公务员个人工作打算精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇公务员个人工作打算范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

自国家实行高校扩招以后，大学不再包分配工作，大学生面临着前所未有的就业压力。没有任何背景的农家大学生更是想尽办法自谋生路，要么外出打工，要么自主创业，还有的为了有份稳定的工作选择了考公务员，成为一名考碗族。据统计，2008年，全国共有101万人报考国家公务员，通过资格审核的突破80万，加上各省级公务员考试，报考人数达到近400万，成为仅次于高考、研究生考试的第三大考试。下而就是农家大学生郭开创希望通过考碗改变命运的心路历程。

1

1977年12月，我出生在湖北巴东县农村，全家就靠几亩贫瘠的山地为生，我还有两个妹妹。为了改变命运，我暗暗发誓，一定要好好读书，在我的努力下，我的学习成绩从没下过全班前三名。1996年，我终于如愿考上湖北大学。

通知书发到手上时，父亲正四处借债。我看着父亲那双哀求的眼神，一种无力承受的滋味涌上心头……最终，在父亲的努力下，总算勉强凑齐了一年的费用――4000元。上学报名时，我和父亲挑着行李走了几十里山路才赶到县城，踏上了开往武汉的汽车。

我知道父亲的钱来之不易，为了减轻家里的负担，我从大一下学期就开始在外面做兼职，有时，我一下子接了4份家教。为了把路费省下来，大学期间，我忍住想家的念头，没有回过一次家。

1999年11月，我顺利修完所有学分。眼界逐渐开阔的我觉得，如今大学虽不包分配了，但找份好工作也一样能改变贫穷的命运，农村的孩子有的是力气，只要我肯吃苦，照样能过上好日子。然而，不知为什么，我参加了多场招聘会，却每次都被用人单位刷下来。我很不解，为什么一个知名大学的毕业生就找不到工作呢?千里马就在眼前，可赏识自己的伯乐在哪里呢?

这时，一个大四的师兄哭丧着脸从广东回到学校。原来，他被单位解雇了。他气愤地说：“太可怕了，一个岗位有上百名大学生竞争，好不容易找个仓管员的工作，老板挑三拣四不说，工资还不如民工，保险什么都没有，工作太没保障了。”

那年春节，我破例回了次家。晚上，我躺在床上翻来覆去地睡不着，就目前的家境来说，尽快找份工作无疑是最佳的选择。可是，让一个好不容易考上大学的大学生外出打工，我总觉得心有不甘，何况外出打工不稳定，又没有福利保障，频繁跳槽不仅赚不到钱，到头来只会浪费自己的时间，考研又容易让人眼高手低。而农家的孩子创业又缺少资金和技术，什么工作能解决这些问题呢?思来想去，我觉得只有考公务员最合适，因为这是目前公认的最稳定的职业，不仅待遇好，福利齐全，和许多公司想方设法压低工人工资不同，它还三天两头加工资，而且说出去名声也好听，干得好还能当个小官。如果我考上了，就可以把辛苦了一辈子的父母接到城里，好好享受一下。即使考不上，再找工作也不迟。我为自己的“如意”算盘高兴不已，心里豁然开朗起来。

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回到学校后，我买来公务员考试辅导书籍，白天找工作，晚上则准备公务员考试。后来，我在一家汽车贸易公司找了个文员的工作，工作不忙时，我就把公务员书籍的封面包起来，放在抽屉里低着头进行“地下活动”，我很庆幸，那么长时间竟没有人发觉。2000年11月，我第一次报名参加了国家公务员考试，报考的是中央台办综合部副主任。出人意料的是，我顺利地通过笔试进入面试。消息传来，我兴奋异常，深感自己的决定没有错。

2001年3月中旬，我揣着从同学那里借来的路费独自前往北京，参加中央台办举行的面试。3月的北京春寒料峭，把没有见过北国风光的我冻得措手不及，我感冒了，因舍不得花钱看病，在北京的地下室里睡了一天一夜，高烧烧得我说不出话来。面对主考官，我只能用沙哑的声音回答他们的提问，从他们紧皱的眉头里可以看出，我没戏了!回到临时住所后，我大哭了一场，父亲满脸的皱纹和期望的眼神一一浮现在我眼前，我恨自己怎么这么弱不禁风，让美好的前程瞬间化为乌有，刚刚给家人吹起一个彩色的泡泡却又瞬间自己亲手打破了。我觉得自己不是考公务员的料，或许一个农家大学生本身就不该存有这种不切实际的幻想，找份工作凭力气吃饭才是正路。

父亲并没有对我说一句重话，他只是说：“咱还年轻，有的是机会。”但是，私底下，我并没有听父亲的话，而是在汉口一家图书公司做了个小编辑，我要尽快找份工作，因为去北京面试借同学的钱还没有还呢。

但是没过多久，我就干不下去了。这家公司每月只给600元的工资，与我理想的千元月薪还有一定的距离，仅靠这点工资，我只顾得上自己的生活，根本谈不上寄钱回家。而且公司还规定，如果在编辑过程中出现一个错误就扣20元，一个同事干了一个月一分钱没赚到，反而倒欠公司200多元。公司经理说：“现在大学生我一抓一大把，谁不愿意干趁早走人!”气得我们牙直痒痒，我胆战心惊地干了3个月后就辞职了。工作越来越难找，我在同学处混吃混住找了一个月工作，都没人要我。当我还在为自己草率离职感到懊恼的时候，我从电视上看到浙江一个为公司工作了7年的员工因不满自己无端被开除而自杀了，我心里更是一震，一个老员工尚且说开除就开除了，何况一个初出茅庐的大学生呢，在这样的公司上班还谈什么归宿感、成就感!我慢慢对在公司上班失去了热情，我又开始怀念考公务员的日子。

回到学校，我把公务员辅导书籍又翻了出来，看着书上做满的笔记，回忆着去年考公务员时充实的生活，我决定重新拿起考公务员的书本，继续我未完成的梦。2002年10月和11月，我同时报考了研究生考试和国家公务员考试。我是这么打算的，国家公务员中好多岗位要求有研究生学历，考上研究生后，我报考岗位的范围就会扩大，录取机会也会增加。即使考不上公务员，有研究生的学历，找工作也会相对容易些。然而，这次公务员考试我又以2分之差落榜。不过，让我稍感安慰的是，我顺利地被华中科技大学中文系录取。这时的研究生由国家公费培养，不仅不用交学费，国家每月还提供300元的生活费，这意味着我至少不用为住宿和吃饭发愁了。

