企业的核心价值观精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇企业的核心价值观范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

一是伙伴关系、二是诚信、三是个人价值、四是成就、五是个人责任、六是自由企业。

飞利浦公司的核心价值观：

客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作。

福特汽车的核心价值观：

客户满意至上，生产大多数人买得起的汽车。

丰田公司的核心价值观：

上下一致，至诚服务；开发创造，产业报国；追求质朴，超越时代；鱼情友爱，亲如一家。

惠普的七大核心价值观：

我们热忱对待客户；我们信任和尊重个人；我们追求卓越的成就与贡献；我们注重速度和灵活性；我们专注有意义的创新；我们靠团队精神达到共同目标；我们在经营活动中坚持诚实与正直。

汉高的核心价值观：

我们开发更为优异的品牌和技术；我们立志品质卓越；我们力求创新；我们拥护变革；我们成功的秘诀在于我们的员工；我们承诺维护投资者的利益；我们致力于可持续发展和企业社会责任感；我们公开和积极地沟通；我们维护我们的传统，一家开放的家族式公司。

惠而浦的核心价值观：

以自豪、热诚及卓越表现进入世界每个角落，每个家庭。

IBM的核心价值观：

诚信负责、创新为要、成就客户。

爱立信的核心价值观：

专业进取、尊爱至诚、锲而不舍。

联合利华的核心价值观：

以最高企业行为标准对待员工、消费者、社会和我们所生活的世界。

柯达的核心价值观：

尊重个人、正直不阿、相互信任、信誉至上、精益求精、力求上进、论绩嘉奖。

美国GE（通用）公司的核心价值观：

以极大的热情全力以赴地推动客户成功；视“六西格玛”质量为生命，确保客户永远是其第一受益者，并用质量去推动增长；坚持完美，决不容忍官僚作风；无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源；重视全球智力资本及其提供者，建立多元化队伍去充分利用它；变革可以带来增长的机会，确立一个明确、简单和以客户为核心的目标，并不断更新和完善它的实施；建一个“挑战极限”、振奋、不拘礼节和信任的环境、嘉奖进步、颂扬成果；展示并永远保持对客户有感染力的热情，GE领导才能所要求的四个方面：具有迎接并应对变化速度的个人活力，有能力创造一个氛围以激励他人，面对艰境勇于作出果断决定的锋芒，及始终如一执行的能力。

摩托罗拉公司的核心价值观：

高尚的操守和对人不变的尊重；全面的顾客满意。

麦当劳的核心价值观：

以人为本，优质、服务、清洁、价值。

沃尔玛的核心价值观：

以最低的价格换取最优良的产品和服务。

海尔集团的核心价值观：

创新。以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标。

篇(2)

关键词：企业文化；核心价值观；中华传统文化；企业管理

一个大型的企业本身应该有一定的企业文化和企业的核心价值观，并且让企业的员工深刻的认识企业文化，并认可其核心价值观，只有这样才能让企业得到更好的发展，为企业创造更多的社会价值。而中华的传统文化中，有许多内涵丰富的文化值得企业在管理中进行有效的应用从而达到丰富企业文化，增加企业核心价值观的意义，帮助企业更好的适应这个激烈的市场竞争环境。

一、诚信经营，品牌为贵

“商”这个词最早出现在商朝，在商朝使其政府比较重视商业的发展，这也使得商超的人善于经商，也因此后世的人将从事商业活动的人称之为商人。发展到春秋时期，临淄，邯郸等城市成为了著名的商业中心。发展到隋唐时期，洛阳和长安成为了全国著名的大都会，而到了宋朝，更是出现了世界上最早投入使用的纸币“交子”，同时还出现了早起的银行。到了明清时期，投放到市场的商品达到两百多种。而这几千年的发展中，给我们留下许多古人经营的老字号理念。早在我国古代就出现了诚信经营的理念，出现了如“仁中取利真君子，义中求财大丈夫”，“生意全凭公道导，货真价实莫欺人”等诚信经营的理念，甚至还出现过“利从诚中出，誉从信中来”的最早的品牌观念。可见我国古代很多商业观念的先进和超前。而放眼当今社会，诚信经营已经成为了企业立足于市场所必备的基本理念，诚信已经成为一个企业的立足之本，只有通过诚信经营才能更好的打造出企业品牌，才能为企业谋求更加长远的发展，才能使企业拥有更多的活力和生机。面对当今经济的全球化发展，我国企业应当更加坚定的以诚信经营为根本理念，将诚信经营深深的成为我国企业递给世界的一张名片。因此，企业要将诚信经营作为重点的企业文化，将诚信经营的理念传递给企业员工，让诚信经营成为一种可在公司集体中的信念，让诚信经营深深的写进公司的每一个员工的心里，为企业除了在创造财富和利润，同时还创造更多的社会价值。

