会计人员素质精品(七篇)

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篇(1)

关键词：新经济环境；会计人员；素质

中图分类号：F23 文献标识码：A

原标题：新经济环境下会计人员素质问题研究

收录日期：2012年3月20日

一、当前我国会计人员素质现状

（一）会计人员缺乏敬业精神，法制观念不强。随着市场经济体制的建立，社会上的一些不良风气给会计人员职业道德造成了不良的影响。部分会计人员追求物质利益，个人主义等不良思想日趋严重，为了谋取个人利益，不顾一切地故意伪造、变造、隐匿、毁损会计资料，大肆贪污，最终以身试法；部分会计人员墨守成规，不求上进，缺乏职业理想和敬业精神。这些人业务知识匮乏或知识老化，无法按照新制度开展工作，同时，他们不学法，不懂法，对会计准则、会计制度也知之甚少。一些会计从业人员为了小团体的利益，置国家财经法律法规于不顾，更有甚者为了中饱私囊、谋取个人利益，不惜铤而走险，严重损害了国家和人民的利益。

（二）会计人员自身职业道德素质偏低。随着我国经济的不断发展和改革开放的不断深入，部分会计从业人员丧失自我，不注重加强个人的道德修养，受享乐主义和拜金主义的影响，，贪污挪用公款，坑蒙拐骗，置国家和集体的利益于不顾，严重违反职业道德。当前，我国的会计专业教育过程中对会计人员道德教育重视不够，一些会计人员面对企业领导营私舞弊不闻不问，听之任之。另有一些会计人员职业道德素质严重缺失，表现在其会计从业过程中，严重违反实事求是、客观公正的道德规范，造成大面积会计信息失真。

（三）会计人员知识体系不合理。会计人员中一些人没有经过会计专业系统教育，只是经过短暂的培训即上岗从业，生搬硬套，知其然不知其所以然。经验丰富的老会计由于年龄都普遍偏大，只做简单的记账工作，忙于应付眼前最基本的工作，对新知识掌握得少，特别是对会计分析和参与企业经营管理工作感到力不从心，知识结构单一，不能适应新经济形势发展的要求。

（四）所学知识学用脱节，业务素质较低。目前，我国的会计教学仍沿用传统的教学体制，理论学得多，实践做得少，即使做些练习，也是纸上谈兵，由此出现高学历、低技能的会计人员，难以适应新经济环境的需要。刚毕业离校的大中专学生，缺乏工作经验和实际业务操作能力，简单的会计处理还能应付，对较复杂的会计业务难以处理。这些会计人员如果不加强自身修养，不与时俱进，将无法胜任会计工作，无法适应新经济环境下社会经济发展的需要。

二、新经济环境下会计人员应具备的素质

（一）会计人员要有较强的法制观念和职业道德水平。会计工作是经济管理工作的一项重要组成部分，在国民经济中发挥着重要的基础性作用。会计信息是管理者、投资人、债权人、社会公众以及政府管理部门，改善管理、评价财务状况、做出投资决策的重要依据。在现实社会中，不断出现一些制假、泛假等严重触犯国家政策法规的事情，扰乱了社会经济秩序。会计从业人员只有具备较强的财经政策观念和职业道德水平，才能保证会计信息的真实、完整，提高信息质量，真正维护社会经济秩序。

（二）会计人员要具有多元化的知识结构。在知识经济时代瞬息万变的形势下，企业之间的竞争更为激烈，谁能够迅速地获得更多有价值的信息，并做出及时正确的反应，谁就能在竞争中抢得主动。会计人员的职能将会从单纯的记账、算账集中到报表的分析与预测、会计的控制与决策上来。信息技术的发达，推动着世界经济一体化形势下的企业要在不同的文化、法律环境和经济、政治系统里有效运作，这就要求会计人员在掌握专业技能的同时还应掌握相关国家的法律、法规、金融贸易等方面的知识。

（三）会计人员要有较高的职业判断能力。随着我国经济的飞速发展，以及现代企业制度的建立，对会计工作提出的要求也越来越高。1996年经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济》的报告中首次正式使用了“知识经济”这一概念，并对“知识经济”下了明确的定义，即“知识经济是建立在知识和经济的生产、分配和使用上的经济”这标志着一个崭新时代的到来，对企业财务管理来说，知识经济改变了企业管理资源配置结构，使传统的以厂房、机器、资本为主要内容的资源配置结构改变为以知识为基础的知识资本为主的资源配置结构。这时，会计人员的职能也会越来越广，包括企业生产成本的控制、风险控制与核算、战略投资的策划等等，这些都要求会计人员具备较强的职业判断能力。

（四）会计人员要具备终身学习的能力。随着新经济环境下社会经济的巨大变化和我国会计改革的逐渐深入，会计人员知识结构不断调整，会计人员要具有创新的意识和参与企业管理的能力。新经济时代，经济与信息发展速度加快，学习不再是人们在学校接受一次性教育就一劳永逸的事情。只有通过坚持不断的学习，提高自己的业务能力素质和水平，才能跟得上新经济时代的步伐。

三、提高会计人员素质的方法

（一）深入开展会计人员职业道德和法制教育。目前，我国会计职业道德教育处于初级阶段，会计人员的职业道德水平较低，应该下大力气狠抓落实会计职业道德教育。而且职业道德教育必须与法治教育紧密联系起来，互相促进。加强会计人员职业道德，是一个长期的系统工程，它需要建立一个配套的道德教育体系，要把会计职业道德规范渗透到专业学习内容之中，理论与实际案例有机地结合起来，增加从业人员对职业道德规范的感性认识。此外，定期组织会计人员学习相关法律法规，引导每个会计行为者自觉履行《会计法》的各项义务，积极承担自己应尽的社会责任。