正在这时，父亲打来电话，说母亲晕倒了，医生诊断说由于长期营养不良贫血引起的，尽管父亲叫我不要担心，我心里还是一阵恐慌。母亲生我时难产，是她冒着生命的危险把我带到这个世上，自己没有让她过上一天的好日子，如果她有什么三长两短，我会自责终身的。父亲还说：“我的身体越来越比不上从前了，做什么事都使不上劲，晚上整宿整宿地咳嗽。以后，咱家就都指望你了……”我忽然意识到，我不能再浪费时间了，我要考公务员，我要有稳

定的工作和收入，我要有个幸福的家!而这些，只有考公务员才来得最快。

值得高兴的是，我在学校里认识了几位同样考公务员的同学，我们时常在一起相互鼓励，相互交流。因为我们的目标很明确，别人就把我们称为“考碗族”。就在我一心准备考公务员的时候，一位学妹也走进了我的视线，很快，我们确立了恋爱关系，这给我枯燥的“考碗”生活增添了不少色彩，也更坚定了我考公务员的决心。我觉得，要让心上人过上幸福的生活，就只有考公务员。

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但是，习惯了一个人生活的我不擅长男女交流。恋爱后，女友经常拉着我去逛街，我很不解，这多浪费时间啊，两人在学校的桂花树下研究考试题型该多好。最终，我只有无奈地选择分手，女友带着凄怨的眼神离我而去。朋友纷纷劝慰我说：“当公务员不比上班看老板脸色强啊，只有当了公务员，别人才给你面子，才能一劳永逸，女人的眼光就是短浅。”

我不想当官，也不想要很多钱，我只想父母不用每天起早贪黑地辛勤劳作；周末，我能陪着爱人逛街，给她买喜欢的东西；老了不用担心高昂的医疗费……

带着女友离去的忧伤我参加了当年的考试，结果很不理想。那年春节回家，我呆在家里哪也不想去。同乡马杰从外面打工回来了，他今年寄了很多钱回家，不仅盖了栋漂亮的楼房，听说明年还打算自己开个小厂，这让我很惭愧。

回到学校后，我发现，现在很多省份的公务员待遇也不比国家级差，这就是说，我还可以报考那些条件比较好的省级公务员。只是各省的公务员考试时间不统一，还得到当地参加考试，这就要有足够的路费。我打电话婉转地跟父亲说了自己的打算，父亲叹了口气，说：“娃，爹没用……”大妹听说后，拒绝了从小青梅竹马和她一起长大的恋人，答应嫁给外村一个有钱人，条件是男方要拿出一笔礼金。第二天，妹妹就把钱打到我的账，她含着眼泪对我说：“哥，替我照顾好爸妈……”那段时间，我每天想得最多的是，等自己考上公务员，一定要多挣些钱，报答为自己牺牲了幸福的妹妹。

从此，我谢绝了所有无关的活动，每天把自己关在出租屋里，只有到吃饭的时间，才出来活动一下。从2002年11月起，我开始转战全国，哪里有公务员考试哪里就有我的身影。每年国家的情况在变，公务员的试题也在变，我发现自己的思路总赶不上变化，我一次又一次地参加考试，算上各地省级公务员考试，我5年考了11次了，可每次都和面试分数相差无几，一些人都笑称我是中国资格最老的考碗族了。很多次我都想不考了，到社会上找个工作，可是，近30岁的我，尽管有研究生学历，可工作经验竟不足一年，好多公司的领导看我是中文系的，又没有社会工作经验，便摇起了头，说：“我们这里没有适合中文硕士的位置。”

2007年6月，小妹外出打工路过武汉。当她看到自己从小引以为傲的哥哥还租住在很简陋的民房里，为了考公务员弄得身心疲惫不堪时，她怎么也不能相信!难过得哭了。想着自己这么多年来不但没有为家人分忧，还成为家里的负担，我羞愧得满脸通红。妹妹走后的第二天，我到一位当年考公务员的逃兵那里借钱，他吃惊地看着我，说：“你还在考啊?听兄弟的话，别考了，改变命运的方法有很多种，只要肯干，做什么都能赚钱。”道理我很清楚，可是我没有退路了。走在以前大学的校园里，看着身边充满阳光的大学生，我觉得自己连他们都不如。

惟一的办法只有靠自己。我找朋友开了一张收入证明，到武汉几家银行办理了信用卡，如果没有钱，我就从信用卡中透支。为了节省费用，我乘车尽量买站票。很多省的公务员考试在夏天，夜晚，我就在公园的长椅上将就一下。只有面试时，我才舍得穿那套花了2000多元买的衣服……

2007年10月，母亲又累倒在地头。那时，我正在备考的关键时期，父亲几次来电话要我回去，说母亲想见我，她怕哪天自己不行了，想多看看我。我拒绝了，不是我狠心，是我害怕看到母亲憔悴的样子心难过，而且我已经输不起了，我只能暗中为母亲祈祷：儿子考上公务员后带您到最好的医院治病。

2008年3月，我第12次参加公务员考试。考试前夕，我脑子里总有一个声音笑着对我说：你落选了。我意识到情况可能不妙，拼命捶打自己的脑袋，但这个声音就是挥之不去……

我不知道自己是怎么走进考场的，只是觉得自己老想哭，哭自己劳累了一辈子的父母，哭自己可怜的妹妹，哭自己多年的大好时光就这么过去了，我觉得自己就像古时的范进一样，屡试不中。我更不敢回到那贫困的家，我怕看见父母那双干枯的眼睛，我现在惟一的希望就是自己没有考过公务员，一家人能过上正常的生活，可是，这一切似乎都已经太晚了……回到出租屋，我打开了煤气……

篇(2)

2016年度个人工作总结一

一、办公室日常管理工作。

办公室对我来说是一个全新工作领域。作为办公室负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进中心。办公室工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都应为决策提供一些有益资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎大量事务性工作，自我强化工作意识，小心加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理企业有关证件。企业成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需应办理相关手续及证件。我利用自己在xx部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽优势，积极为企业办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xxx证书、项目立项手续xxxx产权证产等。充分发挥综合部门协调作用。

