企业团员个人总结精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇企业团员个人总结范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

1、结合党委开展的“三个一流”主题活动，夯实团支部各项管理基础，加强团组织建设，切实加强团干意识教育活动，深入学习，不断提高自身综合素质，提高工作能力，全面促进支部工作顺利进行。

2、结合支部08年工作安排，定期召开团干例会，通过团干部例会传达厂部、团委及车间各项工作精神，交流工作经验，讨论工作计划，指明团支部的工作方向，提出团支部的具体工作要求。

3、结合支部实际情况，强化加强支部各项制度的落实，认真做好团干出席例会、组织活动、参加党课及其他学习等记录，严格按制度执行，促进各团干积极做好表率作用。

二、深入开展各项培训，密切关注青工的思想、工作和学习，为青工创造条件。

1、召开大学生座谈会，及时了解团员青年心理变化，掌握团员青年工作动态。团总支定期召开大学生座谈会，邀请车间领导与刚进厂大学生座谈，通过沟通、交流、提建议等多种方式，使新人融入到检封这个大集体中来，更快地适应新的岗位，也为车间做好对新进人员的培训、教育工作打下了扎实地基础。

2、发挥团组织作用，不断为青工提供学习的平台。由于近两年新进厂的人员比较多，因此对于刚刚步入企业的团员青年而言，提高工作技能首当其冲。为此，团总支多次组织举办知识交流共享会，安排技术全面的师傅面对面的对团员青年进行技能培训、经验传授等，通过一系列活动，收到了一定效果。

3、关注青工思想动态，想青工所想，急青工所急。10年，由于车间工艺改革的不断深入，人员调动频繁，车间人员思想波动较大，尤其是青工，团总支及时组织力量，一方面积极做好宣传工作，引导青工正确理解工艺改革是必然趋势，另一方面深入青工当中，通过面对面、网络聊天、座谈会等方式，收集意见并及时向上级领导反映。

4、知识共享，充分珍惜各项培训机会，积极做好宣传工作。组织车间参加行业技能比武、团干培训、通讯员培训的职工与各团员青年开展各项交流会，为青工提供更多的学习与交流的平台想办法动脑筋。

5、积极配合企业、车间文化发展需要，努力加大宣传力度，充分发挥团组织的宣传阵地作用，做到宣传工作有计划、有安排，做到系列化、制度化，使广大团员青年都能积极撰稿、认真写作，把企业、车间的动态、发展方向、目标、方针政策及时迅速传达给每一位车间职工，为信息传递和沟通交流搭建了良好的平台，从而扩大团组织在企业及车间中的影响力。

三、积极开展文体活动，丰富青工业余生活，以饱满的热情和充沛的干劲，更好地为企业完成各项生产任务。

支部始终以活动为载体，寓思想道德教育于各项活动之中。通过组织开展青工喜闻乐见、丰富多彩的活动，缓解青工工作压力，放松心情，为更好地工作积蓄力量。

1、2月分开展“快乐分享”图片评比活动，共同分享拍下的精彩画面。

2、5月6日，为增强青年职工的凝聚力、竞争力和创造力，展示青年职工的聪明才智，丰富自身的文化生活，检封团总支组织了手机短信创意大赛。

3、6月4日，为了让团员青年们在了解端午节的由来及意义的同时，更实在地感受这个中国传统节日的气氛，让现在的年轻人通过这样的活动关注到、体会到中华民族的传统文化，并将文化传承，团总支开展学包粽子趣味活动

4、8月2日，检封团总支以“为团旗争光添彩，迎奥运呐喊加油”为主题，组织车间团员青年一行80余人前往西海湾休闲、长墅源漂流一日游。通过丰富多彩的活动，让大家走进自然，陶冶情趣，增进沟通与交流，增强团的凝聚力、创新力和战斗力。

5、9月26日中午，检封车间团总支开展了创建“五型”优秀班组和推进“工人先锋号”创建活动签字仪式，动员和组织广大职工为优质、安全、高效地完成企业各项生产任务贡献力量。

总结走过的2010年，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足。我们将在新的一年里，在厂团委和车间的正确领导下，牢固树立求真务实的作风和开拓创新的精神，努力加强检封团总支的学习力、凝聚力和创新力，充分发挥广大团员青年的智慧和力量，真正实在的当好企业发展的后备军。