（二）加强知识和技能培训，培养会计领军人才。实施人才强国战略，适应我国市场经济和会计行业发展要求，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素质、复合型会计人才，促进我国会计队伍整体素质的全面提高。高素质的会计人才，只有通过持续、不间断地培养、训练和长期积累才能形成。会计人员应当不断地充实和更新会计理论知识及业务知识，以增强业务素质的信心和能力。会计人员还应勇于实践，善于实践，并在会计工作实践中积极总结，以丰富执业经验，最终达到适应我国经济快速发展的目的。

（三）加强会计人员继续教育。对会计从业人员进行以提高政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标，使之更好地适应社会主义市场经济发展要求的培训、再教育。只有始终坚持终身学习，才能适应新经济时代对会计人员业务素质的要求。另外，继续教育工作必须做到规范化、制度化，才能不断提高会计人员的整体素质水平。企业应每年都安排会计人员进行培训学习，切实地使他们更新专业知识、提高业务水平。

（四）强化会计人员服务意识。会计是服务性职业，它的服务对象包括管理者、投资者、债权人、企业职工等，搞好服务是会计人员的基本职责。不同的会计工作岗位，服务的对象不同，掌握的会计信息也不尽相同，这就要求广大会计人员应充分运用会计理论、会计方法、会计数据，为企业决策层、政府部门、投资人、债权人以及社会公众提供真实、可靠的会计信息。因此，会计人员要强化服务意识，做好会计工作，提高服务质量，履行好会计职责，才能维护好会计职业的良好社会形象。

主要参考文献：

[1]姜波.浅析如何提升现代会计人员素质.现代经济信息，2010.2.

篇(2)

[关键词] 会计人员素质；复合型人才；纳税筹划

[中图分类号] F2343 [文献标识码] B

随着计算机技术的高速发展，财务软件得到了广泛运用。目前大部分的企业实现了会计电算化管理，有的小企业甚至直接请相关机构或人员记账。电算化促使会计工作量的大大减少和数据准确性的大幅度提高，会计人员的日常工作其实只要完成原始单据审核，会计科目分类，记账凭证录入就基本结束了。其他登记账簿、生成报表等工作大部分都由计算机完成了。对于一个企业而言，这样的会计可有可无，也许直接记账更能节约人力成本。所以我们不能仅仅享受会计电算化带给我们的准确快捷，更应该认识到电算化飞速发展带来的会计行业新形势，加快认识和转变会计工作的新思路新想法，提升自身素质，积极参与管理，更好体现会计人员价值。当然对于不同岗位、不同年龄层次的会计人员可能有不同的要求，但笔者认为，可以从以下几方面考虑如何提高会计人员的自身素质。

一、注重多方面发展，争做复合型会计人才

1.熟悉软件维护的会计人才。计算机虽然便捷准确，但由于其构造的复杂性和精密性，容易出现各种各样的问题。一旦会计和计算机结合形成会计电算化出现的问题，往往不是单一的电脑维修或者软件维护能够快速解决问题的。比如南京水务集团目前使用的集团化财务软件用友新世纪NC5.1系统。软件的操作性和集团化非常好，大大提高了会计工作效率，但是有时候也会遇到问题。如某会计人员在使用过程中突然发现NC无法打开了。用友维护人员证实软件没有问题；计算机维修人员同样表示计算机也没有问题，没办法只好重装系统。但同样的问题不久又出现，让人烦恼。后来才发现原来是会计人员使用杀毒软件时无意中屏蔽了NC的网络端口。重新调整设置后恢复正常。一个小问题绕了半天，大大影响了工作效率和心情。如果会计人员具备基础网络知识，运用两个专业融合的技术，这类问题其实非常简单。所以会计人员在掌握电算化软件操作技术的同时，应该尽可能的多掌握些基本的计算机维护知识，这对提高工作效率非常有益。

2.掌握税务知识的会计人才。会计和税务工作紧密相关，国税总局税收政策法规更新很快，会计人员在做好日常工作的同时，应该经常关注国税总局的税收相关政策的变化。一方面能够提升自身的专业素养，增强自身素质；另一方面也许能找出本企业和某项税收政策的结合点，为企业带来可观的合理收益。如水务集团下属企业有位会计经常关心这方面的变化。2002年时发现关于企业所得税工资抵扣的“两低于”政策完全符合本企业的实际情况，向企业相关领导汇报后及时向税务系统申请执行，当年节省企业所得税40多万元。这充分体现了会计和税务结合的魅力，体现了会计人员的素质和价值。这样高素质的会计人才，企业会不需要吗？

二、加强会计理论学习，提升财务分析水平

1.财务分析软件无法代替专业的财务分析，只能作为辅助分析工具。笔者曾经接触过某些财务分析软件。报表数据输入后，该软件确实自动生成了一份财务分析报告，图文并茂，第一眼看上去赏心悦目。但是仔细阅读分析发现，该报告文字简单，根据模板生搬硬套，毫无新意，甚至简单的问题都没有体现。深入研究发现该软件只是设定好了程序和固定的分析文字，按照软件工程师事先设定好的框架简单堆砌，形成报告。只要数据类似、行业类似，分析报告也基本类似。可见在全民电算化时代，财务分析软件作为辅助工具清晰明了，但由于各个企业实际情况的复杂性，按照程序设置的分析软件还远远没有达到替代人脑的地步。因此会计人员的专业财务分析还是大有可为的。