2、及时了解xxxxx情况，为领导决策提供依据。作为xxxxx企业，土地交付是重中之重。由于xxx拆迁和我企业开发进度有密切关联，为了早日取得土地，企业成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到xx、xx拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，企业领导在最短时间内掌握了xxxxxx及拆迁工作进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应企业号召，深入开展市场调研工作。依据企业(0x号办公会议精神应求，我针对目前xx房地产发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业租售情况。就x号地块区位优势提出商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾开发个人设想。

4、认真做好企业文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议记录、整理和会议纪应提炼，并负责对会议有关决议实施。认真做好企业有关文件收发、登记、分递、文印和督办工作;企业所有文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻企业有关会议、文件、批示精神。5、落实企业人事、劳资管理工作。组织落实企业劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，依据人事管理制度与聘用员工的签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)各项手续。体现企业规范性，解决员工的后顾之忧;

6、切实抓好企业福利、企业管理日常工作。按照预算审批制度，组织落实企业办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在x月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备配置工作。切实做好企业通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准;

7、做好企业董事会及其他各种会议后勤服务工作。董事会在xxxx召开期间，认真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议会前准备、会议资料等工作。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上担子很重，而自己学识、能力和阅历与其任职都有一定距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年锻炼都有了很大提高，保证了本岗位各项工作正常运行，能够以正确态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作主动性，具备较强专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在问题和今后努力方向

半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主应表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调不是十分到位;第三，自己理论水平还不太适应企业工作应求。

在新一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为企业经济跨越式发展，贡献自己应该贡献力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向了解，加强周围环境、同行业发展了解、学习，应对企业统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导助手;第三，注重本部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门支持能力、服务水平。遵守企业内部规章制度，维护企业利益，积极为企业创造更高价值，力争取得更大工作成绩。

2016年度个人工作总结二

去年我被招录为国家公务员分配到镇人民政府工作，转眼已是一年多。这一年多是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从校园到政府机关、从人民教师到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。静心回顾这一年来的工作生活，收获颇丰，现将我这一年来的学习工作情况总结如下：

一、自觉加强理论学习，提高个人素质

首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。镇浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加镇委、政府组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了七一重要讲话、十六届五中六中全会关于加强党的执政能力的决定等，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。

其次，在业务学习方面，我通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。以前我没有从事过农经统计、司法行政相关的工作，没有丝毫工作经验。我虚心向具有丰富统计工作经验的老大姐、具有渊博的法律知识和丰富司法行政工作经验的老前辈求教，很快熟悉工作职责及相关工作业务流程。我努力学习统计、司法行政工作相关知识，并大量地翻阅了办公室、档案室的有关文件资料，虚心学习前任统计员、助理员们的经验、做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到实际工作之中。为尽快适应司法行政工作的需要，我自费购买了全套司法资格考试教材进行了系统的学习，不断积累自己的业务知识，业务能力得到不断增强。

此外，根据组织安排我参加了市为期二周的初任公务员培训并顺利结业。丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高：通过市经济发展状况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了我市一路三化战略、两地一中心奋斗目标，看到了我市经济腾飞的巨大潜力，增强了对我市的了解和热爱;通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识;通过公文写作课程的学习，使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室日常事务、文件资料的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。我还参加了市司法局组织的人民调解员培训，学习了有关人民调解的知识及技能技巧，并获得了重庆市人民调解委员会颁发的人民调解员证从而成为了一名合格的人民调解员;我还参加了众多与业务工作相关的统计、法建工作培训，业务工作能力得到了很好的培养与提高。

二、踏实肯干，努力完成好各项工作任务

我从20xx年3月来到镇，刚开始是从事农业生产统计报表工作，不久兼任司法所司法助理员，从2016年1月起任专职司法助理员。通过自身不断的努力与学习以及领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成担任的各项工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:

第一，圆满完成镇20xx年各季度农业生产的统计及报表填报工作。通过积极参加市统计局的农业生产季报及年报统计工作培训会，弄清各项报表指标含义;认真组织镇内统计人员的二级培训，指导村级统计人员落实各项统计任务;坚持从社到村，从村到镇，实事求是的统计原则，严把统计数据质量关;认真分析各项指标间的逻辑关系，研究填报方式，不断创新统计工作方法在领导的正确指导和各级统计人员的共同努力下，20xx年镇统计工作圆满完成，被市统计局评为优秀单位。

第二，认真做好司法所工作，落实司法所各项职能。2016年是五五普法启动之年，我仔细查看、整理了四五普法以来的各种资料，协助所长落实各项法制宣传任务，收集、整理、规范普法资料，广泛开展送法下乡、法制赶场等活动，为镇被评为四五普法工作优秀单位及2016年法制建设工作优秀单位尽了自己的一份力;加强了纠纷排查，协助所长调解了大量民间纠纷，为构建和谐，维护社会稳定作出了自己应有的(更多精彩文章来自秘书不求人)贡献;对两劳回归人员进行了基本情况摸排归档，下乡调查核对，了解情况，积极帮助他们解决生活工作困难，赢得了群众好评等。

第三，认真完成领导交办的临时性工作任务。基层政府工作涉及面广，经常有一些临时性的工作需要突击，我服从领导安排，认真完成领导交办的各项任务。在去年 二环路征地、电厂三期工程征地中，我与其它同志一起，起早摸黑，冒着漫天大雨在田地里测量面积，最终完成了领导交给的按时交地任务;在全国1%人口抽样调查中，我与另外几个统计办的同志挨家挨户调查，白天没人就晚上去，工作日没人就星期天去，宁可辛苦点也坚持既确保调查质量又确保按时完成任务;我还积极参与了其它一些临时性、突发性事件的安抚处理工作中，尽力发挥自己力所能及的作用，为领导分忧，为群众服务。也从中锻炼了自己分析处理问题及应对复杂局面的能力。

三、存在的不足及打算

一年来，自己在各级领导和老同志的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1. 政治理论基础不够扎实，理论与实践的紧密结合有待进一步提高;

2. 与领导和同志们思想和工作业务交流不够;

3. 自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

在今后的工作和学习中，我将努力做到以下几点：

1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，向自己的工作生活实践学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。

篇(3)