二、遵道贵德，以人为本

从字面意思上理解道德，道可以理解为方法，规范。而早在中国古代，就有“君子爱财，取之有道”一说，而德则泛指品德，德行。因此道德可以片面的理解为在规范的的品德。而当今社会，企业在生产经营活动中一定要规范企业的行业道德，让企业以厚德之道，恪守行业道德标准，这是一个企业应具有的最近本的素质，只有这样才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，才能将企业更好的做大，做强。古人云：“得道多助，失道寡助”这句名言深深的提醒我们，遵道贵德，对于当今企业的重要性，也充分的阐述了商业竞争中，恪守行业道德规范的必要性。而以人为本，则要求企业做到对内对自己的员工提供良好的工作平台，提供公平的竞争环境，提供人性化的管理模式，提供平等的交流平台，对外要真正的做到以客户为本，满足客户的多样化的需求，为客户提供更好的服务态度，虚心听取客户对于企业提出的各类意见和建议，并有效的进行改进，只有这样才能让企业自身更加具有凝聚力和竞争力。

三、自主创新，超越自我

放眼全球经济发展，身处在经济高速发展的浪潮之中，创新以此已经成为了当今企业发展中最重要的词汇，也是为企业增加效益，为品牌更具有竞争力，为企业发展注入活力的重要举措。放眼当前世界激烈的竞争环境，只有通过不断的创新，改变企业产品或服务之中出现的不足，完善产品或服务的弊端才能更好的适应客户以及消费群体的需求。受到互联网潮流的冲击，各类产品的更新换代的周期不断的在缩短，面对这样严峻的形式，自助创新已经成为了企业必行的出路，只有不断的开发创新，为企业的产品注入更多的活力。而在产品创新的同时，企业还应该对自身内部的管理模式进行更好的创新，使其达到增强工作效率，提升产品质量，优化一些不必要的浪费人力资源的地方，使得企业在更好的实现自主创新，超越自我的过程，使得创新精神成为企业文化中的核心价值观，让企业在这个激烈的市场环境下，乘风破浪，更好的逆流而上，超越自我。

篇(3)

【关键词】 国有企业;社会主义核心价值观;培育;践行

社会主义核心价值观是党的十提出的党的治国方略及执政为民的核心理念，诠释了建设社会主义和谐社会及实现可持续发展、科学发展的价值追求，这对凝聚全国各族人民的意志和力量，指引中国特色社会主义建设具有深远意义。国有企业作为社会主义经济的重要支柱，要培育和实践好社会主义核心价值观，并将其融入发展使命、企业管理和队伍建设，把践行核心价值观作为企业发展的目标追求、履行社会责任的重要载体以及员工成长的重要途径。

一、打造企业核心竞争力要以社会主义核心价值观做引领

党的十以来，对培育和践行社会主义核心价值观发表的一系列重要讲话和重要论述及明确要求，为全面建成小康社会和实现中华民族复兴的中国梦指明了方向。要把培育和践行社会主义核心价值观落到实处，实现推动企业创新发展、科学发展、又好又快发展的宏伟目标就成了我们面临的一项光荣而艰巨的任务。对企业来讲，培育和践行社会主义核心价值观，一定要找准工作的有力抓手，把践行核心价值观作为企业发展的目标追求、企业文化建设的内容方式、履行社会责任的重要载体以及员工成长的重要途径。

在激烈的市场竞争环境中，能使企业长期保持竞争优势，并持续获得超额利润的综合能力称之为企业核心竞争力。企业核心竞争力表现在企业文化建设与管理创新的各个方面。国有企业除了承担经济和社会责任之外，还肩负社会主义先进文化传播者的重任，国有企业优秀文化及企业精神的代代传承，可长远保持良好的知名度和美誉度。社会主义核心价值观是每个人思想上、精神上的灵魂旗帜，内容涉及企业每个人的思想观念、思维方式和行为规范。对企业而言，培育和践行核心价值观又是企业树立良好形象、打造核心竞争力的重要支撑。因此，培育和践行社会主义核心价值观对企业来说是一项不容忽视的长期的、艰巨的任务，这就需要企业的每一个干部职工同心协力、积极参与、身体力行。

