企业党建总结精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇企业党建总结范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

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树典型

创佳绩

创新是动力，没有创新，党建工作就会失去生机与活力。没有创新，党建就如同行尸走肉，没有任何存在的价值，围绕企业经营过程中的党建引领作用，通过扎扎实实的制度化、标准化规范体系，落到实处，这是企业党建工作的基本原则，也是党建能否在企业生产经营过程中发挥建设性作用的基石。

那么，如何创新性的开展党建工作呢？对于咱们企业来说，我有几点建言：

第一、抓主体，抓要领。

在明确责任上进行创新，特别是针对不同小组织的党支部建设，重点挖掘培养一批素质过硬、理论扎实、敢于创新的党建带头人，适度放权，让这些人在平时的质量管理、原料验收、物流管控环节，能发挥主人翁的作用，切记搞形式主义，让他们带头发现问题、总结问题，并制度适合企业基层运转的规章措施，并进行检验，合适就在全企业推广，不合时候就改进再检验，尤其在原燃料采购、供应商筛选及质量控制方面，抓基础工作，抓思想，让带头人做好示范工作，让底下人都能从中学到真材实料的本事，从而发挥党建的引领效能。

第二、强化全员联动机制创新。

如何将监督教育和制度约束有效结合，定期召开反腐倡廉建设会议，坚持开展常态化廉洁教育、分级廉洁谈话机制，做到重要节日、阶段重要工作必谈、必打招呼；坚持正面激励和引导，对验收把关有功人员实施专项奖励，发挥奖励制度的正激励作用。定期把原燃料验收作为一项重要课堂进行总结再总结、教育再教育，做到党员先总结，党员先教育，形成规范的制度，传承下来，而不是走过场，每次开会都要有主题、有结合、有落实。进一步完善视频和取样软件监控、现场和网络监督等监督检查机制。

第三、发挥网络媒介的创新价值。

互联网的快速发展为企业带来了高效的革新。我们要充分利用微信（移动办公室）、视频等媒介的价值，定期开展网络自查及汇报机制，通过微信群和视频的方式，及时汇报阶段性成果，将物流运输、原料检验等过程中出现的问题及时通过微信群反馈，让大家群策群力，同时发挥党员先锋作用，党员带头在群里畅所欲言，制定规范，这样做的目的，是让党建工作无缝化得到落实，实现线上线下的融合式教育。

第四、内部监督机制创新。

篇(2)

重视和加强国有企业思想政治建设，是我们党的优良传统和成功经验。近年来，随着市场经济的不断发展变化，国有企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。正确判断企业遇到的新情况，有针对性地做好思想政治工作，是企业发展的需要，也是管理的需要。因此，有针对性地开展思想政治工作，是我们当前面临的新课题。从思想政治工作的时代任务看，国有企业正处于深化改革、推进改制、实现集约发展的关键阶段，市场竞争有待于我们正确面对，环境与经营的不断变幻，管理与效益的不断提升，这就要求企业要充分认识到加强国有企业思想政治建设的重要性和紧迫性，必须适应市场经济条件下实现快速发展的要求。抓好国有企业党建思想政治工作责任制的落实，既是加强和改进企业思想政治工作的有效措施，也是发挥思想政治工作优势，促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。当前，许多企业正在进行的绩效考核为我们提供了有益的尝试，需要我们用科学发展观审时度势，不断探索出一套有利于企业发展的思想政治工作绩效考核的新机制。

一、思想政治工作绩效考核机制的意义与作用

建立企业党建思想政治工作绩效考核机制，就是按照企业党建思想政治工作责任制的要求，建立一个用以考核党建思想政治工作绩效的考核体系，采用一定的方式和程序，对企业党建思想政治工作的绩效进行科学客观的检测和评定。按照不同企业的特点，找出有共性的考核机制，指导有个性的企业政治工作管理，建立和完善企业党建思想政治工作考核机制，无论对保证企业党建思想政治工作责任制的落实，还是促进党建思想政治工作的改革和创新，都具有十分重要的意义。

