电厂技术党员培训总结精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇电厂技术党员培训总结范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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关键词：小湾水电站;外包工程;外包队伍;安全管理

中图分类号：TU714文献标识码：B

一 工程概况

小湾水电站位于云南省南涧县与凤庆县交界的澜沧江中游河段，在干流河段与支流黑惠江交汇处下游1.5km处，系澜沧江中下游河段规划八个梯级中的第二级。小湾水电站工程属大（1）型一等工程，永久性主要水工建筑物为一级建筑物。工程以发电为主兼有防洪、灌溉、养殖和旅游等综合利用效益，水库具有不完全多年调节能力，系澜沧江中下游河段的“龙头水库”。该工程由混凝土双曲拱坝、坝后水垫塘及二道坝、左岸泄洪洞及右岸地下引水发电系统组成。水库库容为l49．14× 10 m。，装机容量4 200 MW (6 x700 MW)。其中，挡水建筑物为混凝土双曲拱坝，是目前世界上最高的拱坝，分为43个坝段，最大坝高292 m，拱冠梁顶宽12．0 m，拱冠梁底宽72．912 m，坝顶长892．786 m。左岸拱座共布置4层置换加固洞井塞，右岸拱座共布置10层置换加固洞井塞。坝址区地形狭窄、岸坡陡峻，地质、水文条件复杂，其潜在变形失稳模式复杂多样。在左岸坝肩开挖形成高约700 m、宽约500 m，右岸高约600 m、宽约550 m 的巨型高陡工程边坡。

工程于2002年1月20日开工建设，2004年10月25日大江截流，2005年12月12日拱坝首仓混凝土开始浇筑，2010年3月8日大坝混凝土全部浇注完成；2008年12月16日导流洞下闸封堵、水库水位升至EL.1030m，2009年6月29日拱坝1#导流底孔下闸封堵，7月21日水库蓄水至EL.1125m；8月11日2#导流底孔下闸封堵，8月25日水库蓄水至EL.1160m，2009年9月25日首台机组发电，2010年中旬开始首次蓄水期第三阶段蓄水，2011年6月开始第四阶段蓄水，2012年10月31日库水位蓄至正常蓄水位1240m。

二 外包工程安全管理存在的问题

（一）对外包工程项目和外包队伍安全监管力度不够，存在以包代管的问题

（1）少数外包工程项目依然存在先开工、后签施工合同和安全协议的情况，外包工程得不到有效的控制，万一发生纠纷，也没有充分的法律依据。

（2）有些外包施工队伍对电厂安全生产管理体系认知不足，总抱有侥幸心理，未采取足够的防范措施，而电厂的安全及现场监管部门又没有做好现场安全交底和安全监护工作。

（3）项目前期调研不细致，存在让施工单位替代编写项目调研报告的现象，导致项目的预算、工期、工艺等方面都产生问题，为后期的项目管理埋下了很大的隐患。

（4）电厂对外包施工队伍的人员、特种作业技能等情况不了解，使外包队伍的安全处于失控状态；外包施工人员不固定、变动快，电厂无法了解施工人员的实际情况。有的施工单位存在层层分包现象，导致实际在现场施工的队伍根本不满足工程资质要求，为工程的安全留下了严重的安全隐患。

（二）外包队伍安全管理存在的隐患

（1）外包队伍自身的安全管理水平不高，安全意识淡薄，自我保护能力差。外包工作人员文化程度低，外包单位又没有进行正规的安全教育培训，作业人员经常习惯性违章，导致不安全事件频繁发生。

（2）外包工程队伍在规章制度方面与电力生产单位存在明显差距，规章制度的执行力差，管理不到位，违章现象严重。

（3）存在部分挂靠的施工队伍，这些被挂靠的单位只管收取管理费，没有进行管理，虽然手续、证件齐全，但在技术、安全、质量管理上较差。

（4）外包工程队伍为了节约成本不按规定设置专职安全人员。有的虽然设置了安全员，但存在安全员没有安全资质或是有安全资质却形同虚设，事故隐患无人发现，习惯性违章无人制止等现象。

（5）外包工程队伍在安全管理上投入少。

①有些工程项目实行询比价中标原则，一般以价格为主导因素，反而使一些素质较低的外包队伍中标。

②外包队伍在工作中普遍存在重效益、重进度、轻安全的现象。由于安全投入没有直接的经济效益，外包方在安全投入上是能省则省。即使有安全管理方面的投入，也不能保证其费用专款专用。

③劳动防护用品配备数量不足，质量较差。施工人员不能正确佩戴或使用劳动防护用品。

④施工设备和机械简陋，有的设备已超过使用年限或老化，不能满足安全生产的需要。

⑤存在施工队伍承包项目与自身施工资质不符的现象，队伍的施工能力不强，工艺不佳，安全和质量控制能力差。

三 提升电厂对外包工程安全管理水平的几点建议

（一）严格执行外包施工队伍资质准入制度，坚决清除不合格的施工队伍

（1）严格审查外包单位资质，从源头上杜绝安全管理差、施工力量薄弱的施工队伍参与电厂的工程建设之中。要严把队伍和人员资质关，坚决杜绝使用无资质、假冒资质、借用资质的单位；对人员是否接受安全培训教育并考试合格、特种作业人员是否持证上岗等进行严格审查，确保人员资质满足工程需要。要严格审查资质材料包括营业执照、资质证书、法人代表资格证书及特种工种上岗证，施工负责人、工程技术人员和工人的技术素质，满足安全施工需要的机械、工器具及安全防护设施、安全用具等。根据工程性质还要进行银行资信、组织体系表、质量体系表、施工简历和3年安全施工记录等审查。

（2）按国家有关规定认真做好特种作业人员培训和取证上岗工作，尤其是涉爆作业、起重作业、焊接作业、电工、架子工等作业人员必须执有效证件上岗。督促施工单位建立完善的特种作业人员台帐,并进行定期更新，现场作业人员随身携带复印件以供检查。

（3）严格管理已录入系统内、常驻电厂的施工队伍，对这些外包队伍按时间段进行安全考核，对安全管理上存在严重问题及存在施工项目层层转包现象的施工队伍坚决清除，取消其在电厂承包工程的资格。

（二）加强电厂管理人员的安全培训和提高管理人员的安全意识

（1）建立项目管理成效科学评价机制，将电厂外包项目负责人的工作业绩纳入绩效考核。每年年初电厂项目管理部门员工签订安全目标责任书，坚决杜绝不安全事件的发生。

（2）针对外包工程项目管理部门员工安全意识淡薄，工程建设知识不足等问题，坚持开展员工培训工作，除了管理部门安全员每月组织部门月度安全教育培训之外，每周定期开展员工讲学活动，把一些常规的项目管理基础知识、施工工艺制作成PPT与部门员工共同学习交流；同时部门经常邀请一些专家（如防渗、混凝土、安全监测等方面的）到电厂进行讲座，通过讲座及和专家讨论沟通等方式学习，让管理人员能更透彻地理解和消化这些知识。