在当前和今后的工作中，企业一项不容忽视的长期的、艰巨的任务是培育和践行社会主义核心价值观，这既是企业的责任，也是企业每个人的责任。要落实好这些责任，就要求我们必须加强组织建设、建章立制、落实责任，不能只挂在嘴上、写在纸上。发展是我们不懈的追求，是企业实现宏伟目标的有力保证;只有又好又快发展，我们的目标才能变成现实，各种梦想才能得以实现。因此，我们一定要坚持科学发展和践行社会主义核心价值观的和谐统一，把培育和践行社会主义核心价值观当作引领企业科学发展的行动指南，并把它作为维护企业和谐稳定、保证企业持续健康发展的大计渗透到企业的生产经营活动之中。与此同时，要坚持培育和践行核心价值观与履行社会责任的辩证统一。在坚持守法经营、诚信守约、公平竞争的前提下追求经济效益的最大化，只有在追求社会效益和经济效益同步进行时，我们的企业才能实现又好又快、健康稳步发展。

二、培育和践行社会主义核心价值观重在凝聚共识并要内化于心落实到行

企业践行社会主义核心价值观不可能一蹴而就，必须立足当前、脚踏实地、着眼长远，把社会主义核心价值观的共识和要求极大地内化于心落实于行。

1、把社会主义核心价值观与思想政治工作、队伍建设和企业文化有机结合起来

把社会主义核心价值观与思想政治工作、队伍建设和企业文化有机结合，保持思想和行动的协调统一，使社会主义核心价值观的要求真正成为广大干部职工的共同基调、行为准则和精神力量，发现和培养一批大家公认、事迹感人的道德模范和先进典型，用身边的先进典型带动和感化更多的人。企业的各项工作也要紧紧围绕社会主义核心价值观的要求，在抓深入领会、身体力行、模范执行上时时刻刻、时时处处彰显社会主义核心价值观的示范和带动、引领作用。

2、把社会主义核心价值观与三个文明建设有机结合起来

社会主义核心价值观与社会主义精神文明建设是一对孪生兄弟，互相支撑互相渗透又相辅相成。在职工日常工作和行为规范上，就要从职业行为、礼仪待人、言谈举止、交通出行、家庭和谐等日常细节上把荣辱、文明，礼仪、善孝、诚信等体现社会主义核心价值观的要求落到实处、细处。同时，还可利用各种群众性文体娱乐活动，把社会主义核心价值观贯穿其中，使干部职工在满足精神文化需求中陶冶道德情操。

3、把社会主义核心价值观与企业文化建设有机结合起来

社会主义核心价值观与企业文化建设都是软实力，其出发点和落脚点都属于以人为中心的范畴。为此，在发掘和提炼企业文化时，把社会主义核心价值观融入其中，就能顺其自然地让个人的价值认同、企业的价值认同融为一体，进而发挥出巨大的凝聚力和向心力，使干部职工自觉地形成齐心协力干工作，一心一意谋发展的良好氛围。

三、培育和践行社会主义核心价值观要坚持齐抓共管

培育和践行社会主义核心价值观是一个从认知到逐步形成共识的漫长过程，是一项不可能一蹴而就的系统工程。这一特性就要求企业在培育和践行社会主义核心价值观时必须上下一线、步调一致，既要最大限度的发挥企业党、政、工、团的领导组织、协调配合作用，又要注重调动和发挥全体干部职工积极参与的热情，只有这样，才能形成齐抓共管培育和践行社会主义核心价值观的向心力与合力。

1、把社会主义核心价值观列入全体职工教育培训总体规划

在各种教育培训中，做到让核心价值观在这些场合有声有形，使核心价值观真正成为广大干部职工看得见摸得着的思想和行动。践行是核心价值观的生命力之所在，为此，要充分利用各种各类社会活动、企业活动，把含有核心价值观实质的内容融入其中、寓教于乐、喜闻乐见，通过这些群体性活动丰富社会主义核心价值观的践行方式和方法。