（一）思想政治工作绩效考核机制的有效途径

道路决定发展，中国特色社会主义道路决定中国发展的前途和命运，而思想政治工作绩效考核机制的不断完善，需要经过有效途径去实现。当前，国有企业改革正在不断深化，竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，不同的思想在经营实践中打下了不同的烙印。坚持党的政治工作方向是首要任务，也给做好新形势下党建思想政治工作带来新的挑战，这就要求企业党建思想政治工作必须适应企业改革发展的需要，必须在落实责任、改进方法、提高效率上有所突破。要善于创新，善于实践，善于探索规律，取得新突破，谋求新发展。因此，通过建立党建思想政治工作绩效考核机制，有利于探索新形势下落实党建思想政治工作责任制的规律和方法，为加强、改进和创新思想政治工作提供客观依据。

（二）思想政治工作绩效考核机制是党政工团齐抓共管机制的有效手段

思想政治工作绩效考核机制，凝聚了企业党政工团的合力，它不仅有效解决了企业在生产经营过程中遇到的各种矛盾，而且也给企业精神文明和物质文明建设带来了动力。企业正确运用思想政治工作的考核机制，是解决各种矛盾和处理各种问题的有效途径。建立完善的党建思想政治工作绩效考核机制，有利于层层了解情况，层层落实责任，有利于调动党政工团齐抓共管党建思想政治工作的积极性、主动性和创造性，从机制上和制度上保证思想政治工作责任制的落实。思想政治工作机制的形成，是正规化管理的前提，要把这一机制坚持下去，不断完善，不断提高，不断发展，全面推进企业在中国特色社会主义建设中发挥作用。

（三）思想政治工作绩效考核机制是政治和经济统一的有效措施

政治工作是一切经济工作的生命线，政治思想工作绩效考核机制则是实现政治和经济统一的有效措施。只有经过不断考核，不断总结经验和教训，才会实现企业经济建设任务的全面完成。

企业党建思想政治工作责任制的要求，不仅包括目标任务的制定和实施，而且应包括对思想政治工作绩效的考核。通过考核，一方面可以客观地反映出企业思想政治工作阶段性目标的实现程度，另一方面，又可以有效地解决“一手硬，一手软”的问题，从而保证党建思想政治工作向着预期的目标发展。

二、思想政治工作考核机制的体系与组织实施

（一）考核指标体系

考核指标包含了企业经营过程中实现人与企业关系调整，政治工作与经济工作的和谐发展，企业与市场矛盾的合理解决等内容。建设考核指标体系是企业永恒发展的主题。要在深入调研和总结经验的基础上，建立符合企业实际的思想政治工作考核指标体系。考核指标体系中既有定性指标，更有定量指标，建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体系、运行体制，和覆盖全员的思想政治工作岗位责任制，做到守土有责，牢牢守住员工思想稳定的防线，为企业改革发展提供强有力的思想保证。

（二）考核方法步骤

考核指标体系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步骤，对企业党建思想政治工作进行严细认真的检查考核，以此实现思想政治工作的科学化、程序化和规范化。

1.考核的基本形式。首先，通过思想政治工作信息网络进行。各基层支部定期对党建思想政治工作进行收集、整理和加工，企业党委及时了解掌握各单位党建思想政治工作情况。其次，通过思想政治工作会议进行。定期召开思想政治工作有关会议，总结工作，交流情况，部署任务。再次，通过专项检查和调研进行。由党群工作部门牵头组织对各基层支部党建思想政治工作责任制落实情况进行检查和调研，进一步促进党建思想政治工作的开展。

2.考核的基本步骤。考核的步骤要细，要科学衔接，每一步都要承上启下，只有把步骤的结合点不断地联结起来，才会形成考核工作的求真务实，达到预期的目的。一是制定标准。根据党建思想政治工作责任制提出的总的指导思想和原则，结合企业实际，制定既切实可行，又便于操作的考核评分标准。二是组织考核。按照公开、公平、公正的原则，对党建思想政治工作责任制的落实情况进行综合考核。三是通报结果。及时向有关部门通报考核情况，反馈考核结果，同时，不断修改完善考核体系的方法和内容，确保考核工作更趋科学合理。四是考核结果运用。将考核结果，作为领导干部奖励、惩处、选拔、任用的重要依据。同时作为一个指标纳入企业正常的考核评价体系中，与工资奖金挂钩。

3.考核的基本方法。一是定量考核与定性考核结合，以定量为主。二是上级考核与自查考核相结合，在自查考核的基础上，上级组织开展检查考核。三是定期考核与不定期考核相结合。

篇(3)