（3）为了提升项目管理人员的施工现场监理水平，积累施工经验，应经常组织员工深入施工现场，以老带新，对施工现场的违章现象进行检查，通过对违章问题的发现和处理，使全体员工的安全意识和认知水平得到提高；通过“走出去”的形式，组织电厂员工到施工现场观摩施工工艺，通过技术负责人的讲解和对现场的自身认知，更加深刻的了解各种施工工艺、施工建材和施工流程，对今后的项目管理工作积累宝贵的经验。

（三）明确电厂外包项目管理部门的职责，杜绝以包代管

（1）外包项目执行部门必须要求项目负责人亲自负责编写项目前期调研报告和项目立项申请书，不得安排外包施工队伍，做好对电厂项目信息的保密工作，确保各家外包施工队伍在一个公平的条件下竞标。

（2）规范工程项目合同管理。每个外包工程项目都必须签订安全生产管理协议，并将该协议作为工程合同的附件。电厂安监部门对此工作必须严格监督。

（3）做好外包项目的安全交底，并留有相关的记录备查。外包队伍进入作业现场前，电厂项目负责人必须进行安全交底和安全告知。重大、危险施工项目，需由电厂相关管理部门和外包施工队伍共同进行现场勘察和安全技术交底。可采用通用文件格式将作业现场基本情况、安全注意事项、施工队伍的活动范围以及必须遵守的规章制度等发放到外包施工队伍及时组织员工学习并确认了解。

（4）在运行设备区域工作时，必须严格执行电气安规的“两票三制”规定，履行相应安全隔离和告知手续。

（5）严格监督安全文明施工措施费用的使用情况，确保专款专用，保证安全工器具的完好和及时更新。

（四）提升外包施工队伍的安全意识和加强对外包队伍的内业管理

（1）组织外包单位深入宣贯学习小湾电厂《外包工程安全管理标准》、《外包工程质量管理标准》和《外来人员的安全管理标准》以及华能集团《电力安全作业规程》等制度。收集整理相关安全学习资料提供给外包单位学习，不定期组织考试，抽查学习成果并进行奖惩。督促施工单位认真做好员工“三级”安全教育和技能培训，建立健全教育培训档案，一人一卡，明示教育时间、地点、人员以及讲授内容、考试成绩和拟从事岗位，考试合格发证，现场作业人员必须100%挂牌上岗。从事工种和岗位发生变化，必须重新进行“三级”安全教育和技能培训，考核合格后方可上新岗。

（2）建立外包工程日检查、周分析、月总结制度，在月度外包安全例会上，通报反违章工作开展情况，做到“发现一起、分析一起、纠正一起、考核一起、通报一起”，督促外包单位能够及时地举一反三，吸取教训，进行整改。要专题总结外包工程安全管理上采取的措施、取得的成效及下一步管控的重点，大力推行外包工程标准化管理，切实提高外包工程安全管理水平。

（3）加大对外包施工队伍的安全宣传和培训工作，深入施工现场通过发放安全宣传单、现场讲解安全知识、组织安全签名咨询等活动提高施工人员的安全意识。每年定期组织外包单位人员进行安规考试，对新进厂的外包单位人员先进行安全教育培训，待考试合格后方可进入现场工作。定期组织外包单位参加基建理论知识考试、安全知识竞赛及安全技能比武等活动，对表现优秀的集体和个人给予奖励，并在年底对外包单位的综合评价工作加相应的分数。通过这种良性的竞争，激发了外包施工单位和施工人员的积极性和荣誉感，为更好地投身工程建设营造了良好的氛围。

(4)严格按照电厂制定的《外协单位安全管理内业资料标准》的相关要求，督促外包单位建立完善的内业资料并按时归档，对存在安全管理台账整理分类不清晰，不完整，个安全资料缺失严重，安全培训工作、反违章和隐患排查工作流于形式的外包单位提出批评和扣分。

四 结束语

随着小湾水电厂的不断完善，每年都要开展大量小型基建项目，电厂对外来劳动力的使用不断增加，外包工程队伍的使用，一方面保证了电厂基建项目的正常实施，促进了电厂各项工作的有序安全开展；另一方面，也对电厂的外包工程安全管理工作提出了新的挑战。外包工程的安全管理既是小湾水电厂安全管理的重要环节，也是安全监督的重点之一。我们将通过不懈的努力，做好小湾水电厂外包工程管理工作，不断地提升电厂及外包施工队伍的安全意识和安全作业水平，确保电厂的安全运行。

参考文献：

1.《华能小湾水电站水工知识学习资料》.华能小湾水电厂筹备处

2.《电力安全作业规程》（电气部分）. 中国华能集团公司

3.《外包工程安全管理标准》.华能澜沧江水电有限公司小湾水电厂

4.《外来人员的安全管理标准》. 华能澜沧江水电有限公司小湾水电厂

5. 小湾水电厂2012年党员公关项目《提高外包工程管理水平》. 华能澜沧江水电有限公司小湾水电厂水库部

篇(2)

在2007年1~6月份，汽机分公司在公司正确领导下，在各职能部门监督指导下，团结努力务实创新，各项工作全面展开，全面完成预定生产任务，安全工作和双文明建设成果显著。现将上半年工作完成情况和下半年的打算总结如下：

一上半年的主要工作

（一）生产方面

在做好设备维护的基础上，上半年重点生产任务是1号机组小修及全停检修工作。因我公司已经几年没有全停机会，公用设备老化严重，此次全停又恰逢五一长假1号机组小修和部分生产骨干赴达拉特电厂学习，时间紧任务重人手短缺问题十分棘手。全分公司干部员以及借调的10名支援人员再次表现出团结拼搏迎难而上的汽机精神，披星戴月连续奋战，加班加点毫无怨言，展现出可贵的集体凝聚力和部门战斗力。总计33项全停项目24项小修标准项目30项非标准项目以及配合试验技术监督等107项工作如期完成；处理了公共系统设备缺陷33项，其中有28项是预防性消缺；解决了长时间威胁机组经济运行的1号机组真空低和1号机4瓦温度高的重要隐患。

汽机分公司在上半年还重点完成了生活消防水系统改造电焊机接地线改造荒山戽头清淤以及一二期补给水管路过渡连接等工作。

（二）技术培训方面

技术培训直接关系到一期的稳定和二期顺利投产过渡的问题，汽机分公司一直站在确保可持续发展的高度上予以高度重视。3月初在公司安排下，分公司先后派出11名人员去达拉特电厂参加学习；在人手十分紧张的情况下安排生产准备人员为分公司全体人员讲课共计39课时，提高员工对二期知识的了解；在近期二期施工中，分公司全体职工积极抽时间进入施工现场，熟悉设备和相关知识，为二期投产后的检修工作有序开展抓紧充电；焊工培训正在抓紧进行；分公司上半年班组组织培训1273人次，员工技能素质有所提高，取得了明显效果。