2.理论与实践相结合，加强财务分析方法和技术的学习和研究。财务分析不能拍脑袋想，不能停留在对于会计凭证和原始资料的简单猜测，要深入企业一线，与经办人和现场人员交流才能分析出实际问题。笔者曾经在一家食品企业，发现某项原材料单耗明显偏高，一开始以为是仓库没有严格执行原材料退料手续，多领用的材料没有及时退库，导致本月原料单耗提高。但是第二、第三个月依旧如此，于是，笔者找到了相关的人员了解情况，原来是由于使用了能够改善产品口感的新技术，为了使产品质量检测达标，必须加大投放该材料，导致原料成本增加。可以看出，同样的现象也许实际背后的原因完全不同。财务分析不能猜测，应该多交流多实践。

3.提高数据敏感度，开源节流中体现会计价值。会计数据比较分析，往往能够找出企业开源节流的关键点。对于差异数据要保持敏感度，不能看到差异也不去关注，白白放过企业受益的关键点。如职工上下班班车的费用控制，是企业直接购置汽车，还是从租赁公司租借车辆划算？如上文中提到的新口感带来的原料单耗提高，到底是口感第一还是成本重要？只有提供了精确详实的数据分析企业经营层才能准确把控。

4.培养高瞻远瞩的眼光，养成事前风险评估分析的习惯。一个优秀的会计人才能告诉企业未来可能会遇到哪些瓶颈，正在评估的某些项目有哪些风险，从而让企业经营者和管理者提前进行微调，避免一些错误决策或更大的经济损失。郑州亚细亚集团的衰落，史玉柱巨人集团的崩盘等等都是风险没有有效控制的直接后果。

三、关注税收政策变化，主动参与企业纳税筹划

上文提到了做一个关注税务政策的复合型会计人才，其实这是我们纳税筹划的一部分。纳税筹划完全可以作为会计人员未来发展很重要的一个方向，在进行筹划时要特别注意筹划的时点和筹划的沟通。

1.纳税筹划参与时点必须提前。参与业务时间越早，筹划时间越早，筹划操作的空间越大。如出租闲置厂房及设备整体出租合同的签订。如果只签订一份整体出租合同，那么设备视为厂房不可分割的一部分，与厂房一同缴纳12%房产税。如果采取合同分立的方式，即分别签订厂房和设备出租两项合同，则设备不作为房屋建筑的组成部分，也就不需计入房产税计算基数，从而可节约房产税支出。如果合同已经订立了，会计人员再来进行筹划，可操作的空间就十分小甚至没有了。

2.纳税筹划有可能涉及到企业整个流程，必须取得领导的同意和支持。如果因为种种原因沟通不成，那么整个筹划活动就只能停留在纸面上。如水务集团有家下属公司是劳动力密集型的增值税一般纳税人，其用于抵扣的原材料等进项税额较少，大部分的劳动力成本无法在增值税环节抵扣，增值税税负很高。每年的利润仅仅十几万，甚至亏损，而增值税却交了近百万。如改变业务流程，把流程后半段劳动力成本最高的那部分独立出去，成立一家新的服务公司，按照5%缴纳营业税。这样测算总体税率从17%降至了10%左右，每年大约节约税金20余万元。这种筹划是有效的，但是成立公司分拆业务，如果没有领导层的支持授权显然是不可能完成的任务。

综上所述，在会计电算化背景下企业会计人员提升自身素质，发展方向和思路有很多。所以，企业会计人员要重新认识和审视会计工作，转变原有观念，掌握新技术新技能，提高自身素质，主动做好财务分析，积极提供有用信息，争做对企业有用的复合型人才。在新形势下，会计人员不能仅满足于完成日常工作，更多的应该积极主动的多做些源于会计高于会计的事情，要立足会计，超越会计，积极参与企业的经营管理，更好地体现会计人才新价值，从而成为不可或缺的会计精英。

[参 考 文 献]

[1]王茜.企业的经济利益与纳税筹划[J].经营管理者，2009（21）

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(一)应对新形势的必然要求

随着中国市场经济的深入发展，市场竞争越来越激烈，企业必须提高效益，才能实现可持续发展。作为我国经济发展的主要载体，企业的经营管理对其未来发展的高度有着直接的决定性作用，其中管理会计人员的相关工作更是重中之重。只有在企业的管理过程中有效的提高了企业管理会计人员的素质，才能更好的应对新形势的发展要求，管理公司内部各项目，为公司项目提供决策与控制服务，并在结束后积极的作出财务评价，帮助企业在激烈的世界竞争中取得胜利。

(二)改变会计工作现状的必然要求

现阶段，我国企业中存在着极为严重的管理会计工作人员不作为或违规作为的情况，管理会计人员对公司其他财务活动和经营项目的规划与预测，能够侧面的反映财务会计制作的财务报表中的相关信息，对财务会计人员和其他工作人员的行为进行监督。管理会计人员素质的提高，能够有效的减少其他工作人员不作为和违规作为的情况，对我国企业的管理和整体经济的发展起到了一定的推动作用。

