人社局档案中心精品(七篇)

序论：写作是一种深度的自我表达。它要求我们深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隐藏在内心深处的真相，好投稿为您带来了七篇人社局档案中心范文，愿它们成为您写作过程中的灵感催化剂，助力您的创作。

篇(1)

根据区政协《关于开展“办事减负、减证便民”民主监督的实施方案》的工作要求，我局就推进“办事减负”相关工作进行认真梳理，并对照《民主监督建议协商的的证明事项清单》进行排查，现将相关工作汇报如下：

办事减负落实情况

一、高校毕业生租房补贴

南京高校毕业生租房补贴实行“不见面”审批，由南京市人社局、市公安局等7家单位共同实施开展。区人社部门负责补贴环节中的学历学位、租金发票名称、核定发放期限及补贴金额、省级保险材料的审核，其他环节由成员单位审核。申请人通过我的南京APP提交相关申请材料即可办理补贴申请，无需现场办理。所提交材料和个人相关数据由各审核部门通过部门信息资源和数据共享实现服务“一网通办”。目前在审核过程中，严格按《民主监督建议协商的的证明事项清单》的建议要求实施。

二、优化应届高校毕业生在宁就业和档案接转手续

2018年南京市人才服务中心出台《关于进一步优化应届高校毕业生在宁就业手续的通知》，取消应届高校毕业生就业协议书鉴证手续，不再办理《南京市毕业生接收函》，就业三方协议不再加盖审核专业用章。2、取消应届毕业生市内就业调整手续，毕业生市内就业调整，不需要到南京市办理毕业生解约、报导证改签手续。3、取消应届高校毕业生就业报到手续，取消户口迁移证加盖人社部门审核专业章的落户前置审批手续。4、应届毕业生与用人单位签订三方协议的，档案由学校转入用人单位注册批准机构所在地的人才服务机构。5、未在宁落实工作单位的人员，可将档案材料转入落户所在区的人才服务机构。其中毕业档案转接手续全部实现了线上线下同步进行，极大方便了办事企业和毕业生。

篇(2)

我们针对我市民生档案工作的实际，先后到市国土资源局、住建局、司法局、民政局、人社局、公安局、卫计委、市场管理局等单位就民生档案工作情况进行了调研。通过调研，对市直单位民生档案的种类、分布、数量、管理的状况有了一个进一步的步了解。

一、民生档案工作现状

目前，民生档案工作现状还是比较完善的，其主要体现在：

（1）档案的安全管理进一步加强。随着档案工作力度加大，绝大多数单位的领导档案意识增强，档案工作做的比较扎实，配备了专职或兼职档案员，档案数字化工作做的比较到位，基本形成了档案管理网络体系，档案工作纳入年度计划及相关人员岗位职责，设立了综合档案室，对专业档案实行集中统一管理或专室管理，并建立了各项档案管理制度;按照规范标准，对各门类民生档案进行了收集、整理、编目，基本符合要求。

（2）档案的收集与整理比较到位。民生档案形成的单位基本上当年能完成档案整理任务。调研的几个单位档案整理达到了规范化、标准化。如市工商局的个体户档案、市人社局的学生档案和人事档案、医保和社保档案、土资源局的地籍档案等。

（3）档案保管条件有了很大改善。绝大多数单位建立了专用库房，购置了密集架、配备了专用微机、扫描仪等档案专用设备，民生档案工作基础条件得到改善。如市工商局在办公用房紧张的情况下，腾出了100多平方的库房，购置了密集架，解决了多年来档案库房狭小，档案存放拥挤的难题，且密集架内排列整齐有序。

（4）档案统计和利用服务效果显著。不少单位的档案部门在做好档案基础业务建设的同时，积极开展档案统计和利用工作，建立专门的查阅室、编制各种手工检索目录和微机检索目录，积极为群众查阅资料提供服务，产生了良好的社会效益。如市养老保险管理中心，2014年向社会提供利用养老保险专业档案2900人次，利用档案3200卷次、3780件次;市人社局局，2014年向社会提供利用企业职工档案查询18471人次，利用档案18471卷次，出具证明800份。

（5）档案管理的信息化水平不断提高。随着经济社会的发展和人们对档案的需求，不论是百姓还是政府机关，对档案的重视程度都有了很大的提高，如市国土资源局、市房管局、市人社局等单位，将档案目录录入档案专用软件或行业软件;市工商局企业档案查询中心的企业登记包括个体户登记档案全部录入了数据库，并进行了全文数字化，制成电子档案。

二、民生档案工作存在的问题

虽然民生档案工作取得了一定的成绩，但也存在着不少问题。

（1）档案管理体制需要进一步理顺。一是部分单位的民生档案保存在承办部门，未实行统一集中管理。二是收集不够齐全，部分单位的民生档案资料还散存在承办科室。三是档案人员兼职多，有的单位档案人员身兼数职，档案的日常管理不到位;个别单位档案人员变动频繁，一年一变，年年是新手，带来业务上的不熟悉和工作上的被动。四是个别行业主管机关没有很好地履行对所属单位档案工作的监督和指导职能，以致档案工作出现混乱或者一定程度的滑坡。