（三）安全方面

上半年未发生人身未遂及以上人身事故未发生异常及以上事件。发生一种工作票223份，二种工作票发生225份，合格率均为100%；安全活动分公司进行8次班组进行了120次；发生设备缺陷144项，已处理的缺陷141项，消除率97.9％，未处理的缺陷有：：2号机汽包来汽至轴封供汽二道门内漏2号机一级减温减压器入口截门内漏2号机一级减温减压器入口电动门内漏，皆因运行方式不允许待小修进行处理；全年“两措”计划共7项，上半年“两措”计划6项，其中安措计划5项完成5项，完成率100%，反措计划1项完成1项，完成率100%；全年分公司应急预案演练计划共6项，上半年计划共2项，完成演练2项，完成率100%；按公司要求积极开展“春季安全大检查”及“安全生产月”活动，成效明显，达到了预期的目的。

（四）支部建设方面

借“解放思想更新观念”再讨论活动的机会，汽机分公司大力开展以“提高部门荣誉感提高部门凝聚力提高部门战斗力”为特色的“解放思想更新观念”大讨论并取得实效。我们精心组织了“再讨论”有奖答题活动并取得了优秀组织奖；在公司举办的辩论赛和演讲赛双双夺冠；所派的选手在省公司辩论赛和演讲赛取得了第一名和第二名；参加了“营造幸福港湾构建家庭防线”征文和“解放思想更新观念”征文活动并取得两个第一名；党支部大力推进“八荣八耻”教育，在庆祝建党八十五周年系列活动中，参加了漫画摄影展；参加了“讲身边故事”征文活动“讲故事”活动汽机选手入选三名，接近全厂半数；在知识考试中取得了团体第二名；在廉洁文化宣传月中，组织党员观看了教育片《任长霞》，参加了廉洁自律签名活动并大力开展了“廉洁文化进班组”活动。通过一系列活动，职工精神面貌焕然一新，集体荣誉感和部门凝聚力大幅度提高，形成了人人为集体争做贡献的良好氛围，外在表现就是各方面工作井然有序，主动性提高，战斗力增强。

二下半年的工作打算

（一）千方百计完成全年生产任务，重点搞好2号机小修和供热首站改造工作。

（二）安全要有新成绩，不但要完成全年安全生产目标，还要大力推进安全文化的建设和宣传，让“生命至上安全第一”的理念真正植入职工心中，努力从思想上解决安全意识不牢固的问题。

（三）培训工作要有新突破。下半年二期两台机组相继投产移交，也是对我们长时间的培训工作的检验，我们将抓紧最后的施工安装时间，加大学习力度，确保能够胜任新机组的维护工作，交上满意的答卷。

篇(3)

关键词：变电站变电运行 运行管理 安全运行

1 变电运行模式

变电运行的主要任务是电力设备的运行操作和维护管理工作。其特点是维护的设备多，出现异常和障碍的机率大；工作繁琐乏味，容易造成人员思想上的松懈；人员较为分散难于集中管理。一旦发生变电事故，轻则造成经济上的损失，重则危及电网、设备和人身的安全，

甚至会给社会带来不安定因素，影响社会的稳定。每个值班员是保证电网安全运行、稳定运行和经济运行的直接执行者。随着电网技术的发展，变电站应用了大量的新设备及装置，运行人员急需了解它们的内部结构、原理、操作和检修方法等深层次的知识，以满足运行高标

准要求。因此，加强变电运行管理，提高变电运行管理水平是很有必要的。

无人值班变电站是变电站一种先进的运行管理模式，以提高变电站设备可靠性和基础自动化为前提，借助微机远动技术，由远方监控员和远方值班员取代变电站现场值班员，实施对变电站设备运行的有效控制和管理。目前随着高科技的发展，无人值班变电站已成为趋势。但要真正做到安全运行，无人值班管理已成为关键问题。正确理解“无人值班变电站”，无人值班变电站是一种先进的运行管理模式。并不是不需要任何技术措施的无人管理，相反而是更需要充实训练有素的高素质人员，利用先进的设备，互相协调共同搞好管理工作，以达到减人增效的目的。

就现实来说，有些改造后的变电站，从安全角度看，一些具体操作必须有人员到现场，再说有些设备隐患并不能通过自动化系统完全显示出来，为此必须配备人员在场。明确运行管理的职责分工。责任不明确就易形成无人负责的局面，我们真正做到了职责分明、政策合理、协调配合共同搞好运行管理的目的。

2 变电运行管理

2.1 明确运行管理的职责分工

根据已运行的无人值班变电站的运行管理方式，原变电值班被分为两部分：一部分为运行监视，由调度运行值班员通过远动自动化实施;一部分为设备巡视、运行维护、操作、安全措施和事故处理，由新成立的巡维中心到现场实施。

2.2 建立行之有效的运行管理制度

2.2.1 岗位责任制

运行值班员、继电保护班员、检修班成员及通信自动化维护人员必须遵照执行各自的岗位责任制度，做到分工清楚、责任明确。

2.2.2 设备专责制

无人值班变电站的一、二次电气设备，通信和远动设备均需专人维护并填写记录。

2.2.3 运行值班制和交接班制

运行值班员实行三班制或四班制，一般应禁止连班工作。交接班应准时、认真、前后衔接、手续清楚、责任明确。

2.3 加强变电运行技术维护管理

技术管理的主要任务之一是保证安全经济运行和人身安全。《电业安全工作规程》是多年来经验与教训的总结，尤其对于两票三制（工作票、操作票、工作许可制度、工作监护制度、工作间断转移和终结制度）必须认真贯彻执行。做好设备台账、缺陷记录、检修记录、大修周期等资料收集整理工作。加强维护，发现问题及时、准确、迅速地排除设备故障。

3 变电安全运行

电力系统由发电厂、输电、变电、配电和用户等几个部分组成。变电站是联系发电厂和用户的中间环节，起着变换和分配电能的重要作用，它的安全经济运行对电力系统有着重大的影响，与工农业生产和人民生活有着密切联系，因此，搞好变电站的安全运行工作对电力系统的稳定运行有着深远的意义。变电运行班组管理的好坏直接影响着变电站的安全运行。根据实践，对运行班组的管理重点应放在如下几个方面：

3.1 安全管理

安全是企业的生命。变电站运行管理的重点就是安全运行。认认真真落实班组安全生产责任制，坚持贯彻“安全第一，预防为主”的电力生产方针，大力开展反习惯性违章和安全生产的宣传与教育，严格执行“两票三制”。这些，都是电力系统长期经过实践检验行之有效的经验，在变电站必须认真贯彻。近些年来，由于变电站设备的不断增加和技术的更新，所以应及时修订变电站的现场运行规程，自查并完善各种记录，利用计算机自动化系统提高工作效率，把好自己的关口，以确保变电站的各项工作的顺利进行。

3.2 专业基础管理

每月制定具体可行的月工作计划，并按时完成。严格执行各项规章制度，如设备定期切换制度、巡视制度、设备验收制度、缺陷管理制度等，及时发现存在问题，保证变电站的安全、经济、可靠运行。同时建立健全设备技术台账，掌握设备的原始资料和运行资料，积累设备的运行和管理经验，加强对变电站薄弱环节的管理，提高设备的健康水平。