2、把培育和践行社会主义核心价值观贯穿在企业的各项生产经营中，渗透到干部职工的心田

企业的各级组织要在各项生产经营活动中把社会主义核心价值观作为坚定不移的指导方略，大力褒扬企业内各部门涌现出来的敬业爱岗、默默奉献、崇德尚礼的道德模范和先进人物，把社会主义核心价值观与追求积极人生、高尚道德情操、健康快乐生活等融入到企业职工的道德行为的各个环节之中，从细微之处做起，从小到大培养，以点带面形成。

3、结合企业生产经营实际，切实完善企业信用体系建设

要在企业发展战略制定、企业生产经营活动开展、企业文化体系建设中把讲信用、讲诚信的理念全面融入进去，在突出、强化企业文化建设重点任务、评价机制和考核办法时把培育和践行核心价值观列入其中。也只有这些接地气的方式方法才能让核心价值观在企业落在实处。

4、使践行社会主义核心价值观经常化、长效化

要充分发挥规章制度的规范、引导、保障、促进作用，使核心价值观的实践真正做到有章可循，有制可管，经常化、长效化。在具体工作中，不仅要通过针对工作实际中出现的新动向、新问题研究制定有章可循、切实可行、可操作性强的各种规章制度，还要加大对这些规章制度执行情况的检查力度，发现问题及时解决，对好经验好做法要及时总结推广，以点带面，取得实效。

篇(4)

关键词：企业 社会主义核心价值观 思想政治工作 良性互动

一、构建社会主义核心价值观是加强思想政治工作的基础

世界上任何企业生存的目的都是盈利。但盈利的手段，不同的企业有不同的方式方法，这就是价值取向的不同。在追求利润和发展经营的过程中。国有企业还需担负起应有的社会责任，有必要按照我们党提出的战略任务。把建设社会主义核心价值体系纳入企业精神支撑和经营理念的指导，建立与社会主义市场经济相适应的道德体系。这就需要我们运用好优良传统和政治优势，发挥思想政治工作在发展生产、追求社会经济效益过程中凸现出的功能作用，推动其形成的共同价值准则、基本信念和行为规范。如果国有企业丝毫不谈思想政治工作，那么靠什么去约定俗成地规范共有的道德观念，怎样引导教育员工把自己的理想融入日常工作和劳动中去，把为社会主义事业奋斗体现到为企业发展而努力工作中去，通过自己艰苦和有效率的劳动，为社会做贡献?企业如果缺乏这样的手段，那么与唯利是图的资本主义经营和以赚钱为唯一目标的资本家没有区别。而这个手段，除了加强企业思想政治工作，别无他途。

二、用社会主义价值观认识和化解加强思想政治工作面临的挑战与难题

经济成份的多元化，收入上分配的差异，社会上各种多样的经济利益诱惑。反映在企业发展中，所带来的即是价值观念、道德观念和文化选择的多样。发挥思想政治工作的作用，就必须通过宣传、教育、引导和典型示范、榜样推动等多种无形手段指引和约束人们在经济利益追求中过度膨胀的行为，将道德追求摆在前面，这就对我们加强思想政治工作的针对性提出了挑战。在做好思想政治工作的过程中，一方面要充分认识企业利益追求与社会责任之间的矛盾。单纯的利益追求必然会忽视应承担的社会责任。甚至会以投机取巧、损人利己的方式参与市场行为。我们的企业在教育职工爱岗敬业、信守诺言时，将利益追求统一起来，绝不是通过制度和加大监督成本就可以实现的。我们知道，没有教化就没有道德，如何使教化的作用得以充分发挥?实际是回答同一个问题，如何加强思想政治工作的作用力和针对性。另一方面要充分认识市场发展和利益分配的不平衡对群体的价值取向产生的负面影响。我们加强企业思想政治工作所追求的目的必须是：创造出具有强烈凝聚力和感召力的企业精神，使健康向上的思想观念和道德风尚成为企业思想的主流。