一、企业基层党建思想政治工作与生产运营融合中存在的问题

（一）企业基层党建思想政治工作的新挑战

如今，我国许多企业当中的基层党建思想政治工作都面临着新的挑战。为此，企业需要对问题进行多方面的分析，总结，来迎接新的挑战。企业要依据新的指导思想，将企业的生产运营与企业基层党建思想政治工作相结合，企业当中无论是基层党务人员，还是生产经营者，或者是企业的普通员工，都要紧密的团结起来。企业的发展要遵循科学发展观的要求，企业要对企业员工进行培训，提高其整体素质，还要对企业文化进行提升。在企业基层党政思想政治工作与企业生产运营管理相融合的过程当中，要注重对员工活力的激发，要运用企业改革的方式，将企业生产运营模式中不恰当的地方进行改革，将党建思想政治工作的形式进行创新。想要使企业员工团结一致，具有对内强大的凝聚力，就要以照顾好他们每个人的不同性格为基础，创设良好的企业文化环境，加深企业文化内涵。如今，我国许多企业当中都存在着部分基层党员干部作风的问题，这些官僚主义的作风问题，影响了企业内部的工作气氛，也对企业的健康发展产生了消极的影响。所以说，对于企业党风建设问题的解决迫在眉睫，企业必须加强对基层党员干部的管理，使其在工作上做到耐心负责，遵循职守，廉洁清白，且帮助其树立以人为本的思想观念，消除企业当中存在的官僚主义作风，除对企业生产运营的消极影响。在企业实施二者相结合的管理模式时，要将建设权交给一个具有廉洁性的基层组织，这样才可以保障企业的正常生产运营不受价值观不正的人士影响。

（二）企业党建思想政治工作领域拓展

就我国目前的企业状况来看，需要解决的企业基层党建思想政治工作的问题还有许多，企业党建思想政治工作的领域不断地拓宽，不但表现为工作内容的增加，还表现为工作当中问题的不断增多，这样就增加了党建思想政治工作在企业内部开展的难度，是工作容易陷入无序的状态，不便于管理。想要扭转当前企业党建思想政治工作领域问题丛生的局面，使党建思想政治工作能够更有效地于企业生产运营管理相结合，就要充分调动企业内部各阶层的积极性，做好企业各方面的协调工作，建立一套有关党建思想政治工作的责任制度。

（三）党建思想政治工作与市场形势融合问题

很多企业存在企业生产运营与党建政治思想工作严重脱节的问题，企业对党建政治思想工作的重视力度不够。员工只关心自己的切身利益，一味地忙着手中的生产工作，对企业中看似与自身无关的事情漠不关心，这样下去会对企业的长期发展造成极为不利的影响。这种员工对当前企业所处的经济环境与市场条件不了解，员工观念老派保守的现象，就是企业党建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企业要使员工对当前的经济环境与市场条件进行了解，要发挥基层政治思想对企业员工的导向作用，使员工能够自觉树立正确的符合时代要求的工作理念，帮助其进行企业发展与自身利益的协调，也只有这样，才能使企业的党建政治思想工作与生产运营更好的融合。

二、企业基层党建思想政治工作与生产运营融合的对策

（一）正确处理管理者和基层骨干的合力点

一个企业的生产运营，重点在于企业制度的落实，难点在于企业的实际经营，且要将这两点一直坚持下去。企业想要提高工作效率与质量，就要加强企业管理者思想与行动的配合。企业管理者，要善于运用科学的手段进行决策，提高自身解决问题的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一个企业中所有的管理者在工作上能够齐心协力，患难与共，才能促进企业基层党建思想政治工作与生产运营有效的结合。所以，在企业做出各项决策之前必须要由管理者组织基层骨干参与决策的讨论，形成科学有效且各方都加以认同的意见。也只有这样，才能保证大家的团结性，才能在工作中想着一个共同的目标努力。例如，宁夏宁东铁路股份有限公司所制定的“爱岗敬业保安全，和谐共赢促发展”的企业核心价值观，就有效的将企业与客户，员工与与企业的利益点充分的结合起来。在为企业赢得客户信赖的同时也为企业营造了爱岗敬业的文化氛围。员工与企业的目标统一，才能始终怀着一种对企业忠诚的意念和主人翁的责任感，时刻关注企业的安危和发展，将个人的利益与发展融入到企业的利益与发展中。