3.3 技术培训

值班员业务素质的高低直接关系变电运行的安全生产，因此必须将技术培训作为变电运行工作的一个重点来抓。人员与环境和设备相比是最活跃的因素，规范人的行为是遏止事故的关键，也是防控的重点。员工整体安全素质不断的提高，是人身安全坚实有力的保证。

“以人为本”作为安全培训工作的指南，充分激发每一名运行人员的主观能动性和积极性。从基础入手，把班组的安全生产作为全局各项工作的基石, 作为防范事故的阵地。重视安全活动的实效性和针对性，并结合事故典例和险情，举一反三，认真讨论安全生产存在的问题,使职工深刻理解“安全生产责任重于泰山”的重要意义，安全活动的重点放在如何加强自我保护意识，防止事故，特别是重复性事故的发生和“违章、麻痹、不负责任”三大安全敌人作斗争上，要求发言者必须针对所在单位的实际和岗位实际。严格“两票”合格率的考核，按照“不规范就是不合格”的标准要求，执行中不应只采取扣罚的单一方法，而是将查出的问题反馈到运行全体，在运行分析会上总结，让职工分析错误的原因和后果。制定注重实效性的安全培训计划，计划的合理性在于求质不求量，培训内容要有针对性。

结合春检、秋检、迎峰度夏等专项安全检查的特点，以及日常检修、维护特点和上级下发的安全、业务知识培训指南，将安全知识的培训内容分门别类，提炼重点和精华，打印下发到每一个运行人员，起到强化效果作用。在培训中摒弃以往“填鸭式”、“囫囵吞枣式”的培训模式，提倡和注重基层各班组的日积月累、长期坚持的安全培训模式，从日常维护，倒闸操作和安全注意事项等入手，务求每个运行人员都学实、学透。并定期开展反事故演习竞赛及经验交流会，调动值班员学习业务知识的积极性，从而达到提高值班员业务水平的目的。

3.4 思想政治工作和民主管理

坚持不懈地对值班员进行爱国、爱厂、爱站的教育，要使他们时时刻刻把自己放在企业主人的位置上，以主人翁姿态对待工作。每周一次的政治学习不能流于形式，要把宣传党和国家的重大方针、政策和路线，使值班员了解国家的政策和时事当作大事来抓。政治思想工作不能搞成空洞的说教，要紧密联系实际，不回避矛盾，要以理服人。开展各项变电站的民主活动，就是让大家一起来管理和治理变电站，使值班员的各项合理化建议得到采纳和实施，为安全生产献计献策。

3.5 文明生产

（1）环境会影响人的行为明确各自卫生区域，定期打扫、检查，并列入经济考核范围。对全站进行规范化的定置、定员管理，改善站容站貌，营造一个整洁、有序的工作环境，不仅是变电站安全的需要，也是提高值班员的工作积极性不可忽视的一个重要方面。

（2）认真开展建设职工小家活动其内容包括：积极开展各项民主活动，处处为值班员着想;定期采取与值班员谈心，交换看法，稳定值班员的思想情绪;解决值班员的各种困难，遇有值班员生病、丧事等，积极组织其他值班员的并代表班组进行看望和安抚，以体现班组集体的温暖，使其更能安心工作。变电站值班员年龄结构小，应充分发挥党员和共青团员在工作中所起的积极带头作用，塑造变电站良好的工作作风。

篇(4)

该集体现有员工10名，平均年龄32岁，其中党员2人，大专学历1人，中专学历7人，是一支充满朝气，有着顽强战斗力的年轻队伍，出色地完成着上级交给的每一项任务。

一、完善班组管理制度，提高班组管理水平。

以制度管人，按制度办事一直是发电机班坚持的原则，他们从班组的实际出发，充分利用8小时工作时间，把工作做细，做到家。在基本上实现了修理项目、技术资料、整改内容、机械运行档案、统计报表电脑操作编制后，还不断探索提高修理及机械操作技术水平的有效机制，休假考核等办法，并制订出适合班组各项工作的小制度三十余种：如《发电机班防止机组非计划停运实施细则》、《奖金分配》、《材料工具管理制度》、《设备管理制度》、《各岗位安全职责》、《发电机班安全文明生产制度》、《发电机班工作汇报制度》、《发电机班定期工作制度》、《发电机班安全职责》、《发电机班反违章措施》、《巡回检查制度》、《发电机班反违章措施》、《三违处罚制度》、《技术资料管理制度》、《发电机班现场安全设施专责》、《发电机班经济责任制》、《发电机班核心小组及工作职责》、《发电机班考勤制度》、《发电机班民主管理制度》、《发电机班班组小安规》、《发电机班经济责任制》、《发电机班设备专责分工》、《发电机班“个人控制差错”办法》、《砂轮机使用(来源：文秘站 ）制度》、《台钻使用管理制度》、《行灯变压器使用管理制度》、《起重机械管理制度》、《发电机班消防管理制度》等等，实现了人员有分工、设备有专责、责任有落实、考核有制度，并结合创建“青年文明号”的要求，进一步促进人员的积极性和加强作业人员的绩效管理。班组管理工作得到了全面提高。

二、同心跨越，努力创建型文明和谐班组。

发电机班以创建“学习型文明和谐班组”为目标，制定了创建计划、活动规划和班组安全活动计划，明确了安全责任的划分，在班组生产工作中，做到了月有计划，日有安排，每天有记录，每月有工作总结。并针对本班组所管辖设备的复杂性、薄弱环节多以及各个检修阶段工作的重点，他们一方面研究分析事故预案，及时采取防范措施；一方面加强现场安全管理方面，做到“五个一”即：每天一次的班前班后会、每天一次设备巡回（除春、秋检和年底大、扩修）、每天一次设备性能汇报会、每星期一次的安全总结会以及每周一次的安全学习。班前会注重实效，由班长认真交代当天的工作任务和安全措施，做到各成员心中有数，根据检修工作的具体情况、班员当天的精神状态及技术水平，合理分配人力，保证现场检修工作安全顺利开展。每周对工作中出现的不安全因素进行汇总分析，认真落实安全生产责任制，加强对危险点的分析，按专业特点和工作性质，明确了控制危险点的做法和措施。严格执行“现场检修工艺卡”、“三级验收制度”，使现场作业走向规范化、标准化。还定期组织成员进行分析讨论，认真总结近几年来安全工作的实践经验，加强了每周五对班员的安全、技术学习和培训，强化了集体安全意识，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想。在现场安全管理中，重点落实“三项措施”，严格执行危险点分析预控制度，严抓从检修准备到检修结束的全过程工作成员的安全行为及职责。截止现在，他们还在努力完善“发电机班工作票库”和“危险点预控卡库”；通过这一系列的创建活动，全班人员安全意识明显提高，从根本上杜绝了“三违”现象，保持了该班长周期安全生产记录，在生产班组年终考评中名列前列。