一、工作完成情况

（一）业务目标

1、全面完成2010年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。

2、审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资195人、军队转业干部套转地方工资1人、受处分降低工资9人、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千”队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部浮动工资2人；审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资124人、调动转移工资手续90人；

3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参加工作工人转正定级1人；

4、全面完成全市13家市企业工效挂钩决算和2010年方案审批工作；

5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。

6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人；

7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位召开“市2010年1季度劳动鉴定会议”，对教育系统16名教师劳动（工作）能力进行鉴定。经4月24日劳动鉴定会议鉴定，共有15名教师符合丧失劳动能力标准，1名不符合。

8、完成2010年1季度全市81家参与财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。

9、全面完成XX年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作；

11、结合实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。

12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参加工作时间；

13、按照管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤；

14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受知识分子补贴；

15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作；

16、对未达到XX年7月以后新参加工作人员定级工资标准的450人工资进行调整；

17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市长办公会议精神，完成卫生系统集体防治所86名在职人员、56名退休人员增加工资补助审批工作；

2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元；

3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。

4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。

5、按照贵阳市人事局关于健全全市《省人事工资管理系统》数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。

6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个；技术工人技术等级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。

7、完成部分07、09年考核正常增加工资审批表装订。

二、存在的问题

（一）机关事业单位工资管理采用《省人事工资管理系统》进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人员。望局领导高度重视，予以配备。

（二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。

（三）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

三、下步工作打算

（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批

1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

（1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

（2）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

（3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

1、机关公务员津贴、补贴规范

认真执行好公务员工资制度，根据省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内，及时完成公务员津贴补贴规范和建立地区附加津贴以及事业单位工作人员收入分配制度改革的审批工作。共2页,当前第1页1

2、事业单位津贴补贴调研

按照上级部门布署，积极做好我市事业单位津贴补贴调研工作。

3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

（三）退休人员审批管理工作。

根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

（四）科技人才二次开发管理利用

按照《市2010年科技人才二次开发工作计划》安排，重点做好两个方面工作：

1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

活动时间：2010年8月上旬

活动地点：王庄乡街上村赶集点

2、拟于7月中旬协调贵阳市卫生方面专家到我市二医开展义诊帮扶，同时开展以“小儿液体疗法”为题的专题讲座。

（五）技术工人等级考评及待遇落实

结合我市技术工人学历、技术水

平、技术等级状况，制定切实可行的《2010年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

2、考评成绩公布、证书颁发

考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。

公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

3、督促聘任、落实待遇

技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

（七）其他工作

1、工龄、工伤认定

⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。

⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

2、省属企业子校划转移交

严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

4、机关、企事业单位工作统计年报工作

⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

5、工作动态信息、月报、季报报送工作

科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息不少于2条，全年报送不少于24条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。

 

篇(4)

基建项目持续212人奇缺

2013年12月，国际人力资源公司Manpower（万宝华）公布的调查报告指出，香港2014年第一季净就业预计增加14%，企业招聘意欲较去年同期上升2%。

在受访的809名香港雇主中，18%未来三个月将增加人手，表示缩减人手的只有4%，77%表示未有调整计划。

报告指出，受访的六个行业雇主均表示期望在今年增加员工人数。其中，采矿及建筑业是招聘意欲最强烈的行业，展望指数增长16%。

为什么建筑业今年招聘意愿这么强烈？万宝华大中华区董事总经理徐玉珊解释，香港铁路、公共房屋等项目持续展开，建筑业人手短缺现象严重，雇主需要技术水平高及经验丰富的人手，但“业内32万注册地盘工人中，约四成已到达55岁或以上年龄，而年青人却对入行却步，加剧了建筑业的劳动力短缺问题。”

的确，随着广深港高铁、港珠澳大桥等港府大力推动的基建工程上马，未来数年，每年政府基建工程的开支逾700亿，预计创造职位2.5万个，其中专业工种逾7000个。而截至2013年底，香港实际在地盘工作的注册建造业工人15万，建造专业工种工人10万，近一半年龄在50岁以上。

香港建筑工人薪酬可谓水涨船高，根据香港建造业总工会预计，今年全港将有20多万工友可获加薪。其中混凝土工种加薪幅度最高达20%，日薪1800元。

最近，香港大学电话访问500名15至24岁青少年，了解他们对建造业的就业欲望，发现71%青年人看好香港建造业，认为未来十年的工作前景会比较理想，原因包括“薪酬高”、“多工作机会”、“有培训”和“容易入行”等。不过，近八成青少年表示“从未考虑入行”，认为“工作辛苦”、“工作危险”、“社会地位低微”、“晋升机会少”。

餐饮业高薪请人洗碗

与建筑业类似，香港餐饮、零售等行业同样遭遇长期人手不足的尴尬局面。不少快餐店及便利店，都在店铺外张贴招聘启事。在香港劳工处就业服务网页上，餐饮业近一个月内的职位空缺数目高达4900个，当中洗碗及清洁工最缺人，有逾1000个招聘广告。

2013年末，在香港社交网络转发最多的一条新闻，是一家“银龙粉面茶餐厅”，在招聘广告上列出“洗碗包场：4.8万元，无任何入职要求”，令港人感叹：“考不上公务员，大可去洗碗”，“做金融才俊，不如去洗碗”……

据业内人士分析，“洗碗包场”一个人难以完成，很可能需要两三人。以4.8万港元/月的包场价格，若由三人完成，每人月薪实为1.6万港元，与过去只有几千元的月薪有天壤之别。

但即便如此，这样的薪水也只是香港就业市场的中等水平。香港政府统计处数据显示，2012年香港30～39岁男性和女性就业人士的月薪中位数，分别为1.6万和1.5万港元。香港餐饮联业协会会长黄家和表示，香港目前餐饮从业人员空缺近3万个职位，其中有60%是洗碗、清洁等工作。

香港餐饮业缺人情况这一年来不断恶化，原因是工作时间长达十余小时，休息时间少。有餐厅老板叹息，“最坏打算是自己洗”。

现在，甚至连厨师等职位也闹起人才荒。某饮食集团执行董事透露，目前开给厨艺学院毕业生的入职薪酬已达13万港元，超过不少应届大学毕业生，两年后月薪大多可超过2万，做到总厨年薪可过百万。

