《公共行政与人力资源》杂志论文格式要求：
①本刊只接受中文稿件，但需包括中英文题目、摘要、关键词，题文相符，论点明确，论据可靠，数据准确，文字简明规范。
②中文文题一般不宜超过20个汉字。英文文题应与中文文题含义一致，一般不宜超过10个实词。文题应恰当、简明地反映文章主题，尽量不用外文缩略语。
③本期刊的文献引证方式均采用页下注（脚注），采用小五号宋体，每页单独编号，注释中卷次、出版时间、刊期、页码一律用阿拉伯数字表示。
④标题层次一律用阿拉伯数字连续编号，不同层次的数字之间加下圆点相隔，最末数字后不加标点，如第一级标题用“1”、第二级标题用“1.1”、第三级标题用“1.1.1”等。
⑤作者通信地址放在全文的后面内容依次为：邮编、城市名、单位地址、电子邮箱地址、联系电话。请务必填写有效地址、电子邮箱和电话，以确保编辑部与您的及时联络。
⑥论文如属科研基金资助项目,应在稿件首页地脚处注明“基金项目:××课题或项目 (编号:××××)”,并附基金证书复印件。
⑦正文章节标题占一行，用黑体，小标题独占一行，前空两格，且一律用阿拉伯数字 （从1开始） 表示，形式为1.1 1.1.1 1.2……2.2.1 2.2……
⑧引用他人著作应依次标明作者、书名、出版社、出版时间、页码。第一版的著作无须注明版次。
⑨图、表应简洁明了，图片清晰，表中数字应注明资料来源，图、表请注明名称。
⑩请以电子文档形式投稿，可以是Word文档或PDF格式。稿件应包括标题、作者姓名、联系方式以及250字左右的摘要。请确保您的稿件排版整洁、文字通顺。
基本信息
《公共行政与人力资源》杂志是由上海公共行政与人力资源研究所主管，上海公共行政与人力资源研究所主办的国内外公开发行的学术理论期刊，是国内管理领域具有广泛影响力的权威刊物。
栏目设置
《公共行政与人力资源》杂志栏目涵盖管理领域多个维度，包括：人才论坛、区域开发、人事论坛、海外瞭望、企业人才、现代管理、公务员管理、决策参考。等。
作为一本具有较高学术水平和影响力的管理杂志，多年来一直致力于推动管理领域的改革与发展，为管理工作者和研究者提供了一个交流和探索的平台，对促进我国管理事业的发展起到了积极的作用。
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