二、新形势下企业管理会计人员存在的素质问题

(一)管理会计工作人员职业素质低

企业管理会计工作的完成达标与否是由管理会计工作人员的职业素质直接决定的。企业的投资项目虽然由财务会计进行处理，但管理会计人员的工作却是在财务会计将相关的信息和资金数据整理出来后对其进行分析与控制，为企业经营管理定的问题提供预测决策和控制考核所需要的信息资料。可以说，企业投资项目的成功与否和经济政策的推行很大程度上受管理会计工作人员相关工作的影响。然而现阶段企业的管理会计人员专业素质较低，无法为企业提供精准的项目规划和项目决策服务，致使企业在投资过程中损失较大，为日后财务风险的形成埋下祸根。

(二)法律监督机制和管理会计行为规范管理不够严格

在企业的管理过程中，监督机制的是对相关部门和工作人员的工作行为进行监督和约束的有效管理机制。而对于企业管理会计人员来说，其自身的工作还受到会计行为规范的约束。但是在现在的企业管理模式下，监督机制无法真实的发挥其应该发挥的作用，对管理会计人员的不作为和违规作为行为的约束力度不够，使得监督机制变成了一个可有可无的存在。而对管理会计人员有着针对性约束作用的行为规范体系本身就在完善阶段，而管理者和工作人员都不按照规范行事，使得企业内部的管理出现混乱，管理会计人员自行其是，最终只会造成企业陷入发展停滞的局面。

(三)会计人员的自身素质无法适应信息化的要求

现今社会是信息化快速发展的社会，管理会计工作人员的操作逐渐的从原始的纸质报表转化为基于互联网的电子表格，信息化水平大大提高。新的网络信息化模式要求工作人员具有一定的计算机操作水平和表格绘制能力、数据分析能力，同时还要充分的理解网络管理系统的工作流程和相关规定。但现阶段的管理会计工作人员大部分是中年人士，对计算机只是基础应用，不太熟悉计算机的工作流程，更不用说熟练应用计算机网络掌握信息对相关资料进行分析。管理会计人员的自身素质无法适应新形势下信息化的要求，是现今企业管理会计人员的工作中出现的最突出的问题。

三、新形势下解决企业管理会计人员素质问题的对策

(一)提高管理会计人员的专业素质

管理会计人员的专业素质的提高需要从企业和工作人员自身两方面进行。首先，对于管理会计工作人员自身来说，其职业素质是由其接受的专业教育决定的，一旦工作人员进入了工作岗位，就很容易形成思维定势，认为得到了较好的工作就无需充实自己的知识储备。但信息化的飞速发展对工作人员的素质提出了更高的要求，工作人员自身的知识储备经营无法满足经济发展和社会前进的需要，必须进行二次学习。因此，管理会计工作人员必须要适应时代的发展和企业的管理要求，通过自己的二次学习和再教育扩充自身的知识储备并提高专业素质。管理会计工作人员还需要提高其法律意识，一切行为都应按照相关规定进行，避免违规作为的情况。而从企业管理者的角度来说，就需要管理者细化管理会计的工作方向，使得企业管理会计的工作更具有针对性和专业性，同时还可以从整体上对每个管理会计的分支工作进行整理与整合，对公司的经济项目和财务情况进行严格的规划与制定。

(二)健全监督机制并严格执行管理会计管理规范

现阶段我国企业管理过程中普遍存在着监督机制不健全的现象，为了较好的解决此种现象，必须从根本上健全监督机制。政府可以出台相关的法律法规，不断统一规范管理会计体系建设，严格规定企业监督机制的工作范围和监督力度，同时还需要政府在企业外部成立外部监督机制，在对企业内部监督机制进行监督与约束的同时双管齐下，切实的管理企业，对管理会计工作人员的工作行为进行强有力的监督与管理。对于管理者来说，监督机制也需要企业内部自行完善，管理者必须树立监管意识，为监督机制作用的正常发挥营造一个较好的工作环境。管理会计体系规范虽然是管理会计工作人员自发遵循的，但另一方面也同样需要其他因素的促进。企业管理者可以建立相应的奖惩机制，鼓励监督部门的工作人员和其他部门的人员对管理会计工作人员的工作行为进行严格的监督，监督其是否严格的按照规范开展工作。一经发现工作人员的违规情况，就按照奖惩规定的相关内容进行惩罚。而对于那些严格按照规范制度工作的人员，也需要对其进行物质或精神方面的奖励，提高工作人员的积极性。

(三)提高会计人员计算机水平以适应新形势的发展

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关键词：会计信息质量 会计人员职业素质 会计人际关系

中图分类号：F233

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2014）01-123-02

会计人员素质高低决定着会计信息质量的优劣，而会计信息质量的优劣也会反映出会计人员的职业素质。一定程度上来说，两者之间存在着必然的正相关关系。

一、会计信息质量的本质要求

一般来讲，会计信息质量应当具备客观、相关、明晰、可比的特点，符合谨慎、重要、及时和实质重于形式的原则，才能为会计信息使用者提供有效的价值判断和决策支持，实现凝结在其中的会计人员的无形劳动和职业价值，质量越高的会计信息越能体现会计人员的职业素质。

1.客观性原则。客观是对会计工作的基本要求。如果会计核算工作不是以企业实际发生的交易或事项为依据，没有真实反映企业的财务状况、经营成果、现金流量以及其他重要会计事项，会计工作就失去了存在的意义，甚至会误导会计信息使用者，导致决策的失误。因此，会计信息就应该做到内容真实、数字准确、资料可靠，满足客观性的要求，为会计信息使用者所信赖。