经营三间酒楼的名荟酒家饮食集团董事副总经理黄浩升表示，餐饮业薪金已经比市面高，洗碗工时薪已高达50港元，才能勉强请到人。但是，单靠高薪请人并不能解决问题，为此，酒楼推出更多兼职服务员职位，期望吸纳区内家庭主妇每天帮工数小时，以减轻人手压力。

黄家和认为，市场的劳动力价格承受能力有限，而低端劳动市场劳工短缺的趋势，很难在短时间内转变，为此餐饮业商家不妨使用洗碗机等自动化设备代替部分人工。不过，由于机械化前期投入很高，大部分餐饮商家很少会这样做。

本地劳动力结构错配

不光是建筑业、餐饮业，还有运输行业等亦出现了用工短缺问题。如全港有逾50家分店的凯施饼店，近日开出1.3万港元聘请货车司机。虽然薪酬不太高，但该工作包午餐及套房住宿，单身者可以省去上万港元的房租，市民大赞福利一流。第一大快递公司顺丰速运招聘司机兼收派件员，也开出“保证月入1.8万”、“货车司机1.7～1.9万”等优厚条件，还提供“专车接送”、医疗保障甚至子女教育滓贴等福利。

根据香港政府统计处的数据，劳动力市场在2013年10月至12月持续紧张，总就业人数攀升至376万人的新高；失业人数减少至11万人，为2012年底以来最低水平。

中原人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示，出台最低工资令许多快餐连锁餐厅的基层劳动者工资大幅提升，但在工资差不多的情况下，基层劳动者宁愿从事一些不需要重体力的工作，比如保安员、大厦清洁员等。

为此，香港大学社会工作及社会行政学系教授周永新提出，劳力错配是引致香港劳工短缺的主因之一。若劳工短缺持续发展，势必对香港经济、特别是中小企业带来直接打击。

此外，香港本土劳动力的老龄化，也是部分行业“用工荒”的一大原因。香港劳工及福利局的统计数据显示，到2018年，香港本土55岁以上的劳动力供应人数，预计由2010年的45.28万人增加到67.28万人，占本土整体劳动力供应比例从13.2%上升到18.8%；比较而言，55岁以下本土劳动力可能由297万人下降到291万人，占比从86.8%下降到81.2%。

面对“有工无人做、有人无工作”的现象，港府人口政策咨询文件亦提出“释放人口潜力”，鼓励家庭妇女投入劳动市场，及推动新来港人士、残疾人士及少数族裔人士成为劳动人口。

“香港应充分利用本地劳动力。”香港浸会大学管理学系教授赵其琨指出，通过弹性工作时间、缩短工作距离等方式，家庭主妇每天可以工作三至四小时。

篇(5)

我通过公务员录用考试于20__年1月从河口县人事劳动和社会保障局调入红河州__公安局河口分局工作。一年来，在县林业局、分局领导及同事们的关心帮助下，我虚心求教，狠抓学习，特别是新工种、新业务的学习。以此同时，

团结同志，服从组织工作安排，牢记职责，勤恳认真工作，较好的完成了各项工作任务。回顾这一年来的点滴历程，真可谓“新颖、困惑、充实、收获颇丰”。

一、主要收获与成绩。

进入分局__公安队伍，面对新的环境、业务及新同志，起初我深感困惑，如何尽快熟悉掌握__公安业务，摆正自己的位置，搞好同志们的团结等一系列的问题迎面而来，随即我虚心求教，刻苦专研业务，积极认真参加各类培训，认真努力完成领导安排的各项工作任务，同时，以“谦虚、恭敬、忍让、热忱、真挚”的态度搞好同志们的团结，取得了一定的收效及成绩。

1、学习方面。

刚进入分局，面对新的业务，我深感力不从心，为近早适应工作，我刻苦学习，不断进取；从书本上学习，从工作实践中学习，向领导、同事们学习。一年来，我翻阅了大量法律法规文书，如：《刑法》、《__法》、《__法实施条例》、《云南省陆生野生动物保护条例》、《程序法》等；翻阅分局以往的案件卷宗从中学习；多次上网查阅政法网、林业网、__公安网等网站学习取经。同时，虚心向领导及同（请登陆政法秘书网）志们求教，在工作实践中摸索、反思、总结，并做好了相应的笔记，截止今日所做笔记字数不下万字，受益非浅。另外，积极参加培训学习，先后参加了分局举办的业务技能学习培训6次，参加了全国__公安系统政工民警培训一期。通过这一系列的刻苦学习，我的收获很大，特别是__公安业务技能有了很大的提高，目前已基本具备了一名合格__公安民警所必须的综合素质。

2、工作方面。

这一年来，我先后从治安科调入刑侦队，后又暂借调到治安科并协助综合科工作。在具体工作中，我今年主要做了的工作可归为三个方面；一是__公安刑侦工作。二是__公安秘书工作。三是__公安系统开展的部分专项活动的具体实施的督办及上传下达工作。

（1）、刑侦工作。刑侦是公安打击违法犯罪的尖刀，面对分局办公条件简陋，人少，老同志居多，分局管辖林区面积广、山高路险，情况复杂等现状，我深感自己肩上的担子不轻，明白领导及老同志对我们年青人所寄予的厚望。一年来，多少次熬夜通宵堵卡打击违法运输木材，多少次爬山涉水查处毁林等案件，在办案中我积极主动，任劳任怨，对领导的超量工作安排我从未吱一声怨一句，态度得到了领导的好评。截止今日，我分局共受理各类案件43起，破40起，破案率93；其中：治安案件2起，破1起，林业行政案件38起，破38起。打击率100。打击处理违法人员42人，收缴木材360.29立方米，收缴并放生野生动物5条（只），为国家挽回经济损失12.895万元。以上案件的查破，近80我都参与办案，付出了汗水，取得了一定成绩，收获也不小。

（2）、秘书工作。__公安系统的报告、案件剖析材料，专题材料以及相关电子数据报表等材料比较多，同时在电脑操作技能上，大部分民警不熟悉，因此分局领导安排我兼任打字及撰稿工作。一年来，我认真撰写分局各类稿件20余篇，并向红河报社投稿3篇，刊登2篇；自制内部管理、执法应用等电子表格6份，同时按质按量及时向上级领导部门报送，工作得到了领导的肯定，同时自身的写作水平也有了很大提高。