三、加强岗位练兵，努力提高全员技术水平。

如何使全员不断提高技术水平和做到由经验型向科学型的飞跃，是该班一直关注和思考的问题。根据企业的发展要求，经过实践，在企业“人才兴企战略”的大环境中，该班逐步形成了以“学练比”活动为龙头，以职工培训（技术问答，考问讲解，现场问答）为主要方式，以技术比赛、技能比武为主要内容，采取自学、培训相结合的办法提高职工素质。对于自学成材和在各种技能大赛中取得成绩的员工给予一定奖励，培训费用给予报销，突出实效。为使培训机制落到实处，不论工作多忙，都要保证每星期五下午的班组岗位培训活动,并要求被培训人员认真做好学习笔记；特别要求掌握新设备，新工艺，增长业务知识，提高工作技能，能够胜任班组的各项工作，并以增长业务知识和提高工作技能来提高班组安全生产水平，从而保证了班组的安全生产。

四、开展“五小”活动，提高创新意识。

发电机班认真组织青工潜心设备技术改造，自以来，充分利用设备检修期，相继对龙江电站机组下导甩油、全厂大小机组和变压器水系统四通阀阀体不动作的缺陷进行了技术改造，降低了设备成本，消除了重大隐患，提高了设备的稳定运行，同期此项目被列为当年的qc成果，并获得了厂qc成果二等奖。他们还精心研制设备检修专用工具，制作了上导瓦、推力瓦、风闸拆装专用工具以及法兰加垫专用工 具等，缩短了检修工期，提高了人员作业的安全系数和设备的检修质量。

五、立足生产现场，解决实际问题。

有较强的技术力量和强烈的责任感作支撑，发电机班对现场的缺陷总能及时发现、及时化解。11月1日，2f推力轴承发出油位过高报警信号，该班迅速组织有关人员分析讨论并做出正确判断。接到厂部抢修命令后，在时间紧任务重的情况下，该班人员抓住晚上停机的机会连续奋战达14小时，确保了2f正常按时开机。1.5万小水电冷却水取水口风压较低，导致风管进水，发电机班在巡回时及时发现了这一问题并及时切断吹扫风管，避免了重大事故，消除了隐患。在设备改造方面利用1xf大修对制动柜管路重新进行了改配；在1f大修时，对上导冷却器水管重新改配新管路；在4b冷却供水总阀前加装了一台730型（dn150pg16）的泄压阀，并增配了排水管路。对31刀闸层消防水穿墙渗水管路进行了改配等。有效地消除了设备存在的隐患和缺陷，确保了机组安全正常的运行。

六、加强安全管理，夯实安全基础。

集团公司新下发两票管理制度和规定以后，该班深入学习并理解其内容和实质，不断加强工作票、危险点分析和工艺标准的执行力度，每周查事故苗头及隐患，保证安全生产，坚决杜绝了违章作业现象。安全生产工作中，突出抓个人的安全行为，提高周一安全会和班前会的质量，从加强人员的安全学习和培训工作入手，把安全意识贯彻到头脑中，做到防患于未然。在日常巡回、检修过程中严格规范个人的安全行为和职责。通过一年的工作，全班人员安全意识明显加强。

七、开展多元化培训，提高班员素质。

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关键词：企业宣传阵地 企业报 信息网络 全民参与 和谐发展

在当今信息传递高度发达的时代，企业中的人在生产、生活过程中，能够随机接收到来自各种渠道的信息。这些信息有积极的，也有消极的，甚至有害的。如何统一企业干部职工的思想成为摆在企业开展思想政治工作过程中的难题。要想给企业的和谐发展和干部职工的健康发展创造一个良好的环境，必须建立一个高效、务实的企业宣传阵地。让这个阵地积极为广大职工传达企业发展的各种信息，让职工更了解企业，并为企业的发展出谋划策，为企业的发展形成合力。对此，宣传部门应带领广大基层宣传工作者着办好企业报、企业网站，组织好摄影活动，建立好信息网络，使企业阵地真正成为企业干部职工联系的纽带，促进企业和谐发展。

一、办好企业报，建立企业干群联系的纽带

企业报是企业宣传阵地的重要组成部分，企业报要围绕如何发挥舆论导向和引导作用上做文章，通过正确的舆论宣传引导职工形成共同的愿景、共同的理想、共同的信念。

企业报作为企业党委的喉舌，要紧紧围绕企业的中心工作，把企业目标、政策及时传达给广大职工，同时要将职工的思想动态、呼声建议反馈给企业决策层。

首先，企业报要瞄准企业发展方向，让企业方针政策成为滋润职工心田的细雨。企业报的编辑要吃透领导讲话精神，对职代会报告、企业半年会报告、各项专题会议报告要认真阅读并加以提炼，掌握企业今后一个时期的发展目标、主攻方向。这是办好企业报的前提，在此基础上，制定各阶段的报道计划。编辑要抓住要闻版等重点位置，在报道领导讲话精神的同时，撰写社论、刊登言论，发出企业报的声音，挖掘企业报告背后的新闻，形成企业报的观点。只有形成自己的观点，才能让职工更好的理解企业发展方向，才能更好的理解各种生产数据的意义。因此，传达好领导讲话不能停留在发消息重复内容上，一定要形成企业报自己的观点。只有职工理解透了，愿意看了，才能被引导到企业发展目标上来，才能进一步统一思想。编辑在编排企业要闻时，根据具体情况，还可以在题目和内容上更新一下形势，对重点内容给予突出，这样更有利于职工的理解，更能鼓舞职工的干劲。

其次，企业报要贴近职工群众，把职工的声音反馈给决策层，为企业的发展建言献策。企业报面对的众多读者是职工群众，只有关心职工群众的生产生活，多刊登反映基层的动态，职工才会愿意读、愿意看。因此，无论是生产版面、政工版面、生活版面，都要将目光放到职工群众身上。企业报编辑、采写人员要深入基层、深入班组，采访基层职工的工作生活情况。让职工看到报纸、看到采编人员就有亲切感，就愿意说心里话。同时报纸要给出一定的版面，刊登职工小发明、小革新，刊登职工的好建议、好办法，让职工参与到企业建设工作中。企业报可以设置固定的群众呼声栏目，让职工能及时将合理化建议反馈给企业领导层，促进职工增强主人翁责任感，积极为企业发展建言献策。

再次，企业报搞好典型宣传，增强企业职工的荣誉感，增强职工凝聚力。企业中来自各个层面的典型人物，他们的思想品质、高尚情操、卓越贡献，能够感染人、激励人。读到他们的事迹，能够引起人们心灵的碰撞。他们的言行甚至能够给读者心灵擦出智慧的火花。企业报如果能够宣传好典型人物，能够增强职工的荣誉感。 企业报一方面要抓住企业评选出来的劳模、先进，通过通讯等形势，把他们的事迹报道好，真正起到先进领路的作用；另一方面，要挖掘一些在某个方面做法比较突出的个人典型，发掘“小人物”身上的闪光点，让他们也能够成为某一个方面的典型，激发职工比学赶帮超的热情。

二、办好企业网站，为干部职工提供更全面的信息服务

如今，企业大多都建立了自己的网站和自己的计算机信息网络。网络已经成为人们获取信息最重要的平台，同时网络也是企业宣传阵地的重要组成部分。企业在建立网站过程中，要将企业文化的传播、企业宣传工作纳入到重要位置。