2.相关性原则。会计信息应当与信息使用者的经济决策需要相关，有助于使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。会计工作的主要目标就是向投资人、债务人、企业管理层等有关各方提供对其决策有用的信息。如果提供的信息对会计信息使用者的决策工作没有支持、参考作用，就不具有相关性。会计信息的相关性要求会计工作人员在收集、加工、处理和提供会计信息过程中，多从会计信息相关使用者的决策、预测、评价分析的角度出发，尽量为其提供与其业务相关的会计信息，充分考虑会计信息使用者的信息需求。

3.明晰性原则。鉴于会计语言的专业化特点，并不是所有会计信息使用者都可以很好地使用过于专业、复杂的会计信息，因此，会计人员提供的会计信息应当清晰简明，便于信息使用者理解和使用。这就要求会计工作人员记录会计业务应当清晰，选择会计账户应当直观明确，文字表述尽量客观清楚，数字金额力求计算准确，以便信息使用者能准确完整地把握信息的内容，更好地加以利用。

4.可比性原则。由于企业经营环境千差万别，其会计信息注定不同。而会计信息因为以货币为计量单位，就为处于不同地区、不同行业的不同企业或相同企业的会计信息的比较提供了可能性，也为企业更好地在市场活动中运行提供了会计技术支持。这就要求会计人员提供的会计信息应当具有可比性。同一企业不同时期发生的相同或相似的交易或事项，应当采用一致的会计政策。不同企业发生的相同或相似的交易或事项，应按规定的会计政策，确保会计信息口径一致、相互可比。

保证会计信息相互可比的基础是会计处理方法的统一。可能处于不同行业、不同地区的不同企业，经济业务发生于不同时点，要保证会计信息满足决策需要，便于比较不同企业的财务状况、经营成果和现金流量以及其他重要会计事项，会计人员就应当遵循可比性原则的要求。

5.实质重于形式原则。会计人员不仅应该看到经济交易或会计事项的法律形式，还要能够准确判断经济交易或会计事项的本质，识别经济业务实质与其法律形式之间可能存在的相互脱节的现象，并选择重实质而非重形式的恰当的会计核算方法、会计政策，对其进行确认、计量和报告。

6.重要性原则。重要性原则要求会计人员在进行会计业务处理时，既不能“眉毛胡子一把抓”，也不能举轻若重，或举重若轻，忽略重要会计事项或者对重要会计事项作出错误判断。其提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的所有重要交易或者事项。对重要会计事项，必须按照规定的会计方法和程序进行处理，并在会计信息中予以充分、准确地披露；对于次要的会计事项，在不影响会计信息真实性和信息使用者作出正确判断的前提下，可以适当简化处理。

对某些项目的重要性进行评价时，会计人员的职业判断至关重要。从质和量两个方面综合进行分析是一般的使用方法。在性质方面，当某一事项有可能对决策产生相当影响时，就属于重要性项目；在数量方面，当某一项目的数量达到一定比例时，就可能对决策产生影响。

7.谨慎性原则。作为市场经济的主要参与者，企业的经营活动充满着风险和不确定性，为此，不同性格的会计人员对相同会计业务或事项作出的会计处理结果可能迥然不同。所以，会计从业人员在进行会计业务处理时，不仅应该能够识别企业在其中可能面临的风险，还应当摒弃自身性格中的冒险或怯懦因素，本着谨慎的原则，既不高估企业资产或收益，也不低估企业负债或费用，通过会计核算工作准确反映企业内在价值，进而作出有利于企业现实生存和未来发展的会计处理。

8.及时性原则。会计核算成果尽管反映的是会计事项发生后的结果，有些会计人员可能会认为早一天晚一天无所谓，所以会有对会计事项计量、确认、报告拖拉的现象。殊不知，企业会计信息使用者对企业现实环境、未来发展的判断正是通过对既往经营成果的科学分析、趋势预测得到的。而会计工作人员对企业经营活动的监督作用也正是通过对会计信息的整理、分析、预测等工作实现的。因此，对企业已经发生的经济交易或事项，会计人员应本着时效性原则，既不提前也不延后，及时予以计量、确认和报告，为企业经营决策提供有价值的实时的会计信息支持。

会计信息质量的上述本质特征，可以使我们清楚地了解高质量的会计信息的获得对于会计人员综合素质的客观要求。

二、会计人员应具备的职业素质

会计人员应具备良好的职业道德、积极端正的职业态度、过硬的专业能力、和谐融洽的会计人际关系等素质，提供的会计信息才能满足会计信息使用者对会计信息质量的本质要求。

1.良好的职业道德是会计职业素质的基本要求。任何职业都有其行业公认的基本标准和职业操守，会计从业人员应该具有良好的职业道德，才能完成会计职业所赋予的艰巨任务，这也是会计职业素质的基础。

会计从业人员首先应该爱岗敬业，能够吃苦耐劳，认真钻研会计技能，才能承担繁重的会计工作任务；会计从业人员还应该熟悉企业经营过程中可能面临的各种法律风险，熟悉法律法规，为企业依法经营发挥作用；会计从业人员同时应该具备客观公正、诚实守信的品格，不因一己之私或少数人的利益牺牲企业或社会公众的利益；会计从业人员也应该具备优质服务的基本态度，切忌高高在上，不近人情，也不能稀里糊涂，任人摆布。

总之，一个具有良好职业道德的会计人员，在开展会计活动时就会自觉地遵从内心的召唤，作出正确的价值判断，为正确行使会计人员职责奠定良好基础。

2.积极端正的职业态度对会计职业素质有重要影响。职业态度是指个体在选择职业时的态度，包括对未来职业发展方向、个人定位、自主决策能力与选择过程的观念。简而言之，职业态度就是指个人对职业选择过程和结果所持的观念和期待。可以肯定：积极端正的职业态度对于会计人员养成良好的会计职业素质具有重要的影响作用。