（3）、专项活动的具体工作。今年__公安系统开展了多项专项活动，其中两项为我所具体负责；一是执法质量考核专项活动。二是规范执法行为，促进执法公正专项整改活动。这两项活动为__公安系统制度、队伍建设、健全的重要举措，要求高，任务重。为顺利完成任务，我下了一番苦工夫；多次到地方公安、向本系统外县市同级部门学习取经，征集同志们的意见建议，不断探索好的策略并形成报告或建议报分局专项活动领导小组研讨。目前，这两项活动的开展已步入正轨，完成了上级下达的各项任务。通过这些工作实践，我积累了不少宝贵经验，特别在制度建设健全，队伍正规化建设方面学获很多。

二、存在的不足与主要问题。

通过一年来的工作实践，我存在的问题与不足在实际工作中表现得淋漓尽致，主要体现在以下几个方面：

1、对__公安业务生疏，法律法规，执法程序、方法，等知识匮乏，开展农村相关工作经验不足，工作力不从心。

2、年青气胜，工作中存在冲动、感情用事等现象，如：因意见不一，冲动而与领导、同志争吵；因怜悯违法当事人生活的窘迫而违规降低处罚等。

3、适应能力偏弱。进入分局工作后，面对新的环境有点困惑之感，同时常把很多事项与原单位（人事劳动和社会保障局）作比较，当比较发现两部门某事项有较大差距时，心有不平之觉，进而影响工作的积极性。

4、与领导及同事们的协作、交流欠缺主动性。一年来与分局领导、同事们的协作、交流不少，相处融洽，但与林业局的部分领导及同事们的协作、交流甚少，特别是乡镇林业站的领导、同事，有时相逢却叫不出对方的姓名，真感羞愧，由此也给相关工作的顺利开展带来一定的负面影响。

5、玩性、惰性有待收敛，自律性有待提高，拼搏精神有待发扬。

三、今后打算

及努力方向。

1、不断加强__公安业务知识学习，法律法规学习，不断提高自己的综合业务素质。

2、端正自己的心态，全心全意投入__公安工作。

篇(6)

xx年是不平凡的一年，祖国六十华诞的盛大庆典带给每个中国人无比的鼓舞和震撼，在欣喜于祖国强大、人民安康的自豪中总结个人的工作，我更加感受到做好本职工作是每个工作人员的崇高使命。

(一)立足本职，自我加压。

今年1-7月份我在上栗分局担任会计，8月份调到县局财务室从事会计工作，作为一名会计人员，我能认真审核原始票据，规范填写会计凭证和账簿，按时报送报表，做到账账相符、账实相符。由于未参加过正规的会计培训，工作经验缺乏，业务并不熟练，我平时注意自我加压，利用好时间多看会计业务知识书籍，多向业务精的同志请教，经过一段时间的磨练，现在基本能胜任工作岗位。说起会计工作，没有炫人的成绩，看不到可喜的数据，每当看到自己装好的整齐的凭证、做好的清楚的账目，我就觉得心满意足。

到县局之后，还接手了教育培训和计划生育工作，说实话，这两项工作我心里都没底，但是我没有懈怠，虽然这些工作不是工商工作的重头戏，但是不能拖后腿，我总是这样对自己说。于是认真地制定了工作计划，编制了各类表格，对机关和各基层分局都进行了细致的安排，目前这两项工作都步入正轨。

(二)正视不足，以期完美。

“用心工作、踏实做人”，一直是我的座右铭。尽管我们在工作中兢兢业业，但完美离我们总有一步之遥，经过一年来的努力，工作没大的起色，也没大的失误，平庸的业绩使我更清醒地看到了自身存在的问题一是会计业务知识水平亟待提高。作为一名信息化时代的会计工作人员，应该既要深谙会计业务，更要有超前意识，尽快为今后的电算化会计打好基础，要成为一名优秀的会计人员，我的差距还很大。

二是工作情绪波动大，有些懒散，工作作风不够扎实。总是找借口以各种理由说服自己不要过于认真执着，只求过得去，不求过得硬，存在得过且过、“做一天和尚撞一天钟”的思想，不愿动脑筋去多想办法，让工作做得更好，而是混日子过，这些思想情绪一度使自己的工作处于低迷状态，也制约了自身的发展。

三是工商法律法规知识欠缺。由于工作性质单一，长期以来没有从事工商业务性工作，没有接受过系统的法律法规知识培训，对于很多工商工作都可谓是“门外汉”，这与新时期的工商工作是不相适应的，很难成为多面手。

二、工作体会

(一)点亮热情，锻造自我。

今年是我在上栗分局工作的第八个年头，在基层工作的这些年，我感受颇深，上栗分局是个大熔炉，严谨的工作制度和扎实的工作作风不断磨砺着每一个工作人员的意志。俗话说:百炼成钢。虽然我一直在办公室工作，并未深入一线直接与个体工商户打交道，但从同事们每天下乡回来疲惫的身影中，我能感同身受，他们的压力有多大。基层工商工作就是一个大舞台，在这个舞台上，每个演员要把自己的角色扮演好，一台戏才能唱好，这个单位的工作才能搞上去。面对工商工作的转型，工作职能发生了转变，工作重心也转移了，很多人都茫然失措，不知如何去适应以后的工作，他们当中多数人都不是公务员，甚至连身份也不明确，非常担心会人员分流，思想波动很大，但是大家都没有过多地考虑个人的利益，还是一如既往地做着每天要做的事，以实际行动证明着自身的价值。

在上栗分局，吴建忠局长就是大家心中的楷模，他身体力行默默奉献，一心扑在工作上，带领大家年年争创一流，使上栗分局的各项工作都走在了市局的前列;在上栗分局，每个人的脚步都更加急促，因为的难关要过，的事情等着去处理，大家拧成一股绳干劲十足。在这样的集体里工作我觉得浑身充满力量，更加认识到不管在哪个工作岗位都应该发光发热，以前我总是觉得自己的工作岗位对工商业务要求不高，只要不出乱子就行，从别人身上我看到了自己的渺小和浅薄，如果在这样的大熔炉中都不能磨练努力工作的意志，那就会被工作所抛弃，成为无用之人。