（二）找准支部工作的切人点

宁东铁路依托宁东能源化工基地丰富的运输资源，主要承担宁东能源化工基地煤炭、化工产品和电解铝的原材料及产品的铁路运输任务，随着宁东能源化工基地的建设和发展，宁东铁路将在宁夏经济发展中起到越来越重要的作用。在此局面下，企业就更应当对基层党建工作进行重视。在之前多年的工作经验与工作习惯的影响下，企业中多数员工都认为企业的生产运营与企业中基层党建思想政治工作是存在很大的差别的，也是不相干的。企业想要消除员工长久以来形成的这种观念，就要打破其对于支部工作形式化并且对企业经营发展无利的看法，支部应该将思想政治工作逐渐的渗透入企业经营工作的实际需要当中，我们这里所说的渗透就是支部需要找到的切入点。

企业的支部要对自己工作进行合理科学的安排，在安排过程中，要将企业生产运营中的难点与重点融入进去，要保持其思想的前瞻性，且有计划，有针对性地解决企业生产运营中的难点。只有这样，企业的基层党建思想政治工作才能更好的与企业生产运营相结合，也只有这样才能使企业的生产运营在基层党建思想政治工作的支持下得到发展。

企业中的基层党建思想政治工作应当被企业内的员工所普遍接受。要让职工知道企业的基层党建思想政治工作有可能会对他们的自身利益产生少许的影响，也可能会对企业的生产运营产生某些不好的影响，但这一切都是很正常的。要做到这一点，企业的支部就要从自身工作做起，转变工作中较为传统的思想观念找到一个员工容易接受的切入点，对其进行影响，使其能够接受。

（三）研究支部工作载体的创新点

企业想要实现基层党建思想政治工作的最大效果，就要对长期形成的工作模式与载体进行符合时展与社会要求的改变。因此企业如果想要实现基层党建思想政治与生产运营的结合，就要将其在长期生产经验中总结出来的固定模式进行创新性的改变。使其能够适应企业生产运营模式，并且能够为企业生产运营提供有效帮助。例如，企业将企业运营与当前时事相结合，展开企业活动。宁夏宁东铁路股份有限公司，就常开展此类的企业活动：对于十精神的贯彻学习，雷锋日举办的学雷锋活动等。针对铁路运输行业的安全问题，企业也给予了大力的关注，企业领导会亲自带领运输部、安监处部门负责人深入施工现场进行了安全维稳工作检查。要求相关单位加强安全防控，落实安全措施，确保运输生产安全。

企业想要顺利的展开基层党建思想政治工作，就要对企业全年的经营目标进行制定，进而对全年的生产经营主线进行确定，并运用具有创新性与适应性的活动载体进行运作，使其能够为企业的经营发展提供帮助，同时也能够被企业的员工所认可。这样，才能使企业员工积极的参与到工作中去，长期能使得企业基层党建思想政治工作开展的有意义，才能使企业生产经营与其挂钩，不再流于形式。

企业还可以运用阶段性的方式去解决生产运营过程中产生的困难与问题，结合企业自身的生产运营特点与形式做出的阶段化，调整性的活动也是一种创新的体现。

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关键词：党建工作;企业发展;实施分析;

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01

企业中党建工作的实施是为了能够为企业提高发展方向，在企业的发展过程中是至关重要的，党建工作在企业中的实施，能够为企业的管理人员制定更好的管理体制，来对员工进行更好的引导，也为企业的发展提供正确的方向。实施好党建思想工作，能够让企业全面健康的发展。我国是社会主义国家，注重人们之间的和谐，要想做好企业的党建工作，企业的管理人员要主动的贴近员工，对员工进行了解和鼓励，要形成一种平等的工作方式，从而能够促进企业的不断发展和进步，提高企业的经济效益。

一、做好党建工作对于企业的发展

（一）做好党建工作来引导企业正确发展。不管是国有企业还是非公有制的企业，对于国家的经济发展都是具有重要的作用，各种各样的企业出品的不同的东西，不仅能够满足人们的物质需求，还有对于精神上的需求，所以企业的发展在人们的生活中处于至关重要的地位，而企业的发展对于我国的国际地位等方面也具有推动的作用。但是也由于企业的经验目的就是在于赚取利润，在利益的驱动下，往往会产生一些不好的效果，企业为了谋取私利会出现逃税的现象，制作假的产品来降低成本，在社会上也出现了黑心企业的说法。这种现象的产生就需要加强党建工作，驱除不正之风，培高层的管理人员的社会责任感，要让企业的生产和发展遵循法律，形成依法经营的企业经验的标尺。通过实施党建工作从而达到企业健康发展的目的。