2010年工作计划

结合检封车间实际情况，围绕厂团委及车间工作重点，检封团总支将在新的一年里继续积极开展各项活动：

一、加强组织建设，提高组织能力，完善管理体系，强化组织领导，让团支部工作充满蓬勃生机和活力。定期召开团干例会，明确职责，合理分工，协同作战，各负其责，服务车间及团员青年，努力做好“上传下达”的工作，使团支部工作有条不紊的进行。

二、加大宣传力度，充分发挥团组织的宣传阵地作用，做到宣传工作有计划、有安排，做到系列化、制度化，及时做好团委及车间的各项宣传工作。同时，不断探索，继续为团员青年提供各种学习的机会，创造表现自我的舞台。

三、以理论学习为先导，提高广大团员青年的政治思想觉悟。通过座谈、交流以及重温团课等多种形式，努力提高全体团员青年的道德素质，进一步推进团员意识教育活动，优化团员的思想先进性。以团员意识教育活动为契机，带动各项工作的协调发展，提高团组织的凝聚力和战斗力。

（1）

2010年团总支工作总结及2011年工作计划相关文章：

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四、以厂团委活动为载体，充分发挥团组织的优势，配合车间工作建设，开展各种有益身心发展、提高青工技能的活动，深挖内潜，营造“学先进、超先进”的健康向上的企业文化氛围。

五、继续开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动以及户外活动等，放松心态，最大限度地调动青工的积极性，更好地为企业顺利完成各项任务服务。

新的一年，检封团总支将紧扣厂团委工作，以创新为动力，以活动为载体，以发展为目标，在厂团委和车间的关心指导下，求真务实，认真工作，努力完成制订的各项目标，开创车间团支部工作的新局面。

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篇(2)

团江干区委大胆创新，勇于探索，通过在村民小组建立团支部，在农村基层形成了镇、村、组三级团组织网络格局。

1、创新团组织设置。率先在九堡镇杨公社区进行了试点，随后，团区委总结试点经验，制定出详细的运作模式。在建团方式上主要采取了三种方案：一是对各村团组织设置采取“升级”的方法。将符合人数条件、工作开展有序的村团总支升格为团委、村团支部升格为团总支，为成立村民小组团支部打下了基础。二是对各村团员采取“分合”的方法。按照“符合条件的单独建团、人数不足三人的联合建团”的原则，在充分考虑传统因素的基础上，把团员按照居住村组进行划分，在有3名及以上团员的村民小组单独建立团支部；对团员人数不足3人的村民小组建立联合团支部，实现了全区村民小组中团组织覆盖率达100%，形成了镇、村、组三级团组织网络格局。三是对部分企业团员采取了“一个身份两个舞台”的方法。针对有些团员青年在村里引进的企业上班的情况，团区委把他们纳入企业团组织管理范畴，接受工作时间内的教育和引导；同时，通过村团组织的统一协调和管理，这一部分团员青年又隶属于村民小组团支部，履行团员权利和义务。此外，进一步加大流动团员管理力度，对部分隐藏身份的团员青年，弱化团籍、强化管理，实现了组织覆盖最大化。

2、创新团干部任职模式。按照“打造一支优质队伍，选好一名领头干部”的要求，团区委本着“有利于组织建设、有利于作用发挥、有利于团结领导”的原则，创新团干部任职制度。一是提倡群众推举。团区委和镇团委负责人分别深入各村，听取团员青年对团工作的看法、设想和建议，对在团员青年中具有号召力的团员优先作为团支部书记候选人。二是实行竞争上岗。被列为候选人的团员青年要通过才艺展示、竞职演讲、执政构想等程序充分展示个人才能，再由团员青年选举。在任职前还必须进行就职宣誓，接受团员青年日后的监督。三是强化培训教育。团区委对新上任的团支部书记们进行上岗前统一培训，除设置团的理论及业务知识等课程外，着重开设形势分析、心理辅导、文明礼仪等课程，帮助团支部书记提高素质，增强服务能力。

3、创新团支部管理模式。一是强化村民小组团支部的核心地位。制定了村民小组团支部书记列席村团组织会议、参议村团组织重大决策等制度，同时注重团支部在征地拆迁、大项目建设、社会稳定方面的先锋模范作用。二是强化村民小组团支部的管理规范。采取“两册一考核”。统一制作团支部工作手册和团支部书记工作手册，确保村民小组团支部管理的规范化；把村民小组团支部建设纳入到团区委对镇、村二级团建目标考核网络。

篇(3)