（2）档案保管条件参次不齐有待加强。个别单位的专门档案由于缺乏专用库房，整理后只能存放在承办科室;将综合档案室按排在办公区的偏僻位置，不便于查阅利用和档案的安全管理;个别单位档案室无降温除湿设备，室内温湿度达不到档案保护标准，不利于民生档案的保管。

（3）档案的统计和硬件设施有待加强。有的单位无查阅室，仅仅在库房里辟出一块位置、摆了一张桌子;有的没有建立档案统计台帐，查借阅利用档案登记也坚持不够。

三、加快民生档案工作发展的对策

（1）健全民生档案工作管理体制。国家、省档案局应将民生档案列入档案法律法规重要内容之一，将民生档案纳入综合档案馆的接收范围。同时制定有利于民生档案工作开展的办法、规定。各级档案部门将民生档案工作纳入年度执法检查和档案目标管理之中。直接涉及民生档案的单位应高度重视民生档案工作，将这项工作纳入议事日程加强领导，配备具有较高素质的专（兼）职人员，并明确档案工作第一责任人的职责;对民生档案原则上应实行统一集中管理，根据实际工作需要，也可分室保管，但应在综合档案室统一管理下，健全制度，规范管理，完善制度措施等;加大经费投入，改善民生档案的保管和利用条件;主管部门要监督指导所属二级机构的民生档案工作。要依据档案的有关要求，制定本行业民生档案归档范围和保管条件、整理办法、管理规范等，经常举办系统档案人员培训和到本系统最好的单位去参观见学，让每一个档案员都变成业务能手，确保民生档案工作走向规范化、制度化、标准化、法制化。

（2）加强档案业务建设。一是各单位应当做好各门类民生档案的收集工作。收集工作是民生档案利用关键环节，因为有了档案，档案室的整理、编目、保管、统计和利用等工作才具备物质对象;离开档案，档案工作就是“无米之炊”。因此，各单位应当建立每到年底以及人员变动时必须移交民生档案等制度，对出现问题的人和事要依规进行处理，确实用制度来保证民生档案的齐全完整。二是要规范民生档案的整理工作。各单位在每年的6月底以前应该完成上一年度的民生档案整理工作任务。为了使民生档案整理得到规范化、标准化，各单位档案员在参加档案局业务培训班的基础上要加强自学，档案主管部门的业务指导人员也应针对性地加强指导。

（3）重视档案的管理和保护工作。各单位要安排专门的档案库房，保持档案库房的清洁明静、通风透气，做好防火、防盗、防高温、防潮、防虫、防霉、防光、防尘等工作;要有专门的档案柜，其规格和质量要符合国家和省里有关要求;要购置空调、温湿度计、去湿机、吸尘器、灭火器等档案专用设备，确保档案安全，尽最大努力延长档案的使用寿命。

篇(3)

根据《沧州市大气污染热点网格监管试点改革方案》和《关于明确大气污染热点网格监督员招聘有关事项的通知》（沧网推办﹝2017﹞1号）文件精神，结合河北省沧州市盐山县环保工作和热点网格实际情况，经县政府研究决定，拟面向社会公开招聘大气污染热点网格监督员，现将有关事项公告如下：

    一、招聘原则

    坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，在考试、考察的基础上择优聘用。

    二、招聘方式

    本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、招聘公告、报名及资格审查、招聘考试、资格复审、体检、考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

    三、招聘数量、对象和条件

    （一）招聘数量

    招聘大气污染热点网格监督员12名，其中男性9名（岗位代码01）、女性3名（岗位代码02）。

    （二）招聘对象

    招聘对象为应往届全日制普通类专科以上学历，且具有盐山县辖区户籍。

    （三）招聘条件：

    1、遵守宪法和法律；

    2、具有良好的品行和职业道德；

    3、年龄35周岁以下（1983年1月1日以后出生）；

    4、适应岗位要求的身体条件；

    5、具备岗位所需要的其他条件；

    6、同等成绩下，有环保工作经验或乡镇两年以上工作经验的优先录用。

    （四）有下列情形之一的人员不得报考

    1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

    2、曾被开除公职的人员；

    3、正在接受立案审查的人员；

    4、法律、法规规定不得报考的其他情形人员。

四、招聘程序

    （一）公告

    在盐山政务网向社会公开招聘信息，公告时间：7天。自2018 年 1月 25日至2018年1 月31日。

    （二）报名和资格审查

    1、报名时间：2018年2月1日至2018年2月2日（上午8:30至12:00、下午1:30至5:30）。

    2、报名地点：县人社局东楼道四楼。

    3、报名办法：采取现场报名的方式，报名后保持电话畅通。

    4、报名要求：报考人员需填写《盐山县公开招聘大气污染热点网格监督员报考资格审查表》，并持近期小2寸同版正面免冠照片4张、二代居民身份证、户口簿、毕业证等证书的原件、复印件及学信网学历证书电子注册备案表，2018年应届毕业生提供学校开具的毕业时间证明。