以胜利发电厂为例，各个生产班组以及后勤班组都有能够上网的计算机。班组职工通过信息网络生产数据中心，实时了解生产各项数据，掌握生产动态。在此基础上，胜利发电厂在网络上建立了新闻中心。新闻中心将企业内的文字新闻、图片新闻、视频新闻进行整合，每天到网上，广大干部职工能在第一时间了解企业动态。为了让管理人员掌握更多的行业信息，他们还在网上开辟了行业动态、媒体聚焦等栏目，通过搜集有价值的信息，让管理人员及时了解行业信息。

另外，他们还建立了资料中心，将生产资料实现共享，并方便管理人员的查找和阅读。在此基础上，企业可以建立学习网，让干部职工能够在企业网站上不但能够了解各种消息，而且能够学习交流生产技术成果、思想文化经验。如果有条件，还可以制作手机报，定期为职工相关信息。可以开通上传功能，让职工也可以将自己设计的软件，自己的创新成功到网上。这种人性化多功能的信息交流中心，更够将企业内部信息更高效的进行传递，并成为企业重要的宣传阵地。

传统的思想政治工作中，企业管理层与基层单位的干部职工纵向沟通较多，而同一单位内部的党员之间和职工之间的横向沟通的时间少。例如胜利发电厂引入了网上办公系统，安装在每台生产区域计算机上。网上办公系统集成了即时通讯功能、文件借阅功能，设有专门的工作管理区域。企业干部职工可以定期在网上工作总结、工作日程安排，并按照流程完成工作任务管理和请示汇报工作。单位内部人员可以通过这一系统实现单位内部的有效沟通，让不同专业人员能够彼此了解工作进度，共享学习资源。企业领导也能够通过这一系统，掌握各个部门之间工作进展情况。

基层政工人员可以通过开展网上交心谈心活动，倾听职工的心声，并把职工的建议及时传达上去。通过互联网搭设的信息平台和信息网络，在企业内形成信息交流立体交叉的新格局，促进经验交流、传递信息纵向和横向的流通。利用好信息网络，领导及时掌握职工思想动态，增进感情、化解矛盾、相互帮助，促进群众性思想政治工作的开展。

三、通过举办摄影活动、制作宣传栏等形势，形成全民参与宣传阵地建设的良好局面

只有职工参与的，形势更活泼的宣传方式，才更有生命力。企业的宣传部门可以借助大型户外平面媒体的展示作用，发动职工积极参与到宣传阵地的建设中。大型户外摄影展是一个很好的宣传形势，企业可以举办职工摄影比赛，组织摄影爱好者，拍摄企业内的身边人、身边事，用摄影图片来展示基层职工的风采。另外，企业在生产、生活区域的宣传栏也应充分利用起来，在宣传栏中展示职工的摄影作品、手工艺作品、绘画、书法，让各种艺术形式走进职工中间，培养广大职工的艺术修养，提升职工素质。同时，吸引更多的人加入到宣传队伍中，形成全民参与宣传阵地建设的良好局面。

胜利油田曾经举办了多次专题摄影展，展览的形式为户外活动展板，在油田各个单位进行巡回展出。胜利发电厂也举办了多次工业题材的户外摄影展。举办这些展览，开辟了新的宣传工作阵地，极大的调动了职工的工作热情。每次展览展出的摄影作品都来自于基层，出自普通职工之手，反映了职工身边的变化，展示了活跃在基层的典型。

为形成全民参与打造宣传阵地的局面，在展览作品的收集阶段，企业宣传部门提前进行组织策划，结合企业发展规划，开展群众性摄影活动。让普通职工拿起相机，拍摄日常工作生活中的见闻，书写对企业的热爱和对生活的热爱。

四、培养壮大通讯员队伍，扩大信息来源，建立高效信息网络

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我县环保工作的工作目标是：一是积极推进生态文明建设，确保完成生态县建设年度工作目标；二是推进环保基础设施建设，确保完成化学需氧量和二氧化硫削减任务；三是深化规模上工业企业环境污染整治，全面推进“811”环境保护新三年行动；四是强化环境综合执法，确保生态环境安全；五是加强农村污染防治，确保完成农村环境保护工作目标；六是提高行政审批效率，提升经济服务水平；七是加强环保能力建设，不断夯实环保工作基础。

根据上述工作指导思想和工作目标，我县环保工作的主要任务是：

一、以提高环保服务水平为核心，努力促进经济平稳健康发展

面对美国次贷危机引起的国际金融危机，中央采取了积极的应对措施，把稳健的财政政策调整为积极的财政政策，把从紧的货币政策调整为适度宽松的货币政策。未来一段时间里，全县范围内将有一大批新建项目。为此，我们环保部门要主动抓住机遇，转变工作作风，提升服务水平，全力服务经济社会发展：

（一）积极服务、主动介入项目前期。以“两年”工作为契机，大力支持技术含量高、低污染排放、对地方贡献大的项目。加大对重点项目的帮扶力度，主动上门服务，主动与上级环保部门做好沟通协调，帮助跑项目，鼓励重点企业向园区集中。帮助现代园区医化企业提升装备，从源头减少污染物产生。

（二）提高行政审批效率。多为企业着想，多从经济发展角度考虑，优化审批程序，完善一次性告知制度，对符合产业政策的轻污染项目，开辟“绿色通道”，力求在最短工作日内办理。进一步提高建设项目“三同时”的管理水平，并对近年来省市县审批的项目进行梳理，改变重审批轻管理的观念。

（三）进一步转变工作作风。完善局中层以上干部联系重点企业制度，指导、帮助企业开展工艺改进、污染防治、政策宣传等工作。进一步提高执法水平，对环境违法情节轻微并及时纠正、没有造成后果的，可以教育为主，不予行政处罚；对主观上存在偷排直排等违法企业，要从严查处。帮助企业做好各种监测，提供技术服务。同时，通过监测，帮助企业查找产生相关污染问题的原因，提出整改意见和建议。

二、以污染物减排促生态环境承载力提高为导向，努力推动县域经济转型升级

深入开展“811”环境保护新三年行动,改善生态环境质量，削减和防治污染物排放，不断提高生态环境对经济社会发展的承载能力，加快产业结构调整和生态经济发展，促进县域经济转型升级。

（一）加快推进产业集聚集约发展。充分利用环保倒逼机制，加快落后生产能力的淘汰步伐，促进产业结构优化升级，提升县域经济发展水平。一是加快工业园区的生态化改造步伐。加强工业园区环境管理，杜绝建设项目未批先建、批建不一、批小建大等环境违法行为。会同县工艺品协会，推进工艺品企业环境污染整治，确保2010年完成市级重点监管区的“摘帽”工作。督促工艺品城做好“三同时”验收的前期整治工作，开展工业园区的规范化整治。二是深入推进循环经济发展。坚持以提高资源利用率、降低消耗、保护生态环境为核心，在医化行业、规模上重点企业开展强制性清洁生产审核。积极鼓励和引导企业加大引进先进生产工艺和设备、改善管理，从源头上削减污染。