【关键词】责任，团员，安全生产

近年来，随着煤矿企业大学生、技校生、劳务工、退伍兵数量的不断增加，35岁以下团员青年的数量呈逐步上升趋势，为企业注入新鲜活力的同时也带来了很多安全隐患。因此基层团员责任区活动的开展是团支部为有效监督团员青年，切实发挥团员青年先锋模范作用采取得一项措施，目的是同通过团员在责任区内发挥安全生产模范带头作用，促进安全生产。“团员责任区”活动是根据团员青年不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把团员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个团员，从而形成一个或几个团员为主体，以一定数量的群众为对象、以一定区域为活动范围的团员目标管理责任区。

一、XX矿团员责任区活动开展基本情况

XX矿共青团现下设42支团支部，团支部建立团员责任区对团员青年的工作情况进行考核，能够围绕安全生产适时开展安全宣传教育活动。通过调查研究，在各团支部团员责任区中开展横向比一比、纵向看一看活动。有团员青年的班组每月定期向党支部汇报当月责任区完成工作情况，包括出勤、隐患排查、安全事故、思想状况；团支部制定考评制度对团员青年进行考核，每月月底根据团员的出勤情况，所在班组有无违章、工伤、安全隐患等情况进行考核，各单位根据实际情况给予20-100元不等的奖励。通过团员责任区活动的开展调动团员青年上标准岗、干标准活的工作积极性，自身不违章的同时带动身边的人不违章、所在班组不违章。

二、XX矿团员责任区活动开展的好做法

XX矿经过多年的探索与实践，在各单位比照党员（安全）责任区开展团员安全责任区活动，在基层团支部和共青团员中创新开展“安全生产 青年当先”为主题的团员安全责任区竞赛活动，充分发挥基层团支部和广大共青团员在安全生产中的模范带头作用，筑牢了青工安全生产防线。活动以安全生产工作为中心，以服务安全、营造氛围、发挥作用为目的，发挥团员在安全生产中的安全监督和模范带头作用，提高团员在安全生产中的安全责任意识，增强团员现场管控能力，促使团员行为规范，力争做到团员身边无违章、无受伤、责任区内无事故，实现安全零目标。

1、综采一队为充分发挥共青团在安全生产中的生力军和先锋队作用，把共青团员分布到各个生产区域，并按照考核细则严格考核，做到团员身边无事故、无“三违”。该队对共青团员实行“每旬一评、一月一总结”考核的办法进行考核，月度考核在90分以上者（含90分）奖励50元；考核在60分以下者减发50元；当月有严重“三违”或造成生产事故的取消考核，并减发50元。

2、掘进五队在册人数135人，其中35岁以下青年75名，青年比例56%。采用百分制考核，考核标准依据队伍实际，将团员分几个区，考核分数以85分为准，85分以上的对责任区区长奖励100元，对责任区区员奖励50元。除依据责任区考核标准考核成绩外，另制定团员责任区“七条高压线”，若触犯高压线，考核成绩即便再高，也同样取消。

3、机修厂现有职工68人，团员14人，团员青年占全厂的21%.“团员责任区”在实际工作中做到“三化”，实行“三包”。即工作现场质量标准化，岗位操作规范化，日常行为文明化。包安全，包卫生，包和谐。做到安全设施，生产设备完好可靠，杜绝人身及机械设备事故，确保安全生产，实行百分制考核，具体内容为：迟到、早退、旷工、完不成生产任务、工伤者、设备检修事故、习惯性违章、责任区内出现隐患不及时汇报、不参加安全教育活动、信息反馈不及时，不准确者均扣除相应的分值。考核实行每旬一检查，每月一评比。原则上考核得分最高且全月能实现安全生产的为当月先进团员责任区。被矿评为“先进团员责任区”和先进个人的，除矿奖励外，厂里分别再给予20元的奖励。被支部评为月度先进团员责任区的，对责任区内每名团员给予20元的奖励。

4、水厂共有共青团员23人，团员（安全）责任区采取百分制考核，每月对团员个人进行上、中、下旬三次考核，月末对考核结果进行统计，考核分数在90分以上者（含90分）奖励20元，考核分数在60分以下者扣罚20元，89―60分不奖不罚，当月有严重“三违”或造成生产事故的取消考核，并扣罚50元，所有奖罚均在工资中兑现。团员（安全）责任区考核方案及细则中对安全生产、思想政治工作、生产任务及团内活动等方面制定了详细的扣分项目，凡出现违反考核项目的团员均被扣除相应分数。