    5、资格审查：由县人社局人才交流中心依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。

    6、准考证发放：准考证发放时间另行通知，逾期不领者，视为主动放弃。

    7、开考比例：报考岗位的招聘人数与该岗位报考人数的比例是1:2，报名人数达不到开考比例的，相应减少招聘人数。

    （三）考试

    考试分为笔试和面试两部分。

    1、笔试

    （1）笔试采取闭卷考试方式，内容为公共基础知识、职业能力测验、环境保护相关知识。考试不指定考试辅导用书，满分100分。

    （2）笔试时间和地点：另行通知。

    （3）笔试结果在盐山政务网公布。

    （4）笔试组织。考点选择、考场安全、选派监考巡考以及考试组织实施等工作由县人社局人才交流中心负责。采取异地命题、异地阅卷。

    2、面试

    （1）面试人选确定。依据计划招聘人数与考生从高分到低分的笔试成绩排名，按1:1.5的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

    （2）面试时间和地点：面试时间和地点另行通知。

    （3）面试方式：采取现场答辩的方式。面试采取当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，计算其它分数的平均分为面试成绩，满分为100分。面试成绩当天在面试考点公布。

    （4）面试组织。由县人社局人才交流中心组织实施。采取异地命题、外聘评委的方式进行。考生抽签决定面试顺序。

    3、总成绩合成及排名确定

    面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分 100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。如招聘单位招聘岗位末位出现成绩并列的，依次按全日制学历、环境及环保专业、计算机专业从高到低顺序确定。在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此排名顺序确定。

（四）资格复审

    面试结束后，根据招聘计划和考生成绩从高到低的排名顺序，由县人社局人才交流中心对拟参加资格复审的人员进行资格条件复审。资格复审所需材料除现场报名时资格审查所提供的材料外，还需携带笔试准考证和个人档案。复审不符合条件的，取消招聘人选资格，在报考的考生中按成绩排名顺序依次递补。

    （五）体检

    资格复审合格人员进入体检环节。体检人员名单在盐山县政务网公布。体检由县人社局人才交流中心组织。体检前一天确定体检医院。体检项目、标准参照公务员录用体检的有关规定执行 。体检费用自理。体检不合格的，取消招聘人选资格，递补方法同资格复审。

    （六）考察

    体检合格人员进入考察环节。考察由县人社局人才交流中心组织实施，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察不合格的，取消招聘人选资格，递补方法同资格复审。

    （七）公示

    考察合格的人员，由县招聘工作领导小组确定拟聘用人选。拟聘用人选名单在盐山县政务网进行公示，公示期7个工作日，公示期间接受社会和群众监督。

    （八）聘用及待遇

    对公示无异议的人员，经审核后，办理聘用手续，签订劳动合同（应届毕业生待毕业后再签订劳动合同），月工资标准为本县当年最低工资标准，并按企业人员缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。合同期限为3年，试用期1年一并计算在合同期内。试用期满经考核合格的留任，考核不合格的解聘。3年合同期满，根据实际工作需要，经上级批准后，再经双方协商一致，方可办理续签劳动合同事宜。被聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，超过规定时间不报到者，取消其聘用资格。

    招聘人员由沧州市环境保护局盐山县分局进行管理，由沧州市环境保护局盐山县分局委托县人社局人才交流中心进行人事。

    五、组织机构

    成立由县委常委、常务副县长为组长，县人社局、县环境保护局主要负责人为成员的公开招聘工作领导小组。

    公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。

    六、有关要求

    凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、考试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消其应聘资格。

篇(4)

在工作中我们时刻牢记为群众服务的理念，爱心解答有关政策咨询，对符合条件的档案接收、转出、查阅事项达到了只跑一次。在档案接收的同时我们及时了解大学生就业创业就业情况，掌握相关信息做好登记。

（1）2020年，我中心新接收大中专毕业生及区属企业用工人员人事档案147份，对接收档案进行信息资料整理后归档、立卷，电子登记;办理档案转出108余份；为存档人提供档案查阅、复印、投档等服务320余次；为律师、考研生、公务员、事业单位、国企等存档人提供各类证明材料200余份；提供档案查询600余次。

（2）按照对离校未就业高校毕业生进行实名登记工作的要求，我们对户籍所在地离校未就业的高校毕业生进行实名登记。对教育部下发大学生人员名单及市人才机构录入大学生人员名单，进行电话信息核实，及时掌握就业情况，通过电话，现场登记等形式，2020年我区未就业高校大学生实名制登记535人次，就业率平均达到89%以上。依据登记毕业生的需求，为毕业生免费提供就业创业指导、推荐参加就业见习、创业培训等服务。