（二）文化建设对于企业发展的作用。随着社会经济的不断前进，企业的规模也在不断的扩大，在这发展的过程中，企业要顺应时展的潮流，生产出更多的新颖产品，完善更加人性化的服务。因此在企业发展的过程中，对企业的管理人员进行恰当的文化建设，有利于企业在发展的过程中能够顺着正确的方向，产生一定的正能量。一个国家的强盛和发展主要依靠的人们的素质文化的水平，企业的发展也是这样，所以在企业中开展党建工作中对于文化建设的工作是很有必要的，加强党建工作有利于企业中具有文化政治的色彩。在加强党建工作的时候，让企业的文化与社会主义精神文明能够相互的融合。企业中实施的党建工作的文化建设，对管理人员和员工进行思想政治的培养，贯穿以人为本的企业经营目标，所以企业要切实的跟紧党建工作的发展，以此来推动企业的进步。

（三）市场竞争力的有效提高。近几年中国的飞速发展，国家的经济实力也在增强，这是由于众多企业的不断出现和发展，因此在市场的竞争力也在不断的扩大，在生产成本，利益的收入，员工的增减等等，几乎很少的企业在市场中能够脱颖而出，在市场的竞争力也就愈演愈烈。所以加强党建工作是很有必要的。党建工作在企业中的实施，能够灌输正确的思想，充分的调动员工的工作积极性，可以让企业中的管理人员起到带头的作用，加强企业在市场中的竞争力。党建工作的实施能够增强管理人员的创新意识和员工的工作积极性，感觉到紧迫感，从而将压力转变为动力，进行企业的创新。

党建工作对于企业的发展起到一个积极推动的作用，企业在市场竞争中能够更好的发展，而企业的发展最终是会促进了我国经济的发展，根据上面多提到的党建工作的作用，可见党建工作对于企业的重要性作用。

二、实施好党建工作的策略

（一）加强党建工作的宣传力度。在企业中实施党建工作，最重要的一点就是要扩大宣传的力度，不要只是搞形式化的宣传，企业内的管理层人员要告诉的重视党建工作，只有管理人员重视起来，才能做好员工的思想政治工作。管理层人员在党建方面要充分了解其重要性，在企业中全方位的进行党建工作的实施，还要以身作则，在自己做到的情况下来要求员工，这样更加具有说服力，这样会让员工在管理人员的影响下，自然而然的提高了自己在党建工作方面的觉悟。

（二）奖励政策的制定。大多数的企业都是生产某一种产品，而生产的数量，是否能够满足市场上人们的需求，这是企业得以发展的一方面，但是由于员工的怠慢懒散，很多时候往往达不到预定的数量，而员工对于工作的态度也是没有积极性和主动性，所以针对这一问题，企业可以根据党建工作，来实施奖励的政策，用一些物质的奖励来来提高员工对于工作的积极性，这样就能够企业生产出满足市场需求的数量，还有就是注重数量的同时还有把握好生产的质量，由于企业中的创新太过于贫乏，很多东西生产出来并没有很大的销售空间，这就导致了企业最终可能倒闭的主要原因，所以要鼓励企业中的员工自己去创新，对于能够创新出新颖产品的员工，也要给予一定的奖励。在企业中加强党建工作来调动员工的积极性和创新性。

三、实施党建工作的必要性

前面所说到的企业的发展对于一个国家的经济实力有很重要的作用，在企业中做好党建工作是为了能够更好的促进企业的持续发展，而党建工作的实施对于企业的发展具有必要性。首先在企业中做好党建工作，能够宣传我党的执政理念和基本路线，这就有利于扩大党所拥有的人民群众基础，并且在企业中实施好党建工作是中央所下达的精神要求，所以必须在企业中进行实施。还有就是在企业中加强党建工作能够很好的调动员工的积极性和创新性，从而推动企业的发展，也就推动了我国经济的发展，党建工作也为企业的发展指明正确的方向。

总结：总而言之，党建工作不仅仅只是一项思想的工作，更主要的是标尺，实施好党建工作才能让企业逐步的发展壮大，在时代的要求下，管理人员要根据市场的需求来进行生产，而这个过程中就需要党建工作的实施和影响，制定促进员工积极性的奖励政策，在企业中真正的贯彻落实好当的建设工作，这样才能够提高企业的竞争力。所以加强党建工作对于企业的发展必不可少。