三、XX矿各单位在团员责任区活动开展中发现的问题

1、部分基层单位领导对团员责任区活动不重视，团员责任区经费落实不到位，不能有效带动团员青年工作积极性，不能在安全生产中发挥先锋模范作用。

2、团干部均为兼职团干部，有时在处理业务工作与团内工作关系上有顾此失彼的情况，需加强沟通协调能力。个别团干部责任意识差、思想浮躁，业务素质不能适应形势任务要求，有待进一步提高。

3、有些团员青年安全思想意识不牢，岗位技能不扎实，存在有违章现象和不规范操作行为，不能起到模范带头作用。

四、关于完善煤矿各单位团员安全责任区建设的建议

1、加强团干部队伍建设。

经常召开团干培训班，加强学习作为提高团干素质能力、造就素质团干的根本途径，注重团干的培训教育，引导团干部自觉学习、做到学以致用。了解基层团员青年的所想、所急、所盼，力求帮助他们解决急需的问题，培养求真务实的工作作风。

2、在团员青年中深化创先争优活动。

将活动与矿安全生产相结合，大力创建“团员责任区”先进集体，在团员青年中掀起比岗位奉献、比安全生产、比技术革新的竞赛热潮，激励团员青年争当青年建功先锋、争当青年安全标兵、争当青年创新能手。

篇(4)

据相关调查数据分析，宁津县级供电公司现有800多名职工，其中团员55人，青年282人，约占总人数的45%，即占据了公司人员的中坚力量。因此供电企业在经过深入体制改革后，在当前的新形势背景下如何更好地开展工作，是目前企业共青团工作者的首要任务与

工作。

1 电力企业共青团工作的现状与挑战

在市场经济体制愈加完善的环境下，所有制体系、利益主体以及价值观全部呈现出多样化，共青团工作所处的社会环境以及工作区域出现了很大的变动。在上述环境的熏陶下，人们不同程度地发生了人生观、价值观以及行为举止方面的改变，而对于团员青年而言，由于缺乏一定工作的阅历，思想认识方面比较简单，在新生事物的环境下会受到很大影响。青年群体表现出各种价值的取向，对自己的人生更加负责，在物质生活方面也呈现出了多样化的态势，生活更加充实。近年来，企业团组织与团干部等积极的工作方式，为指导广大团员青年的思想动态做出了努力，从而使企业更加稳定地推行体质改革。与此同时，要从现实的角度看待问题，新形势下出现在企业共青团工作中的问题，不同程度地对企业开展共青团工作造成消极影响，比如电力企业共青团工作中出现了团员队伍萎缩以及青年单一化的问题。面对企业中出现的现实问题，企业管理人员只有投入更大精力和力度才能有效地让团员青年跟上时代的发展。笔者结合多年的工作经历，认为县团委工作的特点主要表现在以下四个方面：

1.1 团员队伍出现缩减，并且表现出显著的年龄层次

目前，在企业相关管理制度逐渐完善与改进的背景下，企业越来越需要高素质、高学历的人才，不再像以往企业那样有着过多的年轻且学历较低的团员的情况，考虑到每年出现团员退团的情况，团员队伍减少的数量要远大于吸取的数量，因此团员队伍出现了最终的

缩减。

1.2 团员青年表现出较强的流动性

结合目前企业的现状，由于团员青年整体表现出较高的文化修养、较强的适应力和综合素质，所以每次调整人员的时候，都会优先考虑到团员青年，从而造成了团员青年较强的流动性特征。并且针对流动性强的问题，最终导致了基层团支部机构出现频繁变动的设置。

1.3 团员青年的思想呈现多元化发展

由于市场经济的快速发展，许多团员青年无法抵挡住经济氛围的影响，在大的市场经济氛围下，团员青年的思想容易受到社会上的一些庸俗思想、社会风气的感染，导致团员青年对集体组织意识淡薄，无私奉献、积极进取等精神的丧失。更有甚者已经渐渐存在了消极怠慢、不求进步等不良思想行为情况，这样就给共青团的组织工作开展带了许多困难。

1.4 团干部临时兼职

因为团建工作岗位设置的原因，特别是职位、经费等的缺乏，导致许多团干部都是由各单位、各部门人员临时组成的共青团组织来执行共青团的工作内容，这样就在很大程度上对团建工作打了很大的折扣，许多兼职人员考虑到本职岗位的工作量、工作重要程度要大于团建工作带来的实质意义，就会在思想上和实际工作中看轻团建工作，出现一定程度上的毫不在乎、消极怠慢的情绪和氛围，这就使团建工作的进一步发展出现力量无法集中、工作开展困难等情况，因此团委工作会呈现消极性、停滞性、局限性等现状。