3.扎实过硬的专业能力是会计职业素质的重要制约因素。众所周知，过去只要会认数字、会打算盘的人可能就会成为不错的账房先生。但是，现代会计专业要求从业人员必须具备扎实过硬的专业技能，掌握现代办公技术，熟悉本专业最新的理论知识以及与其相关的经济法律、企业管理等背景知识，才可能保证具有一定的职业敏感性，可见现代会计是一门专业性极强的学科。会计人员要从事会计活动缺乏了必要的专业能力就难以对会计活动正确与否作出基本判断，而对于会计活动基本价值的判断恰恰体现了会计人员职业综合素质的高低，因此，丧失了基本的职业判断能力，会计职业素质也就成了无源之水、无本之木。

4.和谐融洽的会计人际关系是会计职业素质的重要保证。任何组织和社会都是由人组成的，而会计人际关系的特殊性体现在组织或组织中的人之间的关系，是由于财务会计活动的需要而发展和建立起来的，是会计人员在会计组织中因为从事会计核算及会计管理活动而与各利益相关者所形成的关系，因此也称为财务关系。依其与财务对象之间的地位大致可以分为主从型会计人际关系，竞争型会计人际关系和合作型会计人际关系。前两种会计人际关系对于保持会计信息的客观性都是不利的，可能都会对会计职业素质产生不利影响。因此，在企业的会计人际关系中，会计人员要主动寻求建立起平等、沟通、合作的会计人际关系，为尽可能获取高质量的会计信息打下良好的“人和”基础。

三、提高会计信息质量的关键是提高会计人员的职业综合素质

基于对会计信息质量与会计人员素质关系的认识，笔者认为，提高会计信息质量的关键是提高会计人员的职业综合素质。

1.选拔具有良好道德修养的人员从事会计工作，对现有会计人员进行持续不断的道德修养教育。普及丰富多彩的企业文化，提高会计人员忠诚企业、服务企业的意识，建立企业文化的高度认同感，培养会计人员对企业的归属感，让会计人员从企业文化中获得安全感，体会到成就感，进而形成会计人员提高道德修养的自觉意识，将其转化为会计人员提高会计信息质量的源动力。

2.加强教育，使会计人员树立正确的职业态度。会计具有核算和监督的职业要求，在企业完整的生产经营活动链中发挥着独特的职业作用，也因此，就有一些人更看重所谓的“职业权利”，对这个职业有“非分之想”，从而产生错误的职业态度，形成误判的职业结果。实际上，笔者认为会计职业归根结底仍然是一个服务和合作的职业，只有良好的服务和合作才能产生良性的职业成果。因此，如何正确判断和理解自己的职业，树立正确的职业态度应该成为企业对会计人员加强教育的重点。

3.加强培训，多措并举，促使会计人员具备扎实的专业能力。都说“会计好学不好干”，体现的就是会计的专业性综合性。完成一般的算账记账工作的会计人员比比皆是，但会计信息质量的本质，要求从业人员必须具备很高的职业判断能力、知识学习能力、信息处理能力。这些能力的提高首先应源于会计人员自身对会计工作的深刻认知，透彻理解会计理论及准则要求，并且关注企业经济环境的变化，与时俱进更新思维方式，将理论知识融入到实务的操作中去，在分析、判断中不断积累，提升专业素养及对待各类事项的处理能力。这些能力的提升也有赖于企业提供多种培训渠道和方式，例如：理论培训、专项培训、岗位训练、实训参观考察、不同会计岗位的定期轮换、竞争机制的激励等，都被实践证明对提高会计人员的专业能力是有益的。

4.建立起平等、沟通、合作的会计人际关系。会计人员要学会顺应企业发展目标和文化特征的要求、会计职业服务和合作特点的要求、会计信息质量本质的要求，提高自身学习能力，学会在自己服务的会计组织平台上，建立起能够获得高质量会计信息的平等、沟通、合作的会计人际关系，努力提升自己的职业素质。

四、结束语

毫无疑问，会计人员职业素质和会计信息质量的提高都是长期积累和学习的结果，只有不断地学习新知识，发现新问题，总结新经验，建立新制度，才能使会计人员能够适应不断变化的企业内外部环境，从而有效提升会计人员综合素质，进而促进会计信息质量的不断提高；使会计从业人员从会计信息质量不断提高的过程中获得职业成就感，形成会计人员综合素质不断提升与会计信息质量不断提高之间的良性发展格局，为企业的健康发展提供良好的财务服务。

参考文献：

[1] 企业会计准则.经济科学出版社，2011

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关键词：经济环境 会计人员 素质水平 改善策略

一、新形势下提升会计人员素质的具体意义

会计人员的基本素质影响到会计工作在具体运行中的影响作用，是为单位的只能完善和工作效率提升的重要基础。在新形势下，国家对于消防部队的会计基础工作和财务管理能力要求已经大幅提升，因此，传统的管理模式和会计人员素质已经很难满足新形势下消防部队运行和管理的要求，具体来说会计人员总体素质的提升对于消防部队发展的意义也可以从这两个方面来进行分析：

（一）会计基础工作的复杂化迫使人员素质的提升

新形势下，会计人员素质的高低直接决定着会计基础工作的好坏，随着社会的进步，国家在相关领域的投入要求逐渐加大，消防事业单位的财务收支也从传统的简单工作收支扩展到了社会宣传、社会培训、综合演练等诸多方面，随着会计基础工作内容的复杂化，会计工作的相对难度也随之大幅提升，传统的工作方式和工作效率很难满足现阶段社会形势下所形成的工作压力，因此会计工作人员的整体素质对于会计基础工作的成效有着极大的影响。