参考文献：

[1]王建平.把企业党建工作与企业管理有机融合的思考与实践[J].法制博览（中旬刊）. 2014（09）

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党建工作在企业的中心工作中十分重要。首先，做好企业的党建工作有利于提高员工的凝聚力，为企业发展提供思想保障。总承包分公司作为一个新成立的公司，员工有的来自兄弟单位，有的来自社会招聘，也有刚走出校园的应届毕业生加盟，只有通过思想政治工作的开展，尽快将这些人员拧成一股绳，才能为企业发展凝心聚力，因此，在企业中心工作中将党建工作融入，可以促进企业文化的建设，使其更具有体系化、专业化，使得企业员工更具有正能量，促进企业的长远发展。其次，做好企业的党建工作有利于反腐倡廉氛围的形成，为企业良性运行提供制度保障。总承包分公司目前建设管理的项目均为大型的投资项目，项目投资额动辄就是几亿、几十亿，这更需要进一步加强企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，加强对权力运行的制约和监督。只有确保权力的正确行使，进一步加强内部管理，才能不断提高企业的管理水平和经济效益，从而进一步提高领导班子集体决策的能力，不断提高企业的核心竞争力。再次，党建工作的引入促进企业管理体制的健全。企业的发展速度与质量与企业管理者的管理方式息息相关，要想长远发展就要建立起一套高效率的管理制度，要做到资源的优化配置和统筹管理。在企业的中心工作中融入党建工作，有利于企业管理者以全面统筹的思维来管理企业，不断通过党建工作提高管理者的治理能力，促进企业管理体制的不断健全，进而促进企业中心工作的不断开展。

二、目前企业党建工作的现状

随着总承包分公司的逐步发展，企业党建工作也取得了一定成绩，但仍存在着一些不足：第一，部分管理人员对于企业管理和项目建设的重视程度较高，而对于党建工作的认识还不到位，重视程度还不够。一些管理人员还存在陈旧思想，认为只要将项目管好了做好就是做好了党建工作，这种思想难以适应现代企业管理的实际。随着新媒体的发展，信息传播的迅速，使得员工每天都能看到来自四面八方的多元化信息，如果没有一个正确的指导，有一些负能量就会混淆视听，因此，党建工作就显得尤为重要。企业要发展，就要积极将企业的生产经营与党建工作两面都要抓，都要做好。第二，企业在党建工作的人员配备上比较欠缺。不太重视对于党建工作人员的培养和团队建设，对于进行党建工作的人员缺乏相应的培训，从而影响了党建工作的效果。加之企业的领导对于党建工作不够重视，对于优秀的党建工作人员的福利待遇方面相对没有竞争力，也没有针对党建人员绩效考核的标准，不利于党建人才的晋升，从而导致人才大量流失，使得党建工作陷入不良的循环。第三，目前企业的党建工作的方式方法相对陈旧，影响了党建工作的效果。一方面是党建工作人员对于企业管理知识的欠缺，对总承包管理如EPC、PMC、PPP等概念还比较模糊，在进行党建工作中不能结合企业的实际情况，不能够引起企业员工与领导的共鸣，使其感到党建工作对企业的经营与管理工作影响不大，从而降低了其参与党建工作的积极性。另一方面是部分基层党建人员为兼职人员，对于党建工作了解不够深入，缺乏丰富的思想政治工作经验，依然采取原来的开会、写总结等方法，使得党建工作难以引起员工的重视，难以调动其积极性，从而导致党建工作的效果不佳。第四，在基层党建工作中缺乏相关的绩效考评指标。在进行党建工作时只是单纯地走形式，开，并没有真正地达到党建工作的目的与效果，多数党建工作都是口号性的，并没有结合企业的实际情况进行有针对性的开展。党建工作做的效果如何，只是单纯以年度基础工作来简单评分，没有与实际的绩效考核挂钩，使得党建工作难以达到预想的效果。第五，企业的领导与员工缺乏良性的沟通机制。使得党建工作开展难以顺畅，即使开展了党建工作也难以达到预想的效果，并没有建立起企业管理者与企业员工顺畅沟通的平台，没有形成员工与员工、员工与领导之间的团队精神和高度的凝聚力。也不能为企业的管理者搭建倾听基层员工心声的桥梁，不能调动员工参与企业管理的积极性，也影响了企业的核心凝聚力和员工的归属感。