（二）加大工业企业污染整治力度。编制实施“811”环境保护新三年行动年度方案。深化医化行业整治，巩固150家工业企业废水达标整治成果，重点抓好未完成整治任务的49家企业废水达标整治，全面规范企业废水排污行为。

（三）严格建设项目环境准入。严格执行环境影响评价制度，严把建设项目环境准入关，严格执行总量替代方案，从严控制主要污染物新增排放量，努力实现增产不增污。

（四）突出主要污染物减排。一是健全污染物减排统计、监测、考核体系建设。全面完成污染源普查任务，加快普查成果总结开发和利用。帮助督促企业建立污染物增量、减量、变量“三量”账。二是大力推进减排重点工程建设。加强污水处理厂和热电厂的正常性运行管理，完善减排支撑材料；加强工业废水入管论证管理；督促重点污染企业设施规范运行。配合建设部门加快推进污水管网建设，提高污水收集率和城市污水处理厂的负荷率。推进横溪、白塔污水处理厂建设进度。帮助做好县垃圾填埋场环评审批。三是严格监督管理。加强对工艺品城、现代、永安、城南、下各创新等园区的环境监督检查，使用好维护好在线监测设施，落实好重点企业减排责任，控制排污总量。四是全面实施排污许可证制度。加强排污申报，拓宽监管面。同时，扩大排污许可证发放范围，推进排污许可证制度实施，规范排污行为。

三、以统筹城乡环境保护为重点，加快推进生态县建设进程

加快推进生态县建设进程，能有效改善人居环境质量，提升县域形象和品位，我们将把生态县建设作为推进生态文明建设最有效的载体和抓手，作为维护群众切身利益的民生工程来抓，力求改变农村环境保护严重滞后的局面，大力加强农村生态环保设施建设，加快推进城乡环境保护一体化建设。

（一）宣传普及生态文化知识。创新宣传方式，做好“六·五”世界环境日及“节能减排”等主题宣传活动，建立环保志愿者队伍，将生态文明理念渗透到生产、生活各个方面和千家万户。对重点企业环保员进行培训，开展环保知识进机关、进企业、进社区（农村）、进学校、进家庭的“五进”活动，营造生态县建设良好氛围。

（二）进一步加大生态系列创建力度。筹备召开全县生态县建设工作会议，加强对各部门、各乡镇（街道）生态县建设完成情况督查。大力推进生态县、生态村镇创建，确保建成1个省级生态乡镇，1个市级生态乡镇，5个市级生态村，30个县级生态村，完成创建11个生态示范点。积极开展绿色系列创建，争创环境友好企业、绿色企业、绿色学校等绿色系列细胞工程，力争建成5个村村级污水处理设施，并对前三年用于污水处理设施项目的生态专项资金进行现场核查。

（三）大力培育生态经济。全面实施生态环境功能区规划和生态乡镇建设规划。狠抓优势产业培育，积极推进生态工业发展。促进绿色农产品、有机食品、有机食品基地的发展和认证。积极推进生态农业、生态旅游业发展；推进括苍省级自然保护区申报工作，促进生态林业发展。

（四）加快农村环保基础设施建设。继续深入开展农村环境“五整治一提高工程”，重视农村生活污水治理项目包装，加快农村生活污水处理设施建设进度，力争出农村生活污水治理设施建设的鼓励政策。会同相关部门继续抓好农村生活垃圾整治，全面推进生活垃圾无害化处理。继续推进农村规模化畜禽养殖场污染治理和农业面源治理工作。严防污染行业向农村转移，加大生态保护力度，提高乡村污染防治水平。

四、以环境综合执法为手段，全力保障生态环境安全

强化环境综合执法是治理污染、保护环境，全力维护群众切身利益保障生态环境安全最有效的手段。

（一）进一步加大环境执法力度。一是完成“三废银”回收行业的整治。开展“三废银”回收业环境污染的专项整治行动，主动邀请人大、政协进行监督检查，加强与部门、乡镇联合执法机制和重大案件通报督办机制，形成综合执法局面，确保完成市级重点监管区的“摘帽”工作。二是加强执法监管。加强对城南、现代、工艺品城等区域、医化行业和重点企业的执法监管，重视解决石材加工行业的污染问题，对敏感企业定期排查，消除环境隐患。三是创新执法方式。根据省市要求，积极开展飞行斩污、环保后督察等专项行动，逐步规范排污收费行为，依法行政，完成处罚和排污费征收任务。加强案卷审核，努力提高案卷质量，增强行政处罚的严肃性、时效性和公正性。

（二）处理好群众投诉工作。畅通投诉渠道，规范环境程序，注重群众反映强烈的热点、难点环境问题的解决，继续完善局领导包案负责制度。积极办理人大、政协提议案。

（三）切实保障饮用水源安全。加强饮用水源保护，增加巡查频次，对饮用水源地不法排污行为严加打击。加强对西岙水库、北岙水库等饮用水源的水质监测，确保饮用水安全。

（四）完善应急处置体系建设。完善应急设备，开展应急演练，提高应对突发性污染事故的能力。督促企业建设应急设施，并加强突发性事件的信息报送工作。

五、以环保能力建设为保障，不断夯实环保工作基础

能力建设是环保事业的基石。加强环保能力建设，对于提升基层环保地位、改善区域环境质量有着重要的意义。

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关键词：农村图书室 图书馆 服务 新农村建设

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2013）09-0018-02

农村图书室是新农村文化事业建设的重要组成部分，也是农村精神文明建设的重要载体，充分发挥图书馆（室）继承、教育、休闲、娱乐等方面的职能，对于促进农村的精神文明建设，营造良好的社会风尚，具有十分重要的意义。本文结合即墨市的实际，通过分析总结图书室的发展现状，提出了一些措施和对策，以期农村图书馆（室）更好地服务于社会主义新农村建设。

一、图书馆（室）在社会主义新农村建设中的地位

1.农村图书室是培养新型农民的基地

建设农村学习型社会是建设社会主义新农村的需要。农民是建设社会主义新农村的主体，而农民素质的提高主要依靠教育。自农村图书室建起之后，充分发挥了农村图书室的社会教育职能，担负起培养一大批高素质、高技能的新型农民，促进社会主义新农村的发展的重任。

2.农村图书室是农村信息的集散地

农村图书室收集、传递农民所关心的政治、经济、文化信息，帮助农村中的个人或团体解决日常生活中遇到的问题。可以紧密结合农民群众脱贫致富的实际需要，提供及时、准确、实用性高的信息促进农业文化产业的发展。

二、即墨市农村图书室发展现状

即墨市位于山东半岛东南部，是青岛市辖下的一个县级市，共有23个镇街道中心社区。为了贯彻落实中央关于建设社会主义新农村的精神，近年来即墨市加快了农村文化事业建设的步伐，在2005-2006两年间完成了所辖的23处镇、办事处的设施设备完善的文化中心建设。文化中心的图书阅览室面积均在40m2以上，藏书平均在1500册以上；截至目前已建成了700余个符合青岛市标准要求的文化大院，文化大院的图书阅览室面积均在20m2以上，各图书室藏书量大都在800册以上。