2 团青工作需要新的提升和创新

目前，电力企业共青团工作需要面对现实、跟紧形式以及承接新的态势下的任务需要。本人认为，作为企业内部的共青团组织必须要与时俱进，不断探索工作方式的革新，通过调整工作方式方法来创造新的动力，以激发共青团员们的热情和激情，努力参与到团建工作中，并且在探索过程中要注意沉淀、积累和总结，形成一整套的工作机制，促进团建工作更长远的发展。

2.1 工作理念创新

团建工作应该围绕企业工作而开展，将企业的发展作为团建工作开展的前提，只有在企业良好快速发展的情况开展团建工作，才能够事半功倍。首先，笔者认为应该先把企业的团建工作纳入到企业战略发展、战术创新工作的层面上去考虑、去定位、去研究、去规划，只有正确地理解和掌握共青团工作的核心是什么、怎么做，那么在团建围绕企业工作和独立自主工作时才会理清工作思路和方向。其次，不仅要理解企业团建工作的思路和方向，也要从五个方面实现真正的改革：第一，要将团建的思想教育工作由填鸭式模式转变到引导模式；第二，团建的工作重点由团员的文化、思想模式转变到企业经济参与和研讨模式；第三，团建的活动方式由固定式、集体式改变到多元性、常规式；第四，团建的成员的领导模式由命令式、任务式转变到民主和激励模式；第五，团建组织架构由直线型向平行式转变。最后，共青团组织也要注重团建工作的质量和口碑，与社会变化和企业发展不断接轨，让团建工作促进企业的快速发展，让团建工作真正深入到企业员工的生活中去，相信在共青团的不断努力和积极改革下，共青团的价值在企业中就会不断扩大。

2.2 工作机制的创新

团建工作是否能够有序、快速、健康地发展，离不开各种团建规章制度。只有健全的制度才能够为团建工作确定正确的发展方向，让共青团员在组织的领导下树立起按章办事、依法行事等理念。团员能够按照团制度执行工作，就会促进团组织的良性发展和前进。不过在新的经济形势快速发展的态势下，要求团工作必须与时俱进、随势革新，逐步建立起适合新形势下的科学工作方式、科学决策方式、科学管理机制和高质量、高效率的运行机制。而且也要将保护青年权益、创新青年事务、引导青年发展等纳入规章制度的轨道中。同时在团建工作中还要始终坚持党要管团的管理机制、运行机制不变，充分发挥团建工作的创新能力和创新理念，促进共青团员的茁壮成长和发展，不断增加共青团的活动张力。团建工作要敢于对团的活动组织方式、组织形式、组织内容进行大胆革新，让团员们能够真正感受到团建工作大刀阔斧的坚定意念，这样就会不断提升团建的建设水平和能力。

2.3 团内要创新工作落脚点和作用点

作为服务企业的共青团组织，应把如何更好地服务企业发展作为工作的重中之重。第一，在企业服务过程中团支部要发挥精神倡导作用，通过开展各项活动提升员工的工作积极性和职业素质，以此促进企业经济发展。近日，共青团举办的创新增效活动和争当企业青年岗位能手活动都取得了良好的效果。第二，在企业文化建设过程中，共青团应切实做好宣导工作，积极组织大家共同参与到企业文化建设的各项活动中来，通过活动让大家充分感受企业文化建设的重大意义。在安全生产问题中，丰城市供电公司积极举办了“安全生产，我的责任”演讲比赛活动，对于公司安全生产问题进行加强提升。第三，企业的发展需要大家贡献每个人的智慧。共青团全力号召企业内的团员青年，积极开展了短信征集活动，为企业经营发展提出发展建议，倡导共青团员在企业中发挥人力作用，积极承担企业困难，并体现出积极带头作用，与企业共度困难一同发展。

篇(5)

摘 要 随着社会经济发展步伐的加快、企业改革发展的深化，团员青年的人生观、价值观、生活方式、工作意识和交际理念也在随之改变，为此企业团组织要把团员青年的积极性和创造性保护好、引导好，积极组织青工开展以提高经济效益、提高施工质量、丰富工余生活为宗旨的活动。