（3）开发就业新岗位，拓宽就业渠道。为全面了解和掌握全区企事业人才需求情况，切实满足全区企事业的人才需求，我们开展了对全区企事业单位人才需求情况调查。积极组织人员深入到社区乡镇卫生院等多家企业和卫生部门，了解人才需求，为大学生提供就业信息，引导有人才需求的企业统一参加市人才招聘活动，组织区规模以上企业开展人才招聘周活动。组织有人才需求的企业参加省、市、区毕业生招聘活动，为的经济发展提供了人才保障。

篇(5)

为认真贯彻落实福建省人社厅党组关于《开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动计划》，厅劳动关系处组成两个调研组，于9月中旬分赴泉州、南平、福州三个设区市，采取召开座谈会、听取汇报、走访企业等形式，对劳动合同、集体合同、劳动工资等方面工作情况开展调研。针对调研情况，劳动关系处认真研究了工作对策，并举办了全省劳动关系协调员培训班。他们通过调研，主要解决以下几个问题：

一、合理评估劳动合同签订率

2012年是开展劳动合同制度实施示范活动、推进小企业劳动合同制度实施专项行动三年计划的最后一年，也是劳动合同签订率列入设区市政府绩效评估指标体系的第一年，“三年计划”能否实现既定目标、劳动合同签订率能否通过绩效评估，基层一线同志普遍对此比较关注。调研组认真听取市、县、区的同志关于“省里不要对劳动合同签订率排名次，只要达到预定指标就算合格，这样有利于防止不健康竞争”，以及“希望省厅对劳动合同签订率绩效评估的方式、数据采集的渠道等作进一步明确”的建议，通过坦率热烈的讨论，达成了比较一致的认识。厅劳动关系处准备近期下发通知，对基层同志反映的问题作出反馈。

二、增强集体协商及集体合同审查

针对集体协商和集体合同审查中反映出来的协商难、协商程序走过场甚至假协商，以及集体合同要素缺失、报审必备材料不齐等实际问题和矛盾，调研组与基层同志面对面地交流思想、统一认识，进一步强调：劳动行政部门不仅要做好集体合同的审查和监督，对集体协商也负有监督的职责，应结合实际把工作关口前移，增强指导集体协商工作的主动性；在提高集体合同制度覆盖率的工作中，既要态度积极，也要坚持原则，区别不同情况，增强集体合同审查的有效性，促进集体合同履行质量的提高。

三、完善劳动用工备案

根据调研情况，统计劳动合同签订率所需的企业、职工总数和已签订数的数据采集问题，是各地一线工作同志普遍反映倍受困扰的问题。目前，各地从统计局、工商局、质监局、社保、医保等各种渠道采集的相关数据都因不全面和准确性、时效性等原因，既不准确，也不统一，这类基础数据需要劳动用工备案系统提供支撑。但由于各级主观上重视不够，基层缺少专门工作人员，客观上对企业没有强制手段，加之部里推行的全国劳动用工备案系统使用不便，目前劳动用工备案制度覆盖率不高，全省只覆盖83463户企业、2983089名职工。根据厅领导的要求，下一步将抓紧落实全省劳动用工信息申报备案系统的建设，把劳动用工备案、劳动保障监察网格化、就业登记三项工作进行整合，有效解决基础数据采集问题。劳动合同签订率列入设区市政府绩效评估指标体系后，劳动用工信息申报备案系统建设更加紧迫，对各地落实劳动用工备案制度也提出了更高的要求。

四、建立人工成本、劳动用工和职工工资监测点

为贯彻落实省政府办公厅《关于缓解企业用工短缺，做好用工服务八条措施的通知》精神，从8月开始，福建省人社厅在全国率先建立企业监测点制度。调研组到建立监测点的福州、泉州两市，与市、县的同志一道深入监测企业，了解掌握第一手情况，共同研究做好监测工作的具体措施，现场解决遇到的问题和困难。目前，在福州市选取的12家纺织与电子类企业、在泉州市选取的12家服装与制鞋类企业的监测点建设工作均已顺利展开。

（夏 颐）

三明市梅列区全面完成各项社会保险年度工作任务

2012年，三明市梅列区人社局坚持把社会保险扩面征缴工作放在突出位置，通过加强领导、部门联动、夯实基础、优质服务、突出重点、强化措施等，使社会保险扩面征缴工作取得了重大突破。截至8月底，企业养老保险参保20705人，完成目标任务的101.0%；城镇职工医疗保险参保15274人，完成目标任务的102.3%，工伤保险参保18975人（含建筑企业958人），完成目标任务的100.7%；生育保险参保14102人，完成目标任务的117.5%；养老、医疗、工伤、生育均提前四个月完成市下达的全年任务；失业保险参保12954人，比年初净增3104人，创历史新高；新农保参保10176人，参保率达91%，超额完成省下达任务的90%目标。