（二）财务管理的职能细化迫使人员素质的提升

采取有效措施不断提高广大会计人员的综合素质， 是做好消防部队会计基础工作的重要环节， 会计人员是消防部队会计基础工作的执行者， 会计人员综合素质的高低， 直接决定着会计基础工作的规范程度。一些单位之所以会计基础工作薄弱， 管理混乱， 归根结底在于会计人员的管理意识和管理能力差。只有从根本上提高会计人员的政治、业务等综合素质， 才能真正从源头上提高会计基础工作质量。

二、目前我国会计人员的平均素质水平现状

从上文的分析来看，新经济环境对于会计从业人员的整体素质要求正在逐步提升，而目前我国的会计从业人员的整体素质并不均衡。从2011年5月份的初中级会计职称资格统计显示，近年的参考人数为161万人，其中初级资格107.5万人，中级资格53.6万人，较2010年同比增长10.3%，其中大专学历74.3万人，占比46.1%，本科学历53.2万人，占比33.1%，本科以上（不含本科）学历总数33.5万人，占比20.8%，占比不到全部报名参考人数的五分之一，而就近年资格考试前的累计会计人员资格总数的统计中，本科以上学历人员的累计占比不到10%，还有大量未能替换的本科以下学历的老会计师，由此可见我国的高级会计人员相对匮乏，低学历会计人员的占比仍旧很大，虽然通过每年的新增人员比例来看，高学历人员的占比有了一定程度的提升，但是其比例仍然过低，这很实现新经济形势下会计行业的发展要求。

再就现有的会计人员的素质水平来看在，还存在有工作能力不足、法律意识薄弱、思想道德素质较低这三个主要的问题：

（一）工作能力不足

由于目前我国会计人员总数原本就存在较少的问题，这就已经使得会计工作的人员配置通常不足，业务处理的分划和处理通常不够完善，在管理的过程中经常会有一人兼顾多项工作的缺陷，这本身就应经严重影响了会计工作的质量。而且目前国内会计人员整体老化，知识结构不均衡，有些会计人员文化水平、学历层次较低， 又不注意深造，弄不清科目、账簿、报表之间的对应关系。会计工作部门的领导者通常思想落后，知识结构老化，而且部门中高学历的会计人员较少。另一方面由于会计本身在单位运行中的工作贡献较为明显，一些会计人员在能够达到基本业务处理要求的情况下产生自满情绪，不主动学习新的会计知识，从而使得知识结构逐渐老化，跟不上新的形式要求。

（二）法律意识薄弱

法律意识的问题主要存在于两个方面，其一是法律意识不足，导致一些会计工作出现漏洞，从而对单位造成相关的损失，影响单位后继工作的开展，这从几年来会计资格认证考试的科目及格率也能有所体现，2006年—2011年的会计资格认证考试中，所有科目的平均通过率为56.2%，而其中经济法相关科目的通过率为51.3%，而且其中初级资格认证中的经济法科目的通过率更低，这充分说明了我国会计从业人员在法律知识上的缺陷。而且有一些会计人员的业务素质难以适应现职工作岗位， 特别是那些改行人员的会计基础知识缺乏， 对一些财经法规和标准制度知之甚少， 对会计基础工作不知道怎么抓， 工作处于被动状况。其二是法律意识淡薄，主要体现在会计从业人员不能言语律己，通过个人职务之便直接的或者协助他人进行违法财务相关法律法规，给自己谋其非法经济利益的行为，例如早假账、贪污、公款等行为，这种行为不但会给企业或单位造成严重的经济损失，也体现出了我国会计人员的法律意识问题。

（三）思想道德素质问题

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关键词：会计人员；素质水平；财会工作；管理

一、会计人员应该具备的素质

（一）丰富的工作经验

我国经济主体中，中小型企业对高素质会计人员的需求主要体现在熟悉财务工作流程，能够独立完成纳税申报。这些特定的要求使得企业财务会计人员要适应行业需求必须拥有丰富的经验，这样才能满足企业的需要，为企业财会管理提供更好的决策依据。大中型企业在进行发展的过程中，需要拥有更多有经验的会计人员。经验丰富的会计人员能够对企业的财务问题进行透彻的分析，而且明确怎样规避风险，这对于企业的发展而言是非常有利的。

（二）良好的个人素质

良好的个人素质主要指专业素养、个人素养。随着信息技术不断更新发展，如今的企业财务管理工作形成了手工会计向电算化会计转化，核算型会计向管理型会计转化的趋势。信息技术与会计知识的高度融合，管理会计的分析、预测、风险管控更加科学实用。日趋发展的财务管理体系要求企业财务人员必须要掌握最新的会计前沿知识，娴熟的专业技能，拥有一定的专业素养，这样才能对会计、金融、法律、市场等知识进行有效合理的应用。此外，加强对会计人员继续教育是当前财会人员提升自身素质的重要途径，企业财会管理工作也直接和企业的效益挂钩，所以会计人员具有非常重要的作用。因此，会计人员需要拥有良好的职业道德，保持工作的热情和积极性，采取认真、谨慎的态度来完成自身的工作。