但是，目前大多数图书室因处于初创阶段，经验收合格后，在管理服务、巩固发展上还存在一定问题，甚至有个别图书室“名存实亡”，平时“铁将军”把门，来了检查进行突击应付，没有真正发挥农村图书室的作用，造成资源的严重浪费，与社会主义新农村建设是不相适应的。

三、充分利用农村图书室的措施与建议

由此可以看出，怎样充分利用农村图书室，充分发挥农村图书室的作用，更好的为社会主义新农村建设服务，笔者认为结合即墨市的实际应做好以下几方面的工作：

1.整合各种信息资源，最大限度的为新农村建设服务

农村图书室文献信息资料不足、更新慢，尤其是现代信息的搜集不够，资源浪费的问题普遍存在，这是制约图书室发展的重要因素。就当前来说，单靠政府财政投资要在短时间内解决是不现实的。根据农村的实际情况，区域之间的差别，整体发展的不平衡，整合各种图书馆资源，实现资源共享。

2.理顺农村图书室的人事制度

确立市、镇（办事处、各部门）、村图书室三级管理体制，由于农村图书室尚处于起步阶段，对于如何开展读者工作以及藏书的管理流通服务等专业知识还比较生疏，因此市图书馆可以通过业务协调与业务辅导等方式，对各镇（办事处）、村以及各部门图书室进行管理和监督。这样一种组织体制就等于把各级各类图书馆用一条红线穿起来，整合了人才资源。以市图书馆为牵头定期进行图书馆管理人员的培训和农民培训，围绕新农村建设中农民的各种需求，发挥各专业人才的特长，搞好专题、特色服务。

3.文献资料资源的整合

我市文献资料资源的整合还有很大的空间。例如，学校图书馆在中小学创规范化学校达标过程中购置了大量图书因此即墨市教育系统图书馆存书达280多万册。据了解，平日学校图书馆很少向学生开放，崭新的书在书架上很久没有人动，很多图书馆成了“藏书楼”，只是供少部分人查阅、欣赏，失去了图书馆的价值。为此，各种文献资料的整合空间很大，只有整合城乡资源，实行资源共享，让丰富的资源得到充分利用，才能满足群众的需要。

首先是与各图书室建立互动共享关系。例：我市图书馆已与田横中学、德馨小学、热电厂等基层图书室建立了互动共享关系，市图书馆为他们提供所需的图书，定期更换，取得了很好的效果，这种办法可以不花钱，更有效地满足广大读者的需求。实践证明这是一种很好的途径，因此，这一服务方式也可用于与农村图书室的互动。进一步扩大与各农村图书室共享范围，以最大限度发挥市图书馆的联合职能，同时加强农村流动图书馆的服务，来满足农村的经济、文化、生活的各种需求。其次，教育图书馆在向学生开放的同时，可以向周边农村图书室开放。这样不仅可以弥补农村图书室文献资料的不足，更重要的可以利用教育的优势，与培训农村劳动力结合起来，为培养更多的社会主义新型农民发挥重要作用。

4.网络信息资源的整合

网络资源的数量多、更新速度快，却有着传统馆藏所不能及的优势，但其内容的交叉复杂，也给读者使用带来不便。利用文化信息资源共享工程，与组织部门、教育部门沟通，推进文化共享工程与农村党员干部现代远程教育工程、农村中小学现代远程教育工程的合作共建。加强和完善网络资源，增加其可链接性和互交性，加强与各图书室的资源共享，充分发挥资源的效益，为社会提供更多的服务平台。

5.充分利用文化共享工程的信息资源

图书馆（室）工作的核心是服务。随着社会发展图书馆（室）的服务不再是单纯供人们查阅资料、学习阅读，图书馆（室）应该不断丰富自己的服务内容，拓宽自己的服务范围，以满足人们多层次的需求。

基于这种考虑，即墨市图书馆利用文化共享工程海量的信息资源，开展了大量活动，不仅扩大了工程的影响，也把服务送到了田间地头。先后举办了赠电脑、送光盘、放电影、播科教片、技术咨询、文艺演出等活动，使广大群众共享了公益文化服务。

因此，为进一步加大共享工程的利用，下一步应迅速发展共享工程基层服务点，积极开展 “六个走进”活动，即走进社区、走进农村、走进校园、走进企业、走进军营、走进科研单位，拓展工程覆盖面，让优秀文化资源取得更大的社会效益。即墨市支中心已配备了相应数量的计算机和投影设备，应充分利用现有的资源优势抽调技术业务骨干组成文化信息资源“服务快车”，向目前尚无条件建设基层网点的城市社区、偏远农村送去优秀的文化信息资源。与以往农村文化生活主要依靠“文化下乡”、基层文化站组织开展活动等不同，文化共享工程网点的下乡进村，将使农村拥有不走的演出团、专家团、电影放映队，随着工程在广大农村覆盖面日益扩大，使困扰农民多年的“看书难、看戏难、看电影难”等文化生活贫乏问题一定程度上得到解决。

6.服务方法要不断创新

公共文化服务体系，包括图书馆、文化馆、博物馆、公园、剧院等文化服务部门。在农村基本上不具备这些条件，农民很少能享受到上述综合性的文化服务。但农村文化大院的建立，为农民提供了信息服务、休闲娱乐等综合性的服务。因此农村图书室要在服务上贴近农民生活，例如在生活方面，向农民提供飞机、火车、汽车时间表和一些生活小常识等农民实际需求的生活信息；在帮助农民发展经济方面，向农民提供一些种子、农药、科学养殖等方面的信息知识，这些将深受农民的喜爱。通过开展活动，放松了心情，陶冶了情操，活跃了气氛，形成了和谐友好的人际关系。

7.提高农村图书室管理人员的素质

图书管理人员的素质决定着图书馆（室）的服务质量和工作水平。农村图书室管理人员由于编制、人事制度、待遇等方面的影响，人员的素质参差不齐，专业人员缺乏，提高农村图书管理人员素质是向农民开展多层次服务的基础。针对这一情况，市图书馆应定期为农村图书馆管理人员进行职业道德培训和业务知识培训，职业道德培训可以加强工作人员的职业道德，培养管理人员爱岗敬业、奋发向上、学习创新的职业道德意识，树立以人为本，读者至上、服务第一的理念；业务知识培训学习将提高馆员的业务技能，能更好的为广大读者服务，也将提高学习的自觉性。

新形势下，改变农村图书室面貌，促进农村图书室的发展势在必行，农村图书室一定会拥有美好的明天，也一定会为新农村建设发挥重要作用，做出新的贡献。

参考文献

[1]刘丽.新农村建设中乡镇图书馆的现状分析及对策.图书馆，2007（3）.

[2]胡晶莹.县级图书馆如何为新农村建设构建连锁服务.图书馆，2007（5）.

[3]白雪华.学习贯彻十七大精神，推进公共图书馆事业大发展.图书馆建设，2007（6）.