（三明市梅列区人社局）

泉州市丰泽区人社局“四部曲”做好社区和农业富余劳动力培训

一是制定方案，形成合力。印发《关于开展社区和农业富余劳动力职业技能培训的通知》，街道、社区、有关部门分工合作，形成合力，共同开展该项工作。二是宣传动员，转变观念。多形式加大培训优惠政策宣传力度，引导辖区居民改变就业择业观念，增强自主择业、竞争就业、自主创业信心，积极参加职业技能培训和创业培训，提高就业和创业能力。三是调查摸底，建立台账。结合"下基层"活动，采取入户调查和主动登记相结合，动态掌握就业意愿和培训意向。发挥区、街道、社区三级劳动保障队伍力量，以家庭户为单位，在全区范围内摸底排查有就业愿望和培训需求的社区和农业富余劳动力，并建立台账，为按需培训奠定基础。据摸底统计，丰泽区有就业愿望的居民379人，有参加技能培训需求五十多人，培训意向主要集中在插花、淘宝网店、会计实务、创业培训等工种。四是技能培训，就业对接。截至9月底，已有124名社区和农业富余劳动力参加电工、按摩师、烹调师、物业管理、会计实务等工种（职业）的技能培训，按规定支付培训补助5.44万元；登记五十多名对象正在参加定点培训机构的职业技能培训。主动联系企业，收集就业信息，免费帮助匹配就业，促进就业意愿与用工需求对接，提高培训后就业率。

（泉州市丰泽区人局）

宁德市蕉城区社保中心积极开展关爱留守儿童活动

金秋十月，宁德市蕉城区社保中心心系在校就读的留守儿童。10月17日下午，在主管局区人力资源和社会保障局的统一联系带领下，中心志愿者带上书包、笔盒、笔、图书、篮球等学习用品、体育用品及慰问金前往六都小学慰问在那里就读的十名留守儿童，现场给孩子们分发了学习用品和慰问金，并对孩子们送上美好祝福，表达关爱之心。

（宁德市蕉城区社保中心）

德化县多部门联合举办劳动争议处理实务研讨会

日前，德化县人社局联合县法院立案庭、民一庭、龙浔庭、执行庭、经贸、法律援助中心、总工会、商会、企联等部门开展劳动争议处理实务研讨会，会议围绕劳动争议处理过程中经常遇到的一些问题进行探讨、交流。研讨会气氛活跃、讨论热烈，会上对一些问题形成了处理共识，这对今后我县劳动争议处理工作的开展具有重要意义，特别是能促进劳动仲裁部门与法院部门的裁审统一，提高裁决的社会公信力。

（德化县人社局）

建瓯市开展农村劳动力基本信息前期采集工作

为全面掌握建瓯市农村劳动力基本信息、转移就业意向、职业技能、培训需求、转移外出等情况，加快农村富余劳动力转移就业信息化建设步伐，更好地促进农村富余劳动力转移就业，缓解企业用工压力，建瓯市开展了农村劳动力基本信息前期采集工作。此次信息采集主要以男年满16周岁至60周岁、女年满16周岁至55周岁，有劳动能力和就业愿望的农村户籍人员为对象，以完善农村劳动力个人基本信息数据库为主线，以加快建立人力资源数据库网站建设工作为目标，通过完成表格下载、数据迁移、信息采集、信息补充、汇总上传、初始数据库建设等步骤，及时准确将建瓯市农村劳动力信息采集汇总上报。截至目前，建瓯市18个乡镇街道农村劳动力总人数为287941人，在家务农人员达210116人，其中有转移就业意向人员达7611人，有就业培训意向人员达3774人。

（建瓯市人社局）

古田县社保中心抓整改、提质量、下企业、促扩面

近日，古田县社保中心召开2012年度民主评议政风行风工作整改专题会议，针对存在的问题，进一步加强管理，建章立制，堵塞漏洞。对群众仍不满意的问题，分清情况，认真对待，进一步改正并完善。中心领导就整改工作内容，强调指出如下几点：

一是要以贯彻执行社会保险标准化为契机，按照社会保险标准化建设要求，综合运用各种现代技术和管理手段，增强服务功能，提升服务效率，健全完善便民设施，营造温馨服务环境。

二是要实行统一的社会保险服务标准，为服务对象提供规范的社会保险服务。推行文明服务，提高服务效率。实行服务公开制度，自觉接受社会与服务对象监督，履行服务承诺，保持职业行为的廉洁性，维护服务对象的信息安全。不断改进窗口的服务条件和服务规范，建立服务承诺制度，并认真履行职责。细化服务规范，实现各环节、各岗位的规范化管理和标准化服务，树立服务品牌，为群众提供文明优质的服务。

三是要把扩大工伤生育保险参保覆盖面作为整改重点工作，要继续开展深入各企业，抓扩面，知民情、解民意活动。做到进一个企业，核对一个企业，要一步一个脚印，认真细致做好扩面工作。各经办人员，要密切配合，对各企业进行一次全面排查，对漏保工伤生育保险的企业查到一个，补办参保手续一个。要全力以赴抓好养老、工伤生育保险扩面工作，进一步推进工伤生育保险深入开展，保质保量完成各项年度任务。