关键词 施工企业 发展形势 准确定位 服务青年

近年来，随着国家经济快速发展，社会生活发生了翻天覆地的变化，这对共青团工作提出了更高的要求。企业是一个国家发展的重要力量，在新的发展形势下，要充分发挥企业共青团服务青年，服务企业的作用，才能够动员和组织广大青年在企业的生产建设当中保持活力，积极进取，不断创新，为实现企业大发展做出贡献。

一、企业团组织建设面临的新情况

（一）了解青年变化，适应形势发展

随着90后的年轻一辈加入到施工企业队伍当中，在带来新的血液推动企业发展的同时，也为企业团组织的工作带来了挑战。现如今，青年人在思想意识和行为方式上都发生了非常深刻的变化，在价值取向上呈现出了多元化的发展趋势，强调自我价值、个人主义和现实主义，对于空洞的政治说教抵触明显。当前，受到国外资本主义思想和网络的影响，有些青年在思想意识和价值取向方面存在负面因素，比如说“人生苦短，及时行乐”“金钱万能”等等。面对这样的形势和变化，企业团组织要了解青年人、了解时代和社会发展，改变原有的工作思路和方法，尊重青年，平等对话，以服务为宗旨，以引导为方向，帮助年轻人树立社会主义核心价值观。

（二）适应企业发展，调整组织结构

随着市场经济的不断发展，企业的不断壮大，企业在规模和人员数量上都有所增加，但是基层团组织的设置、管理和企业内部青年流动的机构出现脱节，导致企业团组织的工作不稳定甚至缺乏，存在着 “有组织无团员，有团员无组织”的情况。这就是由于过分强调在形式上考虑工作，而忽视了团组织真正应该的服务和管理对象，不是以青年需要为出发点，不能够从企业青年分布、树立、流动情况以及从业特点、兴趣爱好等全方面的考虑组织设置模式。因此，适应企业发展需求，变单一为多样的组织设置，为青年服务，为企业服务。 二、找准企业团组织的定位，积极发挥作用

现代企业的经营管理是要依靠科技进步和提高劳动者素质、转换经营模式实现经济效益的提高。而企业团组织的工作就要以企业发展为中心，以培养青年人才为目标，找准定位，为服务青年，服务企业发挥重要作用。

（一）创新沟通方式，宣扬正能量，发挥团组织的教育引导作用

思想建设是企业团组织的首要任务，因此要把思想教育建设做成服务青年的重头戏，要加强政治理论学习，用团组织的先进性凝聚青年，通过开展主题团日、“工地团校”和道德讲堂等式多样的思想教育活动，引导团员青年的政治意识、组织意识和模范意识，激发团员青年的积极性和主动性。同时，积极开辟网上团组织工作的新阵地，充分利用网络的范围大、速度快、知识面广等优势点，增设当下年轻人热爱的沟通方式，加大网上正面宣传的影响力，团结、吸引、凝聚和教育青年，把互联网建设成为开展青年思想政治工作的有效阵地，帮助青年人树立正确的文化观、价值观、人生观、世界观

（二）要努力构建并积极发展企业青年文化

青年文化是企业文化建设的重要组成部分，企业团组织要结合青年特点和共青团工作实际，制定长期和阶段性的青年文化建设目标和规划。首先对青年人要进行爱企、爱岗教育，引导广大青年积极参与企业的生产经营管理、决策和技术创新，增强青年的主人翁意识和奉献进取精神。其次巩固青年文化教育阵地，多渠道、多层次、经常性开展丰富多彩的企业文化活动，在活动中融洽青年之间的关系，增强青年对团组织的归属感，切实感受到团组织的关怀和亲和。最后，要适时举行“青”字品牌活动，加强团员青年参与企业生产的积极性和主动性，提高自身的主人翁意识，更好做到“企业兴我荣，企业衰我耻”，增强青年的荣誉感和责任感。

（三）真情服务青年，维护青年的根本利益

篇(6)

一、积极参加各种活动，努力学习团委的工作经验

一是参与山西省杰出（优秀）青年卫士评选活动的联系和组织。使我深刻认识到团的工作联系沟通和组织的重要性，以及对本身工作的安排和分析。达到促进宣传优秀卫士的积极效果，并带动全局团员学习的浪潮。