三、用社会主义核心价值观提升企业思想政治工作实效

首先，要让职工认识到，实现人生价值与企业发展是紧密结合在一起的。这是一个理想信念教育的问题，而教育的方法不仅是宣传引导，还需要根据市场经济条件下人们思想观念的变化加强针对性。引导职工把个人收入与企业发展壮大及对国家的贡献不断增加结合起来，引导职工在平凡的岗位上体现更高的道德追求。要把引导员工树立正确的价值取向作为加强思想政治工作的关键，通过多种宣传、教育和管理手段，营造适应企业发展的职业道德建设工程，引导员工正确处理机遇与挑战、竞争与协作、经济效益与社会效益的关系。许多国有企业的兴衰事实已经告诉我们，只有通过思想政治工作作用力的不断加强，才能在企业内形成健康有序的管理秩序和以集体主义为原则的人文精神。其二，要有阵地建设的思维。企业加强思想政治工作也应象产品抢占市场一样，不放弃任何一块领域。要时刻思考：我们企业各种显性和隐性的文化娱乐阵地、思想教育阵地、学习培训阵地、活动聚集阵地、才能展示阵地、宣传引导阵地等，是靠什么来吸引人影响人，什么样的内容给人什么样的认识和启示?对这些不作研究，讲思想政治工作的针对性就是空话一句，更谈不上作用力。其三，积极探索、勇于实践。要让企业思想政治工作形成大势，见缝插针，无处不在。有些企业经营困难多，发展步子不快，其根本的原因在观念太旧，机制落后，思路有误，而深究起来是缺乏有力的思想政治工作来促进我们不断更新旧有的观念和体制。要把思想政治工作当作更新观念的有力武器，一是把产品的竞争力看做是企业员工素质整体竞争力的表现，要认识到产品的辐射力所包含的是人的素质品质，这就离不开道德的教化和思想的引导。如果产品、技术和管理的创新升级不能成为加强企业思想政治工作要达到的目标之一，那么企业发展就体现不出思想政治工作的推动力，其作用也就毫无意义可言；二是企业思想政治工作要为各类优秀人才脱颖而出的选拔管理体制的形成推波助澜。思想政治工作的对象是人，激励人们奋发向上，岗位奉献，需要我们用思想政治工作的武器，在多方面促进人们提升思想道德水平的同时，促进员工能力提升，自我发展，岗位成才。否则。唯道德论道德就会成为简单的说教；三是要积极探索思想政治工作的新内容、新形式、新方式、新手段。

参考文献：

1、《思想政治工作研究》2013年第8期：《论社会主义核心价值观》

篇(5)

【摘 要】 文章从落实海上丝绸之路的角度出发，对比研究中越两国的核心价值观，认为中越两国的价值观既有历

>> 浅析传统思想文化对社会主义核心价值观认知认同的约束 大学生对社会主义核心价值观认知程度的现状研究 世博会的核心价值观 谈教师的核心价值观 我眼中的核心价值观 浅析核心价值观的功能 企业核心价值观的构建 弘扬核心价值观 浅论认知图式对大学生社会主义核心价值观形成的特殊功用 民族高校大学生对社会主义核心价值观认知与践行的探究 认知、认同与自觉追求：社会主义核心价值观大众化的主体诉求 社会主义核心价值观在普通群众中的认知与认同度研究 你的企业核心价值观为何没价值？ 主导价值观、主流价值观和核心价值观的辨析与融合 物理教学中的情感认知与价值观 我国价值观冲突和核心价值观的引导途径 论价值观多元化背景下人才的核心价值观塑造 构建大学新生“三W”认知模式 开展社会主义核心价值观教育 宁夏党政干部社会主义核心价值观认知状况调查 高职学生社会主义核心价值观认知现状调查研究 常见问题解答 当前所在位置：l.

[2] 李逢铃、张娜，洞悉变化世界，共话多元价值--“变化世界中的价值观国际价值哲学论坛”综述，教学与研究，2015.10.109―112.

[3] 董淑静、樊葳葳，我国跨文化视域下价值观比较研究之动向--基于中国知网近20年相关文献的数量分析，华中科技大学学报，2010.6.35-42.