（古田县社保中心）

长汀县劳动保障部门主动靠前服务征迁工作

城市建设年大会战以来，长汀县劳动保障部门主动靠前，积极作为，确保征迁户“生活有来源、老后有保障”。一是促进创业就业。广泛深入开展创业就业政策宣传，积极主动上门服务，为汀州、大同、策武、河田82名征迁户办理小额贴息贷款571万元，带动就业194人；对已入企业就业但缺岗位技能的征迁户，通过落实培训资金直补企业政策，组织金龙稀土、荣耀纺织、安踏服装、长汀宾馆、金仁酒店等7家企业九百多名员工开展技能培训，实现“就业一人，培训一人”。二是落实社会保障。截至8月底，累计协助报批土地1.47万亩，其中耕地面积0.53万亩，涉及保障人数1.96万人，预留保障资金1.2亿元，办理被征地农民参保登记3724人，发放被征地农民养老保障金3075人423.26万元，配套缴费补贴748人948.6万元。

（长汀县人社局）

平和县就业和社会保障服务中心举行奠基仪式

10月17日上午，平和县就业和社会保障服务中心大楼奠基仪式隆重举行，相关领导应邀出席并为大楼奠基培土。县直有关部门主要领导、小溪镇两委干部，县人社局全体干部职工及社会各界人士近100人参加了奠基仪式。

据了解，该项目由平和县就业和社会保障服务中心和四个镇级的就业和社会保障服务站组成，县就业和社会保障服务中心大楼建筑总面积4399平方米，四个镇级服务中心建设面积1200平方米，总投资1016万元。一期工程为五层楼房，主要包括服务大厅、行政人员办公室、机房、档案室以及综合场所。

该中心大楼的奠基建设，将进一步完善平和县社会保障服务体系、提升就业和社会保障服务信息化和规范化水平，促进人力资源和社会保障工作再上新台阶将起到积极的促进作用，标志着平和县人力资源和社会保障事业掀开了崭新的一页。

（平和县人社局 周艺贞）

漳州市龙文区成功举办“漳州9.16大型综合人才招聘会”

为给漳州市龙文区中小企业提供有力的人才保障，搭建选人用人平台，着力提升龙文区公共就业服务的质量和水平，9月16日，由漳州市龙文区、芗城区人社局、闽南日报社联合主办、“我的工作网”承办的“漳州9.16大型综合人才招聘会”在中山公园隆重举行。

本次招聘会龙文区共组织永辉超市等27家企业参加招聘活动，提供2500个岗位，其中服务类岗位800个、机械类岗位1700个。涉及的工种有部门经理、品质主管、行政助理、平面设计员、生产主管、质量主管等近30个岗位，达成就业意向1150人次。本次活动及时为企业补充了后备人才，有效缓解了企业人才流失问题。

（漳州市龙文区人社局 林剑伟）

尤溪县人社局荣获全国先进集体称号

近日，尤溪县人力资源和社会保障局喜获国务院表彰，被授予全国新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位。

自2011年4月被国务院确定为第三批城乡居民养老保险试点县以来，尤溪县结合当地实际，创造性地开展试点工作：一是领导高度重视，逐级抓紧落实；二是强化部门联动，确保运转正常；三是加大宣传力度，推进全员参保；四是加强队伍建设，提高经办水平；五是推进信息化管理，提供便捷服务。

截至目前，全县参加城乡居民养老保险的人数达到21.71万人，续保率达99.3%，为三明市第一个提前并超额完成任务数和续保率的县。

（尤溪县人社局）

人社部副部长信长星来漳州市芗城区调研社区劳动保障工作

10月18日，国家人社部副部长信长星莅临芗城区漳华社区，调研社区就业和劳动保障等方面的工作。漳华社区党支部书记许素琴汇报了社区就业和社会保障工作情况，并演示了漳华社区开展就业、社会保障和劳动维权等方面的工作PPT资料，信副部长仔细询问了社区人员、经费、场地和工作等情况，对芗城区社区就业和劳动保障工作给予充分肯定。他要求人社部门要尽力做好年底前的各项工作，加强对企业用工需求的研究分析，帮助企业解决用工问题，在稳定就业的基础上扩大就业，全面完成2012年的各项任务，为明年开好局起好步打下扎实的基础。福建省人社厅副厅长陈翔、漳州市人民政府副市长洪仕建、芗城区人民政府区长方木荣等领导陪同调研。

（漳州市芗城区人社局 江淑芬）

霞浦县机关社保中心月基本养老保险基金收入突破千万元

霞浦县机关事业社会保险管理中心以“解放思想、力求先行”大学讨论活动为契机，扎实推进社保工作“创先争优”，加大社保基金征收核查和清欠力度，强化基金征收，取得显著成效，基本养老保险以覆盖全县机关事业单位。2012年9月份，月基本养老保险基金收入达10436889.88元，突破千万。

（霞浦县机关社保中心）

排查定重点，化解出成效

为确保国庆期间劳动关系和谐稳定和“十”的顺利召开，永定县人社局高度重视，切实增强大局意识、政治意识、忧患意识，组织力量、落实责任，全面排查，确定监控重点，及时化解，维稳工作出成效。

