，确定维护、检修项目、并存档。加强检修质量控制，设备的检修人员要记录备案，并实施安全、质量责任追究。

2、全面推行规范化管理与标准化作业

在进行标准化作业中，通过标准化作业书的形式，要求检修单位对设备运行状况、缺陷情况作充分的了解和评估，对现场车辆、机械、仪器设备进行定点定位放置，制定详细的组织措施和技术措施，对检修工艺、工序、标准、工器具、材料的领用作了明确详细的规定，通过这些措施规范了检修班组的作业行为，做到每项工作全过程的规范化、程序化和标准化，减少了工作中的随意性和盲目性，实现安全和质量的可控在控，提高了检修工艺水平和检修质量。

3、实施红外热成像测试

购置了AGEMA型红外热成像仪、 HY-2001型红外热成像测试仪。同时，制定了《红外热成像测试管理办法》，结合电网负荷特点，要求每年夏季、冬季负荷高峰期间对全局输变电设备进行两次带电测试。实践证明红外热成像测试对发现发热型缺陷有良好的效果。

4、引进变压器色谱在线监测技术

变压器油色谱分析是发现变压器内部有无局部放电、过热、火花放电、电弧放电等情况的非常有效的监测手段。安装了变压器色谱分析在线监测系统，其具有自动采集、分析和判断功能，如色谱分析异常则发出报警信号。通过变压器色谱分析在线监测系统的应用，能更及时地了解变压器运行时的内部情况，及时处理异常情况，预防事故发生。

5、坚持开展避雷器带电测试工作

避雷器是保护其它电气设备免遭雷击的重要措施，其健康状况和是否准确动作直接影响到其所保护设备的安全运行。同时，避雷器预试周期短，影响检修周期安排，因此，推行避雷器带电测试，保证避雷器的试验周期。

6、推广使用免维护蓄电池

各变电站蓄电池组换成免维护电池，并在部分变电站安装蓄电池智能化管理系统，大大减少了维护工作量，同时延长蓄电池组的寿命。

四、总结

通过以上几点可以看出，如今，推行状态检修扔是一项复杂的系统工程，转变观念，转变看法、转变工作之方式。来进行安全管理、质量管理、成本管理，进一步提高检修管理人员综合素质，是电力行业适应新形势作出的必然选择，也是创一流供电企业的客观要求。

参考文献

1、国家电网办【2011】1号 关于建设“大规划、大建设、大运行、大检修、大营销”体系的指导意见