二是完成全局图片新闻、团的情况的汇总和筛选，并将好的信息、图片维护到太铁青年网上，并实现宣传、带头的优秀带动优势。

三是完成省级青年文明号、路局青年文明号汇总。对其进行分类归档、统计汇总，经张斌部长审核完毕后，向山西省共青团委员会送报。

四是对“知路、爱路、护路”宣传教育优秀铁路安全校外辅导员、优秀大队辅导员和护路小卫士进行表彰、并进行奖品发放情况，做好上报汇总、统计、核实等一系列工作。

五是完成团委文件的系统归总，作出相关的信息目录，配合路局文件室完成档案统计工作。

六是筛选全局第十一期团支部书记培训班和“青年文明号”号长培训班心得体会，对好的文章和作品上传到太铁青年网。

七是参与太铁青年与春运同行的信息收集和优秀活动方案、先进个人的评选和奖品发放，对全局单位的春运总结情况进行汇总上报。

八是响应武局长增运补欠的精神指示，协助张部长做好各单位团委货运营销旬报告的统计工作，完成月总结和旬报告的分析。

九是完成全段团信息和团情况的汇总报告，并实现五四两红两优的评选工作，按照团委要求组织编发各种信息，实现上下级的良好信息通畅。

十是配合团委领导组织开展全局五四表彰会，并下发会议通知，做好会议的幕后准备工作，以实现宣传教育的目的。

十一是按时做好报纸、杂志和信件的取送工作，并定时对工作场所进行清洁，维护好工作环境。

二、增强学习意识，提高个人工作能力

身为一名基层团员，能有机会到路局团委这个新环境里挂职，是领导给与我的机会，以及对以前工作的肯定。我在挂职锻炼的学习过程中，虚心学习、踏实工作，努力在学中干、干中学，通过学习不断充实自己、提升自己，以不辜负组织对我的培养和期望。

首先，在工作实践中学习，在工作过程中我学会如何协助同事完成各项活动组织安排，如何做好团队部门和上下级单位的协调工作、如何收集和整理信息材料、如何主动地做好领导交办的每一项工作。

其次，向领导、同事学习。团委是一个人才济济的组织，领导和同事的才能，思维方式，强烈的事业心和任劳任怨的工作作风，给了我很大影响，我经常和同事们进行交流，他们先进的工作方法、超前的工作理念使我受益非浅。

第三，加强理论知识学习。挂职锻炼期间，我阅读了一些理论书籍，认真参加团组织生活，认真学习、体会主席提出的“科学发展观”精神。积极参加团委机关组织的各种学习讨论，并认真撰写相关的信息材料，不断提高自己的理论水平。

三、扎扎实实工作，锻炼自己，提升自己

在三个月里我适应个人自身的三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和思考问题方式和高度的转变。今天回归工作岗位，我要把学到的知识和经验，应用到实际的工作之中，同时要完成回归工作角色的转变，完成工作归属。以下为挂职心得，望领导批评指导：

对团的工作的有了更深的了解。在以前的工作中，一直以为团的工作就是那样，完成就行了，没有什么创新的好方法和好路径，所以思想上比较松懈，缺少那种年轻人的特征-朝气、蓬勃。在团委的学习过程中，了解到路局团委对全局团工作的开展都进行了全面的规划和分析。在思想、技能、生活、工作、学习等多方面都安排了突现团员青年特征的活动。如在春运期间组织开展“太铁青年与春运同行活动”；在技术方面组织全局青年技术比武，以提高团员青年的技术水平，并为日常作业标准选树典型，起到标杆模范带头作用。以前感觉团的工作组织的太多，影响安全生产的发展，团员青年有点顾及不暇，从团干部到团员都缺少那种积极性，大多处于思想懈怠的混沌状态，以装样子、走形式的被动接受去执行，三个月的深入了解，我体会到团的活动还不够多，我应该多组织一些有助于思想引领的活动，打消青年的应付心态，正如那句话所说的思想引领行动，行动成就未来，要想从根本上突现企业文化精髓，只有从团员青年着手，因为他们才是企业发展的脊梁，才是企业发展的动力，更是企业发展的不息源泉。

拓宽了自己的眼界，增长了知识，看问题的角度和高度会更全面、更长远，感觉自己的大局意识、整体意识有了很大的改观。不会局限于在自己的小圈子、小范围，要把眼光放得长远，尤其是团工作的利害关系。在回顾单位一些新制度的制定方面，在个人利益与集体利益相互碰撞的过程中，相关人就会有相当的不适应和心理抵触，但从长远和全局利益分析，每一项制度的产生都是关乎着运输生产的安全根本。一个领导考虑的是全局，一名职工关心的则是自身生存利益。在企业发展和职工个体利益之间还存在许多冲突和矛盾，所以为了企业更好的全面发展，我们应该从团员青年抓起，从生力军力量抓起，培养大局意识，合作意识，提倡奉献精神，苦干精神，进而带动全局核心力量的全面发展。在路局学习的三个月生活，耳濡目染这种观念，会对我以后的工作和生活，甚至人生观的改变都有很大的发展。我在以后团的工作中，也助推这种思想的培养，实现一个大局团队，全局意识。正所谓，我们之所以会看得长远，是因为站在了巨人的肩膀上，团委让我领悟到的大局观、全局观，我一定要让他在我们的团组织中让闪耀，推进铁路事业的快速、和谐、全面发展。