篇(6)

关键词：核心价值观；中国梦；国企；榜样；改革

党十提出了社会主义核心价值观的基本内容和基本遵循原则，即积极培育和践行社会主义核心价值观。与此同时，也提出了中华民族近代以来最伟大梦想的“中国梦”指导思想， 就是实现中华民族伟大复兴。在中国特色社会主义市场经济中，国有企业占有重要的地位，是国家的经济支柱，因此 更应当想方设法地将培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业生产管理的全过程，促进企业发展，引领企业的创新改进，推进中国梦的实现。可是，培育和践行社会主义核心价值观是一项长期的、艰巨的、复杂的、系统的社会工程，因此，我们应当做到以下几点。

1 加强培育，力求内化于心

要培育社会主义核心价值观，首先需要广而告之，大力推动宣传和引导，不断增强社会主义核心价值观的影响力、吸引力和号召力，不断增强广大干部职工的道德责任感和价值判断力，无声地将爱国、敬业、诚信、友善的意识灌输给员工，增强员工对它的归属感和认同感，员工只有认识它、接受它，才能更好地去践行它。其次是加强社会主义核心价值观教育，针对不同时期、不同情况、不同对象开展各种形式的专题教育和主题教育，不断增强党员和职工对社会主义的制度自信、道路自信、理论自信，坚定全社会全面深化企业改革的决心和意志。党员干部是教育的重点对象，党员干部是国有企业组织者和领导者，更是职工群众的领头人。作为党员干部，自己要先深入研究社会主义核心价值观的深刻内涵与深远意义，然后使其成为企业意识，成为全体干部职工的价值追求。

2 树立榜样，坚持外化于行

古人云，“教者，效也。上为之，下效之。”要培育社会主义核心价值观，贵在身体力行，重在知行合一。在践行培育过程中，要充分利用先进典型示范带头作用，要充分发挥榜样的力量。通过每年“双十佳”等评先评优活动，宣扬先进事迹所体现的社会主义核心价值观的真谛和企业精神，让职工切身感受并认同核心价值观，让其升华为一种踏实、坚定的价值追求，从中获取前行的力量；在各单位中开展以岗位为平台，开展爱岗敬业为主题的岗位实践活动，从而提升职工的技能及职业道德素养，更好地提升企业的生产水平；通过单位工会、共青团委大力组织开展群众性类型各异的竞赛和考核、考评工作，提升保障水平，提升服务质量和增强安全生产意识；针对机场职工队伍年轻化的趋势，不断丰富践行活动，以争当青年岗位能手、创建青年文明号为主线，开展岗位成才、理想信念、建功奉献等教育，充分发挥青年爱岗敬业的生力军作用。同时，白云机场作为国有企业要勇于担当社会责任，积极回报社会开展形式多样的献爱心、志愿者等活动，让员工在企业回报社会的活动中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵，营造健康、积极向上的企业人文环境。

3 立足本职，贯彻身体力行

社会主义核心价值观的生命力在于认知认同基础上的身体力行。服务是航空运输企业永恒的主题，以优质服务让乘客满意为我们的最高标准和追求，对于白云机场来说，为乘客提供优质文明服务，不仅在于精神文明建设能否能够取得成效，也是社会主义核心价值观践行的关键所在。从旅客购票、乘车、用餐、住宿、办理值机、安全检查，一直到旅客上机到达目的地为止，每一环节都包含着服务旅客的内容，任一环节的质量都影响着整体的服务质量。一方面我们要提倡文明热情服务，让机场成为乘客温暖的家。另一方面注重提高服务能力，细化各项服务考核指标，全力打造优质航空服务品牌，为乘客提供更加完善的服务，使社会主义核心价值观成为提升企业竞争力，促进企业持续健康发展的推动力。

4 健全体系，实现固化于制

要培育社会主义核心价值观，需立足当前、着眼长远，以制度体系建设为保障，研究制定指导性、针对性、操作性强的规章制度，形成培育和践行核心价值观的长效机制。社会主义核心价值体系建设与制度建设是一种互动关系，制度建构与改革创新体现了核心价值体系，核心价值体系又引导促进了制度改革创新。2012年白云机场提出四年发展路径“调结构、求发展、谋转型、促跨越”，而今年正是“谋转型”年。因此，为了谋求发展方式的转变，提升专业化、市场化、产业化的管理水平，白云机场制定了《全面深化改革实施方案》，以制度方案为依托，综合调动经济的、法律的等各种手段，把社会主义核心价值观的基本内容和要求体现到经营管理、风险管理、用人机制以及薪酬绩效之中，融入安全及服务等管理领域，形成有效的机制保障。

5 推动发展，促进实化于效

篇(7)