“不经历风雨，怎么见彩虹”。锻造自我是每个人必经的路，通过反思问题，我深刻意识到一个人最难战胜的其实就是自己，我们的行动有时就在闪念之间，向左向右就在于心态，选择积极上进还是选择散漫停滞都在于自己。选择前者，必将朝气蓬勃、意气风发;选择后者，势必死气沉沉、意志薄弱。工作中缺乏热情，就会丧失斗志，人就没有动力前进，甚至与机遇擦肩而过，因为机遇只会留给有准备的人。我们的周围总是有人在抱怨这抱怨那，又是待遇不好，又是工作难开展，说这些又能解决什么问题呢。“与其诅咒黑暗，不如点亮光明”，我认为问心无愧，对得起自己的工作就行，不要去抱怨工作的艰辛，不管工作中遇到什么样的困难都应积极主动去寻求解决之路，不让问题搁浅。办法总比困难多，动脑筋想办法，没什么解决不了的问题，只有不断战胜自我，超越自我，才能不愧于自己。

(二)找好航标，定位人生。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我们的人生之路都将历经坎坷不断前行，所以走好每一步都至关重要，每个人都应找好人生的航标，找到一条适合自己的路来走，才能在风雨兼程的路上实现自己的价值，见到风雨之后的彩虹。

我是学中文的，现在做的是会计工作，看上去风马牛不相及，但是从这些年的工作实践中我悟出了很多，其实做什么工作不重要，重要的是要肯学肯干，给自己定好位，每一项工作都可以发掘自己的潜力，因为人的潜力是无尽的。以前我认为自己对数字不敏感，很怕从事数据工作，甚至认为自己最不能做的工作的就是财务工作，但是自己偏偏却与财务工作结下了不解之缘，在基层一干就是八年。通过这些年的财务工作，我发现自己可以克服这个障碍，繁杂的数据没那么可怕，也不再为做不完的报表和理不清的账目发怵，开始喜欢上了这项工作，逐渐找到了自己的方向。也许我们不知道明天会发生什么，但是我清楚自己今天应该做什么。

(三)注重细节，精益求精。

俗话说：细节决定成败。每一项工作都是由无数个细节组成的，也许有人说一两个细节没做好没什么大不了，甚至认为只求结果不求过程，但我认为从工作细节就能看出一个人的为人之道，严谨之人必定在细节上畀之精确，大意之人可能在细节上予以漠视。平时工作中我要求自己注重细节，精益求精，在审核发票时不合格的坚决退回。对于我坚持原则的做法，有的同志颇有微词，认为没必要，但我坚持认为只有每一个工作细节都把握好才能把工作做到最好。会计工作就是一项要求细致的工作，容不得半点马虎。一个单位的经济命脉掌握在手，如果做错账乱做账，就不能给领导提供准确的信息，就会给单位造成不必要的损失。

三、工作打算

总结过去是为了更好地面对未来。对今后的工作，我给自己提出如下打算一是努力学习信息化知识，争取成为会计业务能手。学习信息化知识是大势所趋，尤其是现在工商工作转型后，很多工作都面临信息化的挑战，会计工作也一样，这就给我提出了更高的要求，所以学习始终是不能放松的。那要怎么样提高学习质量呢?我认为要以自学为主，做到学以致用，要抓住目前全市工商系统信息化考试的契机多掌握些电脑知识，为今后的信息化达标奠定良好的基础，为今后的电算化会计工作铺好路。

篇(7)

无“春斗”的华人企业

同行工资不同,企业与企业之间工资水平差距更大,中国人企业与日本企业的差距更为明显。

在日本,一般社员的收入很好猜,只要看年龄就行了,因为日本会社多是沿袭了年功序列制,一般情况下月收入与年龄基本成正比,通常是年龄后面加上万就行了。比如20多岁的社员月薪为20多万日元,30多岁的雇员月薪30多万日元。不管是在大企业就职还是在一个只有十几人的会社就职,最开始的基本工资全国各行各业都差不多,一般都在月薪20万日元左右。如果是博士或者硕士,每个月可能加5000到1万日元之间。加上其他各种因企业不同而各异的津贴,再去掉年金和医疗保险,每个月到银行账户的工资多说也就是20万左右。

对收入影响最大的是奖金。不管是公务员还是会社的职员,除了每个月领的工资外,每年里还有两次奖金。每次的奖金金额尽管因单位而不同,大企业可能到年终发较多的年终奖,最多的可以多发6个月工资,效益好的小企业一般也有2或3个月工资的红利。效益好的会社奖金就能得到保证,中小会社可能就少一些。

而在日华人企业多是中小企业,在这些企业里奖金多无保障或非常有限。

影响华人企业员工钱袋的还有一个因素就是每年固定的涨工资。这在日本都是终生雇用制的“惯性”造成的,跟什么个人才华能力关系不大,只要每年干下去就会涨工资,一般是每年两次或一次,每次涨5000至1万日元左右。尽管每次涨的金额很少,日积月累时间长了也不是小数目。虽然不少企业已经开始改革这种工资制度,但多数企业为了确保人才,仍沿袭这种雇用方式。但中小会社多以“会社正处在创业期”为借口,无法保证每年都给员工涨工资。华人企业自然包括其中。

王先生在一家有十多人的华人贸易会社就职,他说,就职8年来,工资涨了不到5万日元,年终奖有两年给了10万日元,这两年根本没有。去年,他在感觉个人业绩较好时向老板提出加工资,老板却直接对他说:“少挣一点总比会社倒闭，你们失业好得多。目前加薪是不可能的,如果你觉得公司亏待了你,你可以另谋高就……”35岁的王先生已有妻儿,全家生活都指望他,他没有信心再去别处冒险找工作。

每年春天,是日本企业新财年开始之际,各企业的工会都要与会社资方谈判要求涨工资,这一谈判被称为“春斗”。而这一现象几乎从未在华人企业里发生过,因为几乎所有的华人企业都没有工会,自然也就没有人“春斗”。多数华人企业是否加工资也全凭老板说了算。

经营者钱先生对员工的微辞颇有不满,他说:“按照日本以前的传统,大学毕业生刚开始工作时的月薪约为20万日元,5年以后可涨到约24万日元,到50岁时,月薪将达到48万日元。要让员工的工资在二十几年的时间里涨一倍,企业必须保持每年3%左右的工资增长速度。但如今已经没有多少日本企业支撑得起如此沉重的工资负担了,当然也不能按照这个标准要求华人企业。”