一、拉网排查，确定监控重点。根据龙岩市人社局《关于切实做好国庆和“十”召开期间劳动关系维稳工作的通知》，永定县劳动保障监察大队与乡镇劳保所工作人员及村级协理员有机配合对全县293家企业及36家外来施工企业开展拉网式排查，并将存在不稳定因素的1家建筑企业和1家机械加工企业定为重点监控对象。

二、监控化解并举，维稳工作出成效。根据两家被监控企业的不同情况，一方面由高陂镇劳动保障服务所充分利用就地就近优势，落实监控责任，指定专人监控，随时掌握企业相关情况，确保监控到位。另一方面县劳动保障监察大队则依照法律、法规规定及时责令用工单位限期改正。现被监控的建筑企业已筹措资金6.63万元为7名劳动者发清了被拖欠的工资。被监控的机械加工企业在积极筹措52万元为210名劳动者发清了7月份工资的同时，积极主动与劳动者沟通，说清企业面临的困难，取得了员工的谅解，确保了本企业劳动关系和谐稳定。

（永定县人社局 张永康）

晋江市举办企业退休人员体育比赛

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一、失业职工档案管理现状及存在的主要问题

1.信息记录不全现象比较突出。原先的国有企业，由于企业领导在档案方面存在误区，档案管理人员缺乏档案管理这方面的意识，表现在一是个人档案材料不完整。缺少招工手续、劳动合同、转正定级手续，工资表等资料，类似的重要材料没有装入档案的情况较为常见。有的复转军人部队档案一直存放在武装部或当地民政部门，高校毕业生档案一直存放在人社部门的人才交流中心，到企业工作后一直没有并入职工个人档案，影响到了连续工龄的计算，造成了失业职工经济补偿金与失业保险金的少领现象，损害了他们的切身利益。 二是档案记录前后不一。由于原先对档案工作的严肃性缺乏必要的认识，招录工人时劳资人员代填职工个人信息现象较为普遍，档案中出现的职工姓名同音不同字、出生年月与身份证信息不符、参加工作时间前后不一致、从事特殊工种时间记录不清等，导致下岗失业人员不能按期办理退休，直接侵害了职工的切身利益。

2.多部门交叉管理档案，不利于工作的开展。在青州市，目前企业破产改制后绝大部分档案归入青州市劳动事务中心托管，另外部分单位比如种子公司、市府第一招待所等原属事业单位，这几家单位改制后其档案归人社局干部科管理，还有一些国企业单位的领导档案归组织部管理，但办理失业手续后，这部分人员的保险续缴、退休申报还得由劳动事务中心负责，这种按单位性质、人员身份划分的档案管理办法，造成失业人员档案管理混乱，查找困难，给失业人员落实相关待遇，办理退休手续带来极大不便。

3.档案管理制度不健全，档案从业人员整体素质偏低。由于制度不够健全，一是在档案的分类、期限设置、归档和档案资源的收集、存储、传输、查询、管理、应用等环节缺少必要的依据;二是在档案生成、转递、查阅过程中，没有统一的管理规范，造成职工档案记录不全、流失，对于职工尤为重要的招工手续、亦工亦农轮换合同、工资审批表、上山下乡证明材料没有及时归档，导致档案利用价值降低。三是部分企业档案人员的业务素质和文化素质较低，且缺乏培训，不能保证档案材料的正常收集和整理。有的从业人员缺少档案管理业务工作基本知识，对职工档案内应有的项目不清楚，为档案收集后再利用工作带来很大麻烦。

二、加强失业人员档案管理工作的对策及建议

1.加大宣传力度，提高企业对档案重要性认识。领导重视是档案管理取得成效的关键，充分利用各种宣传手段，宣传档案在企业改革与发展、企业及职工权益维护等方面的重要作用，深刻认识档案对于职工权益的维护与企业文化的建设具有的重要意义，投入资金、人才健全完善档案室建设，安排高素质人才从事档案管理工作，做好档案收集、整理、归档、利用工作，从源头上树立起档案民生地位的重要意义，为档案的管理利用打下良好基础。

2健全完善档案管理制度，为档案工作开展提供依据。完善的档案管理制度是失业职工档案收集、整理、归档、利用的前提基础，依据制度建立起职工档案的立卷、归档、保管、转递、使用、登记、统计和保密等项制度，确保档案信息的准确，资料的完整，杜绝因管理制度不完善导致的档案流失、资料不全、信息不实、流转不畅、保险续缴不便问题。

3.解决档案归属问题，为后续管理提供优质服务。 彻底解决档案多头管理局面，只要是失业职工、自由职业者、没有档案保管能力的个体私营企业档案一律由县级以上劳动保障部门的职业介绍机构保管。机构须具备档案保管的硬件条件与安全措施，配备专职档案保管人员，并经检查验收合格后，由同级劳动保障行政主管部门认定，方可开展失业职工档案托管并开展一系列后续服务工作。企业破产、改制、重组后的人员不再以干部或工人身份、领导级别划分档案归属，破产企业生成的档案一率归劳动事务机构保管，负责其后续保险的代缴、档案查询、证明材料的出据、退休手续的申办、档案的转移等服务工作。