关键词核心价值观 理货 转型发展

一、中理核心价值观在理货企业转型发展中的作用

（一）实事求是――提供货物最原始、真实、可靠的数据和状态

外轮理货是在国际贸易货物中为承、托运双方在货物交接时提供公正理货的第三者，秉承实事求是、公正理货的宗旨，在码头、船边、箱边实行全天候、零距离、实时，通过观察和记录数据、状态等，为客户提供真实有效、客观公正的第一手资料，为委托方维护合法权益提供有力证据。其过程具有不可复制性，其理货数据、状态的真实性、可靠性是其他各方无法比拟的。

（二）优质服务――赢得船方、货方、港口、口岸单位等方面的信任

客户需求是企业赖以生存和发展动力，只有专注客户需求，超越客户期望，为客户提供准确、优质、高效的服务，理货企业才能赢得客户信任，赢得发展机遇。随着物流运输方式的转变、理货行政审批权的下放，外轮理货行业正处于战略转型期。如何在市场竞争中立于不败之地，取决于能否满足客户日益增长的理货需求，能否为客户提供优质、增值服务。我们在做好传统理货业务同时，积极开展增值服务、延伸服务，开展“五定班轮”电子船图业务、起驳装箱拍照验残、完船报告等增值业务，打造中理品牌，夯实服务基础，赢得客户信任。

（三）第三方公正――拓宽服务领域，提升竞争能力，为转型发展创造机遇

公正是理货的核心、灵魂、生命，是理货发挥自身价值的前提。理货通过第三方公正的特性，维护委托方合法权益，参与国际海运货物供应链安保，协助参与海关监管等。随着理货市场变化，公司开展“三个创新”，即业务创新、产品创新和市场创新，实行“三个兼顾”，即内外贸并举、港内外兼顾、水铁陆并重，延伸业务触角，进驻保税园区、物流场站等开展料件退运、监装监卸等业务，出具公正准确的理货单据，为海关查验提供帮助，为海上运输安全把关，拓宽了服务领域，提升了市场竞争能力，创造了转型发展机遇。

二、践行中理核心价值观、推动理货转型发展的途径和方法

践行中理核心价值观，贵在知行统一，知是基础，行是关键，内心认同才能自觉践行，付诸行动才能体现价值。理货业务是由“人”来完成，因此，增强员工对中理核心价值观的认同度和践行中理核心价值观的自觉性是重中之重。

（一）结合文化落地，做好中理核心价值观的阐释

多年来的发展已形成了与中理系统相适应、具有中理特色的企业文化，“优质服务、公正报国”折射出理货人为客户提供准确、优质、高效、快捷服务的理念，为中国特色社会主义事业做出更大贡献的爱国情怀。公司结合理货系统和港口集团文化建设求，制定了企业文化建设及导入工作方案，通过企业文化进班组等活动，将企业文化的精髓进行了深入有效的阐释。

（二）搭建宣贯载体，确保中理核心价值观得到认知认同

十年树木，百年树人。树人之难，不在树身，而在树心。而价值观就是这“心”的主要部分，也是决定性因素。一个企业，神形具备才是理想状态。而这“神”便是企业的核心价值观。践行中理核心价值观，宣传教育是方法手段、桥梁纽带。要把中理核心价值观与日常生产生活相结合，搭建宣传平台，凝聚价值共识，传播中理核心价值观。要把中理核心价值观简单通俗解释为实事求是、公平公正等，从而达到感染职工、达成共识、强化认同的效果，使之被员工感知、认同并自觉实践。要注重点与线、线与面的结合，将中理核心价值观宣传到每一位员工，使之得到员工认知、认同甚至深植于内心，从而变成员工自觉行为和岗位实践。

（三）注重实践运用，把核心价值理念转化核心竞争力

核心价值观既是精神力量也是物质力量，具有突出的实践性。践行中理核心价值观，就是要让员工在理货实践中做到公平公正、实事求是，维护委托方合法权益，从而提升企业核心竞争力。

以员工切身利益为导向。中理核心价值观是在长期实践中形成和积淀起来，一旦失去员工切身利益这一基础就失去了立足点。广大员工是企业核心价值观的实践者，这就决定了核心价值观必须服务于广大员工，让员工共享发展成果，员工才能将中理核心r值观付诸于理货工作中。