三、将党建工作融入企业中心工作的措施

第一，要加强企业管理者和员工对党建工作的重视程度。要从企业的管理者做起，充分认识到党建工作对于企业发展的促进作用，重视党建人才的招募和培养，做到既要抓好生产，又要做好党建工作，两手都要抓，充分调动员工参与党建工作的积极性。

第二，要加强党建工作团队的建立。在领导重视的基础上，党建工作可以招募一定的党建工作人员，在招募人员后要加强培训与管理，促进党建工作人员综合素质的提升。同时也要引入人才培养计划以及相关的人力资源考核机制，充分发挥党建工作者的积极性。

第三，要以创新的方法进行党建工作，改变党建工作的形式。可以通过党建知识竞赛、党建故事微电影大赛等比赛的方式激发员工参与热情；同时也可以建立企业党建的微信平台，将党建工作的最新进展推送到微信平台上，这样能够节省原来开大会的时间，也能够使得员工更加方便地了解党建工作。

第四，要为党建工作建立绩效评价机制，要保证考核内容的可行性，要有明确的可量化的指标进行指导，考核的方式要具有综合性，保证考核的合理性，同时也要保证考核的结果，做到公平公正、信息公开，并做到与绩效考核挂钩，奖罚分明，奖罚有度，奖罚合理。

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《企业文明》杂志在国内企业管理、企业文化、企业党建和思想政治工作领域有着重要影响与良好声誉。特别是2004年成为中央企业党建政研会会刊以来，杂志紧密围绕国务院国资委与中央企业的中心工作，推出了一系列有特色、有分量、有影响的大型报道与独家策划；开展了不少有声势、有影响、受企业欢迎的大型文化活动；并通过光盘、电子版、在线阅读等多形式有效宣传了国有企业改革发展的成就，传播了国有企业开展企业文化建设和党建思想政治工作的好经验好做法。杂志的指导性和权威性不断增强，已经成为中央企业党建政研究会指导工作、传递信息、交流经验、探讨理论、展示成果、树立形象的重要平台，成为国务院国资委对外宣传的重要窗口和工作载体，受到广大读者的喜爱和欢迎。总结杂志的办刊经验，我感到最主要的有三点：

第一，定位准确。从刊物命名到每篇文章，都体现了服务企业、教育员工的理念。立足企业文明、关注企业文明，是贯穿杂志始终的一条红线。特别是对当前企业管理、党建思想政治工作的热点、难点问题的分析和探讨，对广大企业干部搞好工作、促进企业生产经营有着很强的指导作用。

第二，特色鲜明。在期刊如林、市场竞争激烈的形势下，杂志能够脱颖而出，成为一份集综合性、知识性、政策性和指导性于一体的优秀刊物，靠的就是自己的鲜明特色。杂志顺应时代潮流、独辟蹊径，以“文明创造价值”为核心理念，倡导新文化，宣扬新观念，传播新文明，不断给读者以高品位、高质量、高水平的精神食粮。尤其是近百期的独家策划，深刻独到、系统全面、新颖敏锐，使企业和读者普遍感到实在管用，获益匪浅。

第三，内容丰富。杂志将触角伸向各个领域，博采众长，从而使整个杂志的内容丰富实在，厚实耐读。做到了政策与艺术的统一，严肃与活泼的统一，知识与趣味统一。使人们在学习中得到消遣，在消遣中增长了知识，陶冶了性情、开阔了视野。

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一、围绕加快发展这个中心，抓调研、出点子，努力提升服务水平

提供智力服务是党委办公室工作的核心内容,我们始终坚持围绕发展这个中心不断提升调研工作水平,及时把调研成果转化为智力资源,为领导提出高质量、有价值的决策建议。

一是超前谋划，在决策前加强调研。主动跟紧县委中心工作，围绕全局性重大问题，超前进行调查研究，积极为县委科学民主决策提出参考性建议。特别是在全县企业改制过程中，面临家规模企业生存发展问题，名职工的生产生活问题，我们积极深入企业了解企业的发展历史、生产现状，深入职工了解其生活、心态，提出了“招改结合，盘活存量，三方共赢”的决策建议。实现了企业起死回生，职工重新就业，社会保持稳定，为县域经济跨越式发展做出了贡献。近年来我们始终坚持突出献计献策的超前性，完成了农业产业化与区域布局、房地产市场发展态势、农村广播电视产业发展等调研课题，积极为县委建言、献策，提供了大量有价值的意见和建议。