明白了学会规划、学会统筹才是工作的最好状态。以前做事一直都是碰见什么就干什么，没有系统的规划、分析和抉择。只是一直努力干好目前的事，立即行动，坚决执行。而这种工作方式只适用于少量的、简单的、不具有反复性的工作，一旦遇到大量的工作一件接一件的压过来，就感觉这件还没做完，又去做另外一件事，结果导致每一件事都没有结束，虎头蛇尾不能更好的完成工作。正如工作效率法则里所说的，一件事的每个环节效率问题，不是简单的相加，而倍乘的关系。每一个环节都是关键，每一个步骤都是必须。分析一件事的轻重缓急也是做好这件事的必须过程，在开始做事之前，整体的了解事件的要求也是做好这件事的最佳开端。一旦仅凭自己的感觉走，就会在即将完工的时候，看到不是这里错了，就是那里不符合要求，漏洞百出，不但不会提高效率，相反还会增加你的工作强度。挂职学习让我学会了做事之前先看要求，一步一步稳抓稳打，做好每一个环节，实现踏实积累和效率的转换。

篇(7)

一、立足全局、围绕中心，认真谋划共青团各项工作

近几年，集团公司改革力度大，发展步伐快，各项工作任务压力繁重，广大职工对深化改革和加强管理的认识和理解亟待提高，这些对共青团工作来说，既是机遇也是挑战。特别是广大团员青年，由于受市场经济的影响，思想活跃，强调个性发挥，集体观念和奉献意识弱化，更加注重个人价值的实现和个人利益的得到，思想不容易受到控制，不便于统一思想，不利于企业加强管理，发挥思想政治工作的内在动力。集团公司团委从这个实际出发，紧紧围绕服务大局和服务青年两个重点，找准工作的结合点和着力点，制定了青年安全工程、青年人才工程、青年文化工程、团建基础工程四项工作任务，形成了四位一体的矿区共青团工作布局，强化了共青团工作的系统性，整体推动矿区共青团工作走上新台阶。

二、突出重点、注重创新，努力提高共青团工作水平

三、活动推动、强化落实，充分营造积极向上的良好氛围

团组织的最大优势就是开展活动，通过开展活动，有力推动地各项工作，实现共青团的各项职能和作用。集团公司团委坚持以活动为推动，不断开创新的活动形式，让最广大的团员青年积极参与进来，充分营造积极向上的良好氛围。一季度，集团公司团委以局庆50周年为契机，认真组织开展以“我与矿区共奋进”为主题的演讲比赛、第十届矿区青年歌手大奖赛、征文比赛、知识征答赛等系列活动，以多种形式歌颂矿区开发建设50周年取得的伟大成就，更好地激发广大团员青年热爱矿区、扎根矿区的豪情壮志。认真做好“五四”青年节期间的各项活动准备工作，在全矿区组织开展第六届十大杰出青年、第三届十佳毕业生、红旗团支部评选活动，选树矿区青年先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，引导广大团员青年为矿区发展立足岗位、建功立业。

四、存在的不足及二季度工作打算

随着矿区人力资源规划的稳步推进，矿区共青团组织的编制减少，大部分团干转为兼职，对于下一步开展共青团工作存在一定的影响。集团公司团委正确面对当前形势，在服从大局的前提下主动寻求新路，按照集团公司党委政治思想工作只能加强不能削弱的要求，抓住工作重点，塑造工作亮点，从点上进行突破，争取达到以点带面的效果。二季度主要有以下几项工作：

1、五四专题纪念活动：包括第六届十杰、第三届十佳颁奖典礼，红旗团支部表彰等活动。

2、局庆50周年系列活动：“我与矿区共奋进”主题演讲比赛、征文比赛、知识征答赛、第十届青年歌手大奖赛等活动。

3、第六期青安岗员培训班。

4、第三届321青工技术比武筹备工作。