（三）较强的学习能力和适应能力

我国的财务法规制度不断完善，会计人员必须不断根据变化的会计知识和税法变化更新会计账务处理方法。会计人员必须拥有较强的学习能力、适应能力，不断提高自身的素质和能力，随着信息技术在不断发展，会计工作必须要和电算化进行一定的接轨，适应社会的发展需要。除此之外，我国加入WTO之后，不断增加的国际贸易对我国会计人员提出了更高的要求，产品成本的计算方面要更加科学，与国际接轨。

二、加强会计个人素质对于企业财会管理的作用

（一）加强对会计工作的培训，提高其工作能力

我国目前非常重视企业财会人员继续教育，只有加强了财务会计人员的素质培养，才能为企业带来更多的收益。会计人员在进行高等教育期间，不但要全面系统的完成理论知识学习，会计类教学课程中更加应当注重实践类教学。企业需要加强对会计人员的培训工作，培训的内容除了专业知识方面，更应该注重人格和道德方面。会计的专业素养可以保证财务管理工作适应企业和社会的需要，为企业带来经济效益。不仅如此，也要加强对职业道德的培训，使得会计工作人员具备认真、严谨的工作心态，拥有责任心和职业道德，可以避免产生违反法律的行为。会计的职责除了包括了记账、算账、报账等，还要对数据进行分析，这些数据体现出了企业运营的真实状况，能够为企业的决策带来一定的依据。企业要想在市场上赢得竞争，就需要有着敏锐的数据分析能力。对会计人员进行培训，能促使会计人员了解现代化的会计技术，明确自身的职责，更好的完成自身的工作。

（二）有利于企业财务管理工作的高效进行

会计是财务管理工作的主体，会计人员的职业能力以及道德素质水平对于企业发展来说起着重要的作用。会计人员综合素质水平是决定企业财务会计制度能否贯彻施行的重要因素。第一，会计人员担负着企业各项经济业务的记录工作，出纳人员经手现金有关的收支业务，职业道德教育必须贯穿财务人员工作始终，而且需要拥有基本法律意识，这样才能遵纪守法的完成工作。第二，会计财务数据可以在一定程度上反映出企业的经营状况、财务状况，对财务管理方法进行优化，可以促使企业获得一定的效益。财务人员预测数据、分析财务的工作可以为财会管理提供一定的决策和依据，最终促进企业的大力发展。不仅如此，企业管理的财务数据都来自于会计对数据的分析，这些数据会对企业的发展决策产生非常大的影响，只有提高了会计人员的综合职业能力和素质，才能使得相关数据更加准确合理。

（三）高素质会计人员可以通过数据分析为企业财会管理提供思路

会计人员根据核算出来的企业资金使用情况，对照成本和利润进行合理分析，并且进行一定的核对，可以为企业的发展提供良好的思路。同时，对数据进行科学的分析，也可以看出企业在一段时间内的收支情况，为企业的决策提供一定的依据。会计人员对这几年企业的经营数据进行对比，能够预测到企业将来发展的趋势，为后面的工作奠定基础。不仅如此，会计人员也可以根据这些数据，发现企业发展中的问题和不足，为企业的发展带来更可靠的依据。

综上所述，会计人员职业综合能力以及道德素质水平决定企业经济管理水平和会计制度的执行程度，其能够为企业的决策提供良好的依据。同时，通过对财务数据进行分析，还能为企业将来的发展指明道路。为此，会计人员需要加强学习和培训，提高自身的能力和素质，这样才能促进企业更好的发展。

参考文献：

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[3]朱爱明.加强会计个人素质对企业财会管理的作用[J].商场现代化，2014，21：228.

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一是会计业务技能培养。为了适应会计改革的深入和解决在实际工作中出现的新问题，会计人员单纯依靠事后学习、学校教育是难以适应新形势发展需要的，必须要加强会计人员的职业教育，包括基本技能和新技术工具的运用技能，突出工作能力和创新能力的培养。要充分利用好全国会计领军人才培养、会计专业技术资格考试、注册会计师考试等平台，打造高素质的会计人才。同时，会计人员要主动学习，不断探索、研究新问题、新情况，才能使会计工作适应新形势发展的需要。

二是强化会计职业道德培养。会计人员道德已不单纯是会计人员自身修养高低的问题，而是关系到会计工作质量高低、会计信息真假的问题，要使会计人员不仅具备一流的专业知识，更要有一流的职业道德水准，寓道德教育于学习、工作生活之中，使会计人员按职业道德标准去做。

三是强化会计人员的继续教育培训。要提高会计人员对参加继续教育培训目的和意义的认识，积极、主动参加培训。各级、各部门、各单位要积极支持会计人员参加继续教育培训和各类学习，在学习时间、资金等方面予以保障。会计管理部门要不断完善会计人员继续教育培训机制，要不断探索培训方式，分行业、分级次培训，在类别上分行政事业与企业，在培训层次上分高级会计人员与中初级会计人员，在内容上把握的侧重点不一样，注重实用性，突出可操作性。

四是建立新的会计知识结构体系。由于会计知识更新速度不断加快，要适应新形势的需要，就要建立新的会计知识技能结构体系。这个体系首先应该具备先进性，着眼于新世纪的科学体系、社会经济环境的变化，根据未来社会会计职业要求及会计学科的发展来确定体系结构；其次是实用性，要与会计改革和会计实践工作紧密相联；第三是科学性和规范性，新的会计知识结构体系应形成科学的体系，保持合理的结构，并根据发展和变化不断完善提高。通过新的会计知识技能体系来推动会计人员的知识更新，完善会计专业人员的知识结构，提高会计人员的业务素质和工作能力。