大企业为何也没吸引力

如果按小时计算工资,行业、岗位或企业之间仅有10日元、100日元或数百日元差异,但各企业的奖金却大不相同,每月工资加上奖金积累起来就成了年收入,年收入积累加上退职金就成了终身收入。看上去相差无几的差距,经年累月下来差异也是相当大的。退职金随着会社不同也是千差万别,好的企业可能拿到数千万日元,小会社也有可能拿到几百万日元。

《2006年经济财政白皮书》公布了18岁到60岁的累计所得,结果是男性员工中,正式雇用的为2.5亿日元,非正式雇用的却不足1.5亿日元。

“这种工资分配制度对华人是非常不利的”。朱先生在一家著名物流企业工作,他说,许多华人并未打算在日本生活一辈子,在年轻时为企业做出巨大贡献,到中年回国时从企业获得的回报却非常有限。

消耗宝贵的时间得到了多少回报?一辈子可以挣多少钱?从每小时工资到终身收入,多角度地看自己挣的钱,也是华人设计未来生活不可缺少的事情。这也直接关系到华人是该选择贷款买房永住或归化,还是选择苦干几年回国发展。

“拿了永住我就辞职”,“我已经归化,辞职了”,在工作数年的在日华人中经常能听到这样的话,即使在大企业就职的在日华人也等不到拿退职金的年龄。

“在饮食店打工也比那家会社工资高”,张小姐虽在某知名广告会社工作多年,但她还是选择了辞职。她说,在那家会社如果攀不上重要职务或熬不到年头是不可能有高收入的。与其这样不如早点儿辞职,找找创业机会,在日本只要不偷懒,做哪行收入都不会太低,创业失败了就去饮食店打工。

不属于华人高薪业

同等数额的收入,其内涵是不同的,因为工作性质不一样,有不断加班整日忙个不停才能维持的高薪工作,也有基本工资就很高、可能舒适地挣钱的工作。“时间的投资效率”也是需要考虑的一个重要因素。

时间面前人人平等,从每小时劳动的收入可以看出各行业的收入现实。

日本某经济周刊调查,每小时工资排名前15强中,律师、飞行员、医生名列前茅。日本律师联合会的调查显示,约有六成的律师把每小时的法律咨询费用定在1万日元。紧随其后的是飞行员,每小时工资约8226日元。同样名列前茅的大学教授、助教每小时为6196日元。

据了解,在日华人中尚没有真正取得律师资格(不包括华侨后裔)或飞行员资格的人。取得医学博士学位的华人不少,但拿到医生资格的人却寥寥无几。虽然在日华人也有不少取得了“行政书士”、“税理士”等资格,但只能说比工薪阶层强,远远没有达到日本社会的高薪层。

虽然在大学或研究机构经常能看到华人的身影,但多数华人只是精于项目的研究人员和教学等杂务缠身的年轻教员,他们的待遇不能算是高收入者。只有少数华人教授才拿得上高工资,但有不少教授还时刻担心着,日本大学生源不足是否会影响将来的收入。

IT业最被青睐

“长期以来,IT业在华人中最被看好,即使在日本IT泡沫经济破裂时,许多华人仍跻身其中”。一位华人IT企业家表示,和其他行业相比从事IT业的人收入较高,积累资金较快,入行门槛不高,所以创业者也较多。

去年有调查显示,日本的程序设计信息处理专家每小时工资为2654日元,程序设计员每小时工资为2033日元。业内华人对这个工资评价也比较认可,某IT技术公司的老板黄先生表示,他们会社雇佣一个程序员每月至少要给40万日元以上工资。现在,在上海等大城市雇佣一个有经验的IT人员也要上万人民币。随着IT业再次蓬勃发展,在日本的华人IT业工作者是非常抢手的。

也许有许多华人认为自己与这些高高在上的IT业扯不上关系,但轻言放弃未免过早。原来在某贸易会社工作的董先生就得到了这样一个机会,实现了自己从事IT业的梦想。董先生读语言学校就以从事IT业为职业目标,可是在大学入学考试中失败了,只好学习贸易,但毕业时却到了一家和中国有业务关系的IT会社就职。因为产品面向中国市场,日本人同事经常向他请教中国语等方面的知识,一来二去,董先生发现IT行业没有想象的那么难,经过自学和同事的指点,他两年后顺利转型为既懂中日两国语又懂技术的程序设计员。董先生原先的月工资仅有20多万,成为程序员后,月工资涨至42万日元。

同行收入也悬殊

在同一行业工作的人,收入也明显不同。

每年日本各机构都会评出“工资排行榜”,这其中大商社、电视台、广告公司的企业员工收入水平超过了医生、牙医等高收入行业,登上排行榜前列。但事实上同行业内,不同企业的人工资大不相同。

袁小姐在一家医院任助理护士,辛辛苦苦一个月,工资不到25万日元。据她透露,她们医院医生的月工资没有低于70万日元的。

去年有统计显示,医生每小时工资为4985日元,诊疗X线技师2508日元,护理师2281日元,但助理护士仅为1418日元。

工资增赶不上日元贬

3月8日,是美国财长保尔森访华的第二日,人民币汇率续写新高,中间价报于7.7386元,人民币从2005年7月汇改以来累计升值幅度达到了4.8%。汇改后,日元与美国一同贬值,长期以来在华人中100日元兑换7元人民币的心理价位被打破,100日元对人民币一度跌破6.50元。

与此相反,华人社员同日本社员一样,收入增加严重滞后。据厚生劳动省统计,2006年,新毕业的大学生首月工资是19.63万日元,仅比2005年增1.2%。

“企业利润是巨人,员工工资是矮子”,这是去年以来日本社会议论最多的问题之一。日本企业的薪资增长未能与企业盈利同时并进,弱势日元和低利率已帮助日本公司赚到创纪录的利润,但这些钱并未能在员工的工资上得到体现。

在某企业就职已有九年的刘先生说:“从在日本就职后就一直没碰上好时机,以前企业说是景气不好,所以这几年来几乎没涨工资。工资不涨也就算了,可这几年日元兑换人民币又越来越少,人民币越来越强,完全失去了当初在日本就职的优势。我答应每年给国内父母1.5万人民币赡养费。以前,我往家汇去20万日元只多不少,现在根本不够。”