4.做好入库档案的数字化管理，为档案的高效利用提供便利。在网络技术迅猛发展的今天，过去传统的档案管理模式已经无法适应新形势的需要，改变传统的管理模式，把计算机技术应用在管理失业职工档案之中，是管理好、利用好失业职工档案的必由之路。在失业职工档案移交过程中，要求档案托管机构即时将职工档案进行数字化转换，录入档案托管系统，建立准确和完备的职工信息数据库，依托办公自动化网络系统，快捷准确地为相关部门提供人员基本情况及综合信息服务，实现无纸档案与原始档案的双重管理模式，切实提高档案利用效率，比如青州档案托管机构现存失业职工、自由职业者、小微企业者档案6万余份，每天缴纳保险、政审、退休、调动等使用档案上百次，如果不进行档案的数字化管理，现有的工作人员难以应付如此巨大的工作量。档案的信息化管理是提高档案利用效率的必由之路。

篇(7)

为贯彻实施“人才强县”战略，根据县委《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施办法》(歙发〔2017〕19号))精神，加大人才引进力度，提升歙县中学教师队伍整体实力，经县编委研究，决定面向高校引进优秀应届毕业生2名(语文、地理各1名)。

一、引进原则

本次人才引进工作由县人才办统一领导，县编办、县人社局、县教育局、用人单位等参与，按照“公开公正、平等竞争”的原则，择优录用。

二、应聘条件

应聘对象为国家承认学历的大学本科(学士)及以上毕业生，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。

(三)具有与报考学科相应的高中教师资格证书(含已具备教师资格认定条件且参加2018年春季教师资格认定在2018年7月底前可取得教师资格证书或证书编号的人员)，年龄30周岁以下(1988年3月1日以后出生)。

(四)适应岗位要求的身体条件。

(五)所学专业与报考岗位一致或相近，并满足岗位所需要的其他条件。

三、引进人才程序

(一)引进人才信息。引进人才公告等信息于2018年3月8日起同时在以下网站和相关媒体上统一。

歙县政务信息网ahshx.gov.cn/index.html

歙县人力资源和社会保障局信息公开网站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html

歙县教育局信息公开网站zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10658/30200/page_1.html

安徽师范大学等相关高校网站。

歙县中学与安徽师范大等高校对接，提前做好宣传工作。

(二)报名与资格审查。

3月14日，由县人才办牵头，县编办、县人社局、县教育局等与歙县中学一同赴安徽师范大学，参加“2018年安徽省师范类高校毕业生专场招聘会”。

应聘者于2018年3月14日13:00—17:00到安徽师范大学花津校区大学生活动中心现场报名，提交《毕业生就业推荐表》、获奖证书等相关证明材料(复印件)，填写《2018年歙县中学面向高校引进专业人才报名表》(附后)、《安徽省歙县中学引进教师综合评价表》(附后)。

联系人：程老师(15305590366)、姚老师(15345593918)。

3月14日晚，县人才办组织专家组对应聘者提交的材料进行资格审查，对符合报考条件的应聘者按《安徽省歙县中学引进教师综合评价表》逐项核实，计算出综合评价分。依据综合评价分的高低，按1:10的比例确定进入面试环节人选，并电话通知面试时间、地点。

(三)面试。面试采取“试讲加答辩”方式进行。试讲范围为现行高中教材(人教版)，具体内容由各学科专家组根据学科特点确定。该工作由县人社局、县教育局会同用人单位组织实施。应聘人员抽签确定面试顺序，准备时间(包括写教案)为30分钟，试讲为20分钟(无生上课，含答辩)。面试成绩(满分100分)当场向应聘者公布(成绩保留两位小数点)。

为保证人员素质，面试成绩不低于60分方可进入体检与考察程序。

面试时间初定于3月15日，具体时间和地点以电话通知为准。

(四)考察与体检

体检考察人选按岗位招聘数，在同岗位试讲课人员中按成绩从高分到低分等额确定。体检考察由县教育局会同用人单位负责组织实施，按先体检后考察的顺序进行。

体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考察。实施考察时成立考察工作小组，每组由两名以上工作人员组成。考察小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考察报告。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩高低依次等额递补。

体检、考察时间另行通知。

四、签约聘用：对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在县人社局、教育局信息公开网公示一周。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由引进人才单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位新聘用人员录用审批表》、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会保障局办理有关报批手续。

对违反引进人才规定或未能在2018年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，用人单位须与受聘人员签订事业单位编内聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、有关事项

本《公告》由县人才办负责解释。

咨询电话：0559-6519306(县人才办)

0559-6534505(县中办公室)

监督电话：0559-6522328(县教育局)